14. Üzemi tanács tagja részt vehet a sztrájkban? A sztrájkjog gyakorlása nem korlátozható, hiszen valamennyi munkavállalót megillet, alkotmányos alapjog. A sztrájkban való részvétel önkéntes. Ebből következően, abban akár az üzemi tanács tagja is részt vehet, ám a sztrájk idejére a megbízatása szünetel, így az üzemi tanács tevékenységével összefüggő jogokat és kötelezettségeket nem gyakorolhat. Noha ezt az Mt. külön nem mondja ki, az üzemi tanács tagját sem érheti hátrányos megkülönböztetés vagy retorzió amiatt, ha sztrájkban vesz részt.
Ez utóbbi közé tartozik az, amikor a gazdasági egységek összevonására, szétválására kerül sor (ideértve a munkáltató személyében bekövetkező változást is), a képviselettel nem rendelkező munkavállalók részvételi jogait azonban három hónapon belül üzemi tanácstag választásával vagy az üzemi tanács választásával biztosítani kell. 11. Van bármilyen ellenőrzési hatásköre az üzemi tanácsnak? Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kisérése. Ellenőrzési hatásköre még jogsértés észlelése esetén sincs, ugyanis az üzemi tanács legfeljebb csak tárgyalásokat, konzultációt kezdeményezhet a munkáltatóval a tapasztalt problémákat illetően. 12. Milyen döntést nem lehet meghozni az üzemi tanács nélkül? A korábbi szabályozáshoz képest lényegében szűkült az együttdöntési jog, hiszen a jóléti célú intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében már nincs közös döntési kényszer. Az üzemi tanács csupán egyetlen kérdésben, a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében rendelkezik együttdöntési joggal.
Ehhez az kell, hogy azon a választásra jogosultak több mint fele részt vegyen. Érvénytelen választás esetén a választást 30-90 napon belül meg kell ismételni. A megismételt választás érvényességéhez már csak a választásra jogosultak több mint egyharmadának részvétele szükséges. Ha azonban ez a megismételt választás is érvénytelen, újabb üzemi tanácsi választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani. A választás lebonyolítása komoly szervezést igényel, és sem a munkavállalóknak, sem a munkáltatónak nem érdeke, hogy az érvénytelen legyen. Érdemes ezért a feleknek közösen együttműködnie azon, hogy a munkavállalók tisztában legyenek az üzemi tanács feladatával, szerepével, és minél nagyobb arányban részt vegyenek a szavazáson. A munkavédelmi törvény a fentiektől eltérő szabályokat tartalmaz a munkavédelmi képviselő választására. Eszerint munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő.
– Az ~ egyes jogosítványai gyakorlását és a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét érintő kérdések az üzemi megállapodásban határozhatók meg. – Az ~ot együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, ill. intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében. V. G.
Ellenkező esetben a kötelezően megtartott választás érvénytelen vagy eredménytelen lesz. Ez pedig a szavazás megismétlésével jár, az üzemi tanáccsal egyező szabályok szerint. Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.
A végrehajtó a részletfizetésről jegyzőkönyvet készít, melyre a végrehajtást kérő észrevételt tehet, amely alapján a végrehajtó visszavonhatja a részletfizetést vagy módosíthatja annak feltételeit.
Tudjuk, hogy sokszor nem a beadott kérelem szerinti kedvezményt fogjuk megkapni és azt módosítani fogjuk. És ezt meg is tesszük. Teljeskörűen tájékoztatni fogunk a méltányossággal kapcsolatos lehetőségekről és annak esélyéről, folyamatosan kapcsolatba leszünk, amíg el nem érjük azt. Van akinek sürgősen kell A felhalmozódott adótartozás sokaknál problémát jelent, amely esetekben a megfelelő szinten sürgősen kell cselekedni. Végrehajtás van folyamatban – ha végrehajtás van folyamatban és mondjuk inkasszózzák a számláját az első kérelem ezt akasztja, de a további kérelmek már nem. Miért bukik el a NAV méltányossági kérelmek túlnyomó része? És miért értünk el 100%-os eredményt az elmúlt 1 évben. - Dr. Vilmányi - Adószakértő Iroda. Így a cél minél hamarabb elérni a kedvezményt. Amennyiben már árverés van kitűzve (akár önálló bírósági végrehajtó, akár nav) szintén nagyon gyorsan kell cselekedni. "0"-s igazolás vagy köztartozásmentes adatbázis – a köztartozásmentes adózói adatbázisban azt vizsgálja a NAV, hogy a hónap utolsó napján van-e fennálló tartozása az adózónak. Éppen ezért ha nem szeretnék kikerülni belőle vagy szeretnénk visszakerülni akkor eddig az időpontig jogerős engedélyező határozatot kell produkálni.
Hová kell benyújtani a fellebbezést (az elsőfokú hatóság, amely a döntést hozta): Fővárosi/Megyei Kormányhivatal A benyújtási határidő: 15 nap A fellebbezési illeték mértéke: Nincs fellebbezési illeték Amit még érdemes tudni (GYIK) Mikor, kinek címezve és milyen tartalommal kell a méltányossági kérelmet előterjeszteni? Méltányossági kérelem minta végrehajtás alatti adózók. A visszakövetelt támogatás, illetve annak kamatai elengedésére, valamint a kamat felszámítáástól való eltekintésre irányuló méltányossági kérelmet a visszafizetésről rendelkező határozat véglegessé válását követően az állami adó- és vámhatóság végrehajtás céljából történő megkereséséig, azaz a végrehajtás elrendeléséig lehet benyújtani. Az ügyfélnek a kérelmet választása szerint a lakóhelye vagy tartózkodási helye, illetve székhelye, telephelye vagy fióktelepe szerint illetékes járási (kerületi) hivatal vezetőjéhez kell benyújtania. A kérelemben meg kell jelölni, hogy milyen tartozás elengedését, milyen okból vagy milyen körülményre tekintettel kérik. Kell-e a kérelemhez valamilyen dokumentumot mellékelni?