© MTI / Soós Lajos Szél Bernadett: Spanyolország csak egy meccsén nem győz, simán Európa-bajnok Nocsak, egy ellenzéki politikus, aki visszahozná a 2010 környéki időket? Szél Bernadett annyi meglepetést bevállalt a csoportkörre, hogy Portugáliát három vereséggel ejtette volna ki – mit mondjunk, bár lett volna igaza az első portugál meccs alatt –, ezenkívül viszont egész konzervatív tipplistát állított össze, és ezzel egyelőre gond nélkül a játék harmadik helyén áll. A spanyoloktól olyat vár, mint ha még mindig a tíz évvel ezelőtti nagy csapat volna: simán nyerik a csoportjuk mindhárom meccsét, majd Dánia, Hollandia és a döntőben Belgium sem jelent komoly akadályt számukra, egyedül a németek ellen szenvednek meg kicsit jobban a negyeddöntőben, ott 2-2 után tizenegyesekkel mennek tovább. Újabb fontos meccs vár a Barcára, de Xavi már bizakodhat. Amikor le kellett adni a tipplistát, nem sokan számítottak arra, hogy a spanyolok már az első meccsen sem győznek, a svédek ellen bemutatott szenvedés után kíváncsian várjuk, mi történik, ha egyszer eltalálják a kaput.
FIGYELEM! Kapcsolódó tartalmak találhatóak az oldalsávban. A meccs legjobbjának választott Karim Benzema egy góllal, egy gólpasszal és 120 lejátszott perccel zárta a Barcelona elleni összecsapást. Meccs utáni értékelés a francia csatártól: "Boldog vagyok és nagyon büszkének érzem magam, a szurkolók fantasztikusak voltak. Erőt és önbizalmat adnak nekem a pályán, és ezért szeretnék köszönetet mondani minden szurkolónak, aki ma jelen volt a meccsen. Nem tudom, hogy a Madrid-e Európa legjobb csapata, de azt igen, hogy a Madrid a legjobb klub a világon. De trófeákat kell nyerjünk ahhoz, hogy a csúcson lehessünk". Legjobb Clásico? "Nem tudom, hogy ez lett volna-e a legjobb eddig, de hogy az egyik legfeszültebb, az biztos, mert sokáig nem született döntés. Igazán fontos meccs volt ez, mert a Barcelona egy nehéz ellenfél, akik irányítják a labdát. Francia spanyol meccs hossza. Sok Clásico volt már eddig, és a mai nagyszerű volt olyan szempontból, hogy döntőbe jutottunk". Vállsérülés "A vállam rendben van, csak egy kis ütés volt.
© Túry Gergely Szijjártó Péter: Magyarország elődöntős lesz Hát jó. Az első meccsre betippelt, Portugália elleni 4-3-as magyar győzelemnek az egyik felét eltalálta, már csak az a négy apró magyar gól hiányzott, utána a franciák ellen 1-1-et, Németországban 2-1-es győzelmet remélt a miniszter. Benzema: "Szerintem megérdemeltük a győzelmet" - Madridom.hu. A nyolcaddöntőben Finnországot békés 1-0-lal küldjük haza, ha bejön, amit írt, majd a lengyelekkel egy parádés 3-3 után a tizenegyespárbajban továbbjutunk, az elődöntőben azonban Belgium már megint túl nagy falat, 2-0 oda. © AFP / Tobias Schwarz Majka: Franciaország a legjobb nyolcba sem jut be A tippelőink több mint fele azt várja, hogy Franciaország nyeri az Eb-t, és a többiek is szinte mind döntőbe vagy minimum elődöntőbe várják a világbajnokokat. A kivétel Majka. Ő ugyan a csoportkörből 1 győzelem, 2 döntetlennel továbbjuttatta a franciákat, még azt is eltalálta, hogy a németeket megverik (ez egyben azt is jelenti, hogy szerinte mi döntetlent játszunk velük – már az a 3-3-as tipp is igencsak bátor), na de utána jön a nyolcaddöntőben Anglia, és 4-3-ra legyőzi őket.
Három Eb-meccs, köztük magyar–francia és F1-es időmérő szombati az A magyar–francia, a portugál–német és a spanyol–lengyel Európa-bajnoki labdarúgó-mérkőzést, valamint a Forma-1-es Francia Nagydíj harmadik szabadedzését és időmérőjét közvetíti szombaton élőben az M4 Sport, a Duna és az A három Eb-meccset és az F1-es szabadedzést a tévében az M4 Sport, az időmérőt a Duna adja, míg online mindegyik eseményt közvetítjük. Élő közvetítéseink június 19-én, szombaton: M4 Sport és 12:00 – Forma-1, Francia Nagydíj: 3. szabadedzés 13:00 – Labdarúgó-Eb, csoportkör, 2. A Debrecen elleni BL-meccs óta nem történt ilyen a Liverpoollal – Magyar Kepek. forduló: Magyarország–Franciaország (meccskezdés: 15:00) 17:30 – Labdarúgó-Eb, csoportkör, 2. forduló: Portugália–Németország (meccskezdés: 18:00) 20:15 – Labdarúgó-Eb, csoportkör, 2. forduló: Spanyolország–Lengyelország (meccskezdés: 21:00) Duna és 14:45 – Forma-1, Francia Nagydíj: időmérő Összefoglalók az M4 Sporton: 7:00 – Foci-Eb röviden 10:00 – Góóól! 2 (pénteki Eb-összefoglaló) 23:15 – Góóól! (szombati Eb-összefoglaló) Magazinműsorok az M4 Sporton: 7:30 – Szabadidő 11:00 – Bringasport 11:20 – Boxutca Borítókép: Kylian Mbappé a francia válogatott edzésén a Puskás Arénában 2021. június 18-án (Fotó: MTI/Kovács Tamás)
84. § (1) bekezdése alapján a lemondási időre vagy annak fennmaradó részére járó távolléti díjnak megfelelő összeget a munkáltatónak megfizetni. A lemondással megszüntetett közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő későbbi jogviszonyban a felmentési időbe és a jubileumi jutalomba is beszámít, a végkielégítés tekintetében azonban nem vehető figyelembe. Rendkívüli lemondás A Kjt. 29. §-a alapján rendkívüli lemondással a közalkalmazott jogviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató – a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy – olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az indokolásból a rendkívüli lemondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a rendkívüli lemondás indokának valóságát és okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania. A rendkívüli lemondás joga a jogviszony megszüntetésének alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntetőeljárás megindítására nyitva álló elévülési időn belül gyakorolható.
A hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes felmentési időre mentesítést adjon a munkáltató a munkavégzés alól, de ez a kedvezmény nem kényszeríthető ki. A felmentés kezdő időpontja Nagyon lényeges dolog, hogy a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjkorhatárhoz kapcsolódó felmentéssel történő megszüntetése esetében a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján kívánja meg a Kjt. a nyugdíjasnak minősülést, azaz a nyugdíjkorhatár betöltését. Így ebben az esetben bár a nyugdíjjogosultság már bekövetezett, megtörtént a nyugdíjkorhatár betöltése, és a szükséges szolgálati idő is megszerzésre került, a nyugdíjba vonulás mégis halasztódik egy kicsit, mert az csak a felmentési idő leteltekor következik be.
27. § (1) bekezdése alapján írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Amennyiben a közalkalmazott a határozott idejű jogviszonyát a határozott idő lejárta előtt szünteti meg, az jogellenes jogviszony-megszüntetésnek minősül, és az Mt. 84. §-ának (2) bekezdése alapján a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles a munkáltatónak megfizetni. (Nagy Erzsébet)
Határozott tartamú közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése esetén, a közalkalmazott a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A magasabb vezetőkre vonatkozó eltérő rendelkezés, hogy függetlenül attól, hogy jogviszonyuk határozott, vagy határozatlan idejű, hat havi távolléti díjukkal felelnek a jogellenes jogviszony megszüntetésük esetén. Ezek az összegek a jogellenes jogviszony megszüntetéshez kapcsolódó szankciók, amelyek érvényesítéséhez a munkáltatónak nem kell a felmerült kárt bizonyítania. A fentebb meghatározott mértéket meghaladó kárát a munkáltató követelheti a jogviszonyát jogellenesen megszüntető közalkalmazottól, azzal, hogy az összes kártérítési igény nem haladhatja meg a közalkalmazott tizenkét havi távolléti díjának összegét. Azaz, míg a munkáltatói jogellenes felmondás esetében az elmaradt illetmény iránti igényt korlátozza a jogszabály, addig a közalkalmazott jogellenes felmondása esetén ez a korlátozás általános jelleggel, valamennyi kárra kiterjed.
Azaz, ha a munkáltató például azzal indokolja a felmondást, hogy a munkavállaló nem megfelelően végezte a munkáját, összeférhetetlen volt a kollégáival, elveszítette a munkáltatója bizalmát, szakmailag alkalmatlan a munkavégzésre stb., a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre. Ezzel ellentétben, ha a felmondás indoka a munkáltató működési körébe tartozik, így például munkakör megszüntetésre vagy létszámcsökkentésre került sor, jár a végkielégítés. Munkavállalói felmondásnál nem jár, jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén jár Abban az esetben, ha a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyát, nem jogosult végkielégítésre és – amennyiben attól a munkáltató nem tekint el –, köteles teljes felmondási idejét munkában tölteni. Ezzel szemben, ha a munkavállaló azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát és ennek indokát a munkáltató nem vitatja vagy vitatja, de a bíróság jogerős ítéletével megállapítja az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, abban az esetben is jár részére végkielégítés.