Jelenlegi hely Hibaüzenet Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls _menu_load_objects() függvényben ( /var/www/html/includes/ 568 sor). Szeptemberben vehette át miniszteri elismerő oklevelét Paradiz Viktorija tanárnő, a miskolci Avasi Gimnázium tanára kiemelkedő szakmai tevékenysége elismeréseként. Szívből gratulálunk! Avasi Gimnázium Az iskola címe: 3524 Miskolc, Klapka György u. Elismerő oklevél szülőknek karácsonyi ajándék. 2. Telefon +36 (46) 562-289 porta +36 (46) 562-287 tanári +36 (46) 562-289 titkárság +36 (30) 460-1886, +36 (30) 462-9377 +36 (46) 366-620 igazgató +36 (46) 562-286 gazdasági iroda +36 (46) 364-603 testnevelői és konyha Fax: +36 (46) 562-290 QR-kód Web A honlappal kapcsolatos észrevétel, vélemény, javaslat, kérdés...
Kozák Zsolt Gyula intézményvezető Intézményünkről még...
Kedves Látogató! Tisztelettel köszöntöm Önt intézményünk honlapján, melyen keresztül diákjainknak, szüleiknek, s minden érdeklődőnek igyekszünk tájékoztatást adni a Mezőtúri Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskolában folyó színes diákéletről, nevelő-oktató munkánk eredményeiről. Miniszteri elismerő oklevelek az NNK munkatársainak | Weborvos.hu. Bízom benne, hogy mindenki megtalálja a számára szükséges és hasznos információt. A több mint száz évvel ezelőtt alapított iskolák az évtizedek alatt számos névbeli, szerkezetbeli és tartalmi változáson mentek keresztül, míg kialakult a mai profil. Intézményünk többcélú, közös igazgatású köznevelési intézmény, mely a mezőtúri nyolc évfolyamos általános iskolák (Rákóczi, Újvárosi, Kossuth) és alapfokú művészeti iskola (Bárdos) mellett, magában foglalja a mesterszállási, alsó tagozattal működő általános iskolát is. Az egész intézményről bővebben: Az iskoláinkról bővebben: Intézményünk fenntartója a Karcagi Tankerületi Központ. Honlapunkon jó barangolást kívánunk, a teljesebb képért pedig ismerkedjenek meg személyesen is intézményünk életével!
Adatvédelmi áttekintés A jelen oldalon lévő cookie-k beállításaira vonatkozó választása. A Sütik fontosak egy oldal megfelelő működéséhez. Sütiket az élmény javítása érdekében használunk, hogy megjegyezzük a belépési adatokat, biztonságos belépést biztosítsunk, statisztikai adatokat gyűjtsünk az oldal optimális működéséhez, és az érdeklődési körödnek megfelelően szabjuk testre az oldalt.
Iskolánknak jelenleg két nyertes Erasmus pályázata van, melynek keretében lehetőség nyílik diákjaink számára külföldi partnerekkel való együttműködésre, találkozásokra. MINISZTERI ELISMERŐ OKLEVÉL | Táncsics Mihály Technikum. A 'Clean Danube Clean Black Sea' nevű pályázat keretében az elmúlt egy évben oktatóink és diákjaink sokat dolgoztak a résztvevők közös céljának elérése érdekében: hogyan tudnánk megelőzni a Duna és a Fekete-tenger vízminőségének romlását? Különféle feladatok, kreatív tevékenységek és videók készítése során megismerkedtünk a téma fontosságával. Színvonalas munkánk európai szinten nyert elismerést. Az Európai Minősített eTwinning Projekt címről kiállított oklevelet büszkén helyezzük ki iskolánk falára.
Hírek Iskolabemutató – angolul A nyelvtanulás során megszerzett tudást lehet szórakoztató formában is alkalmazni. 8. osztályos tanulóink angolórán iskolabemutató filmet forgattak. Igazi csapatmunka volt, aminek eredményeképpen két ötletes, kreatív alkotás is született. Büszkén osztjuk meg tanulóink munkáját, hiszen jó Bővebben... Elismerő oklevél szülőknek laptopra. … Víz napi kísérletek (Galériával) Víz napja alkalmából újra megrendeztük a nagy sikernek örvendő kísérletezős napot. Ebben az évben a felső tagozatos tanulók társaiknak mutatták be az iskola udvarán kísérleteiket.
A csoportos leltárfelelősségre szintén az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak. Lehetőség van arra, hogy a csoportos leltárfelelősségi megállapodásban meghatározzák a felek, a leltárhiányért a munkavállalók felelőssége milyen módon oszlik meg egymás között, azzal, hogy egyetemleges felelősséget a megállapodás nem írhat elő [Mt. 186. Tartalmazhatja például a megállapodás, hogy a leltárfelelős munkavállalók egyenlő mértékben kötelesek helytállni hiány esetén, vagy azt, hogy az adott leltáridőszakban a munkahelyen való jelenlét időtartamának hossza az alapja az arány kiszámításának. Amennyiben a csoportos leltárfelelősségi megállapodás nem szabályozza a felelősség megoszlásának kérdését, akkor a munkavállalók távolléti díjuk arányában felelnek [Mt. A munkavállalók általános kártérítési felelőssége – Wikipédia. A kártérítés teljes mértéke azonban egyik esetben sem haladhatja meg a megállapodást kötő munkavállalók hathavi távolléti díjának együttes összegét [Mt. § (3) bekezdés]. Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.
Munkaviszony létesítése és munkaszerződés megkötése előtt érdemes megismernie, milyen kötelezettségekkel és jogokkal fog bírni munkavállalóként. A Munka törvénykönyve szerint alapvetően úgy kell eljárnia a munkavégzés során a munkavállalónak, ahogyan az az adott helyzetben tőle elvárható. Tisztességesen és jóhiszeműen kell munkáját végeznie, és a munkáltató érdekeit szem előtt tartva, vele kölcsönösen együttműködve kell tevékenykednie munkakörének minél teljesebb ellátásán. Természetesen ez magában foglalja azt is, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ugyanakkor tájékoztatási kötelezettség is terheli a munkavállalót, miszerint minden olyan tényt, adatot, vagy körülményt a munkáltató tudomására kell hoznia, amely a munkaviszony, vagy az abból eredő jogok és kötelezettségek kapcsán lényeges lehet. Munkaidőn túli kötelezettségek Bár egyes munkaszerződésekbe ezt nem foglalják bele külön, de a Munka törvénykönyve alapján a munkaidőn túl is köteles a munkavállaló olyan magatartást tanúsítani, amellyel nem sérti munkáltatójának jó hírnevét, valamint nem veszélyezteti vele gazdasági érdekeit és a létesített munkaviszony célját.
Ezt a munkavállalónak kell bizonyítania. Ilyen, az is, ha a munkáltató – felek együttműködésének tükrében – az általa ismert kockázati tényezőkről nem ad tájékoztatást a munkavállalónak. Szintén nem kell megtéríteni azt a kárt, amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. Károkozó magatartás felróhatósága A károkozó mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy úgy járt el, ahogy az adott helyzetben elvárható volt. Ennek eldöntéséhez a törvény objektív zsinórmértéket alkalmaz, összehasonlítja, hogy a kár keletkezésekor történtekkel szemben a hasonló munkakörben, szakképzettségű, gyakorlatú, helyen, helyzetben, környezeti és egyéb hatások mellett mi az általánosan társadalmilag elvárható magatartás. Enyhe fokú gondatlanságért kiszabható kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Kollektív szerződés ennél kisebb mértékről is rendelkezhet, de legfeljebb nyolc havi távolléti díj összegéig is felemelhet.