Most, hogy már mindent tudsz, kérd részletes árajánlatodat! Szeretnéd tudni ki készíti el számodra az ajánlatot? Horváth Judit vagyok, a családi vállalkozás második generációs tagja, aki kezdetektől figyeli, tanulja és aktívan részt vesz a cég működésében. Hiszek benne, hogy az építkezés élmény is lehet! Ezért dolgozom és teszek nap mint nap. Részletes folyékony fólia árajánlatodat 2 munkanapon belül küldöm neked! Ha nem találod ajánlatunkat, akkor kérlek nézd meg: * Spam/Levélszemét mappa * Trash/Kuka mappa * All Mail/Összes levél mappa * ha Gmailt használsz, a Közösségi/Promóciók fül alatt keresd az e-mailt, és ha ott van, húzd át az Elsődleges/Primary/Inbox fül alá. Kérlek állítsd be a megbízható feladók közé az e-mail címet, melyről árajánlatod érkezik. Folyékony folia használata . Citromail, freemail, gmail esetében tegyél minket a megbízható feladók közé. Mivel 2 munkanapon belül mindig elküldöm részletes ajánlatunkat – amennyiben adataidat jól adtad meg -, és mégsem találod, kérlek vedd fel velem a kapcsolatot – 8-13 óráig – az alábbi telefonszámon: +36 92 325-710 Építőanyagok garanciával!
Ez még nem jelent elköteleződést, de jelentősen megkönnyíti a dolgodat, hiszen pontos képet kapsz arról, hogy mennyibe is kerül a neked szükséges építőanyag. Lényegesen egyszerűbb, mint gondolnád, próbáld ki bátran. Amennyiben a kivitelezést végző szakemberrel már egyeztettél, add meg adataidat, s 2 munkanapon belül elküldjük neked egyedi ajánlatunkat! A termék neve mellett kérjük, add meg a pontos négyzetmétert. Hydrol 1K Folyékony Fólia - Tytan Professional Magyarország. Miért van szükség ennyi adatra? Nézzük őket sorban: * Név: Nos, ahogyan te is kíváncsi vagy mikor, kivel kommunikálsz, úgy mi is szeretnénk személyesebbé tenni a beszélgetést. Ha nem vagy képes megadni a teljes nevedet, semmi gond, de kérlek tőlünk se várd árajánlatodat! * Szállítási cím, irányítószám: gyártó cégenként, termékenként változhat az egyes építőanyagok helyszínre szállítási díja. Azért, hogy pontosan tudjuk megadni szükségünk van az építkezés helyszínének irányítószámára. * A folyékony fólia négyzetmétere. Ezek mennyiségéről mindig konzultálj árajánlatkérés előtt a kivitelezést végző szakemberrel!
822 Superflex1 folyékony fólia Lefolyó víz elleni szigetelésként folyékony fólia Hol használható a folyékony fólia? beltéri használatra padlólapra zuhanyzóba fürdőbe nagykonyhába Milyen felületre használható a 822? cement- és mész-cement felületre gipszkarton felületre minimum 7 napos betonra folyékony fólia felvitele 822 tulajdonságai: feldolgozásra kész anyag Fokozottan rugalmas oldószermentes egykomponensű hengerelhető vízálló szürke színű Folyékony fólia anyagigénye: 1, 2 kg / m2 / mm 822 folyékony fólia kiszerelése: 4 kg 8 kg 24 kg-os kanna zuhanyzó helye folyékony fóliával lekenve Folyékony fólia felhasználása: Az aljzat legyen száraz, szilárd, mozgás- és zsugorodásmentes, valamint szennyeződésektől mentes – por, olaj, zsír stb. A laza felületi részeket távolítsuk el. VALMOR Folyékony fólia 4L - B&B Festékszaküzlet. +5 °C alatti aljzat- és léghőmérsékletnél nem alkalmazható, illetve +25 °C felett a felhordása nem javasolt. A munkafolyamaton kívül eső felületeket gondosan takarjuk le, mert utólag maradéktalanul nem tisztíthatók meg.
Ideális mosogatótálcák, szaniterek és a kerámiaburkolatok közötti hézagok kitöltése, konyhákban, fürdőszobákban, zuhanyzókban, WC helyiségekben és szaunákban a fugákhoz igazodó színekkel. Tökéletesen rugalmas hézagkitöltés kialakítására különböző elemek között az építő-, a gép-, a hajó-, az autóiparban, stb. VALMOR Flexibilis Folyékony Fólia | Festék Bázis Zrt.. A Mapesil AC tökéletesen tapad üveg, kerámia és eloxált alumíniumszerkezetekre. Primer FD tapadóhíd felhordása után használható betonra, fára, fémre, festett felületekre, műanyagra és gumira is. Mapei KERAFLEX Csemperagasztó Fokozott terhelhetőségű lecsúszásmentes cementkötésű ragasztóhabarcs kerámia burkolólapokhoz és kőlapokhoz kül- és beltérben.
Főoldal Szigetelés Vízszigetelés Kenhető vízszigetelés LB-Knauf/Cemix Aquastop Plus folyékony beltéri fólia 5 kg -28% Cikkszám: UH-033836 Folyékony, vízzáró fólia Vizterheléses helyiségek víz elleni szigetelésére Beltéri használatra Átvételi pont kalkulációért kattints Házhozszállítás 12 637 Ft / vödör 8 990 Ft Az LB-Knauf Aquastop Plus folyékony beltéri fólia használatra kész, fagyálló, rugalmas, vízzáró, párazáró, kékre pigmentált kenhető szigetelőanyag, beltéri használatra. Vizes helyiségekben előforduló szigetelési feladatokra használjuk, épített zuhanyzónál, fürdőszobánál. Alapfelületek lehetnek mész-, mész-cement, cementvakolatok, cementesztrich, beton, pórusbeton, gipszvakolat, gipszkarton, kalcium-szulfát esztrich. Feldolgozás előtt a vödör tartalmát fel kell keverni. A száraz alapfelületre ecsettel, hengerrel vagy kefével hordjuk fel az anyagot egyenletes rétegvastagságban. A sarkokban és a csőáttöréseknél sarokerősítő szalag használata javasolt. A második és a harmadik réteg felhordása csak az előző réteg kiszáradását követően lehetséges.
Ragasztók és adalékok A ragasztókat beltériekre és fagyállókra osztják – az utóbbiak fagyálló lapok ragasztására alkalmasak -, de mind beltérre valók. A kültéri munkáknál általában rugalmasító adalék kell hozzájuk, illetve a Cimsec családnál maradva – olyan rugalmasra beállított flexibilis ragasztó célszerű, mint a Cimsec F Extra. Egyébiránt a Cimsec fagyálló csemperagasztók cementbázisú, vékony rétegű, általában szürke fagyálló ragasztóhabarcsok. A standard minőségűek alkalmasak fali csempe ragasztására, az emeltebb minőségűek pedig a mázas padlólapokhoz. Spórolunk, ha azt a minőséget választjuk ki. ami az adott munkához éppen szükséges. A habarcspor formájában kapható ragasztót tiszta, hideg vízzel, kézzel vagy géppel csomómentesre kell keverni, néhány percig állni hagyni, majd felhordás előtt újra jól átkeverni. Néhány órán belül feldolgozható 20 Celsius fok körüli hőmérsékleten, 65 százalékos páratartalom mellett. A burkolat 24-48 óra múlva (a ragasztó megadott műszaki leírásától függően) már járható és fugázható.
Átvonhatóság: 4-6 óra. Járható/Burkolható: ~24 óra. Hőmérséklet: +5°C – +25°C között. Páratartalom: a megadott értékek 42% relatív páratartalom mellett 20°C-on értendőek. Színválaszték: fehér. Kültéri/beltéri: kültéri, beltéri felhasználásra. Tűzvédelmi besorolás: Tűzveszélyes Teljesítmény nyilatkozat: Kiszerelés 4liter, 8 liter
A munkavállalók elégedettsége kiemelten fontos egy cég életében. Ha elégedettek, motiváltak, jobban teljesítenek, ami egyrészt a cég hatékonyságát, másrészt a cég hírnevét is jelentősen befolyásolja. Azonban mindez fordítva is igaz: ha elégedetlenek, az csak negatívan hathat a vállalatra. Milyen módszerekkel dolgozik a Cégsiker dolgozói elégedettségi vizsgálat? Célzott kérdésekkel anonim kérdőív formájában a dolgozók visszajelzést adnak arról, hogy milyen a jelenlegi elégedettségi állapotuk a munkájukat illetően. A felmérés után javaslatok fogalmazódnak meg azzal kapcsolatban, hogy hol vannak azok a pontok, ahol közbe kellene lépni, változtatások szükségesek. Kerdoivem.hu - Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen. Legyen szó munkaszervezésről vagy munkakörnyezet változtatásról. Az online kérdőív kitöltése nagyjából 20-25 percet vesz igénybe, majd az eredményeket a vezetőség analízissel és javaslatokkal együtt megkapja. Van lehetőség összehasonlítás elkészítésére más cégekkel az elégedettségre vonatkozóan.
területi igazgatóságra vonatkozó adatok lehetnek elengedhetetlenül fontosak a feldolgozás szempontjából. A kérdőív 1-től 5-ig skáláz, így a dolgozó feladata mindössze annyi, hogy X-el jelölje azt a számot, amely szerinte a legjobban jellemző munkahelyére. Dolgozni elégedettségi kérdőív . A vizsgálati minta eldöntésénél is a költséghatékonysági szempontok érvényesülnek, választhatunk a teljes körű vagy reprezentatív illetve véletlen minták között. Összefoglalva megállapítható, hogy a dolgozói elégedettség vizsgálat sikere nagymértékben múlik a kitűzött célokon, a céloknak megfelelő módszerek kiválasztásán, illetve a szervezet jelenlegi bizalmi szintjén, hiszen az őszintétlenség és a bizalmatlanság meghiúsíthatja a vizsgálati folyamatot. Mindezek miatt a vállalatnak törekednie kell arra, hogy a vizsgálatot megfelelő módon kommunikálja a dolgozói felé, ismertesse a célokat, a várható "nyereséget" a munkavállalók számára, biztosítsa a visszajelzést az eredményekről és teremtse meg az alapot a változások végrehajtására, azaz kövesse tett a gondolatokat.
Mindezek mellett, a dolgozói elégedettség érdemi növelésére törekvés minden vezető célja kell, hogy legyen. Már a Hawthorne-kísérletekből kiderült, hogy a kétirányú kommunikáció, illetve a dolgozókra fordított figyelem már önmagában is elegendő a teljesítmény növeléséhez. Nem szabad azonban elfeledkezni arról, hogy ez ellenkező hatású lehet akkor, ha a vizsgálat öncélú és semmiféle akciót nem von maga után. Ez bizonytalansággal teli, feszült légkört válthat ki, melyben nincs magas teljesítmény. Kezdőlap - CX-Ray. Ezt megfontolva a dolgozói elégedettség fokozása hosszútávon a vállalati hatékonyság növelésének eszköze, az emberi erőforrások optimális működtetésének egyik lehetősége. A "dolgozói elégedettség" felméréssel a már bevezetett változások hatását, a kultúraváltás irányát is mérhetjük, valamint választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy a változások hatására történő átalakulási folyamatban a dolgozók hol tartanak. —-Vizsgálat, mint a változás első lépése—- A dolgozói elégedettség vizsgálatánál első lépésként azt kell meghatároznunk, hogy mit tekint a vállalat dolgozói elégedettségnek, hogyan definiálja ezt a fogalmat, a második kérdés pedig, hogy miért fontos az elégedettség vizsgálata.
Természetünkből adódóan hajlamosak vagyunk arra, hogy inkább egy adott módon viselkedjünk, és ne máshogy. Ha tisztában vagyunk azzal, magunk milyen viselkedést preferálunk, és ha képesek vagyunk mások stílusát felismerni, eredményesebben tudjuk kihasználni a vérmérsékletünk kínálta lehetőségeket, és képesek leszünk javítani kapcsolataink minőségén is. Nem áll módunkban megválogatni kollégánk, ügyfelünk, felettesünk személyiségét, de ha felismerjük jellemvonásaikat, viselkedésüket, lehetőségünk nyílik arra, hogy az adott személyhez igazítsuk a saját kommunikációs viselkedésünket, ezáltal növelhetjük a közös munka eredményességét. Viselkedés a munkahelyen – DISC online-kérdőív A DISC egy olyan internet alapú, online-kérdőív, mely képes felmérni az egyén munkahelyi viselkedési stílusát. "Dolgozói felmérés" kérdőív - Kerdoivem.hu. A kérdőív eredményei segítségével a vezetők képesek jobban megérteni munkatársaikat, vagy akár a kiválasztási folyamat során a potenciális jelölteket. A munkatársak számára segítséget nyújt ahhoz, hogy felismerjék saját erősségeiket, valamint beazonosítsák azokat a területeket, ahol fejlődésre van szükségük.
Szintén itt kaptak helyet a külső – toborzást támogató – kommunikációs aktivitások értékelése és a célcsoport kommunikációs szokásait megvizsgáló kérdések is. A kollégák számára érdekes témákon túl a munkatársaink javaslatait is összegyűjtsük, ezzel is elősegítve a gördülékeny belső kommunikáció kialakítását és a toborzási kommunikáció személyre szabottságát. Fontos!!! Valóban működő, azonnal alkalmazható, 24 kérdésből álló kérdőívet adok neked. Nem lesznek felesleges, semmitmondó kérdések, sem olyan területek, amire rá kellett volna kérdezned, de csak utólag jutott eszedbe. Ráadásul mindezt játékosított, CHATBOTOS formában, amit garantáltan imádni fognak a kollégáid. Az elmúlt években 6 munkavállalói elégedettség- és igényfelmérést végeztem, több, mint 3. 000 résztvevő bevonásával. A kérdőíves felmérés mellett több fókuszcsoportos interjút is készítettem, ügyfeleim számára pedig azonnal alkalmazható és hosszútávú, stratégiai javaslatokat is kidolgoztam a dolgozói elégedettség növelése és a munkvállalói megtartása érdekében.
Mit tartalmaz a dolgozói elégedettség kérdőív? Az első részben a legfontosabb demográfiai kérdések szerepelnek, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy pontos és átfogó képet kapjunk a különböző munkavállalói csoportok szükségleteiről és elégedettségéről. Ezek a kérdések minden esetben a cég sajátosságaira szabottak, lehetővé téve az igényeknek leginkább megfelelő struktúrálást. A második a részben a munkavállalói szükségletekről szóló kérdések vannak, mind kvalitatív, mind pedig kvantitatív formában. Az elvárásokon túl a jelenlegi elégedettséget is felmérjük, így egyértelműen kirajzolódik majd, hogy hol teljesít jól a cég, és hol figyelhetőek meg hiányosságok. Ebben a részben az általánosabb tényezőkön kívül helyet kaptak kifejezetten a vezetőkre vonatkozó kérdések is. A munkavállalók távozásának egyik leggyakoribb oka a közvetlen vezetővel kapcsolatos, így ez egy kiemelten kritikus szempont a dolgozói elégedettségmérés kapcsán. A harmadik részbe a belső és külső kommunikációval kapcsolatos kérdések kerültek, kiemelt hangsúlyt fektetve a kommunikációs csatornákkal és a kommunikáció formájával való munkavállalói elégedettségre.