Eladó egytengelyes kistraktor - Gép kereső Fűnyíró traktor, kerti traktor - Piactér | Kistraktor egytengelyes - Egytengelyes kistraktor eladó, használt egytengelyes kistraktor, kétkerekű traktor Egytengelyes Kerti Traktor - Járművek Kisebb nagyobb taligával. Az ekefej tüköracélból készült... Raktáron Használt Eladó T25 A 31 lóerős Kis Sürgősen gazdaság fel számolása miatt 1 szervo kormányos T25 A 30 lóerős 22 5 KW motorral... Raktáron Használt Rendsodró és szárzúzó eladó • Állapot: Használt Eladó a képen látható rendsodró. Ugyanitt szárzúzó is. Műszaki adatairól és egyéb... Raktáron Használt 75 000 Ft Villanypásztor eladó • Állapot: Új • Apróhirdetés típusa: Kínál • Főkategória: Kerti gép • Kategória: Egyéb Raktáron Használt 12 600 Ft Eladó lovaskapa! Egytengelyes pótkocsik | Mezőgazdasági gépek - Contstar Kft.. • Állapot: Használt • Apróhirdetés típusa: Kínál • Főkategória: Kerti gép • Kategória: Egyéb Raktáron Használt 20 000 Ft Eladó kutfej. • Állapot: Újszerű • Apróhirdetés típusa: Kínál • Főkategória: Kerti gép • Kategória: Egyéb Eladó kutfej.
A kategóriákban különböző szűrők segítenek megtalálni az ideális munkagépet. Így szűrhetünk termékcsaládra, márkára, árra, gyártási évre, kontinensre, országra, állapotra és megtett kilométerekre is. Eladó használt Kubota egytengelyes traktorok eladó - Magyarország - Mascus Magyarország. Az informatív adatlapok és a feltöltött, minőségi képek pedig segítenek, hogy a legtökéletesebb használt két-kerék meghajtású traktort vásárolhassuk meg. Olvasson többet itt Bezár Ár nélkül Goldoni 11DS Két-kerék hajtású traktorok 2016 Lengyelország, Zaklików 1 118 432 HUF BCS 615 SL Max Két-kerék hajtású traktorok 2019 Svédország, Kalmar 710 582 HUF 491 367 HUF 298 832 HUF 381 060 HUF 190 530 HUF 295 823 HUF 1 291 697 HUF 992 300 HUF 350 603 HUF 595 380 HUF Ár nélkül
Használt 200 000 Ft 547 000 Ft 951 000 Ft 450 890 Ft Gorenje fh 211 iw fagyasztóláda 6 Barna foltok az arcon pattanás után
új Évjárat: 2021 Teljesítmény: 5kW / 7Le Dakr Tekton professzionális egytengelyes traktor!!!
Használt és új Ferrari speciális traktorok -
00-10 kerekek 58 cm talajmaró 7 Grillo G55 egytengelyes traktor talajmaróval 1. 833 EUR +ÁFA 6 éve hirdető 2021. 11:16 ▪ Fűnyíró traktor, kerti traktor ▪ Bács-Kiskun 5, 5 Le; 2/2 fokozat, 4. 00-8 kerekek 58 cm talajmaró 5 Egytengelyes traktor 6 éve hirdető 2021. 09:09 ▪ Fűnyíró traktor, kerti traktor ▪ Pest Special Green 6, 5/80x12" Lombardini 3LD510 Electric Start Diesel Műszaki leírás: Motor: 4 ütemű dízel, 9. 0kW, 12. Eladó egytengelyes kistraktor eke. 2 LE, 3000f/p, léghűtéses, 1... Telefon: +36301958876 6 Egy tengelyes kertészeti traktor 6 éve hirdető 2021. július 15. 15:51 ▪ Fűnyíró traktor, kerti traktor ▪ Pest Special Green típusú traktor KAMA 186 motorral, félautomata, diesel 6. 5/80x12 Műszaki leírás: Motor: 4 ütemű dízel, közvetlen üzemanyag... 6 éve hirdető 2021. 11:26 ▪ Fűnyíró traktor, kerti traktor ▪ Somogy Special Green típusú kistraktor KAMA 186 motorral, félautomata, diesel 6. 5/80x12 Műszaki leírás: Motor: 4 ütemű dízel, közvetlen üzemanyag... Telefon: +36303183919 6 éve hirdető 2021. 11:24 ▪ Fűnyíró traktor, kerti traktor ▪ Somogy Special Green 6, 5/80x12" Lombardini 3LD510 Electric Start Diesel + lights rotációs kapagép Műszaki leírás: Motor: 4 ütemű dízel, 9.
Szintén itt kaptak helyet a külső – toborzást támogató – kommunikációs aktivitások értékelése és a célcsoport kommunikációs szokásait megvizsgáló kérdések is. A kollégák számára érdekes témákon túl a munkatársaink javaslatait is összegyűjtsük, ezzel is elősegítve a gördülékeny belső kommunikáció kialakítását és a toborzási kommunikáció személyre szabottságát. Fontos!!! Valóban működő, azonnal alkalmazható, 24 kérdésből álló kérdőívet adok neked. Nem lesznek felesleges, semmitmondó kérdések, sem olyan területek, amire rá kellett volna kérdezned, de csak utólag jutott eszedbe. A dolgozói elégedettség mérés lehetőségei | 24.hu. Ráadásul mindezt játékosított, CHATBOTOS formában, amit garantáltan imádni fognak a kollégáid. Az elmúlt években 6 munkavállalói elégedettség- és igényfelmérést végeztem, több, mint 3. 000 résztvevő bevonásával. A kérdőíves felmérés mellett több fókuszcsoportos interjút is készítettem, ügyfeleim számára pedig azonnal alkalmazható és hosszútávú, stratégiai javaslatokat is kidolgoztam a dolgozói elégedettség növelése és a munkvállalói megtartása érdekében.
Mindezek mellett, a dolgozói elégedettség érdemi növelésére törekvés minden vezető célja kell, hogy legyen. Már a Hawthorne-kísérletekből kiderült, hogy a kétirányú kommunikáció, illetve a dolgozókra fordított figyelem már önmagában is elegendő a teljesítmény növeléséhez. Nem szabad azonban elfeledkezni arról, hogy ez ellenkező hatású lehet akkor, ha a vizsgálat öncélú és semmiféle akciót nem von maga után. Ez bizonytalansággal teli, feszült légkört válthat ki, melyben nincs magas teljesítmény. Ezt megfontolva a dolgozói elégedettség fokozása hosszútávon a vállalati hatékonyság növelésének eszköze, az emberi erőforrások optimális működtetésének egyik lehetősége. Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. A "dolgozói elégedettség" felméréssel a már bevezetett változások hatását, a kultúraváltás irányát is mérhetjük, valamint választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy a változások hatására történő átalakulási folyamatban a dolgozók hol tartanak. —-Vizsgálat, mint a változás első lépése—- A dolgozói elégedettség vizsgálatánál első lépésként azt kell meghatároznunk, hogy mit tekint a vállalat dolgozói elégedettségnek, hogyan definiálja ezt a fogalmat, a második kérdés pedig, hogy miért fontos az elégedettség vizsgálata.
A hétköznapi vásárlóként megjelenő vagy betelefonáló próbavásárló különböző szituációkba hozza a munkatársakat így felméri reagálásukat, szaktudásukat, empátiájukat és attitűdjüket. A vezetők így pontos képet kapnak munkatársaik teljesítményéről anélkül, hogy folyamatosan a helyszínen tartózkodnának. Felmérések szerint azok az üzletek/cégek, ahol rendszeresen alkalmazzák a próbavásárlást /próbahívást, mivel folyamatosan "akcióban tartják" a munkatársakat, mintegy 28%-al elégedettebbek az ügyfelek a szervezet egésze által nyújtott szolgáltatással. Dolgozói elégedettségi kérdőív. A próbavásárlási szituációt és a megfigyelési szempontokat minden esetben külön egyeztetjük Partnereinkkel. AC/DC felmérések Az AC/DC, mint a kiválasztás és fejlesztés talán leginkább specifikus eszköze, mára széles körben elterjedt gyakorlattá vált. Az AC (Assessment Center) fogalom értékelő központot jelent. Az AC egy komplex kiválasztási módszer, amely a szervezet szempontjából fontos készségeket, képességeket, méri fel, így az eljárás alkalmazásával az alapján választhatunk a potenciális jelöltek közül, hogy személyiségük, attitűdjük mennyire illeszkedik a szervezetben már bizonyítottan sikeres, követésre méltónak tartott magatartásformákhoz, vállalati értékekhez.
Hálózatelemzés 360 Fokos Értékelés Pulse Felmérés Egy multinacionális vállalat új vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezte. Azonban tisztában volt azzal, hogy minden változás esetén természetes emberi reakció az ellenállás. A munkavállalók szeretik a kiszámíthatóságot és ragaszkodnak a már megszokott működésmódokhoz. A HR a CX-Ray segítségével felmérte, hogy kik azok a véleményvezérnek számító személyek, akiknek a segítségével az egész szervezet megszólítható, és akikre valóban hallgatnak kollágáik. A továbbiakban olyan véleményvezérek feltárására is sor került, akik nem voltak közvetlen kapcsolatban a menedzsmenttel. A vezetőség a véleményvezérek segítségével egy olyan projekt-csapatot hozott létre, amelynek tagjai meghallgatták az ellenérzéseket és hatékonyan kommunikálták a változás szükségességét. A menedzsment azzal, hogy bevonta a véleményvezéreket is az új vállalatirányítási rendszer bevezetésébe, minimálisra szorította az ellenállást. Kerdoivem.hu - Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen. A munkavállalók bizalma megnőtt az új rendszer megalapozottságát illetően, és pár hét alatt átálltak a megszokott rendszerről az új rendszerre.
dohányzás) Műszaki kontroll (gépek, berendezések ellenőrzése, karbantartása) Adminisztratív kontroll (Betanítás, munkautasítások pontosítása) Védőeszközök biztosítása (pl. zajvédő) Ergonómiai irodai berendezések (pl. korszerű monitor, ülőlabda) Munkahelyi étkezde kialakítása / átalakítása Egészséges étkezdei / büfékínálat (cukormentes üdítők, zöldség, gyümölcs, tejtermékek, stb. ) Életmódtanácsadás Vízautomata Képzések, workshopok Munkahelyi bölcsőde / óvoda Nyári gyerekfelügyelet Munkába-járás megszervezése / buszoztatás Munkavállalói elégedettség mérése Ezt követően ugyanazokat a tényezőket értékeltessük aszerint is, hogy mennyire elégedettek a munkavállalók az egyes elemekkel. Ezt kiegészíthetjük szabadszavas kérdésekkel is, hogy megtudjuk, mi az, ami az egyes tényezők esetében kiemelkedően rossz vagy épp kiemelkedően jó a cégnél. Kérdezzünk rá, miért választotta a céget! Karrierlehetőség Jó munkatársak közötti kapcsolatok Jó munkahelyi légkör Megfelelő minőségű munkaeszközök Oktatások, képzések Fizetés Béren kívüli juttatások Munka és magánélet egyensúlya Ismert brand Gyakornoki program Ezek a leggyakoribb okok, de nyugodtan adhatunk meg egyéb opciót is.
Employer Branding stratégiánk elkészítéséhez a versenytárs elemzés mellett érdemes a cégen belül is elemzéseket végeznünk. Ilyen elemzés lehet például a munkavállalói elégedettség felmérés. Nem tudod, hogyan állj neki? Ne aggódj, jó helyen jársz! Cikkemben konkrét kérdéseket és ötleteket találsz a dolgozói elégedettség kérdőív elkészítéséhez. Hogyan kezdjünk hozzá a munkavállalói elégedettség felméréshez? A rendelkezésreálló lehetőségeink leginkább attól függnek, hogy: Mekkora a cégünk Mennyi pénzünk van a munkávállalói elégedettség mérésre Mennyi időnk van doglozói elégedettség mérésére Először két olyan módszert mutatok be, amelyeket te is meg tudsz oldani viszonylag olcsón, a cégen belül. Ha kisebb a céged, érdemes fókuszcsoportos beszélgetéseket szervezned, ahol munkatársaid szabadon megoszthatják véleményüket, ötleteiket. Ennek előnye, hogy gyorsan elvégezhetjük a felmérést és a javaslatok megvalósításába is könnyebben be tudjuk vonni a munkatársainkat. Hátránya, hogy nem számszerüsíthetőek az eredmények.
Az értékelésben érintett kollégák szerint a CX-Ray 360 Fokos Értékelése egy motiváló és a fejlődést is támogató kompetenciaértékelést valósított meg. Egy technológiai cég menedzsmentje naprakész információkat szeretett volna látni a dolgozói elégedettség heti szintű alakulásáról. Ezért célként tűzték ki egy olyan eszköz bevezetését, ami automatikusan küld ki a munkatársaknak egy rövid, 3-4 kérdéses, teljesen anonim kérdőívet, és ami azt is lehetővé teszi, hogy a kérdőívezés eredményeit egy bárhonnan hozzáférhető dashboardon kövessék nyomon. A CX-Ray felületén kiválasztottuk a szervezeti kultúrához leginkább passzoló, validált kérdőívünket. A felmérés platformján aztán a gyakoriságot heti mérésre állítottuk be. A menedzsment mindezek után egyéni hozzáférést kapott az eredményeket bemutató dashboardhoz. A csoportvezetők úgyszintén hozzáférést kaptak saját teamjeik eredményeihez. Az adatok lehetővé tették a munkavállalói elégedettség alakulásának nyomonkövetését. Azokban a teamekben, ahol az elégedettség csökkent, hamar levetővé vált az okok mélyebb szintű feltárása és az azonnali beavatkozás lehetősége.