Péterfi Judit egy olyan saját formátumú és gyártású műsorral tér vissza a tévéképernyőre, melyen egy évig dolgozott. A műsor címe Sikerszféra, mely december 14-től minden hétvégén, szombaton és vasárnap 17:55-től képernyőn lesz az ATV -n. A műsor azt kutatja, mit kell tenni a sikerért, illetve kinek mit jelent a siker. A Sikerszféra bemutatja, ki hogy éri el a sikereket, megnézi, kiből és hogyan lettek példaképek. A műsorban szó esik neveltetésről, oktatásról, mintákról. A műsor ikonikus szereplőket szólaltat meg, akik a kultúra, a sport, az üzleti élet, a televíziózás, a zene, a tudományos élet világából kerülnek ki, elmesélik karrierútjukat a kezdetektől. "A Sikerszféra egy erőt adó műsor arról, hogy ki, milyen akadályokat, hogyan küzd le, és áll fel, ha elgáncsolják" – áll a műsor leírásában. Péterfi Judit hitvallása, hogy a világ a példáktól fog változni, nem a véleményektől. Ezért készítette a műsort, tartotta fontosnak, hogy beszéljünk erről a témáról egy értékválsággal küzdő világban.
"Arra bíztatjuk a kollégáinkat, hogy vegyék észre a lehetőségeket, legyenek bátrak és a legigazabb önmaguk. Ezért vagyunk családbarát munkahely, ezért tartunk a kollégák tudásmegosztásán alapuló, a fejlődésre szánt munkanapokat, és emiatt hoztuk létre a Szent Őrületek programot is, amelynek keretén belül kollégáink megmutathatják azt a tevékenységet, amivel idejüket töltik a munkán kívül és ami inspirálja őket" – foglalta össze a Telenor Magyarország szervezetfejlesztési vezetője törekvéseik esszenciáját. Müller Diána személyes célja, hogy a vállalatban ne csak felépítsék, hanem meg is tartsák a generációs sokszínűséget, a férfi-női egyensúlyt és a nemek közti esélyegyenlőséget. A beszélgetés megtekinthető a Telenor Facebook oldalán. A Telenor fotóján: Cserta Alexandra, Kováts Adél, Péterfi Judit, Kádár-Papp Nóra, Müller Diána
Bárdos András váltótársaként Péterfi nem vallott szégyent a műsorvezetésben. A probléma csupán annyi volt, hogy a néző olykor inkább szépségrezdüléseire figyelt, mint a hírekre. Hasonlóan billent el nőiessége irányába az ATV Esti Naplója. Ott ültek vele szemben a politikusok, közéleti emberek, de az egészből leginkább annyi maradt meg, hogy a szemrevaló, békésen kérdező-reagáló Péterfi Judit varázslatosan sokat pislog. A hagyományosabb keretek között mozgó szerkesztő-műsorvezetői feladatot a simicskás, ellenzéki Hír TV bűnügyi magazinjában, a Riasztásban oldotta meg a legérettebben, dinamikus szerkezeti újításokkal, egyértelműen igazolva felkészültségét, Amihez az is kellett, hogy acélosabbá reszelje külső adottságait. Az igazi kiugrást azonban a Magánszféra (ATV) jelentette, amely később Privátszféra címen folytatott a Hír TV-én. Itt rátalált egy olyan konstrukcióra, amelyben kibontakozhatott igazi, eredeti televíziós személyisége. Ismert politikusokkal, közéleti celebekkel társalkodott – civil életük közegében.
2020. 03. 09. Hogyan tanulhatunk egymás sikereiből? Vannak-e a sikernek biztos összetevői és hol a helye a kudarcnak? Univerzális receptre talán nincsen szükség, elég, ha saját magunk számára találjuk meg a fontos sikereket, és tanuljuk meg megélni az ezekből fakadó eredményeket. A siker sokszínűségét kutatta Péterfi Judit meghívott vendégeivel a Telenor nőnapi kerekasztal-beszélgetésén. Közel 25 000 megmozgatott anya, több mint 20 színházi díj, 1 800 000 néző a YouTube-on, 16 000 megtöltött táska, több mint 1000 dolgozó motiválása nap mint nap. A siker könnyedén mérhető számokban, de a számok mögött ott rejlik az akarat, hogy minden nap a legjobb önmagunk lehessünk. Első lépés: nyitottság "Legyünk kíváncsiak és nyissunk mások ötletei felé! " – vallja Kováts Adél, színművésznő, a Radnóti Színház igazgatója, akit minden fontos lépésénél ez a felfogás visz előrébb. " Az önképzés, a nyitottság és a befektetett munka mindig meghozza gyümölcsét, de azt soha nem lehet tudni, hogy a tehetség mikor robban. "
December 14-től jön a műsorvezetővel egy teljes egészében saját formátum és gyártás, a Sikerszféra, amire már egy éve készülnek. Péterfi Judit azt járja majd körbe a kultúra, a sport, az üzleti élet, a televíziózás, a zene és a tudományos élet területein keresztül, hogy mi kell ahhoz, hogy befussunk, és milyen akadályokat kell leküzdeni. A siker mindig vonzó és csábító, minden ember vágya, hogy elérje. De mit kell tenni érte? Kinek, mit jelent? Hogyan éri el azt, mikor, mi által? Oktatás, neveltetés, minták, mi minden kell a sikerhez? Kiből és hogyan válik példakép? – írja a csatorna a közleményében. A műsorban olyanok is beszélnek majd, mint Bojár Gábor, Náray Tamás, illetve Nagypál Gábor, és hétvégente nem sokkal hat előtt lehet követni.
Az augusztusi, szeptemberi és októberi előadásokra július 5-étől lehet jegyet venni.
Elmentem először ügyeletbe körbe, szevasz, Huba. Nézett rám az aktuális osztály orvosa, aki átadta nekem, hogy mi volt az osztályon, utólag elmondta, hogy ne haragudjál, még nem találkoztam veled, azt gondoltam, hogy a szomszéd osztályról egy narkós vagy. Az orvos arról is beszélt, hogy korábban járt terápiára, miután egy barátja is erre biztatta őt. Amikor fiatal voltam, tele voltam egy csomó félelemmel, és utólag jöttem rá, hogy valójában ezt ezzel [a drogozással] oldottam. Utána meg munkamániás lettem, cseberből vederbe. Utána vadásztam a csajokat, miközben munkamániás voltam. Cseberből vederbe, egészen odáig, míg rá nem jöttem, hogy megy az idő, és nem oldottam meg kulcsfontosságú dolgokat. A terápiáról csak annyit árult el, hogy egy férfihoz járt, aki profi a szakmájában.
A világ legnagyobb cégeinek vezetői gyűltek össze Lisszabonban, hogy megosszák egymással a legújabb módszereket a legkiválóbb munkaerő toborzására, megtartására és a jövő munkahelyére vonatkozóan. Íme, a legfrissebb trendek a munkáltatói márka legnagyobb nemzetközi szakmai rendezvényéről, a World Employer Branding Day-ről. Egyre kiélezettebb a verseny a legtehetségesebb szakemberekért, ami a világ legnagyobb vállalatait folyamatos innovációra sarkallja: a munkáltatói márkaépítés ma már rég nem babzsákok és csocsóasztal kihelyezését jelenti az irodába. Az igazán innovatív vállalatok mindent megtesznek azért, hogy a lehető leghatékonyabban találják meg a tehetségeket, és hogy hosszú távon is meg tudják őket tartani: digitális megoldások, az ügyvezető integrálása az onboarding folyamatokba, 360 fokos videó, integrált employer branding stratégia, munkavállalói élmény design és szokatlan toborzási módszerek is szerepelnek az eszközeik között, amelyeket a Lisszabonban május 15-17. között tartott World Employer Branding Day konferencián osztottak meg a résztvevőkkel.
A piaci tőkeérték alapján a Global Top 100 második legnagyobb szeletét az elmúlt 12 hónapban a kereskedelmi bizonytalanságok és azok helyi piaci hangulatra gyakorolt hatása miatt bekövetkezett 4%-os visszaesés ellenére Kína alkotja. Ez ellentétben áll a 2018-ban elért 57%-os növekedéssel, amikor három új vállalat került a Global Top 100 közé és kettő az első tíz helyezett között végzett. A geopolitikai nehézségek, többek között a Brexittel kapcsolatos bizonytalanság, valószínűleg befolyásolták az európai székhelyű vállalatok által az elmúlt egy évben a rangsorban elért helyezéseket. Három európai székhelyű vállalat kikerült a 100 legnagyobb vállalat közül és a rangsorban szereplő európai székhelyű vállalatok piaci tőkeértéke összességében 5%-kal esett vissza. A világ többi részének vállalatai esetében pozitívabbak a közelmúltbeli trendek: ezen vállalatok piaci tőkeértéke 22%-kal növekedett. A rangsorban összességében India teljesített relatív értelemben a legjobban. Igaz, hogy csak két vállalat jutott be a 100 legnagyobb vállalat közé, de azok piaci tőkeértéke az erős tőzsdei teljesítménynek és az erőteljes nyereségeknek köszönhetően 63 milliárd dollárra, vagyis 37%-kal növekedett.
Ezek alapján a hidegháború minősítésben talán még túlzásnak is tűnik a "hideg" jelző. A Forbes elemzése szerint arra lehet számítani, hogy Európában a brit Deliveroo és a Just Eat Takeaway, a német Delivery Hero és a spanyol Glovo küzd majd az amerikai Uber Eatsszel és a DoorDash-sel, miközben megpróbálnak terjeszkedni az élelmiszerkiszállítási piacon is, ami most hasonló tempóban bővül, mint korábban a meleg ételek kiszállítása. Vállalat delivery hero doordash ételkiszállítás Foodpanda Wolt Olvasson tovább a kategóriában