Így például, ha a munkáltatónak Pest megyében 3 telephelyen rendre, 100, 20 és 50 munkavállalója van, akkor 18 vagy több munkavállaló jogviszonyának 30 napon belüli, működéssel összefüggő okból történő megszüntetése esetén kell a csoportos létszámleépítés szabályait alkalmazni. Ennek során a munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát. A csoportos létszámcsökkentés folyamata A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, erről az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles. A tárgyalások megkezdését megelőzően legalább 7 nappal korábban az üzemi tanácsot a tervezett csoportos létszámcsökkentés okairól, valamint annak – törvényben meghatározott – részleteiről tájékoztatni kell. Csoportos létszámleépítés mt shasta. Az üzemi tanáccsal a tervezett intézkedésről a megállapodás megkötéséig, de legalább a tárgyalás megkezdésétől számított 15 napig tárgyalni kell. A tárgyalásoknak ki kell terjednie a létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjára, annak elvire, következmények enyhítését célzó eszközökre, valamint az érintett munkavállalók számának csökkentésére is.
Rendszeresen találkozhatunk azzal a hírrel a médiában, hogy egy-egy vállalat csoportos létszámcsökkentést hajt végre, a dolgozókat tömegével bocsátja el. Jelen cikkben közelebbről is megvizsgáljuk a csoportos létszámleépítés folyamatát és szabályait. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámcsökkentésről (a hétköznapi nyelvben csoportos létszámleépítés) akkor beszélhetünk, ha a munkáltató 21-99 fős cég esetén legalább 10 munkavállaló, 100-299 fős cég esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 fős vagy annál nagyobb cég esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül, a munkáltató működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Röviden: a munkáltató rövid időn belül, a működésével összefüggő ok (pl. Csoportos létszámleépítés mt juliet. egyes tevékenységi körök megszüntetése, feladatok számának csökkenése stb. ) miatt egyszerre több, viszonylag nagyszámú munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg. Jó tudni, hogy a munkáltató nem csak hagyományos felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt, hanem közös megegyezéssel vagy a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondásával is, valamint ellenkező bizonyításig a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni azt a felmondást, amit a munkajogi szabályok értelmében nem kell indokolni (pl.
Közös megegyezés esetén a felmondási idő fogalmilag kizárt, tehát az nem jár a munkavállalónak, ugyanakkor tartalmában ugyanaz, ha abban állapodnak meg a felek, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól [Mt. 146. § (2) bekezdés]. Például: a munkáltatói felmondásnál összesen 9 havi juttatás (felmondási idő és végkielégítés) járna, ehhez képest a közös megegyezés elfogadása esetére a munkáltató 9 vagy akár 10, 11 stb. havi járandóságot ad akként, hogy a munkaviszony 9, 10 stb. Csoportos létszámcsökkentés járvány idején- HR Portál. hónappal később szűnik meg, és a munkavállalót a teljes tartamra, vagy például 7 hónapra mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. Ekkor a felek a számítás alapjául szolgáló havi összegben is szabadon állapodhatnak meg (például az lehet a távolléti díj, de lehet a napidíjjal növelt összeg is). A munkavállaló kérheti azt is a közös megegyezés feltételeként, hogy a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség teljesítését követően szűnjön meg a munkaviszonya. Ha a munkaviszonyt felmondással szüntetnék meg, ez az igény akkor is előterjeszthető.
I. 10. 078/1999. ); ilyenkor a munkaviszony a jogszerű felmondási idő utolsó napjával szűnik meg. A jogszerűnél rövidebb felmondási idő miatt a munkavállaló munkabér igényt érvényesíthet – egyértelműen ez a bírói gyakorlat a régi és az új Mt. alapján is a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja szerint. A végkielégítésre vonatkozó szabályok alkalmazásában is egységes az ítélkezési gyakorlat: fenntartható a Legfelsőbb Bíróság gyakorlata, mely szerint végkielégítés határozott időre szóló munkaviszony megszűnése esetére is kiköthető (EBH 2000. 244. ). A végkielégítés fizetését kizáró új szabályt tartalmaz az Mt. Csoportos elbocsátás, kötelező tárgyalás - Jogászvilág. 77. § (5) bekezdésének b) pontja, mely szerint nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ennek értelmezése tekintetében bírói gyakorlat még nem alakult ki. A törvény e körben nem enged differenciálni abból a szempontból, hogy milyen súlyú a kifogásolt magatartás – olvasható a joggyakorlat-elemző csoport dolgozatában.
vezető állású munkavállalók, nyugdíjasok munkaviszonyának megszüntetése). A csoportos létszámcsökkentés folyamata Tárgyalás az üzemi tanáccsal A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, köteles az üzemi tanáccsal tárgyalni. A munkáltatónak tájékoztatni kell az üzemi tanácsot a csoportos létszámcsökkentés okáról, a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámáról, a kiválasztás szempontjairól, az időbeni ütemezésről és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos juttatás feltételéről és mértékéről. A tárgyalásnak ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjára, eszközére, elveire, következményeinek enyhítését célzó eszközökre, valamint az érintett munkavállalók számának csökkentésére. A tárgyalások zárulhatnak egyezséggel, ez esetben a megállapodást írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek, azonban a létszámleépítést megállapodás hiányában is le lehet folytatni. Csoportos létszámleépítés mt sinai. A létszámleépítés végrehajtásáról szóló döntés A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését.
Az időbeni ütemezést 30 napos időszakokban kell meghatározni. A munkavállalók érdekeit védi az is, hogy a munkáltatónak 2 féle tájékoztatási kötelezettsége van az állami foglalkoztatási szerv felé. Először is a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáéról kell informálnia, másodszor pedig az egyoldalú megszüntetés közlését megelőző 30 nappal köteles tájékoztatást adni a létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről. Ilyenkor az érintett munkavállalók adatait is közölnie kell. Ha ezt nem teljesíti rendbírsággal sújtható. Tartanak a csoportos létszámleépítéstől - Jogászvilág. Ami a munkavállalók szempontjából kiemelt jelentőséggel bír az a szabály, amely kimondja, hogy a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről köteles írásbeli tájékoztatást adni érintett munkavállalók részére. Arra a munkavállalóra azonban ez a szabály nem vonatkozik, akinek a munkaviszonya a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel szűnik meg. Azért bír különös jelentőséggel ez a szabály, mert a felmondás és a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondása csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően közölhető jogszerűen.
Kovács_Béla_Sándor # 2016. 08. 12. 14:28 Továbbra is az a kérdésem, hogy milyen igényel lehet az üzemi tanácsnak, amely peresíthető? (A teoretikus kérdésről mindig az jut eszembe, hogy vajon hány angyal tud egyszerre táncolni egy tű hegyén... ) NóruskaCsíruska 2016. 12:28 285. § (1) A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból vagy az e törvényből származó, a szakszervezet, az üzemi tanács az e törvényből vagy kollektív szerződésből, vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti. Nincsen jogeset, ez egy teoretikus kérdés. Arra vagyok kíváncsi hha megszegi a munkáltató a konzultációs kötelezettségét, vagy nem megfelelő az eljárása az üzemi tanácsnak van -e bármilyen jogosítványa, akár benyújthat -e keresetet (régi mt alapján nemperes eljárásra lehetősége volt), továbbá igenlő válasz esetén lehet e bármilyen hatással a közölt felmondásokra. 2016. 10. 15:04 Szerintem sosincs neki. Konkrétan mire perelne vagy mire perelnék? 2016. 14:43 Kedves Fórumozók! Kedves Fórumozók, Csoportos létszámcsökkentés esetében az üzemi tanácsnak van perbeli jogképessége, lehet per alanya?
Legújabb híreink, Önkormányzati és hivatali információk Tisztelt hernádiak! A vízgazdálkodásról szóló 1995. évi LVII. tv. hatályos rendelkezései értelmében mentesül a vízgazdálkodási bírság megfizetése alól az a létesítő vagy üzemeltető, aki az egyes törvényeknek a polgárok biztonságát erősítő módosításáról szóló 2020. évi XXXI. törvény hatálybalépését megelőzően engedély nélkül vagy engedélytől eltérően létesített vagy üzemeltet felszín alatti vízkivételt biztosító vízilétesítményt, ha a vízjogi fennmaradási engedélyezési eljárást 2023. december 31-ig kérelmezi. A vízgazdálkodási hatósági jogkör gyakorlásáról szóló 72/1996. (V. Ásott kút fennmaradási engedély kérelem mint debian. 22. ) Korm. rendelet 24.
Gyerekjólléti ellátás: Hétfő: 9. 30–10. 30 ( Schmitsek József) Családsegítés: Hétfő: 9. 30 Szerda: 9. 00–10. 00 ( Schmitsek József) Telefonos Készenléti Szolgálat (éjjel-nappal hívható): Tel. : 06-20/376-2808 Állatorvos: Dr. Zamody János Tel. : 06-30/974-0374 Ercsi rendőr járőr: Tel. : 06-20/3800-039 Körzeti megbízottak: Szilukács Krisztián és Vásári Dénes Tel. : 06-20/210-5166 Polgárőrség: Tel. : 06-70/211-6424 Gyógyszertár: Szent Kereszt Gyógyszertár Ráckeresztúr, Hősök tere 4/5 Tel. : 06-25/455-812 Nyitva tartás: hétfő–péntek 8. 00–18. 00 A Fejérvíz Zrt. helyi képviselői: Vízszolgáltatás: Jordán Géza Tel. : 06-30/598-1269 Csatornaszolgáltatás: Smigol László Tel. TÁJÉKOZTATÁS az engedély nélkül fúrt vagy ásott kutak engedélyeztetéséről – Balatonkenese. : 06-30/819-5607 Gondi Géza Tel. : 06-30/868-2293 Martonvásári Járási Hivatal 2462 Martonvásár, Budai út 1. Titkárság: (22) 569-280 Kormányablak Martonvásár 2462 Martonvásár, Budai út 1. (22) 460-081 Ügyfélfogadási rend: hétfő: 7-17 óráig, kedd: 8-15 óráig, szerda: 8-16 óráig, csütörtök: 8-18 óráig, péntek: 8-12 óráig NAV ügyintéző (22) 795-370 Ügyfélfogadási rend: hétfő: 8-12 óráig, szerda: 8-12 óráig, csütörtök: 8-12 és 13.
Figyelt kérdés Szinte minden családi ház kertjében öntözésre, ásott, vagy fúrt kutat létesítettek korábban, amennyiben nem volt engedélyeztetve fennmaradási engedélyt kell kérni 2020. 12. 31-ig. Az engedélyeztetés lehet, hogy ingyenes, de hivatalos helyről közölték, hogy a kérvényt írassam alá hivatalos szakemberrel, felhívtam: 68500 Ft. ( a honlapjukon is ez szerepel) Az Agrár kamara felkarolta az ügyet. De mi lesz ennek a vége? 11/17 anonim válasza: majd büntetnek előbb vagy utóbb, ha neked megér 68500ft akkor végigviszed ha nem ér meg ennyit akkor megszünteted. nekem van ásott téglás kutam van benne 1. 5m víz, betemettem volna ha nem élnének benne talán gőte ( gyíkszerű élőlények) őket sajnálnám 2020. ápr. 8. 21:59 Hasznos számodra ez a válasz? 12/17 A kérdező kommentje: Lehetővé tették az ingyenes bejelentést, de az igazoltatás miatt sokba kerül, ezt sokan nem tudják vállalni, eltitkolják, megszüntetik, ez a tapasztalatom. Használatbavételi engedély minta: Fennmaradási engedély 2020. Valaminek történnie kell, mert a rendelkezéssel nem kapnak tiszta képet (a talajvizes kutakra gondolok)a kutakról.