Átlagos statisztikai létszám meghatározása - EU-TAX Könyvelőiroda Kihagyás Átlagos statisztikai létszám meghatározása Az átlagos statisztikai létszám a bérszámfejtés által gyakran használt adat, például a Munka Törvénykönyvében is találkozhatunk vele, ha a csoportos létszámleépítésre, vagy a szakszervezetre vonatkozó részeket olvassuk. A statisztikai létszám és a munkajogi létszám különbségét mutatjuk be a bejegyzésben. Az átlagos statisztikai létszám fogalma A statisztikai létszám fogalmát a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. KSH-közlemény határozza meg. Az alkalmazásban állók munkajogi létszámánál szűkebb kategória az alkalmazásban állók statisztikai állományi létszáma. Munkajogi létszám A bővebb kategóriába, vagyis az alkalmazásban állók munkajogi létszámába a munkaviszonyban álló személyek tartoznak, a jogviszonyuk létesítésének napjától annak megszűnéséig. Ide soroljuk a szövetkezet és tagja, a társas vállalkozás és tagja közt létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyt, valamint a közalkalmazotti, közszolgálati, hivatásos szolgálati, bírói, ügyészi szolgálati, igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban állókat is.
< A munkábajárás költségtérítése - szabályok 10. 12. 2009 Szerző: Fekécs László A foglalkoztatási törvény legutóbb elfogadott módosítása pontosítja a rehabilitációs hozzájárulás kiszámításának alapjául szolgáló statisztikai állományi létszám meghatározásának módját. A januártól hatályos szabályozás szerint a munkaadó létszámának megállapítása során, létszámon a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni, melyet egy tizedes jegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni. Alapesetben az átlagos állományi létszám a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján számított mutató. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokra és ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát véve figyelembe, el kell osztani a hónap napjainak számával. Az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani abban az esetben is, ha a gazdasági szervezet csak a hónap egy részében működött.
Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A munkaügy-statisztikai adatgyűjtéseken általában az átlagos állományi létszámot kell jelenteni, ami a munkavállalók (alkalmazásban állók, további munkaviszonyban állók, egyéni vállalkozó és nem fizetett segítő családtagja) folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján számított mutató. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokra és ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát véve figyelembe, el kell osztani a hónap napjainak számával. Az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani abban az esetben is, ha a gazdasági szervezet csak a hónap egy részében működött. Az éves átlagos állományi létszám a leírtak alapján már kiszámított havi átlagos létszámadatok egyszerű számtani átlaga, vagyis éves átlagszámítás esetén 12-vel kell elosztani a havi átlagos létszámadatok összegét. Természetesen az átlagolást abban az esetben is így kell elvégezni, ha az adatszolgáltató működése a vonatkozási időszaknak csak egy részére esett.
chevron_right Elvált szülők és a családi adókedvezmény: kinek mi jár, ha felváltva gondozzák a gyereket? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2011. 08. 24., 06:47 Frissítve: 2011. 23., 15:53 Nem ritka, hogy az elvált szülők felváltva nevelik gyermeküket. Esetükben a családi kedvezmény érvényesítése komplikáltabb, mint az egy háztartásban élő pároknál. Magyarázat és példa az Adózóna cikkében. A családok támogatásáról szóló ( 1998. évi LXXXIV. Családi adókedvezmény igénylése 2016. törvény (Cst. ) 9. §-a) jogszabály 2011. január 1-jén hatályba lépett (4) bekezdésének rendelkezése szerint, ha jogerős bírósági döntés – ideértve az egyezséget – alapján az elvált szülők egyenlő időszakokban felváltva gondozzák gyermeküket, a családi pótlékra 50-50 százalékos arányban, mindkét szülő jogosult. A megosztás abban az esetben lehetséges, ha a szülők a gyermeket ténylegesen is a saját háztartásukban felváltva nevelik, gondozzák az év meghatározott egyenlő időszakaiban.
CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ (CSED) A jogosult szülő nő, akinek az igénylést megelőző 2 éven belül van legalább 365 nap biztosított ideje (biztosított idő minden olyan idő, ami le van fedve a TBJ 5§ szerint, a hétvégék is) és az igényléskor is biztosított Leghamarabb a kiírt időpontot megelőző 28. Társadalombiztosítási és családtámogatási GYIK: Mit érdemes tudni 2016-ban? (Minimálbér, Családi kedvezmény, Ellátások). naptári naptól igényelhető. Az apa csak abban az esetben jogosult, ha a szülő nő meghal, vagy tartós kórházi ápolásra szorul, vagy valami más oknál fogva kikerül a háztartásból. Ezt bizonyítani kell (halotti anyakönyvi kivonat, orvosi igazolás, gyámhivatali jegyzőkö) Lásd: táppénz Már van lehetőség a CSEDet és a GYEDet egy nyomtatványon kérni GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ (GYED) Aki CSEDre jogosult, vagy az a vér szerinti apa, akinek az igénylést megelőző 2 éven belül van legalább 365 nap biztosított ideje és az igényléskor is biztosított (a szülést követő 169. naptól kérheti) Lásd táppénz HALLGATÓI GYED Olyan vér szerinti szülő, akinek a szülést megelőző 2 éven belül van legalább 2 aktív felsőoktatási szemesztere.
- Az igény beadható a jogviszony fennállása alatt, vagy a szüneteltetést/megszűnést követő 1 éven belül, aki gyermekét saját háztartásában neveli és vagy magyar vagy EGT állampolgár - Ennél az első naptól gyedre jogosult a szülő (bár az apa csak akkor, ha az anya meghal, vagy nem felel meg a jogosultsági követelményeknek és nem biztosított) - A gyed ilyen módon 1 évig jár! - Összege: + Alapképzésnél, szakképzésnél vagy szakirányú továbbképzésnél a minimálbér 70%-a + Mesterképzésnél és doktori képzésnél a garantált bérminimum 70%-a FIGYELEM! Társadalombiztosítási és családtámogatási GYIK: 2016. CSED és GYED elbírálása egyéni. nincs egységes elbírálás. Ha nem biztos benne, hogy jár vagy nem, Keressen fel szakértőt, vagy kérdezze meg a megfelelő hivatalban (Egészségbiztosítási Osztály (nem a MÁK, az OEP)).
Ha a közösen felügyelt gyermek után az anya érvényesítené a családi kedvezményt, mindannyian rosszul járnak, mert az anya csak egy kedvezményezett eltartott után havi 10 ezer, az apa csak két kedvezményezett eltartott után havi 20 ezer forinttal fizet kevesebb adót. Ha azonban az apa érvényesítené a családi kedvezményt, ő három kedvezményezett eltartott után havi 3x33 ezer forinttal kevesebb adót fizet (feltéve, hogy az adóalapja elegendő a kedvezmény levonásához), a különbözetből pedig a közösen felügyelt gyermekre is többet fordíthat, vagy pl. több tartásdíjat fizethet. CSOK - Családi Otthonteremtési Kedvezmény - 2016. | Magyarszék. A közös felügyelet alatt lévő gyermek után járó kedvezmény a jogosulttal közös háztartásban élő (új) házastárssal (vagy élettárssal) az adóelőlegnél nem osztható meg, mert csak a vér szerinti szülőjénél vehető figyelembe, tekintettel arra, hogy az új házastárs illetve az élettárs ilyen esetben nem jogosult a családi pótlékra. Az adóév végén azonban a közös felügyelet alatt lévő gyermek után járó kedvezmény is megosztható a jogosulttal közös háztartásban élő (új) házastárssal (vagy élettárssal).
Ezért már most (még remélhetőleg éjfél előtt) összegezzük nektek, hogy mit is kell tudni ahhoz, hogy 2016-ban tudjál minden fontos információt, ami főleg a gyermekeseknek szükséges is tudniuk. (A 2015. évi CCXXIII. törvény változásait is figyelembe véve, mely a családtámogatáshoz és az egészségbiztosítási ellátások egyes elemeihez nyúlt hozzá) Fontos információk a 2016-os évre Megváltozik a SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ mértéke - 2016-ban 15% A JÁRULÉKok mértékei nem változnak Egészségbiztosítási járulék - 7% (pénzbeli rész 3%, természetbeli rész 4%) Nyugdíjjárulék - 10% Munkaerőpiaci járulék - 1, 5% Egészségügy szolgáltatási járulék - 7. 050 Ft/hó (235 Ft/nap) (azaz mikor valaki maga után fizeti a tb-t) CSALÁDI KEDVEZMÉNY A 2014. 01. 01-től a járulékokra is kibővített családi kedvezmény minden olyan jövedelem esetén igényelhető, mely első körben Személyi Jövedelemadó köteles. 2016-tól a következő adóalap csökkentés hajtható végre 1 gyermek esetén 66. 670 Ft 2 gyermek esetén gyerekenként 83. Családi adókedvezmény igénylése 2013 relatif. 330 Ft (a 2 gyermek után járó családi kedvezmény 4 év alatt fog megduplázódni előreláthatólag a kormány tervei szerint) 3 vagy több gyermek esetén gyermekenként 220.
A nyilatkozatot minden esetben 2 példányban kell kiállítani és az ellátást folyósító szerv részére megküldeni. A nyilatkozat aláírás nélkül érvénytelen! A nyilatkozat tartalmával összefüggő minden változás esetén új nyilatkozatot kell adni. hirdetés
A példa szerinti esetben tehát még akkor is érdemes az apánál érvényesíteni a közös felügyelet alatt lévő gyermek után járó kedvezményt, ha a három gyermek magasabb összegű kedvezményének egy részét – az új házastárssal történő megosztás révén adó-visszatérítés formájában – majd csak az adóév végén kapják meg. Surányi Imréné Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Családi adókedvezmény igénylése 2012.html. Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink