Az elöljárók törekvése az is, hogy kellően megbecsüljék azon budapesti bírókat is, akik koruknál fogva ugyan már nem léphetnek feljebb, de tapasztalatukkal mindenképpen a fővárosi labdarúgás hasznára lehetnek.
Magyarországon néhány évvel ezelőtt összesen nagyjából 110 ezer igazolt játékost tartottak számon, a jelenlegi helyzet szerint pedig ezt a számot szinte már sikerült megduplázni. Borbély Zoltán hozzátette: a szövetség fő feladatai között szerepel az is, hogy ezt a számot megtartsák, növeljék, így új híveket szerezzenek a sportágnak. Mlsz adatbank jatekosok. Ennek kapcsán az elnökség úgy határozott, hogy a jövőben az NB I-es bajnoki mérkőzéseken kirívóan trágár kifejezéseket használó edzők ellen fegyelmi eljárás indítható, ugyanis 'nem szabad, hogy ez negatív reklámja legyen a sportnak, különösen a családok programját meghatározó szülők felé. ' A felmérések szerint ezek a jelenségek elfordítják a fiatalokat a labdarúgástól - tette hozzá.
2014. november. 25., 21:15 | A Magyar Labdarúgás Napján az emlékezés és az ünneplés állt a válogatott játékosok találkozójának fókuszában. MLSZ: a fiatal játékosok érdekében fontos változásokat jelentettek. A szövetség immár 22. alkalommal ünnepelt az 1953-as londoni 6:3 napján. A program délelőtti részében a Puskás Ferenc Stadion toronyépülete előtt lévő emlékműnél a múlt kiválóságai és a jelen jeles képviselői koszorúzták meg 2001-ben, MLSZ centenáriumi évében átadott szobrot. Az MLSZ nevében Berzi Sándor alelnök és Vági Márton főtitkár, a Magyar Olimpiai Bizottság képviseletében Szabó Bence főtitkár, valamint Dunai Antal, Ihász Kálmán és Palotai Károly olimpiai bajnokok, a további legendás játékosok közül dr. Fenyvesi Máté, Garaba Imre, Göröcs János, Rákosi Gyula és Szűcs Lajos, míg az aktív válogatottak képviseletében Dibusz Dénes, Juhász Roland és a nemzeti csapat stábtagjaként Nyilasi Tibor helyezett el koszorút. A toronyépületben megnyitották a MOB és a Sportmúzeum kiállítását, amely a sportág hazai történetének legemlékezetesebb pillanatait eleveníti fel.
2017. május. Országos Pályaépítési Program - Sikeresen induló MLSZ-programok: jelentősen nőtt a játékosok száma. 24., 16:13 | Utánpótláskorú játékosok teljesítményének mérése az FC Ajkánál Az idei bajnoki évben két alkalommal volt lehetősége méréseket végezni az utánpótláscsapatainak (U9-U19) játékosain az FC Ajka szakmai stábjának. Ősszel szeptemberben, 2017 tavaszán pedig májusban végezték el a méréseket a fiatal játékosokon. Mérték a gyorsaságot ( 5, 10 és 30 méteren), agility teszteket végeztek labdával és anélkül, illetve core izom teszt, yoyo teszt, és súlypont emelkedés mérés is volt. A méréseket végző fotocellás eszközöket az MLSZ Veszprém Megyei Igazgatósága bocsájtotta az ajkai klub rendelkezésére, amivel hasznos információkra tettek szert, és egyúttal élményeket is adtak a fiatal labdarúgóknak. A tavaszi mérésről készült képeket ide kattintva tekinthetik meg.
Akárcsak a munka elkezdésekor, így annak befejezése, felmondás során is fontos, hogy minden írásban történjen. A felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti, munkáltatói oldalról azonban kiemelt jelentőséggel bír, hogy indoklásként milyen okok kerülnek megnevezésre. Ha ugyanis ezekbe jogosan bele lehet kötni, akkor a vége munkaügyi per is lehet. Felmondási idő- HR Portál. Mint néhány más esetben, a felmondási időre vonatkozó szabályokkal is igyekszik a jogalkotó a munkavállaló érdekében fellépni. A felmondási idő kezdete az a nap, amikor közli a munkaadóval az ez iránti igényét. E szabálytól eltérni kizárólag úgy lehet, ha az a munkavállaló egyetértésével történik, illetve annak javára, vagyis közös megegyezéssel. Ha másik, jövedelmezőbb munkahelyet talált a munkavállaló, vagy a munkaadó döntött úgy, hogy megválik tőle, akkor is le kell tölteni a felmondási időt, amely alapesetben 30 nap. Ez viszont attól függően változhat, hogy mennyi ideje van a munkavállaló alkalmazásban. A felmondási idő ennek megfelelően a következőképpen alakul: Három évnél régebbi munkaviszony esetében plusz 3 nap Öt év után plusz 15 nap Nyolc év után plusz 20 nap Tíz év után plusz 25 nap Tizenöt év után plusz 30 nap Tizennyolc év után plusz 40 nap Húsz év után plusz 60 nap az alapnak számító harmincon felül Minderre azonban igaz, hogy kizárólag a munkaadó részéről történő felmondás esetében érvényes, védve ezzel a munkavállaló érdekeit.
Forrás: AFP/ Roos Koole Ezen alól azonban kivételt jelent például a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. A határozott idejű munkaviszonyok kapcsán további előírás, hogy a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat. A munkavégzés alóli felmentés kérdése A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Ezzel szemben a munkavállaló felmondása esetén köteles a teljes felmondási időt ledolgozni, kivéve, ha a munkáltató hozzájárul a felmentéséhez. Fontos kiemelni, hogy a felmondási idő alatt bekövetkezett betegség, illetve az ekkor kiadott vagy igénybe vett szabadság időtartamával azonban a felmondási idő nem hosszabbodik meg, így ezek nincsenek hatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára – mondta végezetül dr. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munkaviszony megszűnés, megszüntetése és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei; a csoportos létszámcsökkentés /5.2.7.1. Felmondási idő mértéke. Fekete Klaudia.
chevron_right A felmondási idő számítása hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2019. 03. 05., 12:35 Frissítve: 2019. 04., 18:00 4 Bármely fél szünteti meg a munkaviszonyt felmondással, a felmondási idő számításának nagy jelentősége van. A munkavállalónak munkát kell keresnie, ha már talált, akkor kezdenie kell az új munkahelyen, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat, el kell számolnia a munkavállalóval. D.A.S. JogSzerviz: amit a felmondási időről tudni kell. Mikor kezdődik a felmondási idő? A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő mértéke – függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától – 30 nap. Kivétel ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Amennyiben a munkáltató él felmondással, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik.
2. A gyermekvállalás számít Felmondási tilalom alatt áll ugyanakkor a munkavállaló a várandósság, a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt, de az emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos felmondási tilalom köre szűkült. Az emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos felmondási tilalom csak a nőt illeti meg, a kezelés időtartama alatt, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapon keresztül. Fontos szabály ugyanakkor, hogy a várandósság és az emberi reprodukciós eljárás miatti felmondási tilalomra a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. 3. A kismamát is védik A gyerek hároméves koráig az anyukát csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha otthon is marad a gyermekével, tehát kizárólag a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. A munkaviszony csak a munkavállaló lényeges kötelezettségszegése esetén szüntethető meg vagy ha a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból pedig akkor, ha nincs másik, a munkavállaló számára megfelelő munkakör.