: M4 Sport) 28. március 13., vasárnap 14:00 Szentlőrinc SE - Tiszakécskei LC 14:00 Budaörsi SC - Dorogi FC 17:00 FC Ajka - III. Kerületi TVE 17:00 Aquital FC Csákvár - Nyíregyháza Spartacus FC 17:00 BFC Siófok - Pécsi MFC 17:00 Kecskeméti TE HUFBAU - Szolnoki MÁV FC 17:00 Soroksár SC - Szeged-Csanád Grosics Akadémia 17:00 Diósgyőri VTK - Békéscsaba 1912 Előre FC 19:30 Vasas FC - ETO FC Győr (Tv. : M4 Sport) 2022. március 14., hétfő 20:00 Szombathelyi Haladás - Budafoki MTE (Tv. : M4 Sport) 29. március 20., vasárnap 14:00 ETO FC Győr - BFC Siófok 14:00 Nyíregyháza Spartacus FC - Vasas FC 14:00 Dorogi FC - Soroksár SC 14:00 III. Kerületi TVE - Diósgyőri VTK 17:00 Budafoki MTE - Szolnoki MÁV FC 17:00 Békéscsaba 1912 Előre - Aquital FC Csákvár 17:00 Szeged-Csanád Grosics Akadémia - FC Ajka 17:00 Tiszakécskei LC - Budaörsi SC 17:00 Szombathelyi Haladás - Szentlőrinc SE 2022. március 21., hétfő 20:00 Pécsi MFC - Kecskeméti TE HUFBAU (Tv. : M4 Sport) forrás, fotó:
A Győr simán legyőzte és megelőzte az MTK-t a Simple női ligában Az ETO FC Győr női labdarúgócsapata 3–0-ra legyőzte az MTK Budapest együttesét a Simple női liga 14. fordulójának szombati játéknapján. Rangadót játszottak a labdarúgó Simple női liga 14. fordulójában, hiszen a második helyezett MTK látogatott a harmadik Győr otthonába, a két csapatot pedig mindössze egy pont választotta el a tabellán a mérkőzés előtt. A találkozó elején hatalmas ziccert hibázott el a vendégcsapat – három méterre az üresen tátongó kaputól nem találta el jól a labdát –, s ahogy az lenni szokott, az ellenfél ezt meg is bosszulta: egy szerencsés kisszögletet követően Rácz Zsófia érkezett a röviden, s szép mozdulattal továbbított a hálóba. A második félidő elején növelte előnyét a győri csapat, Tiffany Cameron ziccerét még védte a vendégkapus, a kipattanónál azonban Nagy Lilla nem hibázott. A rendes játékidő végén még Pinczi Anita egy szerencsétlen öngólt is vétett – az ETO a vártál könnyebben győzte le az MTK-t, a két csapat így helyet cserélt a tabellán.
Kétgólos vereség Győr Plusz - 22. 03. 13 21:31 Sport A Vasas sorozatban a negyedik sikerét aratta, és már egymást követő hatodik meccsén nem kapott gólt a bajnokságban. Eredmények, 28. forduló:Vasas Fc-Eto Fc Győr 2-0 (0-0) 1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Nb I foci: jól sikerült a főpróba a kupamérkőzések előtt - Eto Fc Győr – Astra-Activtek Hfc-Üllő 3-1 (3-0) Kisalföld - 22. 12 22:14 Foci A bajnokság főpróbájaként az Astra gárdáját fogadta felkészülési mérkőzésen az ETO FC Győr NB I-es női labdarúgócsapata. A hazaiak már az első félidőben eldöntötték a mérkőzést, a második játékrészben már csak szépíteni tudtak a vendégek.
Hogy elégedett lennék-e ha szoros meccsen érvényesülne a papírforma? A tisztes helytállás jól hangzik, de nem szeretek szimpatikus vesztes lenni, a bravúros győzelem ugyanakkor nagy lökést adna a folytatásra! "
460 Ft Bruttó 300. 000 Ft-os havi bér esetén Éves bruttó bér 3, 600. 000 Ft Éves nettó bér (2009) 1, 988. 000 Ft Éves nettó bér (2010) 2, 225. 880 Ft Éves nettó többlet (2010) 227. 880 Ft Egyszerűsödik az adórendszer, nő az adójóváírás határa Az adójóváírás a jelenlegi 1, 250. Hogyan változik a Cafeteria 2022. adóévre? – Bonus-Cafeteria. 000 Ft-ról 3, 188. 000 Ft-ra nő. On-line nettó kalkulkátorok Kulcs-szoft Adózóna HRPortál Eubér Nettó kalkulátor szoftverek Unit (Az ingyenes nettó bér kalkulátor program segítségével egy mozdulattal ki lehet számítani a havi bruttó bérből a munkáltató által fizetett járulékokat és a dolgozótól levont adók összegét, valamint a nettó bért. )
A 2022-es adóévre elfogadott minimálbérmegállapodással egy időben bejelentette a kormány, hogy a szociális hozzájárulási adó 13%-ra csökken. Ha a jogszabályok ezt megerősítik, akkor jelentősen mérséklődik az adóterhe a cafeteria elemeknek is. A kedvezményes adózású juttatások (SZÉP kártya rekreációs keret) 28, 0%-kal az egyes meghatározott juttatások 33, 04%-kal a munkabér és a munkabérrel megegyező adózású elemek pedig 69, 92%-kal adóznak jövőre. Január elsejétől a minimálbér bruttó összege 200. 000 forintra, a garantált bérminimum pedig 260. 000 forintra emelkedik. Ezzel néhány juttatás havi vagy éves kerete is növekedni fog. Kulturális szolgáltatásra, vagy sportesemény belépőre adómentesen fejenként maximum 200. 000 Ft kérhető majd, az egyes meghatározott juttatásként adózó csekély értékű ajándékutalványra pedig 20. 000 Ft. Sose írtam AMA-t. AMA : hungary. Havi 30. 000 Ft-ra nő a lakáscélú hiteltörlesztésre célzott önsegélyező támogatásként adható összeg. Továbbra is az egyes meghatározott juttatásokkal megegyező adóval adhatók a célzott pénztári támogatások, és változatlanul a munkabérrel megegyezően adózik jövőre az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás.
Cafeteria-kalkulátor 2021 1. A béren kívüli juttatások éves összege a magán és az állami szférában is maximálisan 450 ezer forint lehet 2021-től. 2. Maximum 75 ezer forintig adható támogatás a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámlájára. 3. Maximum 225 ezer forintig adható támogatás a Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámlájára. 4. Maximum 150 ezer forintig adható támogatás a Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámlájára. 5. Az óvoda, a bölcsőde a költségek mértékéig adómentes. Bruttó 200 000 cafeteria nettója la. 6. Kulturális és a sportrendezvény belépő a minimálbér mértékéig adómentes. 7. 5 éven keresztül összesen maximum 5 millió juttatás adható. Az adatok tájékoztató jellegűek.
Lehetséges összeghatár, ameddig a kedvezmények igénybe vehetők? Ha több gyermeked lenne, ennyi kedvezményt még igénybe vehetnél Mennyi a kihasználatlan kedvezmények összege? Egyetemista gyermekre jár kedvezmény? Elvált szülők esetén? Bruttó és nettó közötti különbség Meghatározások A munkáltató mindig bruttó bért fizet a munkavállalónak. A munkavállalónak a jövedelméből közterheket kell fizetni az állam felé. A közteher adót és járulékot tartalmaz. A bruttó bér nem más, mint egy összeg a fizetési bérjegyzékünkön. Ezt az összeget azonban csak láthatjuk, de nem költhetjük el. A kedvezményektől függően 5%-30% közterhet kell fizetnünk. A munkáltatónak kötelessége levonni a közterheket a fizetésünkből. Az így megmaradt összeget kapjuk meg, amelyet már szabadon elkölthetünk. Nettó bér: A bruttó fizetésből vonjuk le a közterheket. A megmaradt összeget nevezzük nettó munkabérnek. Bruttó 200 000 cafeteria nettója 4. Ez már szabadon elkölthető. Matematikai képlettel kifejezve: Nettó munkabér+ Járulékok, adók= Bruttó munkabér Közterhek részletezése és felhasználása: személyi jövedelem adó, társadalom biztosítás, nyugdíjjárulék….
Egyes meghatározott juttatások 2020 Három éve gyűjtőfogalomként került bevezetésre az egyes meghatározott juttatások megnevezés, mely alá minden korábbi cafeteria elemet besoroltak, kivételt csak a SZÉP-kártya képez. Az egyes meghatározott juttatások körébe tartozó cafeteria juttatások esetén az adó alapja szintén az 1, 18-es szorzóval növelt érték, de a 15% szja mellé a 17, 5%-os szocho társul. Ez pedig azt jelenti, hogy minden egyes meghatározott juttatások körébe tartozó cafeteria-elem 2020-ban a korábbiakhoz hasonlóan magas, 38, 35% -os munkáltatói teherrel párosul. Ebbe a körbe tartozik majd a SZÉP-Kártya keretösszegen felüli része, a csekély értékig adható ajándékutalvány, illetve az önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás. Cafeteria táblázat 2020 A versenyszférában 450. 000 forint/év értékig, míg a közszférában 200. Bérkalkulátor 2022 Nettó-Bruttó | Bank360. 000 forint/év értékig áll rendelkezésre a kedvező 32, 5% mértékű közteher, ezen értékhatárok felett 38, 35% adó- és járulékteherrel kell számolni 2020-ban. Az adóévben munkaviszonyban töltött napok arányával kell arányosítani az éves maximális cafeteria-kereteket (450.
Bruttó havi munkabér 200 000 Ft Nettó havi munkabér 133 000 Ft Összes levonás a bruttó bérből 67 000 Ft A megadott bér kisebb a minimálbérnél 127500 Ft. Amennyiben heti 40 órás a foglalkoztatás, akkor ez jogszabályellenes lehet. Kérjük, ellenőrizze. Bruttó 200 000 cafeteria nettója w. A megadott bér kisebb a garantált bérminimumnál 161000 Ft. Amennyiben heti 40 órás a foglalkoztatás és minimum középfokú képzettséghez kötött a munkakör, akkor ez jogszabályellenes lehet. Kérjük, ellenőrizze. Fontos, hogy nem a munkavállaló képzettségét kell vizsgálni, hanem az általa betöltött munkakör képzettségi igényét, függetlenül attól, hogy a kiválasztott munkavállaló rendelkezik-e az adott végzettséggel.