Életnyeremény maximum: 3000 eFt. Indulóadási díj: 8000 Ft. PANCHO DÍJ 1 700 000 Ft (780 000, 390 000, 200 000, 135 000, 85 000, 55 000, 55 000) Tulajdonosi prémium: 127500 Ft (63750, 38250, 25500). Belföldi 3é. Életnyeremény maximum: 8000 eFt. Indulóadási díj: 15000 Ft. PINTÉR TAMÁS "OROSZLÁN" EMLÉKVERSENY HENDIKEP 1 400 000 Ft (630 000, 315 000, 160 000, 120 000, 75 000, 50 000, 50 000) Tulajdonosi prémium: 105000 Ft (52500, 31500, 21000). maximum: 2000 eFt. Indulóadási díj: 12000 Ft. TIPPMIX - LOVAREGYLETI DÍJ 2 200 000 Ft (1 000 000, 500 000, 250 000, 185 000, 125 000, 70 000, 70 000) Tulajdonosi prémium: 165000 Ft (82500, 49500, 33000). Térhátrány: 10000 eFt. -20 m., 15000 eFt. Vívósport | Szeged Ma. -40 m. Indulóadási díj: 20000 Ft. B. Ú. É. K. 2022 HENDIKEP Tulajdonosi prémium: 75000 Ft (37500, 22500, 15000). maximum: 1150 eFt. Indulóadási díj: 8000 Ft.
A 2021. évi szezon utolsó versenynapján egy harmadik, nagyon sikeres kanca is befejezi versenypályafutását. Szacharin-t Kulik Ferenc tenyésztette Orosházán, jelenlegi tulajdonosa Gyolai Zoltán háromévesen vásárolta meg, és hagyta addigi trénerénél, Kolozsi Lászlónál. Még ebben az évben aratta legnagyobb sikereit is idomárhajtójával, helyezve volt a Derby Kísérleti Versenyben, a 100. Magyar Ügetőderbyben pedig második lett Szerelmes R. Pintér tamás oroszlán. mögött. Alig három hétre rá megnyerte a Szent István Díjat, így ő is bekerült a nagydíj győztesek népes táborába. Ősszel is erős volt, ezt bizonyítja, hogy harmadik helyen ért célba az Őszi Kanca Díjban is. Ötévesen sem hanyatlott a formája, hiszen a Pannónia Díjban, majd az Ötévesek Nagydíjában is ott volt a dobogón Kolozsi László hajtásainak is köszönhetően. A következő szezonra már Papp Istvánhoz került idomításba és mindjárt nyert is vele egy napi főfutamot, majd újra harmadik lett a Pannónia Díjban méghozzá egyéni rekordot, 16, 8-as időt ügetve. Pályafutása: 104 startjából 14 alkalommal fordult vissza nyerőként, 11.
Ma este mutatják be a kaposvári Csiky Gergely Színházban a mára már klasszikussá vált Dreamworks-film, a Madagaszkár musicalváltozatát. A családoknak szóló zenés előadást Olt Tamás rendezi. Julien király, a gyűrűsfarkú maki, Alex, az oroszlán, Marty, a zebra és Gloria a víziló: minden szülő őszinte öröme, ha az említett szereplők neve mosolyt csal gyermeke arcára. A 2005-ben debütált népszerű, világsikert hozó mozifilm után pár évvel később, egészen pontosan 2011-ben mutatták be Londonban a történet musicalváltozatát. Mark Burton, Billy Frolick, Eric Darnell és Tom McGrath forgatókönyve alapján az előadás szövegkönyvét Kevin Del Aguila, a zenét és a dalszövegeket Joel Someillan és George Noriega írta. Ahogyan a történetben kedvenc állataink kalandos útjaik során eljutottak a Földgolyó számos szegletébe, úgy a tomboló, teltházas estékkel játszott zenés darab is szintén megkerülte majdnem az egész Földet bemutatása óta, mindenhol zajos sikert aratva. Az állatkerti szökevények idén decemberben Kaposvárra, a Csiky Gergely Színház színpadára érkeznek, hogy megmutassák az igaz barátságba vetett hitet, és elvarázsolják a kicsiket és nagyokat egyaránt.
Kattints a lejátszáshoz! Ha egy cégnél a szervezeti kultúra és a mindennapok szerves részévé válik az asszertív kommunikáció, akkor a cég nagy előrelépést tesz a hatékonyság terén. Pintér Tamás vagyok, tréner, fejlesztő, tanácsadó. Az utóbbi években sok száz tréninget tartottam multinacionális vállalatok, kisvállalkozások alkalmazottai, vezetői, tulajdonosai, számá valamennyi tréningen felmerültek a következő nehézségek, kérdések: Sok vezetőtől hallom ezt: A beosztottaim gyakran nem értik meg, amit mondok! Hogyan tudnám elérni, hogy úgy végezzék el a feladatot, ahogy arra kérem őket? A cégünknél túl sok a konfliktus a munkatársak között. ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING | Tonk Emil Üzleti Akadémia. Sajnos ez már a munkavégzés rovására megy és az eredményeken is meglátszik. Szeretném, hogy a beosztottaim önállóbbak legyenek, és ne jöjjenek hozzám minden apró kis üggyel. Nagyon szeretnék olyan visszajelzéseket adni a munkatársaimnak, amin nem sértődnek meg, de megértik, hogy mit kellene változtatniuk. Sok alkalmazottól hallom ezt: A vezetőnk sajnos nem látja azt, ami nyilvánvaló, pedig olyan sok ötletem lenne, amivel jobbak lehetnénk!
Elsajátítása fontos azoknak a munkatársaknak, akiknek bizalmi kapcsolatok építése és fenntartása elengedhetetlen a munkájuk során. Tréningprogram Mi az önérvényesítés? az asszertív viselkedés kulcselemei – miben különbözik az asszertív, az agresszív és a passzív magatartásforma? Asszertív kommunikációs training . az önérvényesítő viselkedés megvalósításának lépései Az önbizalom és a magabiztos fellépés az önbizalom és az önbecsülés fejlesztésének eszközei Az együttműködés mások viselkedésének megértése a verbális és a nem verbális üzenetek az agresszív, az alárendelt és a manipulatív viselkedéses megnyilvánulások gyors felismerése az együttműködésre alkalmas környezet megteremtése Az asszertív viselkedés technikai elemei Mondd azt, amit gondolsz! – a tiszta és egyértelmű üzenetek megfogalmazása Légy képes nemet mondani! – a vállalhatatlan kérések visszautasításának módszere Fogalmazz meg konstruktív kritikát! – véleménynyilvánítás az együttműködés és a tevékenység fejlesztésének érdekében Figyelj mások gondolataira! – kritikák és vélemények meghallása és hasznosítása Kérdezz!