2014. jan 25. 18:23 Újra együtt játszott Szinetár és Bereczki Budapest — A szeretet ünnepe volt ez, a szereteté, amely győz a gyűlölet ellen – mondta meghatódva a színpadon a Budapesti Operettszínház igazgatója, Kerényi Miklós Gábor (63) a Rómeó és Júlia bemutatójának 10 éves évfordulóján. A péntek esti, jubileumi előadás úgy tűnik összehozta azokat is, akik az elmúlt években finoman szólva sem voltak egymás kedvencei, a második felvonást ugyanis az eredeti szereposztással játszották. Másfél év után így újra a teátrum színpadán szerepelt Szinetár Dóra (37) és Bereczki Zoltán (37). A színésznő, aki hét éve nem bújt Júlia bőrébe, a könnyeivel küszködött a taps alatt, ami nem csoda, hiszen a nézőtér kis híján felrobbant, amikor színpadra léptek az eredeti csapat tagjai. – Kettős érzés volt ez az egész, mert furcsa volt játszani ezt az előadást, furcsa volt ide visszajönni, de mégis, ahogy mentem a folyosón, olyan érzésem volt, mintha tegnap innen mentem volna haza, az előadást játszva pedig szintén ez az érzés kapott el.
Nök lapja! 2005. 03. 21:39 Dolhai Attila, M. Á és persze Zoli interjú! :) Szegedi Szabadtéri Játékok 2005. 06. 10. 18:11 Idöpont:Augusztus 12, 13, 14, 19, 20, 21! Jegyek kaphatók! Bereczki Zoltán Klub! 2005. 02. 15:07 2005, június. 27. Hétfö, 19 óra-Fészek Müvészklub (1073 Budapest, Kertséz u. 36. ) 2000Ft a jegy (Helyfoglalás érkezési sorrendben) Zoli fellépések! 2005. 05. 25. 13:38 Június. 5, vasárnap, 15:00;-->Aranytíz. Müv. Központ:Beszélgetés Zolival! :) Júni. 1. :Bereczki Zoli és Németh Attila est a Fészek Müvészklubban! Zoli lesérült! :(Jobbulást neki! 2005. 04. 28. 16:17 Zoli egy ideig most nem tud szerepelni, hisz lesélrült az egyik Rómeó és Júlia elöadáson! :( Sziasztok! 2004. 27. 14:21 Megnyílt..
Munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondással a munkáltató részéről Munkáltató neve: __________________________________________________________ Székhely: __________________________________________________________ Adószám: __________________________________________________________ Telefonszám: __________________________________________________________ továbbiakban, mint Munkáltató. Munkavállaló neve: ____________________________________________________ Születési hely és idő: ____________________________________________________ Anyja neve: ____________________________________________________ Állandó lakcím: ____________________________________________________ TAJ-száma: ____________________________________________________ adóazonosító jele: ____________________________________________________ továbbiakban, mint Munkavállaló. __________ év ________________ hó ________ napján kezdődő határozatlan idejű munkaviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény alapján __________ év ________________ hó __________ napján, azonnali megszüntetem.
BH2016. 286. A munkavállaló a jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén járó jogkövetkezmények iránt pert indíthat, ha a munkaszerződésben az érvénytelenül kikötött határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatják tovább [2012. évi I. tv. 27., 29., 51., 82., 192. §]. " A határozott idejű munkaviszony megszüntetése A határozott időtartamú munkaviszony az Mt. 63. § (1) bekezdés c) pontja szerinti határozott időtartam lejárta előtt csak: közös megegyezéssel [Mt. 64. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése — ELTE Karrierközpont. a) pont], felmondással [Mt. 66. § (8) bek és 67. § (2) bek., 69. § (5) bek. ], azonnali hatályú felmondással indokolással (Mt. 78. §), azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül [Mt. 79. b) pont és (2) bek. ], azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül a próbaidő alatt [Mt. § (1) a) pont] szüntethető meg. A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt a következő esetekben szüntetheti meg felmondással: felszámolási vagy csődeljárás tartalma alatt, vagy a munkavállaló képességeire alapozott okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
Az érintett dolgozók minden esetben tisztában vannak (kell, hogy legyenek) vele, hogy milyen szabályok vonatkoznak rájuk, hiszen a szerződésük ezt minden esetben tartalmazza. A lemondás az ő esetükben a munkaviszonynál meglévő munkavállaló általi felmondással egyenértékű. A kormánytisztviselők a kormányzati szolgálati jogviszonyról bármikor lemondhatnak. De igaz ez a közalkalmazottakra is. A rájuk vonatkozó törvény úgy rendelkezik, hogy a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Természetesen a pontos részletszabályokat a dolgozóra vonatkozó jogszabály, illetve a szerződése határozza meg. A munkakapcsolat megszüntetése felmentéssel A közalkalmazottak, kormánytisztviselők esetén is van arra lehetőség, hogy a munkáltató döntsön a kapcsolat befejezéséről. Ezt nevezik felmentésnek. A felmentés olyan, mint a Munka Törvénykönyve szerinti munkáltatói felmondás. A szabályai persze nem ugyanazok, de hasonlóság felfedezhető, mint például a nem megfelelő munkavégzés esete.
Ez vonatkozik a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszonyra is [Mt. 192. Az ötéves maximum alól vannak kivételek, mivel az ötéves korlát nem vonatkozik a hatósági engedélyhez kötött munkaviszonyokra az engedély meghosszabbítása esetén [Mt. § (3) bek. ]. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (pl. 2020. december 31-ig) vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Az Mt. szerint azonban a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról [Mt. § (1) bek. Például, jogellenes a határozott idő kikötése, ha a munkaszerződés szerint a jogviszony addig tart, amíg a munkáltató az adott munkakört meg nem szünteti. Ez ugyanis kizárólag a munkáltató akaratától függő körülmény.
A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. A munkáltató felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Nem mondhat fel a munkáltató, amennyiben a munkavállaló várandós, szülési szabadságon van, gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelések időtartama alatt, illetve amennyiben önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít. A munkáltató felmondási lehetősége korlátozott védett korú munkavállalók esetén, amikor a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül mondja fel. A munkáltató felmondási lehetősége szintén korlátozott anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig.