hónap …….. napján létrejött munkaszerződést a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. § (1) a. ) alapján közös megegyezéssel …….. … év ………………………………hónap ………. napjával megszüntetik. „Felmondás közös megegyezéssel”? -. Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig köteles/nem köteles munkát végezni. Felek a munkában töltött utolsó napon elszámolnak egymással akként, hogy a Munkáltató köteles megfizetni a Munkavállalónak az időarányosan járó munkabért és egyéb járandóságait, úgymint az időarányosan járó szabadság megváltását pénzben megfizetve (ha eddig nem vette ki az időarányos szabadságot. Ezt a részt törölje, ha ki van véve az időarányos szabadság). A Munkáltató az utolsó munkanapon átadja a Munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatos igazolást és okmányokat, míg a Munkavállaló átadja a rábízott anyagokkal és eszközökkel. Felek kijelentik, hogy egymással szemben további követelésük nincsen, egymással teljes körűen elszámoltak. Jelen megállapodás a Felek, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, helybenhagyólag írtak alá.
Fotó: © Daquella manera / Flickr A köznyelvben ilyen néven terjed, viszont maga a kifejezés ellentmondásos, hiszen nem lehet felmondás, hanem munkaviszony megszüntetés, mivel mindkét fél – munkáltató és munkavállaló – ilyen esetben akarategységben, egy közösen helybenhagyott megállapodással szünteti meg a munkaviszonyt. A felmondás ezen formája mindkét fél akarategységén múlik csupán. Azonnali felmondás közös megegyezéssel unkavallalo felmondasa. Bármiben megegyezhetnek, hiszen a törvény nem szab határt annak, mit foglalhatnak bele ebbe a munkaviszony megszüntető megállapodásba. A munkaviszonyt meg lehet szüntetni rendes felmondással, de ha olyan súlyos az indok, mert valamelyik fél megszegte a jogszabály által előírt rendelkezéseket, akkor rendkívüli felmondással, de akár közös megegyezéssel is, amihez különösebb indok sem kell. A közös megegyezésbe szinte minden belefér, amiben a felek meg akarnak állapodni. Ez egy roppant egyszerűnek tűnő, ám sok buktatót rejtő változata a munkaviszony megszüntetésének. Ilyenkor a munkáltató és a munkavállaló aláír egy megállapodást, amiben egybehangzóan megszüntetik a munkaviszonyt és elszámolnak egymással a jövőre nézve.
● A munkavállaló képességeivel összefüggően számtalan ok elképzelhető, ilyen lehet például a munkaköri alkalmassági vizsgálaton kapott alkalmatlan minősítés. ● A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartással összefüggésben is számos elképzelhető ok merülhet fel. Ezek között is lehet súlyosabb – például, ha a munkavállaló a munkavégzési vagy rendelkezésre állási kötelezettségét sérti meg –, vagy lehet enyhébb is. Ilyen például, ha a munkavállaló nem tud együtt dolgozni a kollégáival. Nagyon fontos hangsúlyozni: ez a felmondási jogcím nem alkalmazható akkor, ha a munkavállaló a munkaviszonyán kívül tanúsít olyan magatartást, amely a munkáltatónak vállalhatatlan. Munkáltató általi rendes felmondás: így szabályos - Üzletem. (Ilyenkor legfeljebb az azonnali hatályú felmondás sokkal szigorúbb szabályai által lehet a munkavállalónak felmondani). ● A munkáltató működésével összefüggő okok körébe kizárólag a munkáltatóval kapcsolatos indokok tartoznak, mint amilyen például egy átszervezés, amibe beletartoznak a szélesebb körben vett szervezeti átalakítások éppúgy, mint akár csak egy munkaterületet vagy munkakört érintő változások.
E követelmények teljesülése esetén a két fél gyakorlatilag bármiben megállapodhat egymással, vagyis nincs szükségszerű felmondási idő – de lehet –, nincs végkielégítés (még ha egyébként járna is) – de lehet, még akkor is, ha az egyébként nem járna, mértékében a felek szabadon dönthetnek –, és nincs munkáltatói indokolási kötelezettség sem. A jogszerűség szempontjából pedig ez támadható a legnehezebben, ha az említett feltételek a munkavállalónak biztosítottak. Felmondás és okai Itt a legfontosabb kérdések: a felmondás okai, a munkáltató indokolási kötelezettsége, a felmondási tilalom, illetve korlát, a felmondási és felmentési idő, valamint a határozott idejű munkaszerződésre vonatkozó eltérő szabályok. Azonnali felmondás közös megegyezéssel 020. A munka törvénykönyve (Mt. ) a munkáltatói felmondás okait három esetkörben foglalja össze – ezek: a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, valamint a munkáltató működésével összefüggő okok –, a felmondás pedig kizárólag akkor lehet jogszerű, ha e csoportok egyikébe bele lehet vonni a felmondás konkrét okát.
Belépés Ha már regisztrálta magát, akkor csak az e-mail címét és jelszavát kell megadnia a belépéshez. E-mail cím Jelszó Elfelejtett jelszó Belépés Facebook vagy LinkedIn profillal regisztráció Facebook azonosítóval regisztráció Linkedin azonosítóval belépés Profession adatokkal Ha még nem regisztrált, Adja meg a személyes adataidat, így regisztrációja egyben általános jelentkezésként is funkcionál. Regisztráció Regisztráció CV feltöltéssel
Csomag előfizetések Heti 10 000 Ft 15 000 Ft 20 000 Ft Havi 17 500 Ft 27 500 Ft 37 500 Ft Negyedéves 35 000 Ft 55 000 Ft 75 000 Ft Éves 80 000 Ft 120 000 Ft 180 000 Ft Programfunkciók * Program ÖN adattár XLS export Régi tételár Norma-háttér Összehasonlítás Tender modul Többlicences éves csomag Első licenc 2-10. licencig /db 72 000 Ft 108 000 Ft 162 000 Ft 11. licenctől /db 64 000 Ft 96 000 Ft 144 000 Ft *: A modulok nevére kattintva további információt kaphat az elérhető szolgáltatásokról. Az itt feltüntetett díjak nettó árak, az áfát nem tartalmazzák! Hírek MEGJELENT a negyedéves ÖN adattár! Az Összevont Építőipari Normarendszer 2022. április 1-i adattári fejlesztésében 5 új cég jelenteti meg termékkínálatát. A negyedévben közel 91 000 tétel adata frissült. Újdonságok a programendszerben A tételváltozatok gyártók szerinti csoportosítása megkönnyíti a kiválasztást. Az új és frissített tételek mellett az MV-rezsióradíj táblázata és az ÉNGY számok is módosulnak. Hamarosan ismét becsengetünk!
… Több tízmilliós pénzbüntetést kapott a K&H Az Mnb vizsgálata rengeteg szabálytalanságot tárt fel, ezért a jegybank 67, 3 millió forintos bírsággal sújtotta a K&H-bankcsoportot. A büntetés java részét, 66, 8 millió forintot a K&H Banknak, félmilliót pedig a K&H Ingatlanlízingnek kell fizetnie.