Húsvét és tavaszi szünet Gyermekprogramokkal, sztárvendégekkel! Igénybe vehető 2022. április 13-18. között min. 1 éjszakás foglalás esetén! Alapár: 18. 725 Ft / fő / éjszaka ártól Csomagár 74. 900 Ft / 2 fő / 2 éj (18. 725 Ft / fő / éj) Lehetséges felárak Apartman felár: 5. 990 Ft Egyágyas felár: 5.
Csak egy kis kikapcsolódásra vágysz? Távol a várostól, a tömegtől, a mindennapi rohanástól? Válaszd kiemelt ajánlatunkat és látogass el hozzánk hétköznap! Foglald le szállásod félpanziós ellátással és korlátlan fürdőbelépővel 3 éjszakára és a negyedik éjszakát ajándékba adjuk Neked! Kerüld el a tömeget, érkezz vasárnap, így az egész hét a rendelkezésedre áll a testi-lelki feltöltődéshez! Tedd teljessé pihenésed, válaszd all inclusive ellátásunk és hagyd, hogy elvarázsoljunk a zalai konyha hamisítatlan fogásaival egész nap. *Az akcióban szereplő ár a megadott szolgáltatásokkal és ellátással csak az ajánlatban felsorolt foglalható időszakokban és szobatípusokra érvényes, más kedvezményekkel nem vonható össze. * Foglalható időszak: 2022. 01. 15 – 2022. 05. 19, kivéve kiemelt időszakok (03. 11-14., 04. 15-17., 04. 1 éjszakás wellness ajánlatok online. 22-23. ) Az ajánlat 4 éjszakás tartózkodás esetén érvényes vasárnap éjszakától csütörtökig.
Thermal Hotel Visegrád Visegrád Legjobb ár 2-3 éj 14 napos előfoglalással 2 éj-től Törzsvendég jóváírás: 3225 pont 20 479 Ft /fő/éj-től Kiváló, 4. 5 / 5 79 értékelés alapján A 4 csillag superior besorolású hotel közvetlenül a Sümegi Vár tövében épült, keleties stílusban kialakított wellness részleggel és a várhoz kapcsolódó színes programokkal várja Vendégeit. Hotel Kapitány Wellness Sümeg Minimum 3 éjszakás csomag 3 éj-től Törzsvendég jóváírás: 4915 pont 20 805 Ft /fő/éj-től Kiváló, 4. 5 / 5 35 értékelés alapján Hévíz központi sétálóutcájában, a termálvizű Tófürdőtől mindössze 200 méterre található. Ajánlatok cégeknek, 1 éjszakás konferenciacsomag. A négy csillagos hotel elegáns környezetben várja vendégeit. Hotel Palace Hévíz 7 éjszakás ajánlat 7 éj-től Törzsvendég jóváírás: 9343 pont 16 951 Ft /fő/éj-től 5 éjszakás ajánlat 5 éj-től Törzsvendég jóváírás: 5234 pont 13 296 Ft /fő/éj-től Kiváló, 4. 6 / 5 45 értékelés alapján A Bükki Nemzeti Parkban, Egertől 25 km-re található. A gyermek- és családbarát szolgáltatásokban bővelkedő szálloda gazdag programkínálata télen-nyáron élménydús kikapcsolódást biztosít.
Összesen: 18 olcsó wellness hotel Összegyűjtöttük, és egy csokorba rendeztük Önnek a portálunkon található wellness hotelek legolcsóbb ajánlatait! Az alábbi wellness csomagok ajánlott árának felső induló értéke maximum 10. 000 Ft, így még könnyebben megtalálhatja a kívánt olcsó wellness hétvégét, vagy akciós hétköznapot, ünnepi csomagot, last minute ajánlatot. Hajdúszoboszló - Hunguest Hotel Apollo - 7 éjszakás kikapcsolódás Hajdúszoboszlón. Amennyiben minden egyes szálloda legolcsóbb wellness ajánlatára kíváncsi, "Kihagyhatatlan ajánlataink" között megtalálja azokat.
Az elfogadott okmányok magyar állampolgárok esetében: személyi igazolvány, jogosítvány, útlevél. A szabályozás minden vendégre vonatkozik, szolgáltatásaink igénybevételéhez 2022. június 1-től a fényképes okmány bemutatása a gyermekek részére is kötelező. További információ: Az idegenforgalmi adó mértéke 2022-ben (18 éves kortól) 500 Ft/fő/éj, amelyet a szobaárak nem tartalmaznak, és amely a helyszínen fizetendő. Parkolási lehetőségek a szálloda területén: zárt parkoló, felár nélkül, korlátozott számban (60 db). *Az ajánlat minimum 7 éjszaka foglalás a esetén érvényes; (március 11-15. között nem foglalható) A szobák érkezés napján 14. 00 órától foglalhatók el és elutazás napján 10. 00 óráig állnak Vendégeink rendelkezésére. 1 éjszakás wellness ajánlatok reviews. A szobát érkezés napján 18 óráig tartjuk. Késői érkezését kérjük, szíveskedjen előre jelezni szállodánk recepcióján. Meg nem érkezés esetén a többnapos foglalást is automatikusan töröljük. Felhívjuk vendégeink figyelmét, hogy a korai érkezés, illetve a kései elutazás csak korlátozottan vehető igénybe, rendelkezésre állás függvényében; kérjük, tájékozódjon a szálloda recepcióján, illetve ide kattintva a lehetőségekről!
Felhívjuk vendégeink figyelmét, hogy kiemelt promóciók keretén belül esetenként a törzskártya után járó pontok jóváírása és a pontbeváltás alkalmazása kizárásra kerül, tehát egyes ajánlatok más akciókkal és kedvezményekkel nem vonhatóak össze! Háziállat: nem engedélyezett a szálloda egész területén COVID-19 tájékoztatónkat ITT találja. Szállodánk nemdohányzó szálloda! Áraink a foglaltság függvényében változhatnak. Szobák korlátozott számban állnak rendelkezésre. 1 éjszakás wellness ajánlatok 2016. Foglaljon ONLINE a legjobb árakon kevesebb mint 2 perc alatt vagy kalkuláljon egyedi ajánlatot a "Foglalás" gombbal még a megrendelés véglegesítése előtt! Tekintse meg az egy perces videót amelyen bemutatjuk, hogy hogyan! ▶ Videó megtekintése ◀ #bookdirect Fizetési és lemondási feltételek:
4 / 5 60 értékelés alapján Családbarát jellegből adódóan kreatív foglalkozásokkal, játszószobával és minden igényt kielégítő apartmanokkal állnak a kis- és nagycsaládos Vendégek rendelkezésére. Hotel Karos Spa Élmény, mosoly, kikapcsolódás 1 éj-től Törzsvendég jóváírás: 1567 pont 19 900 Ft /fő/éj-től Kiváló, 4. 6 / 5 5 értékelés alapján Wellness Üdülőházunk pár lépésre a bogácsi termálfürdő hátsó bejáratától, a Bükkalja erdő borította völgyében helyezkedik el. Észak-Magyarország egyik leglátogatottabb idegenforgalmi helyén. Rajna VillaBridge & SPA üdülőközpont Bogács Elő- és utószezoni árak 4 éjtől 4 éj-től Ellátás nélkül Törzsvendég jóváírás: 3937 pont Jó, 4. 3 / 5 45 értékelés alapján Siófokon, az Aranyparton, a városközponttól 1 km-re, közvetlenül a Balaton partján található. Prémium Hotel Panoráma Siófok Főszezoni szobaárak 2 éj-től Reggeli Törzsvendég jóváírás: 3717 pont Kiváló, 4. Olcsó wellness ajánlatok - a legolcsóbb wellness csomagok portálunkon. 5 / 5 88 értékelés alapján A festői szépségű Dunakanyarban, Visegrád mellett, nyugodt, barátságos környezetben helyezkedik el, a Pilisi Parkerdő szomszédságában, Budapest belvárosától mindössze 40 kilométerre.
66. § (2) bekezdése szerinti felmondásnak. Az indokolás valósága és okszerűsége értékelendő volt jelen perben, a munkáltató e körben a nyilatkozatáért helytállni tartozott. Az eljárás során az alperes bizonyította, hogy korábbi munkavállalóját alkalmazta, és emiatt a felperes munkájára a továbbiakban nem volt szüksége. Tények és tévhitek a próbaidővel kapcsolatban. A minőségi cserét azonban – konkrét hivatkozás hiányában – nem kellett igazolnia. Erre tekintettel pedig a munkáltató részéről jogellenes intézkedés nem volt megállapítható. Az eset legfontosabb tanulsága munkáltatói oldalról az, hogy próbaidő alatti jogviszonymegszüntetés esetén érdemes mellőzni a döntés szóbeli vagy különösen írásbeli indoklását, mivel arra nincs szükség, és a szükségtelen indoklás akár eredményre vezető munkaügyi per kockázatát hordozza magában. Próbamunka=próbaidő? Nem felel meg a törvénynek a munkáltatók azon gyakorlata, hogy a munkaviszony létesítését megelőzően ún. próbamunka keretében munkát végeztessenek a munkavállalóval. Így a próbamunka is munkaviszonynak minősül [5], és ezért ellenérték illeti meg a munkavállalót.
Ebből következően, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen az erre vonatkozó megállapodás! ), tehát téves az a gyakorlat, mely szerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. Hosszabbítás esetén módosítani kell a munkaszerződést. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Meddig tart a próbaidő?. A munkaszerződésben meg kell határozni a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés viszont csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, az arra vonatkozó megállapodást minden esetben rögzíteni kell a munkaszerződésben.
Így pl. az érdekképviseleti tevékenység miatti retorzió, vagy a diszkrimináció tilalmába ütköző munkáltatói intézkedéseket, lépéseket gondosan dokumentálni szükséges, amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a munkavállaló vitatni kívánná. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás indokolást tehát nem igényel, azonban ha a munkáltató az intézkedést indokolta, annak valóságát és okszerűségét vita esetén bizonyítani kell. A munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat indokolásának az minősül, amit maga a nyilatkozat tartalmaz. Ha a próbaidő alatti megszüntetést a munkáltató a jogszabályi előírások alapján nem indokolta, bármilyen utólagos - akár szóbeli, akár írásbeli - nyilatkozat indokolásnak nem minősül. [4] A Kúria által nemrég közzétett eseti döntés szerint a munkáltató a felperes munkavállaló munkaviszonyát "próbaidőn belül" felmondta arra hivatkozással, hogy ismét munkaviszonyt létesített a cég egy régi munkavállalójával, így a felperes munkájára nem tart igényt. A felperes keresetében kérte az alperes kötelezését elmaradt jövedelem miatti kártérítés megfizetésére.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz. Forrás: Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!