2022. 03. 19. 40 perc, 2022 Németország-Magyarország férfi kézilabda válogatott mérkőzés\1. rész
Németország-Magyarország férfi kézilabda válogatott mérkőzés, 2. rész | MédiaKlikk Tv M1 M2 M3 M4 Sport M4 Sport + M5 Duna Duna World Rádió Kossuth Petőfi Bartók Dankó Nemzetiségi Parlamenti Műsorok A-Z Médiatár Műsorújság Digitális oktatás Menü megnyitása Tv Rádió Műsorok A-Z Médiatár Műsorújság Digitális oktatás Adatmódosítás Az én tv-m Kijelentkezés Bejelentkezés × 2022. 03. Németország-Magyarország férfi kézilabda válogatott mérkőzés, 2. rész | MédiaKlikk. 20. 40 perc Megnézem később Kommentek 25 További videók
új hír érkezett, kattintson a megtekintéshez! Vége Az első félidőben öt gólos hátrányban is voltunk, a másodikban viszont kiütöttük Izlandot, és végül 24-18-ra nyertünk. A magyar csapatból főleg Miklert és Bánhidit, illetve a pontosan jétszó Bókát kell kiemelni, de az egész csapat nagyon koncentráltan, jól játszott a második félidőben. Itt a meccs összefoglalója. A győzelem azt jelenti: csoportgyőztesként, 2 ponttal jutunk tovább, a házigazda Dánia pedig kiesett. 60' Nehéz szavakat találni erre, amit látunk, fantasztikus magyar győzelem. 8 Galéria: Magyarország-Izland férfi kézilabda Eb-mérkőzés Fotó: Tt News Agency / Reuters 59' hétméteres: kihagyta | Izland | 1. félidő 58' gól | Magyarország | 1. félidő 24 Magyarország Szita Zoltán (30) 57' 23 Nagy Bence (17) Teljesen szétestek az izlandiak. Index - Sport - A Magyarország-Izland férfi kézilabda Eb-mérkőzés közvetítése - Percről percre. 56' 22 Bánhidi Bence (27) 55' Már csak 5 perc a meccsből, mi támadhatunk. 54' Szerencsére az indítást elhalásszuk. 53' Izland Alexander Petersson (15) 18 21 52' Marad a 3 gólos előny, 41 százalékkal véd a magyar kapus.
51' A 41. percben lőttek utoljára gólt. Nem most volt. 20 Bóka Bendgúz (13) Főleg védekezésben játszunk nagyot, a 19 perc alatt öt gólt engedtünk Izlandnak. A biztos továbbjutáshoz – ismét értelme van kihangsúlyozni – legalább döntetlen kellene. 50' És közben lepergett az emberhátrány is. 19 49' 2 perces kiállítás Második kiállítása a legjobban játszó magyarnak. Az első félidő 8. percében vezettünk utoljára, régen volt. 46' 17 Balogh Zsolt (9) Második gólját szerezte, volt egy kihagyott hetese is korábban. 45' Kár érte, remek labdát kapott. Németország-Magyarország férfi kézilabda válogatott mérkőzés | MédiaKlikk. harmadik 2 perces kiállítás Elvar Örn Jónsson (25) A zsűri kicsit le van maradva, nem jegyezték fel, hogy ez volt a harmadik kiállítása, jár nekik a piros. 44' Haukur Thrastarson (24) 16 Győri Mátyás (15) 44'
Szerző(k): Dr. Jean Kornél | 2018. 08. 16 | Munkajog Számos esetben fordulhat elő, hogy a munkavállaló valamilyen váratlan esemény folytán fizetés nélküli szabadságra kényszerül, fontos azonban tisztában lenni azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság ideje alatt – főszabály szerint – nem illeti meg társadalombiztosítási ellátás, csak ha külön egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet. A tb-ellátások szempontjából fontos különbséget tenni a fizetési nélküli szabadság két esetköre között. A hatályos munkajogi szabályok alapján a munkavállalót alanyi jogon megilleti a fizetés nélküli szabadság kiskorú gyermeke gondozásának időtartamára (főszabály szerint a gyermek harmadik életévének betöltéséig), a hozzátartozója tartós ápolásának időtartamára, de maximum 2 évre, illetve az önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára. Ezekben az esetekben a munkáltató nem mérlegelhet, köteles a munkavállaló részére biztosítani a fizetés nélküli szabadságot, minden egyéb esetben a munkavállaló kizárólag a munkáltató hozzájárulásával, megállapodás alapján jogosult fizetés nélküli szabadságra menni.
Fontos, hogy a tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosának kell igazolnia. A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára is. Így kérhető fizetés nélküli szabadság Figyeljünk rá, hogy a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban be kell jelentenie. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Most nézzük meg a felek közös megállapodásán alapuló fizetés nélküli szabadság részleteit, előnyeit és hátrányait. A munkavállaló kérhet fizetés nélküli szabadságot egyéb esetekben is, mint például építkezés céljából, azonban itt a munkáltató dönthet, hogy elfogadja-e ezen kérelmet és megadja-e a munkavállalójának a kért fizetési szabadságot. A koronavírus járvány miatt kialakul nehéz gazdasági helyzetben sok munkáltató ideiglenesen nem tudja foglalkoztatni az alkalmazottait.
Ezen felül a munkavállaló bárhol is dolgozzon, kérelmezhet fizetés nélküli szabadságot munkáltatójától, ennek megadásáról és feltételeiről azonban kizárólag a munkáltató dönt. Fizetés nélküli szabadság közalkalmazott? Közalkalmazott ugyanúgy élhet a három alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság esetével, valamint ugyanúgy igényelhet is fizetés nélküli szabadságot munkáltatójától. Mikor kérhető fizetés nélküli szabadság? A fizetés nélküli szabadság bármikor kérhető, ám csak három esetben jár alanyi jogon (lásd fentebb). Fizetés nélküli szabadság mikor adható? A munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot adni akkor, ha a munkavállaló(nak): gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életéve betöltéséig (klasszikusan a gyesjogosultság alatt), továbbá a gyermek tizedik életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyermekgondozási segélyre való jogosultság, a munkavállalót hozzátartozója tartós ápolása céljából az ápolás időtartamára, de maximum 2 évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges), tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára.
Frissítsük önéletrajzunkat az aktuális trendeknek megfelelően, hogy a vágyainknak leginkább megfelelő pozíciót találhassuk meg! Töltsük fel a CV-nket ide, és maradjunk naprakészek: kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is! Készítette: A Facebook oldala A Instagram oldala Címkék: munka, karrier, pihenés, fizetés nélküli szabadság, önismeret
A szabadság naptári évente illeti meg a munkavállalót. Ha a munkavállaló munkaviszonya az év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére a szabadság arányos része jár, a számítás során a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapnak (szabadságnapnak) kell tekinteni. A szabadság alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Életkor után járó pótszabadság a 45. életév betöltésétől évi 10 munkanap. A munkavállaló jogosult arra, hogy hét munkanap szabadságot – év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét – legfeljebb két részletben a kérésének megfelelő időpontban adjon ki a munkáltató. A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része a nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot az október elsején vagy azt követően kezdődött munkaviszony esetén, illetve a felek megállapodása alapján az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság egyharmadát.
És az sem számít már, ha esetleg kevesebbet kerestünk a minimálbérnél. Viszont azokra a hónapokra, amikor csökkentett munkaidőben dolgoztunk csökkentett bérért, csak ezt a kisebb bért fogják figyelembe venni a nyugdíj kiszámításánál. És amennyiben a keresetünk a minimálbér alá csökkent, akkor a nyugdíjszámításnál figyelembe vehető szolgálati időnél arányosítani kell, ami szintén faraghat a nyugdíjból egy keveset. Beleszámít-e a szolgálati időbe a járulékmentesség időszaka? Négy hónapra – márciustól júniusig – kaphatott először 11, később már 21 főtevékenységű vállalkozás járulékmentességet, ami azt jelenti, hogy a munkaadónak nem kell 17, 5 százalékos szociális hozzájárulási adót és 1, 5 százalékos szakképzési hozzájárulást fizetnie a bérek után, a dolgozóktól pedig nem vonják a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 1, 5 százalékos munkaerő-piaci járulékot, valamint a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Mivel az erről szóló rendelet kimondja, hogy a járulékfizetési kedvezmény nem érinti a társadalombiztosítási és munkaerőpiaci jogosultságot és az ellátások összegét, így a márciustól júniusig terjedő időszakra is biztosított lesz.