Ez az alapítvány az azóta eltelt időben a betegség ellen küzdő egyik legfontosabb és legnagyobb civil szervezetté vált a világon. Oscar-díjas lovagot tisztelhetünk a személyében. Már kétszer is elnyerte a legrangosabb filmes díjat, mindkétszer a legjobb betétdal kategóriában. 1995-ben ez az Oroszlánkirály, 2020-ban pedig az ő életéből készült Rocketman című filmek révén sikerült. Utóbbit már lovagként vehette át, hiszen az angol királynő a kilencvenes évek végén ebben az elismerésben részesítette. A hivatalos neve így már Sir Elton Hercules John. Index - Belföld - Pruck-ügy: a Terror Házában senki nem tud angolul?. Övé Anglia egyik legpatinásabb fociklubja. Hatalmas focirajongó, és már 1976-ban megvette a patinás Watford Football Clubot. A nyolcvanas években egyszer eladta az egyesületet, de elnökként akkor is maradt náluk. A kilencvenes évek óta pedig újra ő az egyik fő részvényese és örökös elnöke a jelenleg is az élvonalban szereplő Watfordnak. Nincs mobilja. Közismerten irtózik a modern technikától, és mobiltelefonja sincs. Csak egy tablet szokott nála lenni turnézás közben, és az is csak azért, hogy Facetime-on beszélgethessen rajta az otthon maradt családjával.
Ezen a linken is elérhető az eredeti fotó, az eredeti képaláírással a Life-magazin archívumát gondozó ICP honlapján: On a man's mission, Pal Pruck, 15, was one of the many brave teen-agers who fought in the revolution. He is standing in a rubble-strewn Budapest street Boy freedom fighter carrying rifle during Hungarian revolution against Soviet-backed government És itt jött az első váratlan fordulat. A Közép- és Kelet-európai Történelem és Társadalom Kutatásáért Közalapítványt képviselő ügyvéd azt kérte, hogy kérjenek hivatalos szakfordítást a kétmondatos, angol nyelvű képaláírásról. Ez láthatóan Bene Lajos bírót is meglepte. Bíró: Kétségbe vonják ennek az egy mondatnak a valóságtartalmát? Angolul tanulok. Nem ezt jelenti ez a szöveg? Ügyvéd: Nekem erre nincs kompetenciám, hogy megítéljem. Ezt akkor tudom megítélni, ha van hivatalos fordítás. Bíró: (felolvassa angolul a képaláírást) Az intézet nem tudja megoldani ennek a mondatnak az értelmezését? Ügyvéd: Nem az értelmezést nem tudjuk megoldani, csak a perjogi szabályok szerint kérjük a fordítást.
Újabb baloldali korrupciógyanús ügyre derült fény, a Budapest 13. számú választókerületében induló Vajda Zoltán ugyanis a Magyar Nemzet információi szerint korábban úgy vett részt a saját cége által megtartott angol nyelvi kurzuson, hogy akkor a nyelvet már nemcsak felsőfokon beszélte, de az egyik egyetemen még angolul is tanított - írja a Magyar Nemzet. Vajda Zoltán cége, a Fest Hetek Kft. Az ő neve angolul 5. angol nyelvi képzésre pályázott 2012-ben, a tízhónapos programra pedig közel 3, 4 millió uniós támogatást kapott. Vajda Zoltán, a baloldal jelöltje Forrás: Facebook A teljesítést az teszi gyanússá, hogy az angolul felsőfokon beszélő, egy egyetemen angolul tanító baloldali jelölt neve ugyanúgy szerepel a tanórák jelenléti ívein, mint azoké, akik Vajda cégének segítségével szerették volna elsajátítani a nyelvet. Vajda Zoltánnak nem ez az első botránya. A Gyurcsány–Bajnai-kormányok alatt vezető beosztású tisztségviselő volt a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeleténél, illetve a Pénzügyi Stabilitási Tanácsnál.
Például arra hívták fel a figyelmet, hogy nem feltétlenül kell megcsókolni egy fiút csak azért, mert hozott nekünk egy szelet sütit… És a tévéshow-knak köszönhetően is egyre nyíltabban beszéltek a nyilvánosság előtt a szexről és a házaséletről. A médiának köszönhetően sok árnyalt kifejezés és virágnyelvi megfogalmazás alakult ki ekkoriban az angolszász területeken. Az 1970-es években egyre jobban elhalványult a nők "született feleség"-szerepe. Az 1980-as években pedig egyre több nő tanult már tovább, és vállalt munkát, középvezetői vagy vezető beosztást. A párkapcsolatok is megváltoztak, a nőnek már nem a főzés és a háztartás vezetése volt az elsődleges feladata, a házasság sem volt már többé az elsődleges karrier a számukra, ahogyan napjainkban sem az. Köszönhetően többek között a filmeknek és a zenéknek, egy rugalmasabb nézet alakult ki a párkapcsolatok tekintetében is. Nem kellett megváltoztatnia egy nőnek a gondolkodásmódját, ha éppen nem akart férjhez menni vagy gyereket szülni, esetleg karriert akart csinálni a házvezetés helyett (vagy amellett).
Miért akarnak annyira "beférkőzni" mégis a férfiak sorai közé? Nem érezhető itt egy kis * Freud-i pénisz irigység? De lapozzunk gazdasági oldalra. Oka lehet a problémának az is hogy a jelen kor családja már nehezen él meg egyetlen fizetésből. El kell menni a nőknek is dolgozni. Ennek ellenére a nőket mégsem a munkahelyük nívója alapján kellene megítélni. Sokkal jobb lenne ha a "munkás nő" nem az ideális ember képet jelentené a szebbik nem számára, a reflektorfény pedig továbbra is a család összetartó szerepükön maradna. (Nem hinném hogy ezzel a gondolattal a vetélytársakat kívánnánk kizárni. Valamint kecsegtető, nyugtató gondolatnak sem szánom. ) A férfiak számára is jó lenne az, ha megszabadulhatnának a kenyérkeresés szükségességének őrült szorításától. Akkor számukra egy új dimenzió nyílhatna a gyermekek nevelése, gondozása és a család menedzselése által. Kár lenne az esélyegyenlőség ezen oldalát is figyelmen kívül hagyni, mert akkor talán a magyar társadalomban több lenne az egészséges család és az egészségesen kiegyensúlyozott gyermek.
A férfi válaszadók 45 százaléka osztja ezt a véleményt. Komoly problémát jelent az önbizalom hiánya is. A Microsoft felmérése kimutatta, hogy a férfiak (21%) nagyobb valószínűséggel érzik magukat alkalmasnak kiberbiztonsági állásra, mint a nők (10%), míg a nők nagyobb valószínűséggel (27%) gondolják azt, hogy a férfiak (21%) jobban meg tudnak birkózni a tech szektor kihívásaival. Mi a megoldás? A Microsoft szerint hatalmas problémát jelent, hogy kevés nő dolgozik a kibervédelmi szegmensben, de ami még aggasztóbb, hogy rendkívül kevés nő képzeli el a jövőjét az iparágban. A technológiai óriás elemzése szerint több mint 2, 5 millió nyitott állás van az ágazatban. Ezeket a helyeket nem lehet és nem is tanácsos csak férfiakkal betölteni. Vasu Jakkal, a Microsoft biztonságért, megfelelőségért, identitásért és menedzsmentért felelős alelnöke elmondta, hogy a kiberbiztonsági piacon hatalmas szükség van a nőkre, hogy segítsenek kezelni a fejlődő, burjánzó fenyegetéseket, és csökkenteni a túlterhelt IT-csapatokra nehezedő nyomást.
India: Egyfelől az indiai nőktől elvárják, hogy fiút szüljenek, ez pedig elég nagy nyomást jelent. Sokkoló adat, hogy az elmúlt két évtizedben közel 10 millió lánymagzatot vetettek el, azt pedig talán jobb nem is tudni, hogy mennyi lány csecsemő esett áldozatául ennek a kényszernek. Indiában azért sem jó nőként élni, mert a statisztikák szerint minden 34. percben megerőszakolnak, minden 93. percben pedig megölnek egy nőt. Az országgal szomszédos Bangladesben is hasonlóan kegyetlen a nők és lányok élete. Nigéria: Négyből egy nigériai lány már 15 évesen anya, a gyerekházasság pedig teljesen elfogadott, ahogy az is, hogy a 20-30 évvel idősebb férjek általában megerőszakolják a gyereklányokat. Tunézia: A tunéziai nők egyedüli örökösként nem kaphatják meg a teljes örökségüket, csak annak a felét. A szülési szabadság 30 nap, ami a tunéziai kormány szerint nem baj, hanem szerencse, hiszen így a nők jobban el tudnak helyezkedni a munka világában. Szaúd-Arábia: A szaúdi nőknek tilos autót vezetniük, ahogy az sem megengedett, hogy a férjük vagy a fiú testvérük engedélye nélkül utazzanak.
A nemek közötti szakadék csökkentésével a vállalatok gyorsan áthidalhatják a szervezeti készségek hiányosságait, valamint diverzifikálhatják a működési gondolkodást, ami végső soron innovációhoz és nagyobb jövedelmezőséghez vezet – legalábbis Jakkal így gondolja. A nők kiberbiztonsági karrierjének támogatása több szempontból is indokolt. A biztonsági csapatok már most is óriási terhelésnek vannak kitéve a digitális készségek hiánya miatt. Ezért, ha több nőt vonnánk be az iparágba, az nagymértékben csökkentené a hiányt azáltal, hogy szándékosan kibővítjük az alulreprezentált csoportok tagjainak toborzását és mentorálását, akik oly sokat tudnának letenni az asztalra -fejtette ki véleményét Jakkal. Tanulmányok azt is kimutatták, hogy a sokszínűség jót tesz az üzleti életnek, mivel új ötleteket, perspektívákat és tapasztalatokat hoz a szervezetbe. A kiberbűnözők folyamatosan új taktikákat dolgoznak ki, ezért a megfelelő védekezés érdekében elengedhetetlen, hogy több perspektívából vizsgálják a fenyegetéseket-tette hozzá Jakkal.