Vagyis abban – a remélhetőleg nem valóra váló – esetben, ha a járvány miatt 44 munkanapnál több home office -ra lenne szükség, a munka törvénykönyve nem gördít jogi akadályt a felek közé az otthoni munkavégzés meghosszabbításában, igaz, ennek a munkáltató részéről történő egyoldalú elrendelése már nem lenne jogszerű, a feleknek ekkor már közösen kell megegyezniük. * * * Ahogy látható, a sok cégnél már korábban is alkalmazott havi / heti pár alkalmas home office lehetőség szabályai nem ültethetőek át egy az egyben a mostani helyzetre. Amennyiben a jelen hírlevelünkben foglaltakkal kapcsolatban kérdése lenne, forduljon hozzánk bizalommal, a VGD Hungary adótanácsadó csapata örömmel áll rendelkezésére! Telefon: (+36 1) 225 7575 E-mail:
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium legutóbbi megkeresésünkkor arra hivatkozott, hogy a munka törvénykönyve megfelelően szabályozza a home office kereteit. A Fidesz egyik EP képviselői most viszont biztosan támogatja a javaslatot. Ismét megkerestük a szaktárcát, hogy az uniós fejlemények hatására változott-e az álláspontjuk, de adásunkig nem kaptunk választ. Forrás: Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
A home office és a távmunka nem ugyanaz! A munka törvénykönyve a home office-t még csak nem is említi. A kettő közötti különbség valójában a rendszeresség. Ha az otthoni munkavégzés rendszeres, akkor az jogilag távmunkavégzésben valósulhat meg. Vagyis kifejezetten rögzíteni kell a munkaszerződésben. De a koronavírus miatti veszélyhelyzet ezt is felülírja most. A home office egy eseti jelleggel előforduló otthonról történő munkavégzés. Ezt elrendelheti a munkáltató is, de a munkavállaló is kérheti rá az engedélyt. A munkaidőt ebben az esetben magának osztja be a munkavállaló, a munkaidejében azonban rendelkezésre kell állnia és munkát végeznie. A munkavégzés feltételeit általános szabály szerint a munkáltató biztosítja. Érdemes ugyanazokat a kérdéseket megbeszélni, egyeztetni, mint amit a távmunka esetén kötelező. Érdemes létrehozni egy home office szabályzatot a cégnél, amikben ezek az információk megtalálhatóak. Harhai Andrea 2020-04-06T10:26:21+02:00
A megoldást egy céges home office szabályzat megalkotása jelentheti. Ebben a megfelelő jogi, anyagi és technikai jellegű kérdések tisztázása útján az adott munkáltató igényeire szabva alakítható ki a home office időtálló céges gyakorlata. Egy megfelelően kidolgozott home office szabályzat hosszú távon biztosíthatja az otthoni munkavégzés mindkét fél számára egyértelmű, kiszámítható gyakorlatát, és hozzájárulhat a munkavállalók megtartásához is. A szerző dr. Szabó M. András, a bnt ügyvédi iroda alkalmazott ügyvédje. Kapcsolódó cikkek 2022. április 1. A korlátozott kampánycsend Bár főszabályként megszűnt a kampánycsend, azért néhány korlátozásra még figyelni kell. 2022. március 31. A tisztességes eljáráshoz való jog aspektusairól rendeztek konferenciát "A tisztességes eljáráshoz való jog elméleti és gyakorlati kérdései" címmel rendezett március végén konferenciát a Károli Gáspár Református Egyetem Alkotmánybíráskodás és bírói jogalkalmazás Kutatóműhelye, valamint a Wolters Kluwer Hungary Kft.
szigorú követelményeinek nem, a Kormányrendelet fenti, módosított feltételeinek viszont többnyire már megfelelnek. A Kormányrendelet feltételeit teljesítő home office pedig a veszélyhelyzet végéig ideiglenesen távmunkának tekintendő. A távmunkavégzésről változatlanul írásban, a munkaszerződésben kell a feleknek megállapodniuk, a tartós home office tehát továbbra is konszenzust igényel mindkettejük részéről. Ennek hiányában a munkáltatónak "átmeneti, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás" jogcímén továbbra is csak korlátozott mértékben, naptári évenként 44 beosztás szerinti munkanapra nézve van lehetősége home office egyoldalú elrendelésére. Újdonság viszont, hogy a Kormányrendelet – eltérést megengedő módon – kijelöli a távmunkavégzés főbb kereteit is. Ezek alapján a munkavállaló távmunka esetén főszabályként legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozik a munkahelyén, a többi munkanapon távolról végzi a munkáját. Távmunkában a munkáltató utasítási joga csak az elvégzendő feladatok kijelölésére terjed ki.
Ha veszélyhelyzet megszűnik, hatályát veszti a Korm. rendelet. A veszélyhelyzet megszűnésének időpontja jelenleg bizonytalan. Az azonban már most látható, hogy létezik egy hatálybalépés előtt álló törvény, a 2021. évi XCIX. törvény a veszélyhelyzettel összefüggő átmeneti szabályokról, mely a veszélyhelyzet megszűnésekor fog hatályba lépni, amelynek közlönyállapot szerinti 216. § (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy "A munkavállaló és a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 196. §-ától megállapodásban eltérhetnek. " Tehát az Mt. távmunkavégzésre vonatkozó szabályaitól való eltérést engedi majd meg a felek megállapodása szerint. Azt azonban fontos megjegyezni, hogy ez csak közlönyállapot, melyen lehetséges, hogy még változtatni fog a jogalkotó.
Koratéli bolhapiac. Ez más, mint a többi. Érdekes, hogy mi mindent képes összehordani az emberiség bolhapiac megnevezés alatt. Többek közt öreg órák, kopott kártyapaklik, rozsdás húsdarálók, öreg, filléres könyvek. Sportszerű és kevésbé sportszerű alkudozások. Összecsattanó férfitenyerek, összemosolygások, vagy éppen sértődések. Az mindenesetre hamar kiderül, hogy egy bolhapiacon másféle dimenzióban mozognak az emberek, más sebességgel múlik az idő, mások a légköri viszonyok, más a légnyomás is. Milyen érzés az epegörcs 3. Mintha egy külön világba érkeztünk volna, ahol saját szabályok, külön bejáratú törvények érvényesek. Valahol mélyen egy ősnyelv buzog az alkudozások alján, egy ősgondolat. Itt nem is biztos, hogy az áru számít, és nem is az, amit ellentételezésként kap érte az árus. Hanem az érzés: egy bolhapiac különleges légköre. Egy ilyen bolhapiac egy nagyon laza szövésű, mégis roppant erős anyag. Ez az érzés több száz éve hordja össze az emberiség azon tagjait, akik fogékonyak egy ilyen különleges hely rezgéseire, fénytörésére, az alkudozások mögötti emberi játszmákra, vereségekre, győzelmekre.
A gyomorfájás hátterében az idegességtől kezdve a rendszertelen táplálkozásig számtalan probléma meghúzódhat. Ha azonban a panasz gyakran visszatér, vagy teljesen ismeretlen eredetű - korábban soha nem tapasztalt - fájdalom kínoz, fontos, hogy beazonosítsd a tettest. Ha pedig időben orvoshoz fordulsz, megelőzheted a komolyabb problémák kialakulását. Epekő - puffadás, gyomortáji fájdalom Ha van is epeköved, jó esetben a szervezeted ezt nem jelzi számodra fájdalommal - az epekö vek több mint fele ugyanis panaszmentes. Érdemes azonban gyanakodnod, ha kiadós mennyiségű zsíros étel fogyasztása után hasi puffadást vagy emésztési zavart tapasztalsz. Az epegörcs tünetei Hányás, rosszullét. Görcsös, gyomortáji fájdalom. A jobb lapocka irányába kisugárzó fájdalom. Milyen érzés az epegörcs 6. Vitatott, hogy a panaszokat nem okozó epekö vet el kell-e távolítani, ha azonban jelenléte tünet ekkel jár, mindenképpen orvosi beavatkozást igényel. A műtétet ma már jellemzően laparoszkópos eljárással végzik. Ilyenkor néhány apró vágáson keresztül megoldható a beavatkozás.
Az epe Ahhoz, hogy pontosan megértsük, hogy mi is történik a szervezetünkben egy epegörcs esetén, fontos megértenünk az epe működésének alapjait is. Az epehólyag a máj alsó felszínén, a jobb bordaív alatt helyezkedik el. Feladata a májsejtekben folyamatosan termelődő epe tárolása. Az epe 82%-át víz alkotja, melynek jelentős része felszívódik a kiválasztás során. Egyik legfontosabb alkotóelemét az epesavak jelentik, melyek a zsírok emésztését segítik elő azok emulgeálásával. Ezen kívül, az epében még találunk koleszterint, foszfolipideket, enzimeket és festékanyagokat is. Az epekövesség, mint gyakori epebetegség Az epekövek tulajdonképpen nem mások, mint a normális vagy kóros epéből keletkezett kristályos anyagok. Döntő többségük az epehólyagban alakul ki, de bizonyos körülmények között az epeutakban is képződhetnek. Nagyságuk és számuk is változó. Összetétel szerint 3 különféle epekő ismert: a leggyakoribb az ún. Szimpatika – Epegörcs vagy valami más?. koleszterinkő (75-85%), sokkal ritkább a kicsi és kemény ún. fekete pigmentkő, és léteznek még a puha, zsírt is tartalmazó ún.