A bajnokság 2021. szeptember 14-én került megrendezésre a makói Erdei János Városi Sportcsarnokban. A viadalon 19 belügyi szerv 80 versenyzője (24 fő nő és 56 fő férfi) állt tatamira. A szervek közötti összetett pontversenyt a Körmendi Rendvédelmi Technikum nyerte az NKE RTK és a Készenléti Rendőrség csapatai előtt. A versenyről fényképek a találhatók:...
Legnagyobb cégek ebben a tevékenységben (8424. Közbiztonság, közrend) Legnagyobb cégek Kecskemét településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal! Bács-Kiskun Megyei Rendőr-Főkapitányság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) Bács-Kiskun Megyei Rendőr-Főkapitányság Magyarországon bejegyzett Központi felügyelt költségvetési szerv Adószám 15720395251 Teljes név Rövidített név BÁCS-KISKUN MRFK Ország Magyarország Település Kecskemét Cím 6000 Kecskemét, Batthyány utca 14 Fő tevékenység 8424. Közbiztonság, közrend Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2019. 12. 31 Utolsó létszám adat dátuma 2021. 06. BAON - Vödröt húztak a rendőrök egy férfi fejére, majd gázsprayt fújtak az arcába. 02 Elérhető pénzügyi beszámolók 2016, 2017, 2018, 2019 Név alapján hasonló cégek Tulajdonosok és vezetők kapcsolatainak megtekintése Arany tanúsítvánnyal rendelkező cegek Ellenőrizze a cég nemfizetési kockázatát a cégriport segítségével Bonitási index Nem elérhető Tulajdonosok Pénzugyi beszámoló 2019, 2018, 2017, 2016 Bankszámla információ 0 db Hitellimit 16.
Drogprobléma a családban vagy környezetében? A rendőrség drogprevenciós szakemberei segíthetnek! Keresse őket bizalommal az alábbi elérhetőségeken!
Elismerések március 15-e alkalmából Bács-Kiskun megyében 2018. 14 Megye A Bács-Kiskun megyei rendőrök nemzeti ünnepünk alkalmából 2018. március 14-én elismeréseket vehettek át a főkapitányságon. Országos Úszóbajnokság Kecskeméten 2018. 01 Megye Az elmúlt évek sikeres versenyeit követően idén is a Bács-Kiskun Megyei Rendőr-főkapitányság rendezte meg a Belügyminisztérium Országos Úszóbajnokságát. Az év férfi sportolója egy Bács-Kiskun megyei rendőr lett 2017. 09 Megye Illés Zoltán r. Hírek | policesport.hu. törzsőrmester, a főkapitányság Közterületi Támogató Alosztály járőrvezetője. Bő fél óra alatt negyven illegális migránst fogtak el Hercegszántón 2017. 24 Péntekre virradó éjjel, bő fél óra alatt negyven illegális migránst fogtak el a rendőrök Hercegszántó közigazgatási területén - közölte a Bács-Kiskun Megyei Rendőr-főkapitányság. Lezárták a jogosulatlan tevékenységet végző kecskeméti ügyvéd aktáját 2017. 12 Megye Vádemelést javasolnak a Bács-Kiskun megyei rendőrök. Kecskeméten táborozó gyerekeknek tartott előadást a rendőrség 2017.
A Bács-Kiskun Megyei Rendőr-főkapitányság májusi hírlevele | Kiskőrös Sag honlapja Toborzás Bács-Kiskun megyében 2018. 07. 09 Megye Kecskeméten és Kunfehértón várják a héten az érdeklődőket a Bács-Kiskun megyei toborzó csoport tagjai. Közlekedésrendészeti verseny Kecskeméten 2018. 05. 27 Megye A versenyzők az elméleti tesztlap kitöltését követően három gyakorlati kategóriában mérték össze tudásukat. Bács megyei elismerések a Rendőrség Napja alkalmából 2018. 24 Megye A megyeszékhelyen tartott ünnepségen a Bács-Kiskun Megyei Rendőr-főkapitányság kiemelkedő munkát végző munkatársai részesültek elismerésben. Folytatódik a toborzás Bács-Kiskun megyében 2018. 09 Megye A héten négy helyen is várják az érdeklődőket a megyei toborzó csoport tagjai. 03. Bács MRFK Drogperevenciós összekötőinek elérhetőségei | Kiskőrös. 05 Kiskunfélegyháza A héten Kiskunfélegyházán is várják az érdeklődőket a megyei toborzó csoport tagjai. Új járőrgépjárműveket adott át Bács-Kiskun megye rendőrfőkapitánya. 2017. 17 Megye 90 szolgálati gépjármű került a megye használatába. Sebességellenőrzés Bács-Kiskun megyében 2017.
Amennyiben ugyanis a munkáltató lefolytatja az eljárást, bejelenti szándékát és döntését a konzultációs partnernek, illetve a munkaügyi központnak, lényegében támadhatatlanná teszi a felmondásokat az indok tekintetében. A magyar munkajog ugyanis nem ad lehetőséget a bíróság számára a működési körben felmerülő valós felmondási ok célszerűségi vagy egyéb szempontból való felülvizsgálatára. A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve egyszerűsíti a konzultációs folyamatot, ettől kezdődően a munkáltató konzultációs kötelezettsége kizárólag az üzemi tanácsra vonatkozóan áll fenn; üzemi tanács hiányában azonban nem köteles sem a szakszervezettel, sem a nem szervezett munkavállalók képviselőivel konzultálni. Csoportos létszámcsökkentés járvány idején- HR Portál. A tárgyalási kötelezettség a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő tizenöt napig áll fenn. "Mivel azonban a megállapodás korlátozhatja a munkáltató döntési szabadságát, a gyakorlatban sok esetben nem jutnak el a felek a tényleges megállapodásig, a csoportos létszámcsökkentésre a kötelező minimális konzultációs időszak lejártát követően a munkáltató egyoldalú döntése alapján kerül sor"- összegzi a tapasztalatokat Fehér Helga.
A ledolgozandó idő rendben van, az érdekesség a felmentési időnél keletkezik, mert ez egy napidíjas munkakör, ahol mivel a "távolléti díjazásnak" nem része a napidíj, az az érdekes eset áll elő, hogy a nem ledolgozandó időre eső bér kevesebb, mint a reménybeli nyugdíj. Lehetséges, hogy a dolgozó nem kéri a nem ledolgozandó időre eső munkabért, hanem a munkaviszony megszüntetését kéri a ledolgozandó idő leteltével? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA A csoportos létszámcsökkentés mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, melynek végrehajtása során az Mt. által meghatározott speciális szabályokat kell alkalmazni (létszám meghatározása, tárgyalás az üzemi tanáccsal, munkavállaló előzetes tájékoztatása stb. Csoportos létszámleépítés mt.gov. ). Amennyiben ezeket betartják, a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek csekély esélye van (a munkavállaló alapelvek sérelmére tud hivatkozni és őt terheli a bizonyítási kötelezettség), ellenkező esetben azonban alkalmazni kell annak jogkövetkezményeit. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás, illetve az azonnali hatályú felmondás közlése előtt szintén legalább 30 nappal írásban köteles tájékoztatni.
A Munka Törvénykönyve csoportos létszámcsökkentésnek minősíti, ha a munkáltató: 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Munkáltatói kötelezettségek A munkáltató a létszámleépítésről szóló döntés előtt legalább 15 nappal köteles az üzemi tanáccsal, annak hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviseleteiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni, és azt a döntésének meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról írásban köteles értesíteni az érintet telephely szerint illetékes munkaügyi központot. Az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve az Mt. 88. Csoportos létszámleépítés mt. hood. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatni köteles.
Felvilágosítást adunk a kormányablakokban, az okmányirodákban és a kormányhivatalok ügyfélszolgálati irodáiban intézhető ügyekkel kapcsolatban. Pontos, naprakész információkkal segítjük Önt a személyes ügyfélszolgálatok felkeresése előtt. Segítünk a megfelelő ügytípus megtalálásában, az ügyintézés helyszínének és időpontjának kiválasztásában, az ügyintézéshez szükséges okmányok és iratok meghatározásában. Csoportos létszámleépítés mt juliet. Elérhetőségeink: Tel: 1818 E-mail: Chat: Chat indítása Külföldről: +36 (1) 550-1858
Közös megegyezés esetén a felmondási idő fogalmilag kizárt, tehát az nem jár a munkavállalónak, ugyanakkor tartalmában ugyanaz, ha abban állapodnak meg a felek, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól [Mt. 146. § (2) bekezdés]. Például: a munkáltatói felmondásnál összesen 9 havi juttatás (felmondási idő és végkielégítés) járna, ehhez képest a közös megegyezés elfogadása esetére a munkáltató 9 vagy akár 10, 11 stb. Adópraxis.hu - Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén. havi járandóságot ad akként, hogy a munkaviszony 9, 10 stb. hónappal később szűnik meg, és a munkavállalót a teljes tartamra, vagy például 7 hónapra mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. Ekkor a felek a számítás alapjául szolgáló havi összegben is szabadon állapodhatnak meg (például az lehet a távolléti díj, de lehet a napidíjjal növelt összeg is). A munkavállaló kérheti azt is a közös megegyezés feltételeként, hogy a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség teljesítését követően szűnjön meg a munkaviszonya. Ha a munkaviszonyt felmondással szüntetnék meg, ez az igény akkor is előterjeszthető.