12 Meghatalmazás minta - egyéni ügyvéd részére (118, 4 KB) Meghatalmazás minta - Ügyvédi Iroda részére (119, 51 KB) Szabályzatok 2021. 02. 15 Az Egyesület 2020. 22. napjától hatályos Alapszabálya (435, 23 KB) 2020. 22 Kármentességi díjengedmény szabályzat 2020 (109, 53 KB) 2018. 15 Az Egyesület 2018. 14. napjától hatályos Alapszabálya (860, 67 KB) 2022. 31 Panaszkezelési szabályzat (673, 99 KB) 2021. 07. 13 Kárrendezési Ügyrend - 2021. 26-tól (755, 16 KB) 2021. 10 Segélyezési szabályzat - 2021. 01-től Káresemények bejelentése és azok elbírálásának rendje (196, 72 KB) 2020. 13 Panaszbizottság ügyrendje (219, 31 KB) 2017. 13 Választási Szabályzat (326, 5 KB) Határozatok 2018. Veszprém Megyei ügyvéd kereső. 31 Küldöttgyűlési határozatok 2018 (94, 41 KB) 2017. 21 Küldöttgyűlési határozatok 2017. 13 (600, 09 KB) 2021. 08. 09 MNB határozat - 2021 (174, 44 KB) 2017. 31 MNB határozat (271, 11 KB) Egyebek Aktuális 2020. 26 2019. évi beszámoló (3, 28 MB) 2020. 28 Mérleg és eredménykimutatás 2019 (311, 26 KB) 2020. 08 Adatkezelési tájékoztató (233, 04 KB) 2019.
04. 26 Hirdetmény - Küldöttgyűlés összehívásáról (708, 32 KB) MÜK szabályzat (1, 19 MB) 2020. 06 Területi küldöttek névsora (130, 81 KB) Törvényi rendelkezések (494, 26 KB) 2022. Kuruc.info - Elérhető a külhoni magyar jogvédelemben részt vevő ügyvédek névsora. 06 Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2021 (766, 78 KB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2021 - táblázatai (307, 4 KB) Archívum Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2016 (1, 14 MB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2016 - táblázatai (429, 83 KB) 2019. 23 Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2017 (676, 42 KB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2017 - táblázatai (324, 11 KB) 2021. 12 Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2018 (658, 52 KB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2018 - táblázatai (308, 94 KB) 2021. 06 Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2019 (693, 36 KB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2019 - táblázatai (308 KB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2020 (676, 49 KB) Fizetőképességről és pénzügyi helyzetről szóló jelentés 2020 - táblázatai (310, 38 KB) 2018. évi pénzügyi beszámoló (34, 65 MB) 2020.
dr. Almási Ügyvédi Iroda Üdvözöljük! A Dr. Almási Csaba Ügyvédi Iroda 2005-ben alakult Vácon, közvetlenül a Váci Bírósággal szemben. A Budapesti fõút 15 szám alatt már évtizedek óta ügyvédi tevékenység folyik, mivel ez az épület adott otthont a korábbi Váci Ügyvédi Munkaközösségnek. Klimász Zoltán ügyvédi iroda - Vác Ügyvédi irodám kiemelt hangsúlyt helyez a hatékony, modern irodai és kommunikációs eszközök használatára a megbízók magas szintű kiszolgálása és a velük való kapcsolattartás gördülékenysége érdekében. "Szavaink súlya csak akkor nem lesz életünk hátralévő részének cipelendő terhévé, ha szakértő irányítás mellett hagyják el szánkat... " Kezdőlap - Dr. Zsargó Krisztina - ügyvéd 2012. január 1-től döntöttem úgy, hogy a hosszú jogtanácsosi tevékenységem után az egyéni ügyvédi hivatást választom ekkor nyitottam meg Dunakeszin ügyvédi irodámat. Elsősorban Dunakeszi, Fót, Göd és Vác, valamint ezen említett települések vonzáskörzetében található helységekben lakóhellyel, illetve székhellyel rendelkező magánszemélyek és cégek részére nyújtok jogi szolgáltatást, és látok el ügyvédi képviseletet, illetve a fenti budapesti székhelyű cégcsoportot is képviselem.
16. Szakterületek: büntető jog, cégjog, munkajog, polgári jog Biharyné dr. Mónus Katalin Ügyvéd KASZ-szám: 36057621 Cím: 7400 Kaposvár, Németh István fasor 21. Telefon: 82/321-327, 30/2271-901 Helyettesítő ügyvéd: Dr. Csete Beatrix Helyettesítő ügyvéd címe: Lesnik Ügyvédi Iroda, 7400 Kaposvár, Fő utca 7. Szakterületek: gazdasági jog, polgári jog Nyelvtudás: angol, francia, orosz Bukliné dr. Vámos Csilla Ügyvéd KASZ-szám: 36072773 Cím: 7400 Kaposvár, Bajcsy-Zsilinszky u. 25. Telefon: 70/779-2375 Helyettesítő ügyvéd: Dr. Csuka Zoltán Helyettesítő ügyvéd címe: Dr. Csuka Ügyvédi Iroda - Csuka Zoltán 7400 Kaposvár Németh István fasor 47. III/14. Szakterületek: családjog, polgári jog Csehné dr. Varga Erzsébet Törölve További adatok a Kamarától: 82/510-454 Szakterületek: általános Kamarai tagságáról lemondás 2016. 29. napjával törölve. Iroda gondnoka: Dr. Paller Zsuzsanna ügyvéd (8600 Siófok, Bányász u. sz., tel/fax: 84/313-492, e-mail:) Csizmazia Tiborné dr. Ács Ágnes Törölve Szakterületek: államigazgatás, polgári jog 01. napjával ig.
Ilyen esetek, amikor a dolgozó várandós, ha szülési szabadságát tölti, amennyiben fizetés nélküli szabadságát tölti, amelyet gyermeke otthoni gondozása céljából vett ki, illetve, ha a dolgozó tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatát tölti. Ritkábban előforduló eset, amikor szintén tilos a munkáltató általi munkaviszony megszűntetés, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen való részvétel első 6 hónapja. Az azonnali hatályú felmondást írásban kell megtennie a munkáltatónak. Azonnali hatállyal megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, annak halála esetén, a munkaadó jogutód nélküli megszűnése esetén, határozott idejű szerződés lejártakor, illetve, ha a munkáltató szerepét olyan munkáltató veszi át, amelyre nem a Munka Törvénykönyve érvényes. Szintén azonnali hatállyal felmondhatja a munkaszerződést mind a munkaadó, mind a munkavállaló a következő esetekben is. Amikor a másik fél, a munkaviszonyból származó valamelyik kötelességét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból, jelentősen megszegi, illetve abban az esetben is, ha valamelyik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkavégzést ellehetetleníti, illetve a munkaviszony fenntartását.
Fotó: © mikecogh / Flickr Az azonnali hatályú felmondáshoz megfelelő indokok kellenek, olyan súlyos kötelezettségszegés, ami alapja egy azonnali elbocsátásnak. Mindkét félnek joga van azonnal hatállyal felmondani, ha a munkaviszonyt bármelyik fél nem akarja fenntartani. Korábban rendkívüli felmondás volt a neve ennek a munkaviszony megszüntetési módnak. Munkaviszonyunk azonnali hatállyal történő megszüntetéséhez megfelelő jogalap szükséges. Feltételeiben voltak változások az elmúlt években, mint például az indoklás nélküli felmondás. Ez ma már nincsen, de maradt helyette elegendő szabály, amit be kell tartani, ha azonnal hatályú felmondást kell eszközölnünk. 2021-ben érvényben lévő szabályok, amiket szem előtt kell tartanunk a következőkben tekintünk át. Az azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésnek a nevében is benne van, hogy ha ebben a formában vet véget valamelyik fél a munkajogviszonynak, akkor az attól a naptól kezdve megszűntnek tekintendő. Az egyik leggyakrabban előforduló formája, mikor a próbaidő alatt mondanak fel azonnali hatállyal, amikor még csak indokolni sem kell a felmondást egyik félnek sem.
A bírói gyakorlatban és a hétköznapi életben is talán a legtöbb gondot a "lényeges kötelezettségszegés" fogalma okozza. Hol van a határ a között a magatartás között, ami még enyhébb szankcióval sújtható – pl. írásbeli figyelmeztetéssel (erről ITT írtunk részletesebben) – és ami már a munkaviszony megszüntetését kell, hogy eredményezze? Erre keresünk választ egy a témába vágó kúriai döntés segítségével. A munkavállaló kézbesítő munkakörben állt a munkáltató alkalmazásában. Mivel rengeteg panasz érkezett a munkájával kapcsolatban, a munkáltatója vizsgálatot indított ellene, amely következményeként a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntette. A munkavállaló ennek a jogosságát vitatta, az elsőfokú bíróság azonban elutasította a keresetét. A másodfokú bíróság ezt megváltoztatta és megállapította az azonnali hatályú felmondás jogellenességét. Az ügy felülvizsgálati eljárásban a Kúria elé került, amely a másodfokú bírósággal értett egyet és a munkaviszony megszüntetését – kellően alapos indok hiányában- jogellenesnek minősítette, ugyanis a munkavállaló, mint helyettesítő kézbesítő által elkövetett három kisebb jellegű adminisztrációs hiba nem számított olyan súlyos kötelezettségszegésnek, amely megalapozhatta volna a munkáltató intézkedését.
(ebbe sokszor bele is buknak a munkáltatók, mert megindokolják, utána meg, ha nem áll meg az indok a bíróság előtt, akkor jogellenes lesz a felmondás és akkor állnia kell a jogellenes felmondás miatti jogkövetkezményeket) Minden munkahelyen a felvételt követően előírják a három hónapos próbaidőt. A három hónap a próbaidő maximuma, ennél azonban kevesebb is lehet. Ha kevesebbet állapítottak meg, akkor egyszer meg lehet hosszabbítani, de így is csak három hónap lehet összesen a hosszabbítással együtt is. A közszférában ez a maximum hat hónap, de minimum három hónap, azonban nem meghosszabbítható semmilyen esetben sem. A próbaidőt kötelező írásba foglalni, bár ez sokszor nem így történik a munka világában. Ezért jobb, ha a próbaidő alatt "mindent beleadunk" és például nem megyünk táppénzre, vagy nem késünk el a munkahelyről, hisz semmi sem lehet akadálya az azonnali hatályú felmondásnak ebben az időszakban. A felmondást kézbesíteni is kell, mert az átvétellel hatályosul. Ha nem veszi át a munkavállaló, akkor jegyzőkönyvet kell felvennie erről a tényről, és postázni tértivevényes levélben.
07:00 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ez a lehetőség főként olyankor kerül elő, amikor az elbocsátást a cég kezdeményezi. A papírmunka itt valamivel bonyolultabb: bár indoklásra itt sincs szükség, a közösen megbeszélt feltételeket mindenképp írásba kell foglalni. A feltételek leggyakrabban a felmondási idő, illetve az esetleges végkielégítés mértékére vonatkoznak. Ma Magyarországon a felmondások nagy része ezt a mintát követi. Sok munkaadó sajnos éppen arra használja a közös döntés látszatát, hogy a végkielégítésnél kevesebbet kelljen fizetnie. Ha ilyen helyzetbe kerülsz, tudnod kell, hogy a papírt nem kötelező aláírnod: amennyiben a cégnél legalább 3 évet eltöltöttél és a cég mond fel, végkielégítés jár. De a közös megegyezés az érdekérvényesítésnek is jó terepe lehet: ha a munkáltató szeretne tőled megválni, kialkudhatod, hogy az alapértelmezettnél kedvezőbb feltételekkel búcsúzz a cégtől. Ennél a felmondási formánál különösen fontos, hogy a nyilatkozatból két példány készüljön: az egyik a tiéd lesz, a másik a munkaadóé.
Sok állás szűnt meg mostanában mind idehaza, mind pedig a világon mindenhol, ezért szomorú aktualitása van a felmondásról való tudnivalók összefoglalásának. Egy felmondás mintán keresztül mutatjuk meg, hogy mikre figyelj mindenképpen, ha veled is megtörténik. A felmondást nem vagy köteles aláírni, nézz utána egy felmondás mintában, milyen jogaid vannak. Közös megegyezés A leggyakoribb felmondási forma a közös megegyezés, ami a nevével ellentétben nem feltétlen mindig közös szándékból fakad. Azért szokták preferálni a munkáltatók, mert kevésbé támadható munkajogi bíróságokon. A legfontosabb, amit tudnod kell, hogy nem vagy köteles aláírni, amit eléd tesznek, elolvasás nélkül pedig végképp nem, még ha le is sokkol a helyzet elsőre. Amennyiben a munkáltató egy kilépési csomagot ajánl fel annak fejébe, hogy aláírod a megegyezést, akkor kikötheti, hogy a helyszínen alá kell írnod, de ebben az esetben is időt kell biztosítania a számodra, hogy nyugalomban átolvasd a benne foglaltakat. Felmondani csak írásban lehet és mindig megfelelő időt kell rendelkezésre bocsátani az átolvasáshoz.