Július 22. miért Mária Magdolna? -- SyP 2004. augusztus 27., 18:19 (CEST) [ válasz] Ööö... Mi a kérdés? :) Július 22. nem csak Mária és Magdolna, de a névnapok oldalon tényleg csak a Magdolna van jelezve, ahogy minden más napon is csak egy-két név szerepel. Gábor 2004. augusztus 27., 19:06 (CEST) [ válasz] de az van linkelve, hogy Mária Magdolna, ezt nem értettem. SyP 2004. augusztus 29., 14:40 (CEST) [ válasz] Jaaa értem. Azt nem tudom miért volt így, de javítottam. Magdaléna névnap - Női névnapok. Korábban egyébként egy pár név be volt linkelve mindenféle szentekre, azokat kivettem, de úgy látszik még vannak/lesznek ilyen meglepetések. augusztus 29., 23:42 (CEST) [ válasz] TOUCHY: Tudom, hogy nem egészen ide való a problémám de nagyon szeretném megtudni, hogy mikor van BODZA névnap?!?! Kérem segítsetek!!! FIXME:), lehet, hogy tévedek, soha nem olvastam ilyesmiről, de valamiért nekem világéletemben így maradt meg: szóval nem úgy van, hogy minden névnek ugyebár van legalább egy napja. Amelyeknek meg több van, azoknak az egyik egy "elsődleges" névnap, a többi meg mondjuk "másodlagos"?
július 1. Péntek Annamária, Tihamér, Anilla, Anna, Annabella, Áron, Detre, Dévald, Előd, Gál, Gyula, Ninetta, Olivér, Tábita, Teobald, Teobalda, Tibold, Tivadar július 2. Szombat Ottó, Jenő, Marcián, Mária, Mietta, Ottokár, Várkony július 3. Vasárnap Kornél, Soma, Anatol, Bernát, Heliodor, Héliosz, Hiador, Iréneusz, Jácint, Jácinta, Leó, Leona, Napsugár, Oresztész, Tamás, Tomaj július 4. Hétfő Ulrik, Aggeus, Aliz, Babett, Berta, Betta, Eliána, Éliás, Elza, Erzsébet, Fédra, Ince, Izabel, Izabella, Kerény, Odó, Rajmund, Ramón, Szabella, Szvetlana, Ulla, Ulrika július 5. Kedd Emese, Sarolta, Antal, Cipriána, Cirilla, Donát, Félix, Filoméla, Filoména, Kasztor, Kilián, Lőrinc, Metód, Mihály, Sarolt, Viátor, Vilibald, Vilmos, Zoé július 6. Szerda Csaba, Atalanta, Dominika, Ézsaiás, Gyárfás, Izaiás, Járfás, Józsiás, Mária, Marietta, Marina, Matild, Metella, Miletta, Morella, Nedda, Romola, Romulusz, Tamás, Tankréd, Tilda, Tomaj július 7. Vita:Magyar névnapok listája dátum szerint – Wikipédia. Csütörtök Apollónia, Bandó, Bene, Bódog, Cirill, Cirilla, Donald, Donát, Donáta, Eszter, Éva, Félix, Kasztor, Kira, Luca, Mária, Metód, Odó, Olinda, Polla, Sára, Vilibald július 8.
Vasárnap Magdolna, Adelmár, Aléna, Almiréna, Elmár, Ervin, Ervina, Jukundusz, Kán, Kund, Kunó, Magdaléna, Manda, Mária, Marita, Maxima, Melióra, Teodózia május 30. Hétfő Janka, Zsanett, Dezső, Félix, Ferdinánd, Fernanda, Hanna, Johanna, Nándor, Vászoly, Vázsony, Vazul május 31. Kedd Angéla, Petronella, Aldó, Angyalka, Dalida, Hermia, Hermiás, Hermiusz, Mária, Marietta, Matild, Metella, Nilla, Noé, Petrónia, Petróniusz, Roland, Sarolt, Szonóra, Tilda, Vaszilia, Villő
A cikkből az nem derül ki sajnos, hogy a névnapokat ki teszi hivatalossá, ha van egyáltalán ilyen ember/szerv, és mikor a nyelvtud. intézet a kebelébe fogad egy új névötölményt, akkor ki dönti el, és hol hirdeti ki, hogy annak mikor legyen a neve napja? Kíváncsian várom a választ. Timur l e nk disputa tettek 2011. augusztus 4., 08:02 (CEST) [ válasz] Már többen is választották a Karmát lányuk nevének az utóbbi években, sajnos a naptárban nem található. Elméletileg akkor van és lehet is, jelentése is van. A kérdés az, hogy mikor, és miért nincs benne? A Karma egy lánynév. A név Hindi eredetű. Karma becenevei: Goil, Tüsi és Sziszi. A Karma név jelentése: "Action;". A Karma nem anyakönyvezhető név Magyarországon. - Tündi vita 2020. június 10., 17:53 (CEST) [ válasz]
Szombat Gizella, Bendegúz, Dalma, Domicián, Domitilla, Germán, Gusztáv, Napóleon, Pál, Szaniszló, Viktor május 8. Vasárnap Mihály, Acsád, Akács, Dezideráta, Gejza, Géza, Gizella, Győző, Iduna, Mária, Ottokár, Péter, Stella, Viktor május 9. Hétfő Gergely, Albert, Alberta, Beáta, Benigna, Domokos, Domonkos, Édua, Fehérke, Gergő, Gerő, György, Hófehérke, Katalin, Katinka, Kristóf május 10. Kedd Ármin, Pálma, Ajna, Alda, Alexia, Antónia, Armand, Armanda, Blandina, Cserjén, Cserne, Csörsz, Elek, Gardénia, Gordon, Izor, Jázmin, Jób, Kada, Koridon, Míra, Teofil, Zöldike május 11. Szerda Ferenc, Adolf, Beatrix, Fábiusz, Fülöp, Gujdó, Izidóra, Jakab, Jákob, Jakus, Kalliszta, Majlát, Mályva, Mirandella, Mirandola, Mirandolina, Uriel május 12. Csütörtök Pongrác, Achilles, Böngér, Celesztin, Celesztina, Dalma, Domitilla, Gemma, Germán, Gyöngy, Gyöngyi, Gyöngyvirág, Ince, Ivána, Johanna, Násfa, Nerina, Pongor, Viktor, Zénó, Zsanett május 13. Péntek Imola, Szervác, Antos, Bartos, Belián, Dulcinea, Fatima, Gellért, Gerda, Glória, Gyöngyi, Imelda, Ivána, Karácson, Noel, Ofélia, Róbert, Roberta, Solt május 14.
A Kérem a következőt, a Mindennapi egészségünk és a Cseperedő című műsoraimban is erre törekszem: megismerni és másokkal is megismertetni.
augusztus 15., szeptember 8., 12. keserű, lázadó, erős Linkek a témában: Hirdetés Meghatározás Női nevek felsorolása. Névnapi emlékeztető. A női nevekről általában. - segítség a névválasztáshoz, - segítség az önismerethez, - ötletek a stílusos ajándékozáshoz: mit vegyél, hová vidd, miről mesélj, mire emlékeztesd... Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a oldal szerkesztőjének. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk! Hibás link: Hibás URL: Hibás link doboza: MÁRIA Név: E-mail cím: Megjegyzés: Biztonsági kód: Mégsem Elküldés
A koronavírus-járvány ideje alatt sok munkahelyen Home office munkavégzést rendeltek el a cégek, azonban előfordulhat, hogy hiányzott ennek a korábbi céges kultúrája. Ugyan evidensnek hathat, hogy legyen erre egy szabályzat, azonban sok helyen nem alkalmaztak eddig otthoni munkavégzést, és a technikai háttere sem volt meg. Érdemes erre egy szabályzatot kialakítani, amelyben mindezeket lefekteti a Munkáltató, hiszen rend a lelke mindennek. Nézzük mi az a 7 szempont, amire szerintünk leginkább kell figyelni. A cikk végén található linken biztosítunk Önnek lehetőséget ingyenes minta szabályzatok letöltésére! 1. A Home office alkalmazás technikai lehetőségei. Fontos szempont, hogy akkor tudjuk ezt alkalmazni, ha a munkaköri feladatok természete lehetővé teszi azt, hogy a Munkavállaló azt viszonylagos önállósággal, otthonából is ellássa, ehhez az kell, hogy a Munkáltató vagy a Munkavállaló rendelkezzen olyan munkaeszközzel (jellemzően számítástechnikai eszközzel), amellyel a Munkavállaló a munkafeladatokat távolról is el tudja látni, valamint a Munkavállaló otthonában kialakítható egy olyan egészséges és biztonságos munkakörnyezet, ahol a munkafeladatok munkavédelmi és titokvédelmi szempontból is elvégezhetők.
Általános szabályok A munkáltató egyoldalú utasítás alapján jogosult a munkavállalót a munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatni évi 44 beosztás szerinti munkanap, vagy 352 munkaóra erejéig. A munkáltató ezen utasítási körben jogosult egyoldalú utasítással a munkaszerződésben rögzített munkavégzései helyen kívül, otthoni munkavégzésre utasítani a munkavállalót. A munkavállaló és a munkáltató erre irányuló közös megegyezése esetén az otthoni munkavégzés (továbbiakban: home-office) a törvény által engedett korlátnál több beosztás szerinti munkanapra is kiterjedhet. Munkáltató a munkavégzési mobilitás elősegítése érdekében jelen szabályzatban rendezi a rendszeres home-office munkavégzés szabályait. A munkavállaló kérvényezhet közvetlen felettesétől heti X napon home-office munkavégzést. A vezetők feladata a beosztottak home-office munkavégzésének összehangolása. Egyszerre egy osztályon legfeljebb a munkavállalók fele lehet homeoffice-on. A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – éves szinten legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapján vehet igénybe home-office munkavégzést.
Egyoldalúan nem rendelhet el otthoni munkavégzést a foglalkoztató, még akkor sem, ha erőre kap a járvány, erre csak a felek megállapodása szerint lenne lehetőség az immár késznek tekinthető új távmunkaszabályok szerint. Az otthoni munkáért rezsiátalány járna, havonta 16 100 forint, adómentesen. A munkavédelemmel kapcsolatban viszont még maradtak kérdőjelek - írja a Magyar Nemzet. Hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet a Munka törvénykönyvének módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza. A home office újraszabályozásával a munkaadói és a munkavállalói oldal képviseletei is elégedettek, a szöveg már végleges – tudta meg a Magyar Nemzet. Ha a parlamenti képviselők megszavazzák a módosítást, akkor a munkavégzés... Kedves Olvasónk! Az Ön által keresett cikk a hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Cikkarchívum előfizetés 1 943 Ft / hónap teljes cikkarchívum Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
A home office működés ugyanis nem távmunka, keretei sokban megőrzik a normális munkarend jellemzőit, és nem annyiról van csak szó, hogy mindenki otthon a saját vagy a cégtől kapott laptopján dolgozik ezentúl. Munkajogi szempontból a home office-ban valamennyi, a munkaszerződésből eredő kötelezettség fennáll mindkét fél számára, az erről való megállapodás/rendelkezés szerint azonban a munkatársak nem a megszokott helyen végzik feladataikat, de ugyanannyi óraszámban, a munkaidő és a szervezeti struktúrában betöltött munkakörük normál beosztását követve. Itt nyilván nincs szó arról, hogy reggel 8-kor az otthoni munkaállomáson ugyanúgy indul a munkanap, bár – nagyobb szervezet esetén – a munkaidő-nyilvántartás a központi rendszerbe való bejelentkezés alapján megoldható. A szokásos napindító vagy heti rendszerességű megbeszéléseket praktikus a szokott időpontban megtartani, erről azonban már nem lehet "offline" módon távol maradni. Azok a vezetők, akik ezt megelőzően nem nagyon éltek a home office formájával, az egyik legérzékenyebb kérdésnek az ellenőrzés lehetőségét érzik.
Ha a számítástechnikai eszköz használata és az annak útján történő továbbítás nem valósul meg, úgy nem mérvadóak a távmunka szabályai. Ha a munkáltató csak ad hoc jelleggel engedélyezi a munkavállaló részére az otthoni munkavégzést, úgy azt nem feltétlenül kell a munkaszerződésben rögzíteni, erről és ennek szabályairól a munkáltató egyoldalú utasításban vagy szabályzatban is rendelkezhet. Ad hoc jellegű otthoni munkavégzés esetén ugyanis a munkáltató alapvetően a teljesítés helyét határozza meg, illetve éppen átengedi a választás jogát a munkavállalónak. Amennyiben ugyanakkor rendszerességgel akár heti 1 napot, akár kéthetente 1 napot otthoni munkavégzés keretében tölt el, úgy távmunka szerinti foglalkoztatás valósul meg. Lényeges különbség az eseti home office munkavégzéssel ellentétben, hogy a távmunka csak munkaszerződésben való kikötés esetén jöhet létre a felek akarata által. Fontos azonban, hogy álláspontunk szerint a munkavédelmi szabályok mind az ad hoc otthoni munkavégzés, mind a távmunkavégzés esetén irányadóak és alkalmazandóak.
De valamikor semmi kedvünk ahhoz, hogy miként kellene csinálni… "Öltözz úgy az otthoni munkavégzéskor, mintha az irodába mennél! " Nekem ez az első számú mumusom. De komolyan! Mindig is olyan munkahelyeim voltak a kreatív iparban, ahol nem kellett formálisan öltözni, mert én sosem szerettem szoknyában, blúzban és magassarkúban feszengeni. Miért tenném ezt a saját otthonomban? Nyilván az ügyfelekkel való találkozáskor törekedjünk a jó kinézetre, de ezen nem feltétlen a talpig csinosat kell érteni, hanem az önazonosan csinos viseletet. Valakinek kiskosztüm, valakinek tréningcipő ruhával. Az a lényeg, hogy kényelemesen érezd magad. Ugyanezt tanácsolják egyébként a trénerek is a TED-es előadóknak. Szóval én ha itthonról dolgozom, akkor "itthonkában" teszem, vagyis kényelmes nadrágban, pólóban. Egyáltalán nem érzem, hogy rosszul teljesítenék, vagy nem venném kellően komolyan a munkámat. Sőt, ez esetben semmi nem feszélyez, hogy valóban szabadon dolgozzak. Ez az érzet is adja számomra pluszban a teljesítménynövekedést.
7. Ellenőrizhetem-e személyesen a dolgozómat? Alapesetben az otthoni munkavégzés feltételeit, valamint azt, hogy a Munkavállaló betartja-e a munkáltatói előírásokat, a Munkáltató személyesen is ellenőrizheti a Munkavállaló otthonában, de az ott lakók kíméletével, és előzetes bejelentés alapján. Mindez természetesen a jelen kijárási korlátozás során nem kivitelezhető könnyen. ( Ha még nincsen ilyen szabályzata, akkor le tudja tölteni magának innen ingyenesen) Kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot! Jelen oldalon megjelölt írások nem tekinthetők jogi tanácsadásnak, illetve nem tükrözik az ügyvéd hivatalos véleményét. Jogilag érvényesíthető állásfoglalást a honlapot üzemeltető ügyvéd kizárólag megbízási szerződés alapján, írásban, cégszerűen aláírt formában bocsát ki. Az oldalon található írások a közzétételük időpontjában hatályos jogszabályok alapján íródtak, elképzelhető azonban, hogy a jogszabályok változása miatt az írások nem feltétlenül alkalmazhatók a jelen helyzetben, illetve az is, hogy meghatározott tényállás mellett a hatáskörrel rendelkező hatóságok vagy bíróságok eltérő jogi álláspontra jutnak.