Daniel H. Pink Motiváció 3. 0 című, sikerkönyvére alapozva új paradigmát hoz a motivációs tréningek világába. A megközelítés alapja a sikerélmény és az eredményesség inspiráló érzése, mely a munkakörülmények megteremtéséről szól, arról hogy lehetővé tegyük, a velünk dolgozók valóban a legjobbat hozhassák ki magukból. A szeminárium középpontjában - a rövid elméleti alapozást követően - a kiváló teljesítményhez szükséges munkakörnyezet megteremtése áll. Azon feltételrendszeré, amely lehetővé teszi a velünk dolgozók számára a kibontakozást: azt, hogy munkatársaink napról napra továbbléphessenek céljaik megvalósításában, feszegethessék teljesítményük határait és kiélhessék a bennük szunnyadó kreativitást, munka közben elsősorban örömet és ne fásultságot érezzenek. Daniel pink motiváció 3.0. Ehhez bizalomra, sikerélményre, önállóságra és felelősségvállalásra lesz szükségük. A program főbb témakörei: A külső és belső motiváció elemei. Az X típusú külső vágyaktól fűtött, és az I típusú belső erők által motivált személyiség összehasonlítása.
A feltételekhez között "ha - akkor" típusú jutalmazás hatása a kreativitása és a teljesítményre. 13, 30-14, 00 Motivációs típusok: Az "X típusú" külső vágyaktól vezérelt, és az "I típusú" belső erőktől fűtött személyiség összehasonlítása. Az előzetesen kitöltött kérdőív elemzése. A két típus elkülönítése, a típusok előnyei és veszélyei. 14, 00-14, 30 A belső motiváció három összetevője: Önállóság, szakmai igényesség és céltudatosság. Miként teremthetjük meg ezeket a feltételeket? KÁVÉSZÜNET 14, 45-15, 20 A ROWE feltételei és kialakítása: Miként alakíthatunk ki olyan munkahelyi környezetet, ahol nem a jelenlét, hanem az eredmény számít? Kerekasztal beszélgetés: Barcza Ilona a GE Healthcare regionális HR vezetője és Kiszer Norbert a Mosoly Alapítvány önkéntese és Szabó Csaba a DEVELOR vezérigazgatója 15, 20-15, 50 Munkahely, ahol tényleg az eredmény számít Legjobb gyakorlatok: motiváció KÜRT Zrt. Daniel H. Pink: Motiváció 3.0 (HVG Kiadó Zrt., 2010) - antikvarium.hu. -nél - dr. Kürti Sándor előadása 15, 50-16, 20 Hogyan fejleszthetők a vezetők? Mi az, ami elérhető egy tréningen?
A " Csapatmorál az agilitásban " posztunkra érkezett kommentben kaptunk egy kritikát, amiért a morál tárgyalásánál megemlítettük a fizetésemelés kérdését. A kritika jogos, valóban nem a pénzről szól a motiválás, mi mégis szándékosan utaltunk rá, ugyanis az a tapasztalatunk, hogy nem lehet morál és motiváció témában figyelmen kívül hagyni az anyagi kérdéseket. Egyrészt azért, mert ma is sokan gondolkodnak úgy, hogy ha motiválni kell, adjunk pénzt az embernek, másrészt azért, mert akik pedig felismerték az egyéb motivátorokat, abba a csapdába eshetnek, hogy nem veszik elég komolyan a pénz kérdését. Motiváció 3.0 - Daniel H. Pink - könyváruház. Ahogy a Motiváció 3. 0 elméletéről híres Dan Pink mondja, a megfejtés: "take the problem of money off the table". Természetesen amíg azon kell aggódnia a dolgozónak, miből fogja etetni a gyermekeit és tudja-e fizetni a lakáshitelét, akármennyire álomszerű minden más körülmény, ő nem lesz motivált. Meg kell találni a megfelelő szintet, és utána anyagi jutalmazás helyett más motivátorokat keresni.
: Az üzleti világ hat kiemelkedő alakja 222 Edzésterv: Négy tipp arra, hogyan szerezzük (és tartsuk) meg a motivációt a testmozgásra 229 Variációk az összefoglalásra 232 Fogalomtár 239 Húsz vitaindító kérdés, hogy tovább gondolkodjunk és beszélgessünk a témáról 242 Köszönetnyilvánítás 246 Jegyzetek 248 Név- és tárgymutató 261 Nincs megvásárolható példány A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük. Előjegyzem
Menet közben megismerteti olvasóit olyan cégekkel, amelyek új megközelítésből tekintenek a motivációra, és olyan tudósokkal és vállalkozókkal, akik kijelöltek egy – meglehetősen merész – új utat.
>> ipari csarnok A weboldalunkon cookie-kat használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk Rendben 9 db ilyen céget találtam: Székhely: 8991 Teskánd, Rózsa u. 6. Telefonszám 1: 92/370-070 Székhely: 6000 Kecskemét, Frangepán sétány I. III. em. 22. Telefonszám 1: 76/415-131 Egyéb: ipari csarnokok, felvonók, tornyok tervezése Székhely: 8900 Zalaegerszeg, Göcsej u. 49. Telefonszám 1: 92/401-494 Székhely: 4030 Debrecen, Monostorpályi út 9. Telefonszám 1: 52/541-034 Székhely: 1147 Budapest, Gervay u. 12. A. ép. Telefonszám 1: 1/251-8280 Székhely: 4002 Debrecen, Tanya 9/b. Telefonszám 1: 52/430-507 Egyéb: vasvázas ipari csarnokok gyártása Székhely: 7200 Dombóvár, Mikszáth K. u. 32. Egyéb: Kereskedelmi és ipari csarnokok építése! Székhely: 8883 Rigyác, Kodály Z. tér 9. Egyéb: Ipari csarnokok építése. Paller csarnok kit 50. Székhely: 7630 Pécs, Fábián B. köz 5. Telefonszám 1: 72/336-524
Pallér Csarnok Kft. - YouTube
Cégmásolat A cégmásolat magában foglalja a cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt, nem hatályos adatát. Többek között a következő adatokat tartalmazza: Cégnév Bejegyzés dátuma Telephely Adószám Cégjegyzésre jogosult E-mail cím Székhely cím Tulajdonos Könyvvizsgáló Tevékenységi kör Fióktelep Bankszámlaszám Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a cégek Cégmásolatait! Amennyiben szeretne előfizetni, vagy szeretné előfizetését bővíteni, kérjen ajánlatot a lenti gombra kattintva, vagy vegye fel a kapcsolatot velünk alábbi elérhetőségeink valamelyikén: További információk az előfizetésről Már előfizetőnk? Paller csarnok kft test. Lépjen be belépési adataival! Változás A Változás blokkban nyomon követheti a cég életében bekövetkező legfontosabb változásokat (cégjegyzéki adatok, pozitív és negatív információk). Legyen előfizetőnk és érje el Változás szolgáltatásunkat bármely cégnél ingyenesen! Hirdetmény A Hirdetmények blokk a cégközlönyben közzétett határozatokat és hirdetményeket tartalmazza a vizsgált céggel kapcsolatban.
Work together with 2 other operative colleagues in preparing reportsProcess various periodic reports and dashboards in Excel, SQL and PowerBIPerform semi-automated reconciliation between tax related datasets Handle reporting service requests by direct … - 1 napja - Mentés üzletvezető-eladó - új Révfülöp RÁZ6 Kft. kereskedelmi folyamatok teljes körű, önálló működtetése, vásárlók magas színvonalú kiszolgálása, értékesítés, pénztárkezelés, készletek nyomon követése kereskedelemben szerzett tapasztalat, felhasználói szintű számítógépes ismeretek, nyitottság új … - 1 napja - Mentés TESZTELŐ TECHNIKUS - új Budapest Yaw VR Kft. Prototípus- és mintagyártási folyamatokban való részvételEgységek együttes működésének vizsgálata összeállítás után (funkcionális teszt)Műszaki problémák jelzéseProblémamegoldási folyamat aktív támogatása Középfokú műszaki végzettségSzerelési affinitás, … - 1 napja - Mentés BAT Pécsi Dohánygyár Kft 6 állásajánlat It technikus - új Komárom Cloud Network Technology Kft. Kulcsrakész csarnokokat épít a Pallér - autopro.hu. (CNSBG) Hálózati hibák elhárításaGyártás során használt eszközök felügyeleteNyomtatók telepítése, karbantartása, felügyeleteSzámítógépek telepítése, karbantartása, felügyeleteIT eszközök nyilvántartása, leltározásaKábelezés Windows és Office szoftverek átfogó … - 1 napja - Mentés Teljes munkaidős Eladó - új Biatorbágy MAXIMUS HCD KFT.
Adatvédelmi áttekintés Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.