Szerző(k): Dr. Jean Kornél, Dr. Fehér Attila | 2019. 03. 28 | Munkajog A minimálbér fogalmát nem kell nagyon magyarázni: köztudott, hogy ha valaki teljes munkaidőben dolgozik, akkor munkabérének legalább a minimálbér összegét el kell érnie. De mi a helyzet a garantált bérminimummal? Mi az a garantált bréminimum su. Mennyivel több, mint a minimálbér? Milyen munkakörben kell dolgozni ahhoz, hogy jogosulttá váljon rá a munkavállaló? Cikkünkben ezekre a kérdésekre adunk választ. A munka törvénykönyve felhatalmazza a kormányt arra, hogy a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét rendeletben állapítsa meg és azok összegét évente vizsgálja felül (de emelni nem köteles minden évben! ). A jelenleg hatályos kormányrendelet alapján 2019-ben (teljes, nyolc órás munkaidő esetén) a minimálbér összege havibér esetén 149 000 forint (adókedvezmények nélkül kb. nettó 99 000 forint), míg a garantált bérminimum összege havibér esetén 195 000 forint (adókedvezmények nélkül kb. nettó 130 000 forint). Látható, hogy a két fajta "minimális" bér között a ténylegesen kifizetett (nettó) bér vonatkozásában több mint 30 000 forint a különbség, így fontos, hogy a munkavállaló (és a munkáltató is) tisztában legyen vele: milyen munkakörökben jár a garantált bérminimum?
Azonban a jövő évtől 4 százalékponttal csökkennek a munkáltatói járulékok (2, 5 százalékponttal a szociális hozzájárulási adó és 1, 5 százalékponttal a szakképzési hozzájárulás), 10 százalékra csökken a kisvállalati adó, valamint kiterjesztették a helyi iparűzési adó kedvezményét 2022-re. Mi az a garantált bréminimum 1. Ezen intézkedések ellensúlyozzák a minimálbér-emelés 540 milliárdos bérköltségnövekményét, így a jövő évben nem várható szignifikáns inflációs hatás a költségoldali csatornán keresztül" – szól a jegybank véleménye. Az ügyeskedőknél alacsonyabb lesz a nettó… Arról kevesebbet hallani, hogy még ma is számos helyen a dolgozók a minimálbér felett keresnek, de csak a minimálbérre vannak bejelentve. Az ő esetükben, ha a munkáltató köti az ebet a karóhoz, és a dolgozóra költött összes költségen nem akar emelni, a dolgozó a mostani emeléssel rosszabbul is járhat. Ha mondjuk a munkáltató 2021-ben és 2022-ben is 300 ezer forintban határozza meg a dolgozóra jutó bérkeretet, akkor a minimálbér-emelésnek köszönhetően a dolgozónk a tavalyi 215 463 forint helyett (111 321 forint nettó minimálbér + 104 142 forint zsebbe menő pénz) helyett idén csak 207 ezer forintot kap kézhez, mivel a magasabb minimálbérnél még a csökkenő járulékterhek ellenére is magasabbak az állami elvonások.
Felmerül a kérdés, hogy ki írja elő, hogy egy adott munkakör középiskolai végzettséghez vagy középfokú szakképzettséghez van-e kötve? Erre a kérdésre általános válasz nehezen adható. Sem a Munka Törvénykönyve, sem a kormány minimálbért és garantált bérminimumot szabályozó rendelete nem szabályozza e kérdést. Természetesen válasz ettől még létezik, ami a következő: Egy adott munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget meghatározhatja valamilyen más jogszabály. Például az ipar, kereskedelem, szociális szolgáltatások vagy egészségügy területéhez tartozó számos tevékenység esetén jogszabály határozza meg a szükséges képesítést. A jogszabályon kívül a munkakör betöltését középiskolai végzettséghez vagy középfokú szakképzettséghez kötheti valamely munkaviszonyra vonatkozó további szabály is, például kollektív szerződés. Maga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse. Garantált bérminimum 2022- HR Portál. Ez megtörténhet például a munkaszerződésben, munkaköri leírásban, de kifejezett előírás hiányában az adott munkakör esetén a munkáltató által követett gyakorlatot is figyelembe kell venni.
Munkáltatói rendelkezés alapján igényel szakképzettséget a munkakör Amennyiben külön jogszabály nem írja elő alkalmazási feltételként az adott pozíció betöltéséhez szükséges képesítést, úgy a munkáltató maga döntheti el, hogy az adott munkakört milyen végzettséggel, képzettséggel rendelkező munkavállalóval tölti be. Abban az esetben, ha a munkáltató kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy egyéb munkáltatói rendelkezésben (pl. Mit jelent a garantált bérminimum? - 987. álláshirdetésben kikötött feltételként) meghatároz középfokú végzettséget, szakképzettséget úgy a munkavállaló részére a garantált bérminimumot kell megállapítani. Példa: Takarító pozícióra, amely alapból nem igényelne végzettséget, csak olyan munkavállalók nyerhetnek felvételt munkáltatói döntés alapján, akik érettségivel rendelkeznek, így az adott munkakörre tekintettel a magasabb bérminimumot kell alkalmazni. Jogszabály vagy egyéb szabály alapján igényel végzettséget a pozíció Viszonylag egyszerűbb a megállapítás, ha a szakképzettség szükségességét jogszabály köti ki.
Hattyút a 16. század vége óta már nem fogyasztunk, de a liba továbbra is kedvelt maradt. Volt, hogy szent madárként emlegették, ám ez – ellentétben a hinduk szent tehénnel szemben tanúsított etikus magatartásával – soha senkit nem akadályozott meg abban, hogy megegyék. Tisztelete és kedvelése a messzi pogány múltba nyúlik vissza. A libaáldozatról, Szent Márton és a libák kapcsolatáról olvassa el Váncsa István cikkét a Táfelspiccen. Márton nap - Négyházmajor. Ne hagyjuk ki a libamájat se a menüből. Ha másképpen nem, akkor süssük meg libazsírban – éppen annyiban, amennyi a máj súlya. "A hideg libamáj, ahogyan a nagymama csinálta, világszenzáció. Ki ne emlékezne azokra a hideg téli, gyermekkori estékre, amikor a jó vastagon megkent libazsíros kenyérre szép vékony szeletekben rákerült a máj. " (Sós Péter János: Szeretettel nagymamától) Nem kell feltétlenül méregdrága érlelt, fehér libamáj, megteszi az olcsóbb pecsenyemáj is. Libamáj sült almával – igazán őszies aromák Forrás: Halmos Mónika Libamáj sült almával Hozzávalók: 40 dkg libamáj só, őrölt bors, majoránna 4 ek.
Aki nem birkózik meg vele, bátran vehet egy-egy megfelelő, konyhakész darabot. Kopasztani sem kell, a piacon a baromfiárusnál sorakoznak a combok, mellek, a kisebb-nagyobb májak, a csinosan elrendezett aprólék, ami éppen elegendő egy kisebb leveshez, ludaskásához. Libaleves maceszgombóccal Hozzávalók 8 személyre: 1 libaaprólék 1 csomag vegyes leveszöldség 1-1 db paradicsom, zöldpaprika 1 közepes fej vöröshagyma 1 csokor petrezselyem 1 kiskanál fekete bors 1-2 babérlevél 1 kiskanál őrölt pirospaprika só a maceszgombóchoz: 2 tojás kb. Márton napi desszertek. 4 evőkanál összetört macesz 4 evőkanál olaj só, őrölt bors, reszelt gyömbér Elkészítési idő: 120 perc Libaleves maceszgombóccal, mutatós és nem bonyolult Forrás: Halmos Mónika A libaaprólékot megtisztítjuk, majd sóval, borssal és babérlevéllel ízesített vízben lassú tűzön felforraljuk. Ekkor hozzáadjuk a megtisztított és hasábokra vágott zöldséget, a félbevágott vöröshagymát, zöldpaprikát és paradicsomot, megszórjuk őrölt pirospaprikával, majd addig főzzük, míg a hús megpuhul.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.