1116 Budapest XI. kerület Tambura utca 9 Tervezési beállítások < 5% 5%-8% 8%-12% 12%-15% > 15% A tervezett út kerékpárral nem járható útvonalat tartalmaz A tervezett út földutat tartalmaz Nyomtatási nézet Észrevétel jellege Leírása E-mail Opcionális, ha megadja visszajelzünk a hiba megoldásáról, illetve ha van, kérdéseket tudunk feltenni Új térkép létrehozása
1145 Budapest, Szugló u. 65. | +36-1-220-0115/asztalfoglalás, +36-1-222-2716/ételrendelés, +36-1-789-8900/ételrendelés | Vadonatúj, modern, a mai kor igényeinek megfelelő, Budapest egyik legszebb és legszínvonalasabb Biliárdszalonja. Az alsó szinten 6 db snooker asztallal és 11 db Centurion pool asztallal, míg az emeleten 14 db Metró 9' pool asztallal, vagyis összesen 31 db asztallal várják a biliárdozni vágyókat közel 1200 m²-en. Mindezek mellett lehetőség nyílik darts-ozni, csocsózni vagy akár az óriás kivetítőn végig követni a BL, EL, Forma-1, MotoGP, Nfl mérkőzéseket. Az emeleten lévő étterem pedig lehetőséget ad születésnapok és egyéb akár céges rendezvények lebonyolításához. Otthont adott már videó klip forgatásnak, fotózásnak, különböző biliárd versenyek lebonyolításának. Nyitvatartás: Hétfő 10. 00 – 24. 00 Kedd 10. Biliárd 11 kerület széphalom. 00 Szerda 10. 00 Csütörtök 10. 00 Péntek 10. 00 – 02. 00 Szombat 10. 00 Vasárnap 10. 00 További információk: Bankkártya-elfogadás: Visa, Mastercard Wifi: ingyenes A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek.
ker., Harmat utca 200. (1) 4317493 biliárd, vendéglátás, szálloda, turizmus, szálláshely, rendezvényszervezés, étterem, hotel, rendezvény, budapest szállás, 3 os, hotel seni budapest, szolgálltatás, csomagmegőrző, masszázs 1194 Budapest XIX. ker., Hamu utca 47 (1) 6100998, (1) 6100998 biliárd, étterem Budapest XIX. ker. 1085 Budapest VIII. XX. kerület - Pesterzsébet | biliárd. ker., VIII. Ker, József Krt. 55-57 (1) 3185716, (1) 3185716 biliárd, darts, étterem, söröző, bankett, rendezvény lebonyolítás Budapest VIII. ker. 1024 Budapest II. ker., Keleti Károly utca 25 (1) 3152130, (1) 3152130 vendéglátás, étterem Budapest II. ker.
Katalógus találati lista biliárd Listázva: 1-5 Találat: 5 Cég: Cím: 1141 Budapest XIV. ker., Bonyhádi út 18/a Tel. : (1) 7842803, (70) 6012708 Tev. : biliárd, vendéglátás, takarítógép kölcsönzés, kávézó, söröző presszó, kisgép kölcsönző, darts játék, ipari porszívók kölcsönzése Körzet: Budapest XIV. ker., Budapest X. ker., Budapest XVI. ker., Budapest XV. Biliárd szalon a közeledben! Térkép és tudakozó! - 2. oldal - Rendezés: Név szerint. ker. 1106 Budapest X. ker., Fehér út 1. IV. 421. (1) 2645744 biliárd, vendéglátás, szálloda, turizmus, szálláshely, hotel, sportolási lehetőség, kőház bérbeadás, kirándulási lehetőség, kastélyszálloda, kastélyszálló, játszótér gyermekeknek, erdei iskola, idegenforgalom, medencehasználat Budapest X. ker. 1107 Budapest X. ker., Somfa Köz 17. (20) 4957005 biliárd, cso csó, darts, nyerőgépek, tájfun, esküvők, zenegépek (1) 2645346, (20) 4957005 biliárd, vendéglátás, cso csó, darts, rendezvényszervezés, nyerőgépek, étterem, rendezvény, tájfun, díjmentes házhozszállítás, széles italválaszték, foglalás, zenegép, házhozszállítás, söröző 1104 Budapest X.
Hotel, szálloda, Étterem, Bowling, teke, Fallabda, squash pálya, Biliárd szalon, Darts Cím: 7346 Bikal Rákóczi u. 22. Tel. : +36-72/459-546, -7, -8 Fax: +36-72/459-549 E-mail: 696e666f406178656c65726f2e6875 Habsburg korabeli étterem, kerthelység, 400 fős konferenciaközpont, fedett termálvizes élményfürdő pezsgőfürdővel, feszített víztükrű 10 x 25m-es szabadtéri medence, szauna, gőzkabin, infraszauna, masszázs, fitnessterem, teniszpálya, bowling és squash pályák. Bowling ára 3000, - Ft/óra Fallabda (sqash) pálya bérlése 2. 500, - Ft/óra, eszközbérleti díj (ütők és labda) 800, -Ft. Asztali foci 50, - Ft/zseton Darts grátisz Biliárd a régi asztal gratisz, az új asztal: 1. IX. kerület - Ferencváros | biliárd. 500 Ft/óra
Hirdess nálunk! Szeretnéd, ha a kerület lakói tudnának szolgáltatásaidról, termékeidről, boltodról, vendéglátó-helyedről? Hirdess nálunk! Meglásd, egyáltalán nem drága – és megéri. A részletekért kattints ide!
- 2020. március 30. 17:58 - 353 megtekintés A magyar munkajogi szabályozás a fogyatékos gyermeket nevelő szülők mellett szélesebb munkavállalói kör számára is biztosít némi kedvezményt. Munkajogi segítség a gyermeket nevelőknek – a gyermekek után járó pótszabadság szabályai - Jogászvilág. A hozzátartozója (így pl. gyermeke) tartós, személyes gondozását végző, illetve a gyermeket saját háztartásban nevelők számára néhány, az általánostól kedvezőbb szabály szerepel a munka törvénykönyvében. A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalóknak két plusz nap pótszabadság is jár, de kifejezetten a fogyatékos gyermekre tekintettel járó más munkajogi kedvezmény sajnos nincs és a jelenlegi, koronavírus okozta járványügyi helyzetben sincs a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókra vonatkozó kedvezmény. A hozzátartozóját személyesen ápoló munkavállaló a munkavégzési helyétől eltérő helységben csak a munkavállaló hozzájárulása esetén foglalkoztatható, illetve ha előreláthatólag egy hónapot meghaladóan szükséges a hozzátartozó személyes ápolása, akkor a munkavállaló két év fizetés nélküli szabadságra mehet.
A Nemzeti Vízműveknél dolgozók alapbére 2021-ben 4, 2022-ben 7, 2023-ban pedig 4 százalékkal emelkedik. Tanárok. A pedagógusoknál az ágazati szakmai pótlék eddig az alapjuttatásuk 10 százalékát tette ki. Ez az érték 20 százalékra nőtt.
Az alábbiakban először a gyermektartásdíj alapjának kérdéskörét tekintem át, majd pedig a gyermektartásdíj mértékére, fizetésének tartamára és végül annak végrehajtására térek ki. A gyermektartásdíj alapja Családjogi törvény 69. /A § (2) A gyermeket gondozó szülő a tartást természetben, a különélő szülő elsősorban pénzben szolgáltatja (gyermektartásdíj). Családjogi törvény. 69. /B § A gyermektartásdíjról a szülők megegyezésének hiányában a bíróság dönt. Mint ahogy a fent idézett Családjogi törvény is írja, a gyermektartásdíjról elsősorban a szülők döntenek. Ha a szülők megállapodnak egy összegben, akkor azt a bíróság általában jóváhagyja, kivéve, ha ellentétes a gyermek érdekeivel. A gyermektartásdíjat egyrészt a gyermek szükséglete, másrészt a kötelezett teljesítőképessége határozza meg. Egyedülálló szülő jogai a munka világában – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. A gyermek szükségleténél általában az alábbi költségeket kell figyelembe venni: - a gyermek lakhatásának költségei, ami a lakás teljes rezsiköltségének gyermekre eső részét jelenti - a gyermek élelmezésének költségei - a gyermek egész évben felmerülő gyógyszerköltsége, szakorvosi vizsgálatok költsége, gyógyászati segédeszközök díja (allergia, szemüveg stb. )
Felmondási védelem A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – a várandósság, – a szülési szabadság, – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Atipikus foglalkoztatási formák A Munka Törvénykönyve felsorolja az atipikus foglalkoztatási formákat, ezek közül a szülőknek, különösen az egyedülálló szülőknek az alábbiak jelenthetnek reális és könnyű alternatívát a hagyományos, főállásos munkavégzés helyett: Munkavégzés behívás alapján A legfeljebb napi hat óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaszerződés alapján a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti munkavégzési kötelezettségét. Ebben az esetben a munkaidőkeret tartama a négy hónapot nem haladhatja meg. Szülők munkajoga | Webügyvéd. A munkáltatónak a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre közölnie kell a munkavállalóval. A munkakör megosztása A munkáltató és több munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában állapodhatnak meg.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) az általános magatartási követelmények között deklarálja, hogy a munkáltató és munkavállaló a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően köteles eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működniük, és nem lehet olyan magatartást tanúsítaniuk, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ebből az is következik, hogy a munkarend meghatározása során lehetőleg figyelembe kell venni a gyermekét nevelő munkavállaló helyzetét, életkörülményeit, biztosítva a jelenlétet például egy szülői értekezleten, óvodai, iskolai ballagáson. Ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató nem rendelhet túlmunkát adott napra, azonban mérlegelnie kell, hogy adott intézkedése nem aránytalanul sérelmes-e a munkavállalóra nézve, illetve azt nem tudná-e másként megoldani.