OPTICNET PARTNER AKCIÓK! Ez az ajánlat csak a miskolci üzletünkben elérhető. UV szűrős szemüveglencse akció Hoya fényre sötétedő és napszemüveglencsék 30% kedvezménnyel Az akció időtartama: 2022. Visus optika akciók csütörtöktől. április 1 – június 30. További információ: UV szűrős szemüveglencse akció Hoya szemüveglencse vásárlása esetén két doboz Bioflex Platinum One Day kontaktlencsét adunk ajándékba! Az akció időtartama: 2022. március 14 – június 14. További információ: Pillanatok amikor szívesebben viselne kontaktlencsét További üzleteinkben elérhető akciók. További információ: UV szűrős szemüveglencse akció
Látszerész üzletünkben a szemvizsgálatra a 3169-854 vagy a 06 20 957 1310 telefonszámon egyeztethet időpontot.
Folyamatos akciók egész évben! Folyamatos keretakciókkal és meglepetésekkel állunk vásárlóink szolgálatára. Számtalan akciós szemüvegkeretből válogathat ajándékba vagy saját részre! Használja ki az alkalmat, és készíttessen dioptriás napszemüveget, így megóvja szemét a káros sugaraktól úgy, hogy megőrzi éles látását. A fényre sötétedő lencse a legjobb megoldás arra, hogy egyetlen szemüveggel a kinti napsütésben és a benti világításban egyaránt kényelmesen tudjon dolgozni, pihenni. Visus optika akciók eyewear. Keresse fel üzletünket és kérjen tanácsot! Sportolásnál veszélyes lehet a szemüvegviselés, készíttessen sportszemüveget gyermekének, óvja meg szemét a sérülésektől! A nálunk készített szemüvegekre a garanciát a Magyar Optikus Ipartestület is vállalja!
FELNŐTT ÉS GYERMEKSZEMÉSZETI SZAKRENDELÉS COMPUTERES LÁTÁSVIZSGÁLAT KONTAKTLENCSE ILLESZTÉS Computeres látásvizsgálat minden kedves vevőink részére INGYENES*, ha nálunk készítteti el szemüvegét! A vizsgálatot nálunk szakképzett optrometrista végzi mely, gyors, precíz és fájdalommentes. A vizsgálat két részből áll: objektív ( műszeres) szubjektív fénytöréses vizsgálat ( vísus táblás és olvasópróba) eredményével. Ezt követően alakítjuk a személyre szabott kétszemes látást biztosító korrekciót a szemüveggel. A vizsgálat után segítünk kiválasztani a megfelelő szemüvegkeretet. Célszerű magával hoznia régi szemüvegét. Akciók – Kiss Optika. Szemvizsgálat időpont: Hétfő: 10-18-ig. Csütörtök: 10-15-ig. *Akik nem nálunk készítik a szemüvegüket és/vagy lencséjüket a látásvizsgálat díja: 5. 000 Forint
Fel lehet írni önmagában is, pl. : J: +3, 00 D sph / B: +2, 50 D sph. Fel lehet írni addícióval is, ilyenkor ez az érték a távoli dioptriával együtt számolandó, pl. : J: +1, 50 D sph / B: +1, 00 D shp, Add: 1, 25 → az olvasó dioptria így J: +2, 75 D sph / B: +2, 25 D sph. KV: közeli vízus, vagyis közeli látásélesség. Vissza a Látásunk egészségének megőrzése menübe >> Vissza a Szemüveg menübe >>
Nyitvatartás Kedves Vásárlóink! Két ünnep között a következőképpen leszünk nyitva: December 27. 28. 29. 30. 8:00-14:00 között. Vizsgálatra bejelentkezés szükséges! December 24-26, illetve december 31- január 2. között zárva leszünk! Fontos kérdések Függetlenül attól, milyen szemüveget vásárol, az alábbi pontok kritikus szerepet játszanak a választásban: Mire szeretné használni az új szemüveget? Írja le részletesen, milyen körülmények között fogja hordani szemüvegét mind a munkában, mind szabadidejében. Van olyan betegsége, amely befolyásolhatja látását? Akciók – Viki Optika. Mi az, amit szeret és mi… Hoya Fókuszban az éles látás! KELLEMES HÚSVÉTI ÜNNEPEKET! Bejelentkezés Jelentkezz bátran látásvizsgálatra! Kíváncsi vagy van-e szükséged korrekcióra az éles látáshoz? Keress minket bizalommal és kiderítjük🤓 ZEISS Vision Care A látásjavítás régóta a szenvedélyünk: már Claude Monet-nak is ZEISS szemüvege volt! 👓 "A szürkehályog miatt teljesen megváltozott a fény- és színérzékelése. És mivel mindig pontosan azt festette meg, amit látott, ez az egész festői stílusát megváltoztatta" – mondta el Marianne Mathieu a párizsi Musée… Zeiss Vision Care Egy jó szemüveg nemcsak a homályos látást képes korrigálni!
A távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A jogértelmezést segítendő a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédletet is készít a távolléti díj kiszámításához. A minimálbérnél, bérminimumnál nem lehet kevesebb Az NGM kiemelte: a 2013. január elsejétől a távolléti díj számításánál bevezetett 174 órás osztószám a havi alapbéres bérformában alkalmazottakra vonatkozik. Ezeknek a munkavállalóknak tehát az adott hónap munkanapjai számától függetlenül - változatlan alapbér mellett - a szabadság időtartamára minden hónapban azonos összegű távolléti díj jár. Napi bér kiszámítása - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. A hónap végén elszámolt fizetés összegén belül ezeknél a munkavállalóknál a szabadság idejére számított díj tehát fix, de a ledolgozott napokért kapott bér eltérően alakulhat azokban a hónapokban, amikor a munkavállaló szabadságra megy. A munkabérek védelme érdekében ugyanakkor a havi munkabér a távolléti díj számítása miatt egyetlen esetben sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetőleg a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege - hangsúlyozza az NGM.
Ha a munkavállaló dolgozik, munkabér jár neki. Ha munkaszüneti nap miatt nem dolgozik, abban az esetben a díjazás attól függ, hogy havibéres, órabéres vagy teljesítménybéres. Havibér esetén a munkaszüneti napnak nincs jelentősége, mert az átalányként funkcionál. Órabér és teljesítménybér esetén csak abban az esetben jár távolléti díj a munkavállalónak, ha a munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra esik. Ez az összeg ráadásul attól függetlenül megilleti a munkavállalót, hogy beosztottak-e számára munkaidőt, mivel ez a beosztható munkamennyiség csökkenését kompenzálja. Ha rendes vagy rendkívüli munkaidőt is meghatározott a munkáltató, akkor a dolgozó jogosult a távolléti díjra és azon felül a munkabérre is bérpótlékokkal. Bérszámfejtés, bér, társadalombiztosítás, munkaügy - TILEA Tanácsadó Kft.. Nézzük meg a jogi környezetet! A 2012. évi I. törvény 102. paragrafusának (1) bekezdése szerint munkaszüneti nap január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. ami alapján amit eddig "fizetett ünnep" néven ismertünk, azokat a napokat a törvény munkaszüneti napként definiálja.
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a rendkívüli munkavégzés, vagyis a túlóra után járó bérpótlék a munkavállalónkat a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Tehát értelemszerűen a rendkívüli munkavégzés időszakára a dolgozónknak jár az időarányos munkabére és a túlóra pótlék is. Ez esetben az egy órára járó alapbért úgy kell kiszámolnunk, hogy a havi alapbér összegét el kell osztanunk az adott hónap általános munkarend szerint teljesítendő órák számával. Itt figyelembe kell tehát vennünk azt is, hogy mennyi a dolgozónk szerződés szerinti, napi tényleges munkaideje. NE FELEJTSÜK EL, hogy magának a bérpótlék 1 órára eső egységdíjának számítását a 174-es osztószámmal kell megállapítanunk. Mindemellett legyünk figyelemmel arra is, hogy részmunkaidős vagy az általánostól eltérő teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a 174-es osztószám arányos részével kell számolnunk. Egy órára járó bér kiszámítása a havi alapbérből. Tehát, ha például a dolgozónk munkaideje 4 óra, akkor (174 / 8) * 4 = 87 lesz ez az osztószám. A munkavállalónknak 50% mértékű túlóra pótlék jár: a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.
Az NGM válaszában felhívja a figyelmet arra, hogy a 174 órával történő osztás csak a távolléti díj meghatározásánál alkalmazandó. A távolléttel érintett hónapokban a ledolgozott munkanapokra járó munkabér meghatározásánál nem ennek alapulvételével kell eljárni. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Egyszerűsítés volt a cél Az NGM hangsúlyozza: az új Mt. megalkotásakor a jogalkotót az a szándék vezette, hogy olyan módszert határozzon meg, amely a korábbi hatályos szabályozáshoz képest egyszerűbben, kevesebb adminisztrációval teszi lehetővé a szabadság időtartamára járó távolléti díj számítását. Ezt az egyszerűsítést szolgálja a törvény által meghatározott osztószám alkalmazása, amely minden hónapban az általános munkarend szerinti munkanapok számától független. A Nemzetgazdasági Minisztérium ugyanakkor kész arra, hogy a munkaadók, a munkavállalók és az egyéb jogalkalmazók visszajelzései alapján az érdekképviseletekkel és más szakmai szervezetekkel közösen áttekintse a hatályos szabályozást és, ha szükséges kezdeményezze a távolléti díjjal kapcsolatos előírások módosítását.
Jó, ha tudjuk, hogy a felsorolt 3 esetben munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján szabadidőt is adhatunk dolgozóinknak. Ha úgy döntünk, hogy szabadidőt biztosítunk a dolgozóknak egy ilyen esetben, fontos, hogy az nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, továbbá erre az időszakra az alapbér arányos részét kell megfizetnünk. Dolgozóinknak 100% mértékű túlóra pótlék jár a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén. Vegyük azonban azt is számításba, hogy a bérpótlék mértéke 50% mértékű is lehet abban az esetben, ha egy másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosítunk cserébe a munkavállalónknak. Ne felejtsük el azt sem, hogy a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén munkavállalóinkat szintén 100% mértékű bérpótlék illeti meg. Viszont ez esetben is igaz, hogy a bérpótlék mértéke 50% mértékű is lehet abban az esetben, ha egy másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosítunk cserébe a munkavállalónknak.
Minden jog fenntartva – – XL-IDŐ online munkaidő nyilvántartó rendszer
Kérdés Építőipari cég esetében a beosztás szerinti munkaidő három hónapig 7, 5 óra, majd három hónapig 8, 5 óra. Hathavi munkaidőkeretben dolgoznak, kollektív szerződés alapján. Éves átlagban a 8 óra kerül ledolgozásra. Jól értelmezem-e a jogszabályt, hogy 2013. augusztustól a rendkívüli munkára, illetve a munkaidőkeret elszámolásánál a többletre az Mt. 136. §-ának (3) bekezdése értelmében a havibért az adott hónapban teljesítendő órákkal (például 21 munkanapot figyelembe véve 168 órával) kell osztani, és a bérpótlék alapjának számításánál pedig 174 órával, az Mt. 139. §-a (3) bekezdésének a) pontja alapján? Példaként: A dolgozó havi alapbére 218 000 Ft. Dolgozott 16 napot, 5 napon keresztül szabadságon volt, de rendelkezett 15 óra túlórával. A ledolgozott órákra jutó bére: 218 000/21 nap x 16 nap = 166 095 Ft. Szabadságra járó bére: 218 000/21 nap x 5 nap = 51 905 Ft. Túlórára jutó alapbér: 218 000/168 = 1297, 62 Ft. Túlórára jutó bérpótlék: 218 000/174 x 0, 50 = 626, 44 Ft. Túlóra díjazása: 1297, 62+626, 44 x 15 óra = 28 861 Ft. Teljes bruttó bére: 246 861 Ft. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2891 […] meghatározni [Mt.