Bemutatóterem: 6000 Kecskemét, Wesselényi u. 5. Mobil: +36 70 616 0484 Web: E-mail: Stefánia Függönyszalon 2. 6000 Kecskemét, Izsáki út 2. Szil-coop emelet üzletsor Mobil: +36 70 234 0730 123 Nyitvatartás: Hétfő-Péntek: 9-18 óra Szombat: 9-13 óra Üzletvezető: Tóth Julianna +36 70 616 0484 Cégvezető: Magony Zoltán +36 70 244 9828
- Gombok: műanyag, fém, fahatású, hőálló, átvarrós, alulvarrós, gyerekmintás, blézer, zakó, kabát, gombalap gomb-behúzáshoz. - Cippzárak: műanyag, fém, méteres/végtelen, vízálló, cippzár kocsi. - Tépőzárak: varrható(15 cm széles is! ), öntapadó, elasztikus, kétoldalas, folt tépőzár. - Csipke szalagok, páros csipkék: elasztikus, tüll, pamut, menyasszonyi csipkék. - Varrás kellékek: jelölő ceruza-és toll, porkréta, zsírkréta, textilragasztó, belövőpisztoly, hímzőráma. - Ruházati kiegészítő anyagok: csat, melltartó kosár-és merevítő, patent, párizsi kapocs, ringli, ruhazsák, táskacsat, válltömés, balni csík, cipőfűző, ovis jel, függöny csipesz-és guriga, bocskai gomboló. - Kreatív és díszítő elemek: gyöngyök, strasszok, flitterek, műanyag granulátum, nemezelő alap-és tű, hungarocell golyó, antiallergén szilikonos párnatöltő anyag, filc lap, pom-pom készítő. - Varrógép tartozékok: bobin, orsó, szíj, olaj, talp. Rövidáru bolt kecskemét repülőnap. Mobil nézetben a termék kategóriákat a lap alján láthatja. Részletekért vagy rendeléshez, katt a képre!
Frissítve: július 19, 2021 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 10 óra 16 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 09:00 - 19:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 9 óra 16 perc Budai Utca 5., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Csíksomlyói U. 15, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Wesselényi Utca 5., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 10 óra 46 perc Kápolna Utca 2, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Lestár Tér 2., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Nagy László U 2., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Izsáki Út 2., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 8 óra 46 perc Bodzai U. 4., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Gát U. Rövidáru bolt kecskemét 2021. 22/D, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Selyem u. 6, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 11 óra 16 perc Pelikán Utca 17., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Patay Utca 1., Nagykőrös, Pest, 2750
Frissítve: március 31, 2022 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 10 óra 45 perc szerda 09:30 - 12:30 13:00 - 18:00 csütörtök 09:30 - 12:30 13:00 - 18:00 péntek 09:30 - 12:30 13:00 - 18:00 hétfő 09:30 - 12:30 13:00 - 18:00 kedd 09:30 - 12:30 13:00 - 18:00 Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 13:00 - 18:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Rövidáruk - Arany Oldalak. Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 10 óra 15 perc Lestár Tér 2., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 9 óra 15 perc Budai Utca 5., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Wesselényi Utca 5., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Talfája 1, Nagy Tesco, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Izsáki Út 2., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Csíksomlyói U. 15, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Nagy László U 2., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 8 óra 45 perc Bodzai U.
Ugrás a kategóriákhoz
Irányítsa rendelését Postapontra! Küldeményünk országszerte általában 2 munkanap alatt megérkezik az Ön által kiválasztott Postapontra, ahol 10 munkanapos őrzési időn belül veheti át. Amennyiben nem tudja egy megadott címen várni a futárt a TextilPont Lakástextil Webáruházban megrendelt áruk, pl. függöny, sötétítő függöny, ágytakaró, méteráru, patchwork anyagok, angin, pamutvászon Kecskeméten az alábbi postapontokon is átvehetők: 35 sz. automata - Talfája tanya Tesco 6020 Kecskemét, Talfája tanya 1 Nyitva tartás: H-V. : 00:00-24:00 45103 sz. MOL töltőállomás 6000 Kecskemét, Katona József tér Nyitva tartás: H-V. : 6. 00-22. 00 Kecskemét 1 posta 6001 Kecskemét, Kálvin tér 10-12. Nyitva tartás: H: 07:00-19:00, K: 07:00-19:00, Sze: 08:00-19:00, Cs: 08:00-19:00, P: 08:00-19:00, Szo: 08:00-12:00, V: - Kecskemét 7 posta 6007 Kecskemét, Czollner köz 44. Nyitva tartás: H-P. : 09:30-17:30, Szo. : -, V. : - Kecskemét 5 posta 6005 Kecskemét, Rávágy tér 3. Rövidáru bolt kecskemét malom. : 10:00-18:00, Szo. : - Kecskemét 3 posta 6003 Kecskemét, Dózsa György út 23.
Használtruha, táskajavítás, bőrruházat javítás, bőrkabát javítás, motoros dzseki foltozás, csizma cipzár csere, motoros ruházat javítás, bőrcipő felsőrész javítás, szoknya felhajtás, nadrág felhajtás, kabátujj szűkítés, melltartó kiegészítők, gyűszű, koptató, redőnygurtni, heveder, varrógéporsó, óvodai jelek, vasalható ruha címkék, patent, kongré, ringli. Seleznik Rövidáru Seleznik kézimunka, rövidáru, harisnya. 🕗 Nyitva tartás, 5, Budai utca, tel. +36 76 415 034. Vállalunk: cippzár bevarrást nadrágba, szoknyába, farmerba, bőráruba. Felhajtásokat, rövidítéseket, gombbehúzást, harisnyaszemfelszedést. Kézimunkák: gobelinek, keresztszemes, előnyomott- hozzá hímzőfonalak. Rövidáru: cérnák, cippzárak, szalagok, tűk, gombok, horgoló és kötőfonalak-széles választékban. Harisnyák: vékonytól a vastagig, egyszerűtől az elegánsig minden korosztály számára minden igényt kielégítően.
A munkáltatónak sokszor fűződik érdeke ahhoz, hogy a munkaviszonyt határozott időre létesítse, hiszen ekkor annak megszűnésekor nem kell végkielégítést fizetnie, valamint felmondási idővel számolnia. Kérdés, hogy milyen esetekben lehetséges a határozott idejű megállapodás, és milyen szabályoknak kell megfelelnie. Először is azt kell tisztáznunk, hogy hogyan határozhatjuk meg a határozott idejű munkaviszony tartamát. A jogszabály erről annyit mond ki, hogy azt naptárilag, vagy más alkalmas módon kell megtenni. Tehát azon túl, hogy egy konkrét dátumot jelölünk meg, lehetőségünk van a munkaviszony megszűnését valamely konkrét körülmény bekövetkeztéhez kötni. Viszont, a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Vagyis jogszerűtlen, ha mindösszesen annyi szerepel a szerződésben, hogy a munkáltató jogosult azt bizonyos időtartamon belül egyoldalúan megszűntetni. Valamint a megszűnés ténye és időpontja nem függhet olyan körülménytől, mely kizárólag vagy elsődlegesen a munkáltató akaratának függvénye.
Határozott idejű munkaszerződés részletszabályai – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. Sok körülmény indokolhatja, hogy a munkáltató csak határozott ideig foglalkoztassa a munkavállalót, azonban sajnos vannak esetek, amikor a határozott idejű jogviszony létesítése mögött nincsenek észérvek, és a munkáltató több törvényes kötelezettségétől való szabadulás miatt választja ezt a megoldást – fejtette ki dr. Varga Júlia. Épp ezért a határozott idejű munkaviszony létesítésének vannak korlátjai, valamint vannak olyan részletszabályok, amikkel minden érintett munkavállalónak érdemes tisztában lennie. A Munka törvénykönyve értelmében a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg. Ide kell érteni a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.
A munkaviszony meghosszabbítása A határozott idejű munkaviszony legfőbb előnye a munkáltató számára, hogy a meghatározott időtartam leteltével automatikusan megszűnik. Nem kell tehát felmondási indokon gondolkoznia a munkáltatónak, hiszen a szerződés a határozott idő végén e nélkül is megszűnik. Cserébe viszont a határozott idő előtti "rendes" felmondás feltételei szigorúbbak, hiszen idő előtt akkor élhet felmondással a munkáltató, ha csőd- vagy felszámolási eljárás alá került, vagy a felmondás oka a munkavállaló képességével kapcsolatos, illetve ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltatónak az eredetileg tervezettnél tovább van szüksége a dolgozóra. Ilyenkor a munkáltató egyoldalúan nem hosszabbíthatja meg a munkaviszonyt, de arra van lehetőség, hogy a felek közös megegyezéssel tegyék meg ezt, vagy a határozott idő lejárta után újabb határozott idejű munkaszerződést kössenek. Milyen korlátok vannak? A határozott idejű munkaviszonnyal könnyen visszaélhetne a munkáltató, hiszen a folyamatosan újrakötött határozott idejű szerződések nagyon megkönnyítenék a munkaviszony megszüntetését.
A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek? Részlet a válaszából: […] Amennyiben valóban megállapítható, hogy munkáltatóijogutódlások folytán a munkavállalót az Mt. 95. §-a alapján héthavivégkielégítés illeti meg, akkor jogellenesen jártak el azzal, hogy nem fizettékmeg a munkaviszony megszüntetésekor a végkielégítés összegét [Mt... […]
A szerződés meghosszabbítása valójában akkor történik, de némileg eltérő névvel rendelkezik. A jogalkotó csak azt a jogot biztosítja a bérlőnek, hogy új versenytársakkal kössön új szerződést. Ennek azonban nincs a bérbeadó a futamidő lejárta után már nem fogja ingatlanokat átruházni valakinek bérbeadásra (vagy más formában alakít ki kapcsolatokat - kölcsön, egyszerű társaság), akkor a bérlő nem kérhet új szerződést, joga nem realizálható. Lehet, hogy más a helyzet. A bérbeadó elutasította a bérlő előnyét, de egy éven belül megállapodást kötött egy másikval. Az ilyen cselekedetek jogellenesek és bíróságon megtámadhatók. Ezenkívül a törvény előírja a lízing automatikus megújítását bizonyos feltételek teljesülésekor, nevezetesen: Az ingatlan bérlő általi használata a szerződés lejárta után is folytatódik; A házigazdától nincs kifogás. A megújítás tilalma Lehetséges, sőt a szerződésben is lehet megállapodni. Ha azonban viták merülnek fel, a bíróság álláspontja ebben a kérdésben kétértelmű.