Formai értelemben azonban ezekben az esetekben is módosítani kell a munkaszerződést. Díjazási elemek részmunkaidő esetén – amit arányosítani kell, és amit nem A munka törvénykönyve (Mt. ) voltaképpen nem is utal arra az alapvető – és valójában a részmunkaidős foglalkoztatás lényegét adó – elvre, miszerint részmunkaidős foglalkoztatottnak legalább időarányosan jár a munkaidő mértékéhez kapcsolódó bérezés. A ma hatályos jogszabályi környezetben ez az elv az egyenlő bánásmód követelményéből vezethető le, amelyet a munka törvénykönyve mint általános magatartási követelményt, alapelvet tartalmaz, azonban annak részletes szabályait az egyenlő bánásmódról szóló törvény adja meg. Ez utóbbi jogszabály a részmunkaidős foglalkoztatást kifejezetten úgynevezett védett tulajdonságként azonosítja, vagyis olyanként, amely alapján tilos bármiféle diszkrimináció. Részmunkaidős szabadság kalkulátor. Az időarányosság elve innen eredeztethető: az egyenlő bánásmód követelményének – törvényben részletezett szabályaival – csupán az fér össze, vagyis a részfoglalkoztatotti státusz alapján történő jogszerű megkülönböztetést csak az eredményez, ha az érintett munkavállaló a munkaidő-alapú munkabérét legalább időarányosan kapja.
Hmouse 2007. 06. 15:50 A szabadságmegváltás. Önkormányzatnál dolgoztam mint munkaügyi központ által támogatott munka törvénykönyve szerint foglalkoztatott informatikus. A polgármester volt a foglalkoztató. Miután a támogatás megszűnt, elküldött táppénzre és mellette behívott dolgozni azzal az ígérettel, h. meghosszabbítja a szerződésemet. Be is jártam, de a szerződés csak nem lett meghosszabbítva. A leszámoló papírokat 3 hónapra rá kaptam meg. A bennmaradt 5 nap szabadságomat szóban többször kértem és mindig csak a majd volt a polgármester válasza. Ezek után még volt egy munka, amiről telefonon szóban megállapodtunk, h. mennyi lesz a tarifa, ezt elvégeztem, de azt sem akarja kifizetni. Több mint egy hónapja levélben is kértem a ki nem fizetett szabadságom rendezését, ami a mai napig nem történt meg. Szabadság kiadása részmunkaidős dolgozónak - Adózóna.hu. Nem tudom, h. járt volna-e 13. havi fizu és ruhapénz? Ilyen esetben mit kellene lépnem? Busó 2007. 11. 16. 21:47 Kedves Mindenki! A következő kérdésem lenne. Kettő napot dolgozunk kettő napot nem 12 órás műszakban.
Például, ha a munkavállaló az első héten hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 24 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami hat munkanap szabadságot jelent (hiszen egy nap szabadság ebben az esetben a napi munkaidővel egyezően négy óra). A második héten a teljes heti mentesülés viszont 16 óra távollétet, azaz csak négy nap szabadságot jelent. Az órás elszámolásnál a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon lévő munkavállaló annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Ebből az is következik, hogy ha a munkavállaló csak egy napra kér szabadságot, amikor be volt osztva (pl. szerdára), az az egy nap nyolc óra távollétet jelent, ami tehát két munkanap szabadság felhasználásával oldható meg. A szabadság kétféle elszámolási módja között a munkáltató jogosult választani, ám választását a naptári év során nem változtathatja meg. Annak viszont nincs akadálya, hogy különböző munkavállalói esetén más-más elszámolást alkalmazzon.
SZAKMAI MEGBÍZÁSOK 9 20) KEOP 6. " A szeméthegyen túl.. " – projektmenedzser (2013-2014)
-05/1-2006-020001/4. 0 "A TÁRSADALMI BEILLESZKEDÉS ELŐSEGÍTÉSE A SZOCIÁLIS TERÜLETEN DOLGOZÓ SZAKEMBEREK KÉPZÉSÉVEL, VALAMINT A SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK EGYÜTTMŰKÖDÉSI MODELLJÉNEK KIDOLGOZÁSÁVAL" CÍMŰ PROGRAM B KOMPONENSÉNEK KÜLSŐ ÉRTÉKELÉSE 2007-2010 EU 7. KUTATÁSI KERETPROGRAM / SZMI 2007 SZMI / DE KVVM SZMI / DONATUM BT. OKA / RUBEUS EGYESÜLET FENNTARTHATÓ 2007 FOGYASZTÁS ÉS ÉLETMÓD A "HÁZI SEGÍTSÉGNYÚJTÁS 2008 FEJLESZTÉSE" C. Dr. Csont / Ítélethírdetés. (TÁMOP 5. PRIORITÁS) KONSTRUKCIÓJÁNAK MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI VIZSGÁLATA GYERMEKVÉDELMI 2008-2009 SZAKELLÁTÁSBAN ÉLŐ 1618 ÉVES, SZAKMAI ÉLETERŐ3- HEFOP 2. : GYERMEKVÉDELMI SZAKEMBEREK KÉPZÉSE 2 RÉGIÓBAN - MONITORING RENDSZER KIDOLGOZÁSA, KÉPZÉS HATÉKONYSÁGÁNAK VIZSGÁLATA, 5 KÉPZÉS HATÉKONYSÁGÁNAK VIZSGÁLATA KÉPZÉSBEN RÉSZESÜLŐK ISKOLAI PÁLYAFUTÁSÁNAK VIZSGÁLATA MERRE VISZ AZ ÚT A GYERMEKVÉDELEMBŐL? FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ FIATAL FELNŐTTEK HELYZETE, JÖVŐBELI KILÁTÁSAI GYERMEKEK NAPKÖZBENI ELLÁTÁSAI ÉS EGYÉB GYERMEKEKRE IRÁNYULÓ SZOLGÁLTATÁSOK TERVEZÉSE ÉS SZERVEZÉSE A TÉTI KISTÉRSÉGBEN NCTA PÁLYÁZÓINAK ÉRTÉKELÉSE 2009.
A külső személy által írt értékelések kb. 48 óra után jelenhetnek meg az oldalon, mivel ellenőrzésen esnek át kollégáink által, az oldal Felhasználási feltételeinek megfelelően: Felhasználási feltételek Orvos Hozzáállása, figyelmessége, kedvessége Megfelelő volt a tájékoztatásod? Megfelelő volt az ellátásod? Mi volt a legkellemesebb tapasztalatod? Mi volt a legkellemetlenebb tapasztalatod? Dr. Rácz Andrea - Szolnok MJV Önkormányzata - Képviselői oldalak. Értékelés elküldése Megjelenítendő név Nevem maradjon rejtve (Anonym)
Megtakarítás Az Ügyvédbróker segítségével pénzt, időt és energiát takaríthat meg. Díjmentesség Nincsenek rejtett költségek. Az ajánlatkérés teljesen díjmentes az Ön számára.
Rácz Andrea Szakmai önéletrajz 2015 Dr. Rácz Andrea Debreceni Egyetem Szociológia és Szociálpolitika Tanszék Munkakör: egyetemi adjunktus KÉPZETTSÉG, KÉPESÍTÉS Megnevezés Okleveles szociológus (szociálpszichológia/ specializáció) Évszám (Msc) 2002 deviancia Kibocsátó intézmény ELTE TUDOMÁNYOS MINŐSÍTÉS Megnevezés Ph. D I. RÉSZVÉTEL Évszám 2010 HAZAI ÉS NEMZETKÖZI KÜLFÖLDI ÉS BELFÖLDI ÖSZTÖNDÍJAK Kibocsátó intézmény ELTE Szociológia Doktori Iskola (védés: 2009. 12. 22. ) EGYÜTTMŰKÖDÉSEKBEN, PÁLYÁZATOKBAN; I. 1. Rácz Andrea. Szakmai önéletrajz - PDF Free Download. RÉSZVÉTEL HAZAI ÉS NEMZETKÖZI KUTATÁSOKBAN, PÁLYÁZATOKBAN VI. KERÜLETI KITELEPÍTÉSEK, SZANÁLÁSRA VÁRÓ LAKÁSOK SORSA HÁZASTÁRSI MOBILITÁS KUTATÁS DROGMEGELŐZÉSI AMBULANCIA DROGMEGELŐZÉSI ADOMÁNYOZÓ INTÉZMÉNY 1998- 2001 BUDAPESTI FEGYHÁZ ÉS BÖRTÖN / ELTE SZOCIOLÓGIA INTÉZET 1998 VI.
KERETÉBEN GYERMEKVÉDELMI KAPACITÁSFIGYELŐ RENDSZER KIDOLGOZÁSA DEBRECEN MEGYEI JOGÚ VÁROS HELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMJA TÁMOP 5. 10. TANANYAGFEJLESZTÉS GYERMEKVÉDELMI SZAKELLÁTÁSI TERÜLETEN KEOP – A SZEMÉTHEGYEN TÚL… JÓ SZÜLŐ-E AZ ÁLLAM? A CORPORATE PARENTING KONCEPCIÓ A HAZAI GYAKORLATBAN. BCE SZARVASI ARBORÉTUM ÚJ MÓDSZEREKKEL A ZÖLD JÖVŐÉRT - KEOP - 6. 0. C-112012-0022 PROJEKT HATÉKONYSÁGVIZSGÁLAT OGYEI – ORSZÁGOS KAMPÁNY A FENNTARTHATÓ ÉLETMÓDÉRT A CSALÁDOK ÉS LAKOSOK KÖRÉBEN KEOP 6. 0/C/11-2011-0002 PROJEKT HATÉKONYSÁGVIZSGÁLAT JÓ MUNKÁT MINDEN GYERMEKNEK, MIRE FELNŐ! TÁMOP-5. Dr rácz andrea nagykanizsa. 4-09/2/C HELPS PROJECT: HOUSING AND HOMECARE FOR THE ELDERLY AND VULNERABLE PEOPLE AND LOCAL PARTNERSHIP STRATEGIES IN CENTRAL EUROPEAN CITIES WHAT HAPPENS AFTER OUTOF-HOME CARE? II. SZERKESZTŐI MUNKA, SZERKESZTŐBIZOTTSÁGI TAGSÁG; SZAKMAI MEGBÍZÁSOK; TUDOMÁNYOS TÁRSASÁGOKBAN VISELT TISZTSÉGEK 1) Nemzeti Filmiroda Korhatár Bizottság: gyermek- és ifjúságvédelmi szakértő (ICSSZEM delegált, 2004-2005) 2) ÉLETERŐ1- Hefop 2. : Gyermekvédelmi szakemberek képzése 2 régióban – (2006-2007, IFKA –SZMI) - monitoring szakértő 3) "Szociális sztenderd minimumok az Eu-ban" – (European Social Network – Social Service sin Europe / NCSSZI, 2006. )