A pandémiával kapcsolatos fejlemények ismét világossá tették a kiskereskedelem társadalmi jelentőségét. Csak Németországban megközelítőleg 34 000 alkalmazott dolgozik a Rossmannál, akik ebben a kihívásokkal teli időben is helyt álltak. A Rossmann a világ legjobb munkaadóinak egyike az amerikai Forbes szerint - Márkamonitor. A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.
A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. Forrás: 123rf "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A "VILÁG LEGJOBB MUNKÁLTATÓI" LISTÁJÁN 44. A ROSSMANN - ONBRANDS - ÉRTÉK ALAPON. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.
Asset 4 Asset 1 Jelentősen megzuhant a munkavállalók elkötelezettsége, megindult az elvándorlás A Kincentric mérései szerint globálisan nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség általános szintje 2021 második negyedévében, azok után, hogy a pandémia első hullámában még pont ellentétes folyamatok zajlottak – minden bizonnyal a nagyfokú bizonytalanságnak köszönhetően. A stabilitás iránti mindent elsöprő igényt mára világszinten és hazánkban is felváltotta a minél nagyobb fokú rugalmasság iránti igény. A pandémia ugyanis hozzászoktatta a munkavállalókat a munkavégzés helyét és az időbeosztást tekintve a korábban megszokottnál kötetlenebb keretekhez, így emiatt azokat a munkaadókat részesítik előnyben, amelyek ezeket biztosítani tudják számukra – hangzott el a WHC Csoport főtámogatásával megvalósuló HR Fest konferencián Budapesten. Az eseményen a Kincentric szakemberei előadásukban ismertették legfrissebb nemzetközi méréseik eredményeit. Ezek alapján a munkavállalói elkötelezettség mértéke, jelentősen zuhanva 2021 második negyedévére, átlagosan 65%-ot ért el, ami 2017 óta a legalacsonyabb érték.
Nem a teljesítmény jelentőségteljességét kívánom megkérdőjelezni, csupán arra szeretnék rávilágítani, hogy ha mindez makacsan, csak fejből, külső megfelelés miatt történik, csupán pillanatnyi kielégülést és csillogást fog okozni, amiből mind több és többre lesz szükségünk. Nem állítom, hogy egy karrier építésének bizonyos fokán nem jelenhet meg az önmegvalósítás, az önmagunk fölülmúlásának igénye, de magam ritkán találkozom vele. Ennek az oka egyszerű; a siker felé vezető út lemondásokkal van kikövezve, és jellemzően részben a tudattalan mintáink irányítják. Természetesen van megoldás. Szükségünk van egy olyan független szakemberre, ha úgy tetszik mesterre, aki képes belógatni egy tükröt a teljesítményünkből épített várunk belső falán, és segít meglátni a valódi önmagunkat benne. A vágy a fejlődésre a felszínen megvan sokakban, de igazán mély elköteleződésről keveseknél beszélhetünk. Történetünk természetesen csak összefüggéseiben teljes: honnan jövünk, mit hozunk magunkkal, mit kezdünk a sejtszinten belénk kódolt mintákkal?
Teljes munkaidő;Alkalmazotti jogviszony; Főiskola;Banki, Biztosítási... Banki, Biztosítási szakügyintéző Alkalmazotti jogviszony Német - középfok, ügyfélreklamációk kezelése felsőfokú gazdasági végzettség / FEBI jelzáloghitelezési tevékenység végzéséhez... készség döntéshozatal és felelősségvállalás nagyfokú rugalmasság Teljes munkaidő; Főiskola;Banki... Hasonló állásokat szeretne kapni e-mailben? Kérje állásértesítőnket, és naponta küldjük a legfrissebb ajánlatokat! szemléletmód, gazdasági összefüggések felismerése, azok iránti érdeklődés, pénzügyi matematikai... juttatások. Teljes munkaidő;Alkalmazotti jogviszony; Főiskola;Termékfejlesztés;Értékesítés támogatás... Értékesítés támogatás szerzett tapasztalat (privát bank, befektetések, lakossági termékmenedzsment) Gazdasági felsőfokú... Teljes munkaidő; Főiskola;Pénzügyi szolgáltatások értékesítése;Banki értékesítés;Bank, Biztosítás, Bróker... Általános munkarend. Szakirányú pénzügyi/ gazdasági felsőfokú iskolai végzettség MNB hatósági vizsga Tárgyalási... Pénzügyi-számviteli szakügyintéző. jogviszony; Főiskola;Befektetési tanácsadó;Banki értékesítés;Bank, Biztosítás, Bróker;Angol;Német;junior... Befektetési tanácsadó Angol - felsőfok Német - felsőfok, gazdasági végzettség Termék/folyamatfejlesztési tapasztalat Kreativitás, j, önállóság és ó... egyik legdinamikusabban fejlődő pénzintézeténél Teljes munkaidő; Főiskola;Pénzügyi szolgáltatások... engedélyeztetése, szerződések megkötése Munkavégzés helye: Győr felsőfokú gazdasági / pénzügyi... határidő: 2022. április 18.
fejlesztés, munkaerőpiaci ismeretek, munkavégzési technikák, pénzügyi és banki alapok, vállalkozások pénzügyei, bankügyletek, számvitel, elemzés, ellenőrzés, controlling, társadalmi alapismeretek, operációkutatás, vállalkozói alapismeretek, idegen nyelv, pénzügyi piacok, hitelbírálat, devizaügyletek, közigazgatástan, vámismeretek, EU ismeretek, nemzetközi pénzügyek. A Pénzügyi szakügyintéző szakmai vizsgára bocsátásának feltételei: Vizsgára jelentkezhet az, aki a képzés óraterve szerinti követelményeknek eleget tett. Szakmai gyakorlat: I. évfolyam után, 30 munkanap (június és augusztus hónapban). Szakdolgozat elkészítése A Pénzügyi szakügyintéző képzésünkön végzettek továbbtanulási lehetőségei: A Pénzügyi szakügyintéző szakon eredményesen végzettek számára felsőoktatási intézményben történő szakirányú továbbtanulás esetén a bizonyítvány 30 többletpontot ér, továbbá 30-60 kreditpont kerülhet beszámításra választott szaktól függően. Tudásának továbbfejlesztésére javasoljuk a Mérlegképes könyvelő emelt szintű szakképesítés megszerzését.
Szia! Én járok a pü-szakügyintézőre. Sziasztok! Ki jár közületek BGF-re? :) Szaisztok! Engem idén vettek fel pénzügyi szakügyintéző szakra! Idén pedagógia történelem szakon végeztem! Érdeklődni szeretnék, hogy aki tud erről a szakról valamit, az leírná a pozitív és negatív oldalát? Tehát én 3 évig nem foglalkoztam matekkal, és reál tárgyakkal, de amikor olvastam egy szűkebb leírást róla, megtetszett, ezért írtam be! És mennyire lehet vele elhelyezkedni, ha a felsőfokú szakképzés után, én nem akarok egyetemre menni ismét? Előre is nagyon ksözönöm a válaszokat! Üdvözlettel:Ági A Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. [link] Én is itt végeztem. Én is ezt végeztem, és meg kell mondjam, nem a tanárokon fog múlni, hogy átmész-e a vizsgákon. Több éve könyveltem, mikor elkezdtem a tanfolyamot, és a számvitel még így is kifogott rajtam. Sajnos olyat is meg kell "tanulnod", amit soha az életben nem fogsz használni. A többi tantárgynál pedig jól kell tudnod magolni. googleba beirod és biztos kibod párat bocsánat elírtam, nekem a Pénzügyi Szakügyintézői tanfolyam kellene.