Víz világnapja 2019 - DRV Zrt.
Kihirdették a víz világnapja alkalmából hirdetett rajzpályázat eredményeit. A felhívásra beküldött pályamunkákból kiállítás is nyílt a HSMK színházi előcsarnokában. A tárlatot április 20-ig lehet megnézni. Rozgonyis diákok műsorával kezdődött a víz világnapja alkalmából nyílt kiállítás. Víz világnapja rajzpályázat 2009 relatif. A tárlaton azok a munkák láthatók, amelyeket óvodások és iskolások készítettek a Kaán Károly Környezetvédelmi Egyesület felhívására. A nagykanizsai önkormányzat, a Nagykanizsai Tankerületi Központ és a Délzalai Víz- és Csatornamű Zrt. által támogatott pályázatra mintegy 200 rajz érkezett az ország különböző pontjairól, például Berettyóújfaluról is. A gyerekek munkáit Kassainé Szarjas Gertrúd és Ambrus Márta képzőművészek zsűrizték. A helyezetteknek járó emléklapot és ajándékot Benedek Miklós adta át A pályázat anyagából nyílt tárlatot Benedek Miklós, a szervező egyesület elnöke ajánlotta a megjelentek figyelmébe, egyúttal felhívta a fiatalabb korosztály figyelmét legértékesebb természeti kincsünk, a víz védelmére.
PÁLYÁZATI KIÍRÁS Az "Én a Bálnákkal Vagyok" projektet a természet és a bálnák iránti szeretet hívta életre. Gyerekeknek és felnőtteknek szervezünk edukáló, a környezetvédelemmel kapcsolatos érzékenyítő programokat a tengerek és óceánok élővilágával, védelmével kapcsolatban. Ősztől tavaszig tartó előadásainkat, iskolai és óvodai tematikus programjainkat a nyári szezonban olaszországi bálnales túrákkal koronázzuk meg. Az "Én a Bálnákkal Vagyok" Projekt a Víz Világnapja (2019. március 22. ) alkalmából gyermek rajzpályázatot hirdet. A pályázati kiírás legfontosabb részletei: 1. Pályázhatnak: Óvodai csoportok (5+ éves vagy vegyes korcsoport) és általános iskolai alsó tagozatos (1-4. ) osztályok. Csoportonként/osztályonként egy alkotás nevezhető. 2. Pályamű: Technika, hordozó és méretbeli megkötés nélküli rajzok vagy festmények. A téma: Tengerek és óceánok élővilága. A pályaműveken legalább egy bálnának szerepelnie kell. A Víz Világnapja 2019 - Közép-dunántúli Vízügyi Igazgatóság. 3. Regisztráció: A pályázatban való részvételhez előzetes regisztráció szükséges.
Rajzpályázat (2022. 01. 03. ) A Dunántúli Regionális Vízmű Zrt. az európai uniós forrásból finanszírozott, KEHOP-2. 1. 7-19-2019-00009 azonosítószámú, Vízbázisvédelem és tudatos vízfelhasználás a klímaváltozás korában elnevezésű szemléletformáló projektje keretében elindítja 2022. évi rajzpályázatát, melyet a működési területén élő óvodások, általános iskolások, középiskolások és a felnőtt lakosság számára hirdet meg. Víz világnapja rajzpályázat 2012.html. A legötletesebb és legkreatívabb pályamunkák alkotóit értékes nyereményekkel jutalmazzuk. A pályázat jelmondata: Hétköznapi szuperhősök a bolygóért Vagyis a pályázat keretében olyan rajzokat várunk, amelyek azt mutatják be, hogyan válhatunk hétköznapi szuperhősökké, mit tehetünk mi magunk annak érdekében, hogy - megóvjuk a Földet és a rajta található élőlényeket, - fogyasztásunk csökkentésével lassítsuk a klímaváltozást, - megvédjük vizeink tisztaságát (helyes csatornahasználattal, környezetbarát csapvíz fogyasztásával stb. ), - takarékoskodjunk a vízzel. A rajzpályázatra készített alkotások 2022. január 3-tól 2022. március 31-ig küldhetők be a e-mail-címre, vagy postai úton (Dunántúli Regionális Vízmű Zrt., Igazgatási és Kommunikációs Osztály, 8600 Siófok, Tanácsház u.
Rajzpályázat (2021. 14. 7-19-2019-00009 azonosítószámú, Vízbázisvédelem és tudatos vízfelhasználás a klímaváltozás korában elnevezésű szemléletformáló projektje keretében elindítja rajzpályázatát, melyet a működési területén élő óvodások, általános iskolások, középiskolások és a felnőtt lakosság számára hirdet meg. A pályázat jelmondata: TUDATOS VÍZFELHASZNÁLÁS A rajzpályázatra készített alkotások 2021. január 14-től 2021. március 31-ig feltölthetők az alábbi felületre a megadott paraméterek szerint, vagy beküldhetők postai úton az alábbi címre is: Dunántúli Regionális Vízmű Zrt. Igazgatási és Kommunikációs Osztály 8600 Siófok, Tanácsház u. Víz világnapja rajzpályázat 2014 edition. Eredményhirdetés: 2021. Tájékoztatjuk a rajzpályázaton résztvevőket, hogy adatvédelmi szempontból a pályázat benyújtásának feltétele az alábbi adatkezelési hozzájáruló nyilatkozat kitöltése, majd az aláírt dokumentum visszacsatolása és beküldése a lap alján található űrlapon. Az elbírálás során elsőrendű szempont, hogy mi a pályázó mondanivalója, illetve milyen módon kapcsolódik az alkotás a pályázat jelmondatához.
Néptáncos álláshirdetés NTP-MŰV-20 A hazai és a határon túli művészeti tehetséggondozó programok támogatása 1498000 Ft a program befejezési dátuma: 2021. 06. 30. Kapcsolat Harmónia Alapfokú Művészeti Iskola. 3384 Kisköre, Széchenyi út 42. E-mail:
Dolgozói elégedettségi kérdőívek A "jó" dolgozó motivált, ismeri vállalatának céljait és azokkal azonosulni tud. Ezáltal profitot termel a cégének. A dolgozói elégedettség vizsgálat egy olyan eszköz, amelynek eredménye hozzájárul a szervezeti diagnózis készítéséhez, emellett konkrét segítséget nyújt az átalakulás menedzselése során megvalósítandó akciókhoz. Dolgozói elégedettségi kérdőív. Elégedettségi vizsgálat során a következőket mérhetjük: A munkavégzés körülményei A végzett munka tartalma Motivációs rendszer – annak hatékonysága Vállalati kötődés Kommunikáció nyíltsága, visszajelzési rendszer Karrier és előrelépési lehetőség A vállalat jövőképe, perspektívák Dolgozói elégedettség felmérésére több módszerrel történhet: Struktúrált, önkitöltős kérdőív Kérdezőbiztossal felvett kérdőív Struktúrált interjú Az összegyűjtött adatokat szakembereink összegzik, értékelik és mint diagnózist a vállalat vezetése elé tárják. A vizsgálattal együtt szakmai javaslatot teszünk a fejlesztési irányokra és módokra. Próbavásárlások és próbahívások A próbavásárlások során képet kap a vezetés arról, hogy ténylegesen milyen bánásmódban, kiszolgálásban részesítik munkatársai a legfontosabb embert, az "Ügyfelet".
Ha nagyobb céged van, érdemes inkább kérdőívet alkalmaznod. Ebben egyrészt 4 vagy 6 fokú skálán értékeltetheted az egyes tényezőket, másrészt a szabadszavas válaszlehetőségeknél a kollégáid ugyanúgy el tudják mondani véleményüket. A módszer előnye, hogy gyorsan képet kapunk a dolgozói elégedettségről az adatok számszerűsítésével és a kollégáktól is csak 10 perc odafigyelést igényel. Ráadásul bármikor kitölthetik a kérdőívet, így nem kell összehangolni a munkatársaid ráérését sem. Hátránya, hogy a szabadszavas válaszokat kevesebben szokták kitölteni, illetve sokszor itt is inkább felületes, néhány szavas válaszokat kapunk. Ráadásul rengeteg időt vesz igénybe a válaszok átolvasása. Ha nem okoz gondot, hogy költségesebb megoldást alkalmazz, akkor egyrészt érdemes a fenti két megoldást kombinálni. DOLGOZÓI ELÉGEDETTSÉGI VIZSGÁLAT · Cégsiker HrNews. Először a kérdőívezést végezd el, majd annak alapján a legkritibusabb pontokra kérdezz rá a csoportos beszélgetés során. Ha erre nincs elég időd, külső tanácsadó segítségét is kérheted. Ők olyan kérdőívekkel dolgoznak, amelyek akár szervezeti kultúra kutatására is alkalmasak, így még árnyaltabb képet kaphatsz a céged működéséről.
Éppen ezért érdemes rákérdezni, hogy munkavállalóink mit gondolnak az általunk használt csatornákról. Azok támogatják a hatékony munkavégzést, vagy épp rengeteg plusz időt és energiát igényel az információk keresgélésre? Mennyire elégedett az alábbi kommunikációs csatornákkal? Belső levelezési lista, chatszoba Prospektusok, plakátok Zárt Facebook csoport Előadás Meeting Nyilvános Facebook oldal Instagram LinkedIn Céges blog A cég weboldala Youtube Hogyan tudnánk fejleszteni a kommunikációnkat? Ajánlási hajlandóság mérése Az egyik legjobb eszköz a munkavállalói elégedettség mérésére az ajánlási hajlandóság mérése. Erre pedig szuper eszköz a marketingesek által használt Net Promoter Score, vagyis NPS. Hogyan működik? Biztosan te is szoktad látni a gyorséttermekben a vásárlás után az érintőképernyőn a kérdést, hogy mennyire ajánlanád barátaidnak az éttermet? Egy 0-10ig terjedő skálán kell válaszolnod a kérdésre. Kezdőlap - CX-Ray. Az NPS számítási módja: 9-10 pont: támogatók 7-8 pont: semlegesek 0-6 pont: ellenzők NPS = (támogatók/összes)-(ellenzők/összes) A mérés eredményeként egy -100 és +100 intervallumon kapott pontszám határozza meg számunkra, hogy mekkora a cégünk támogatottsága.
Nagy létszámot foglalkoztató szervezetnél a legegyszerűbb, illetve leggyorsabb módszer a strukturált kérdőív alkalmazása. E módszer alkalmat ad az egyes dimenziók, területek, szellemi-fizikai dolgozók stb. véleményének csoportos szintű feldolgozására. A kérdőív felépítése Az egyes kérdéseket célszerű dimenziókra bontani: • Munkavégzés és körülményei • Bérrendszerrel való elégedettség • A munka tartalmával való elégedettség • Vezetéssel való elégedettség • Kommunikáció és informáltság • Változásokhoz való viszonyulás • Légkör • Szervezeti kultúra A hitelesség biztosítékaként célszerű, ha a kérdőív ellenőrző kérdés-párt illetve negatív állítást tartalmaz, melyet a feldolgozásnál szükséges figyelembe venni. A kérdőív csak akkor elfogadható, ha az ellenőrző kérdésekre adott válaszok azonosak illetve maximum egy értékkel térnek el. A negatív állításokra kapott értékek a feldolgozás során megfordíthatóak és az így kapott értékekkel szükséges tovább dolgozni. A kérdőívet kitöltők anonimitásának lehetőségét szükséges fenntartani, mindössze a nemre, beosztásra, szolgálati időre, illetve pl.