Tulajdonságok, melyek számunkra fontosak magas szintű szóbeli és írásbeli kommunikációs készség hatékony problémamegoldás rugalmasság önállóság Előnyként értékeljük szakirányú diploma megléte legalább 1 év hasonló munkaterületen szerzett tapasztalat saját gépjármű Amit ajánlunk támogató munkahelyi légkör bruttó munkabér 4%-ának megfelelő összegű önkéntes nyugdíjpénztári támogatás havonta bruttó 4. 520, - Ft /hó önkéntes egészségpénztári tagdíj-kiegészítés munkabérből való legalább nettó 2. 000, - Ft /hó tagdíj levonása esetén vasúti utazási igazolvány biztosítása (szabályozás szerinti hozzátartozók részére is) rugalmas munkavégzés Munkavégzés helye Veszprém, valamint Veszprém, Vas és Komárom-Esztergom megyék telephelyei Munkaidő Teljes munkaidő Foglalkoztatás formája Határozatlan idejű Bővebb felvilágosítást ad Szücs Anna +36 (30) 894 9633 Jelentkezés határideje 2022. április 14. Munkavédelmi szakember | MÁV-csoport. Vállalati bemutatkozó A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. a MÁV-Volán-csoport egyik leányvállalata, feladatköre sokrétű: szolgáltatási szerződéssel rendelkező megbízói – főleg, de nem kizárólag a MÁV-Volán-csoport vállalatai – számára pénzügyi, számviteli tevékenységet, humán és munkavédelmi szolgáltatást, vasúti oktatást, raktár- és készletgazdálkodást, informatikai szolgáltatást és ügyviteli feladatokat lát el, valamint felelős a beszerzési, környezetvédelmi, szállítási, flottakezelési és leltározási szolgáltatások biztosításáért is.
Szakmai cikkeinket a fenti témákról elérheted itt. Ha nem hiszed, hogy mi valóban könnyen elérhetőek vagyunk, próbáld ki! Írj ránk Facebook -on kommentelj Instán vagy dobj egy emailt.
A munka- és tűzvédelmi oktatás célja a munkavállalók egészségének és munkaképességének megőrzése a munkavégzés közben. Oktatásaink célja, hogy felkészítse a munkavállalókat a biztonságos munkavégzésre, és a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Munkavédelmi oktatás Az 1993. évi XCIII. Munkavédelmi törvény 55. Állások - Munkavédelmi és Tűzvédelmi - Magyarország | Careerjet. § alapján minden munkáltatónak gondoskodnia kell munkavállalói munkavédelmi szempontú dokumentált oktatásáról, amely nélkül önneállóan egy alkalmazott sem foglalkoztatható. Az oktatást a tematika felsorolásával, a résztvevők aláírásával, írásban rögzítetten kell megtartani. Mikor köteles munkavédelmi oktatást tartani a munkáltató? - Munkába állást megelőzően - Munkahely vagy munkakör megváltozásakor - Munkaeszköz változásakor (új technológia, berendezés) - 6 hónapnál tovább távol lévő munkavállaló újboli munkába állásakor (pl. kismama újboli munkába állásakor) - Munkahelyi balesetet követően Amíg a munkavállalót nem oktatták ki a munkavédelmi ismeretekből vagy az elhangzottakat nem tudja készség szinten alkalmazni, addig önállóan nem foglalkoztatható!
000 Ft szemüveg támogatás próbaidő után (próbaidő: 3 hónap) ~munkaruha próbaidő után ~ munkavédelmi cipő próbaidő után (20. 000 Ft) ~csapatépítő tréning ~karácsonyi party ~év végi bónusz Jelentkezz vagy vedd fel velünk a... 870 000 - 1 100 000 Ft/hó... körülmények -Órabér nettó 11 EUR-tól -Ingyenes, igényes szállást biztosítunk max.
Az önkormányzati adóhatóság a NAV útján hozzá beérkezett nyilatkozatok, míg a NAV a különleges gazdasági övezetbe tartozó településen vállalkozóktól származó nyilatkozatok alapján – naptári évvel azonos üzleti éves vállalkozók esetén – a 2022. március 15. napra bevallott I. félévi adóelőleget, illetve a 2022. szeptember 15. napra (a későbbiekben) bevallandó II. félévi adóelőleget hivatalból, határozathozatal nélkül ("meg nem fizetendő összeget levonva") "felére" mérsékli. Mindezt úgy, hogy az adózó folyószámláján iparűzési adóelőlegként a 2022. adóév egyes esedékességi időpontjaira bevallott adóelőleg összegét 50%-kal csökkentve, külön könyvelési soron – mint fizetendő iparűzési adóelőleget – előírja. A 2022. évre tételes iparűzési adóalap szerinti adózást választó kata-alanyok esetében az adóhatóság automatikusan – 1%-os mértéket alkalmazva – csökkenti az I. és II. félévre esedékes adó összegét. A vállalkozónak a 2022. 2004. évi XXXIV. törvény - Adózóna.hu. évi iparűzési adóelőny átmeneti támogatásként való igénybevételéhez a 22NYHIPA nyomtatványon – C) blokkban "X" tételével – 2022. február 25-ig nyilatkoznia kell arról, hogy a csökkentett iparűzési adómérték miatti állami támogatást átmeneti támogatásként – mint arra jogosult – kívánja igénybe venni, és 2019. december 31-én nem minősült olyan az európai uniós versenyjogi értelemben vett állami támogatásokkal kapcsolatos eljárásról és a regionális támogatási térképről szóló 37/2011.
Cikkünk egyfelől a közelgő február 25-i nyilatkozattételi határidőre tekintettel, másfelől a 2021. adóévi adó megállapítására és a bevallás elkészítésére tekintettel igyekszik rövid összefoglalásként támpontokat adni a kkv-k számára az iparűzési adóelőny, mint állami támogatás igénybevételéhez. A 2021. 2011. évi XXXIII. törvény a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény módosításáról - Törvények és országgyűlési határozatok. évben, illetve a 2022. évben azon vállalkozó esetén, amely azzal felel meg a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény (KKV törvény) szerinti mikro-, kis- és középvállalkozássá minősítés feltételeinek, hogy esetében az összes foglalkoztatotti létszáma nem éri el a 250 főt, és az éves nettó árbevétele, vagy mérlegfőösszege legfeljebb 4 milliárd forint, az iparűzési adó mértéke 1 százalék (csökkentett adómérték), ha az önkormányzati rendelet szerinti iparűzési adómérték több, mint 1 százalék. A vállalkozásnak a KKV törvényben előírt feltételeket – a nettó árbevétel, mérlegfőösszeg szabálya kivételével – alkalmaznia kell, így a partner és kapcsolt vállalkozásokra vonatkozó speciális összeszámítási szabályokat is.
Az alábbi jogszabályokat MINIMUM ismerned kell! Töltsd le őket! 561/2006 március 15. EK-rendelet Ez a rendelet a közúti személy- és áruszállítást végző járművezetőkre vonatkozó vezetési időkkel, szünetekkel és pihenőidőkkel kapcsolatos szabályokkal foglalkozik. Ezen rendelet célja továbbá a hatékonyabb tagállami ellenőrzési és végrehajtási gyakorlat elősegítése, valamint a jobb munkagyakorlat bevezetése a közúti szállítási iparágon belül. 165/2016/EK-rendelet: Menetíró készülékek Digitális és korongos menetírók, ezek kezelése, a járművezetői kártyák kiállítsa, cseréje, tachográfok illesztése, hitelesítése. Okos menetíró készülékek. 1988-as évi I. Közlekedési Törvény A fuvarozók munkaidejéről szóló törvény - többek között! Kötelezően alkalmazandó szabály! Mi számít munkaidőnek és mi nem? Éjszakai időszak, túlórák, munkaidőkeret, napi, heti munkaidők. Mobilitási Csomag - 2020/1054 EU-rendelet A 2020 augusztusától és a későbbiekben létrejövő változások a fuvarozás témakörében - vezetési idők, pihenőidők, vis maior, kabotázs, tachográf használat kisebb járművekbe, 56 napos igazolás kötelezettsége.