Ehhez a termékhez az alábbi termékeket ajánljuk még: Nettó: 307 Ft Bruttó: 390 Ft Egységár/db: 390 Ft Az ár tartalmazza az ÁFA-t! Készleten van Nettó: 622 Ft Bruttó: 990 Ft Akciós ár: 790 Ft Érvényes: 2022-05-03-ig Egységár: 79 Ft Az ár tartalmazza az ÁFA-t!
Szűrési feltételek: Az ár legalább 0 Ft. Az ár legfeljebb 0 Ft. A kategóriában 4 termék van. AKA papír porzsák Cikkszám: PZS-AKA-002 Original: 001501, IZ-AK1, PM366 Csomag tartalma: 5db. papír porzsák Szállítási idő: 2-4 munkanap Az alábbi modellekhez használható: BS 095/1 BSE 95/1 BSS 10... 13 BSS 100... 110 BSS 31 BSS 32 BSS 8 BSS 91... 94 Dicaff 1150 Dicaff 1250 Effect 3001... 3020 STB 1005 STB 1006 STB 1008 STB 1030 STB 1040EA STB 1108EA STB 1230EA STB 600 STB 740 STB 790 AKA papír porzsák Cikkszám: PZS-AKA-004 Original: 5392473, AKA900, 000004-K Csomag tartalma: 10db. papír porzsák Szállítási idő: 2-4 munkanap Az alábbi modellekhez használható: 900 HSS 13 HSS 13/1 HSS 14 HSS 14/1 HSS 15 HSS 16 HSS 18 HSS 18/1 HSS 37 HSS 38 HSS 715 AKA szintetikus porzsák Cikkszám: PZS-AKA-001 Original: AKA890M, FL1191-K Csomag tartalma: 6db. Iz-ak2s aka format bss stb. kompatibilis mikroszálas porzsák (5db+/csomag) | 1 990 ft. szintetikus porzsák Szállítási idő: 2-4 munkanap Az alábbi modellekhez használható: 890 BSS 20... 24 BSS 41... 42 BSS 91... 94 Complex 4001 Complex 4002 Complex 4010 Complex 4020 Format 2000 Format 2001 Format 2002 Format 2003 Format 2004 Format 2010 Format 2020 Format 2200 Format 2220 AKA szintetikus porzsák Cikkszám: PZS-AKA-005 Original: 50501, PM4561 Csomag tartalma: 5db.
HUF MAGYAR Összehasonlít ( 0) Összehasonlítás Links KEDVENCEIM KAPCSOLAT BEJELENTKEZÉS Hívj minket +36 20 237 5776 0 0 Elem Kosár Összesen 0 Ft Megrendelés Kezdőlap Kategóriák Minden kategória Új!
Minden 4 darabos porzsákhoz 1 motorszűrőt INGYEN adunk. Most 0 szűrőt kap INGYEN! MI A MOTORSZŰRŐ? A motorszűrő a motorba belépő levegő tisztítását szolgálja. A motor mikroszűrő speciális nem szőtt textíliából készül. A motorszűrőt a porszívó eredeti motorszűrője szerint vágja ki a lapból. HÁNY MOTORSZŰRŐT KAPOK? Minden porzsák csomagolásban (1 csomag = 3, 4 vagy 5 darabos csomagolás, a porzsák típusa szerint) 1 db univerzális motorszűrőt talál. Aka format 2001 porzsák youtube. A motorszűrőt gyakran összekeverik a HEPA szűrővel. A HEPA szűrőket kiegészítő áruként forgalmazzuk. További információkra van szüksége? Hívjon bennünket a +36 20 319 6161 telefonon, vagy írjon e-mailt az címre.
Tegyél fel egy kérdést és a felhasználók megválaszolják. Navigációs előzményeim
Előnyök: 14 napos visszaküldési jog Termékgarancia: részletek Magánszemély: 24 hónap Részletek Általános jellemzők Termék típus Kiegészítő Tartozék típusa Zsákok Alkatrész típusa Szűrő Ajánlott Porzsákos porszívó Használat Háztartási Kereskedelmi Kompatibilis márka Alpina Kompatibilis modell Aria AR 30 Darabszám/szett 16 Csomag tartalma 4 x 4 porszívó porzsák 1 motorszűrő Anyag Mikroszálas Gyártó: VACS törekszik a weboldalon megtalálható pontos és hiteles információk közlésére. Olykor, ezek tartalmazhatnak téves információkat: a képek tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban, egyes leírások vagy az árak előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak a gyártók által, vagy hibákat tartalmazhatnak. A weboldalon található kedvezmények, a készlet erejéig érvényesek. Aka format 2001 porzsák rendelés. Értékelések Legyél Te az első, aki értékelést ír! Kattints a csillagokra és értékeld a terméket Legutóbb hozzáadva a kedvencekhez Ügyfelek kérdései és válaszai Van kérdésed? Tegyél fel egy kérdést és a felhasználók megválaszolják.
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka
A szabadság kalkulátor használata gyors és egyszerű. Add meg a szükséges adatokat és máris látható a napok száma. Szabadság 1. A szabadság kiviteli időpontjairól a munkavállaló és a munkaadó fele-fele arányban dönt. 2. Az év folyamán legalább egyszer szükséges kiadni 2 hét egybefüggő szabadságot. 3. Hogyha a munkavállaló bizonyos szervezetnél az idei évben kezdte meg munkaviszonyát, a szabadságra ennek arányában jogosult. Azaz, ha például 28 nap szabadságra illetékes az év során, de csupán 215 naptári napot dolgozik, akkor ezzel arányosan (28×215/360) 17 nap szabadságot használhat fel az adott cégnél. A szabadság kalkulálása során a töredéknapot csak akkor kell figyelembe venni, ha a fél napot meghaladja. Tehát például 16, 51 nap már felfelé kerekítendő, 16, 38 nap felfelé kerekítendő. 4. A gyermekek számától függően 2, 4, illetve 7 nap pótszabadság illet az egyik szülő felé. A munkáltató számára nyilatkozat formájában jelezni kell, hogy a szabadnapot melyik szülő veszi igénybe. 5. Kulcs-Bér Tudásbázis » Szabadság arányosítása. Abban az esetben, ha a munkavállaló fiatalkorú, úgy 5 nap pótszabadság jár, legutoljára abban az évben kapja, amelyben a 18. életévét eléri.
Amennyiben a kapott tört szám például 16, 51 vagy e felett van, akkor felfelé kell kerekíteni, ha a tört szám mondjuk 16, 49 vagy ez alatt van, akkor pedig lefelé. Egy konkrét példával is szemléltetjük a szabadság arányosításának módját. Tegyük fel, hogy a munkavállaló alapszabadsága 24 nap, a munkavállaló az adott munkahelyen 2022. január 1-től 2022. március 31-ig dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a 24 napot le kell osztani a 2022-es évre vonatkozó 365 nappal, majd ezt meg kell szorozni 90 nappal. A számítás eredményeként a munkavállalónak 6 nap szabadság jár a munkában töltött időszakra: 24 / 365 * 90 = 5, 917 ~ 6 nap. Időarányos szabadság 2022: hogyan kell kiszámolni az időarányos szabadságot?. A szabadságot órásítani is lehet, vagyis ki lehet számolni, hogy az éves szabadság napjai mennyi munkaórát jelentenek. 8 órás munkaviszony esetén például a fenti példa szerint a 6 nap pontosan 6 * 8, azaz 48 óra szabadságot jelent. A szabadság kiadásáról leginkább a munkáltató dönt, az alkalmazott csak 7 nappal rendelkezhet szabadon egy évben. A naptári év végén minden munkavállalónak és munkáltatónak érdemes figyelni arra, hogy a szabadság napjaival ajánlott okosan gazdálkodni, mert a ki nem vett szabadság napjait nem lehet pénzben megváltani.
Az alapszabadságon felüli, életkor szerinti pótszabadság mértéke a munkavállaló életkorától függ, így az alapesetben évi 20 nap szabadság a huszonötödik életévtől már 21 nap, a huszonnyolcadik életévtől 22 munkanap, a harmincegyedik életévtől 23 munkanap, a harmincharmadik életévtől 24 munkanap, a harmincötödik életévtől 25 munkanap, a harminchetedik életévtől 26 munkanap, a harminckilencedik életévtől 27 munkanap, a negyvenegyedik életévtől 28 munkanap, a negyvenharmadik életévtől pedig már 29 munkanap. A szabadnapok száma tehát növekszik egészen a 45. életévig, amely felett már minden munkavállalónak 30 napnyi éves szabadság jár. A gyermekek után járó pótszabadság mértéke 1 gyermek után 2 munkanap, 2 gyermek után 4 munkanap, 3 vagy több gyermek után 7 munkanap. A pótszabadság fogyatékkal élő gyermek után 2 munkanap, míg ikrek esetén 7 munkanap. Az apai pótszabadság 5 munkanap, melyet a szülés után 2 hónapon belül ki kell venni. Az első év, amikor jogosulttá válnak a szülők a gyermek utáni pótszabadságra, a baba születésének éve, az utolsó év pedig, amikor még jár a szülőknek a pótszabadság, az az év, amelyben a gyerek betölti a 16. A szabadság pénzbeli megváltása a munkaviszony végén - Adó Online. életévét.
Azaz, a munkavállalónak mindösszesen 33 munkanap szabadsága van. Az így megállapított összes szabadságot arányosítani kell, a munkaviszony év közben történő keletkezése, illetve megszűnése esetén. A fenti példában szereplő munkavállalót, amennyiben munkaviszonya 2016. július 1-jén fog elkezdődni (ekkor tárgyévben legfeljebb 184 napot fog munkaviszonyban állni) 33/365*184= 16, 64 munkanap szabadság illetné meg. Tekintettel arra, hogy az így kiszámított szabadság töredéknapot eredményez, alkalmazni kell az Mt. azon szabályát, hogy a fél napot elérő töredéknap egész napnak számít. Azaz, a munkavállalót mindösszesen 17 munkanap szabadság illeti meg 2016-ban. A szabadságot munkanapok helyett órákban nyilvántartó munkáltatónak a fenti számítást követően a szabadságot a napi munkaidő (a munkavállaló munkaszerződése szerinti munkaidő) mértékét figyelembe véve át kell számítania órákra. A példa szerinti munkavállalót, általános teljes munkaidőben17x8= 136 óra, míg akkor, ha foglalkoztatásra 5 órás részmunkaidőben kerülne sor, a munkavállalót 17×5= 85 óra szabadság illetné meg.
Elvileg nem kizárt, hogy a munkavállaló lemondjon a szabadságmegváltás iránti igényéről. Erre azonban egyoldalú jognyilatkozattal nem kerülhet sor, csak közös megegyezés keretében. A lemondás semmis, ha azért a munkavállaló nem kap cserébe valamilyen ellenszolgáltatást (a munkáltató részéről valamilyen más természetű engedményt). Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.
A szabadság idejére a munkavállalót távolléti díja illeti meg. Ezért a pénzbeli megváltás is úgy történik, hogy minden egyes fel nem használt szabadság napra a munkavállaló szerződés szerinti napi munkaidejének megfelelő mértékű távolléti díj jár. A távolléti díj részét képezi az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, továbbá valamennyi a törvény alapján kötelezően biztosítandó bérpótlék helyett fizetett átalány, az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (az irányadó időszakra) kifizetett teljesítménybér és egyes bérpótlékok. A szabadság megváltása kapcsán problémát okozhat az esedékesség időpontjának értelmezése. Ez főszabály szerint megegyezik a távollét kezdő időpontjával, a végkielégítés és a kárfelelősség kapcsán azonban külön szabályt tartalmaz a törvény (lévén ezek nem távollétek). A szabályozás azonban nem teljes, hiszen további esetekben is sor kerülhet távolléti díj fizetésére, így a szabadság pénzbeli megváltásánál is, amire már nincs külön rendelkezés. Így itt az esedékességet – szó szerint értelmezve – a munkaviszony megszűnésének időpontjaként határozhatjuk meg.