Rólunk - Tiszacsegei Halászcsárda Rólunk A halászcsárda az 1900-as évek elején épült jelenlegi helyén a Tisza parton. Az egykori földesúr látott nagy fantáziát a komppal átkelő és arra várakozó emberek megvendégelésében. A Tiszán ténykedő halászoktól vásárolt állandóan friss halakból készített ételeknek nagyon hamar híre ment, és gyorsan sikert arattak. Elterjedt a csárda vendégszerető kiszolgálásának is a híre, és ezek után már nem csak a komp miatt odaérkezők jártak a csárdába, hanem más vidékekről is ideutaztak az ételeket megízlelni, és egy jót sétálni a Tisza partján. A messze földön híres vegyes és korhely halászlé, házi füstölt harcsa, haltepertő, olajos hal és a számos más finomság egyedi receptúra alapján készülnek. Ezek a legjobb éttermek, cukrászdák a Tiszánál: itt a lista - Vásárhelyi hírek. A közhiedelemtől eltérően a nálunk kapható filézett halételek egytől egyig szálkamentesek! 2012-ben a Magyar Konyha gasztro magazin a legjobb tiszai halászcsárdának választotta meg az éttermet. Reméljük hamarosan Önt is megvendégelhetjük egy finom csegei halétellel!
Kifizetődő döntés volt, mert utána egy darabig nem éreztem a hőséget (bár külön művészet volt visszamászni a csónakba, de ezt nem fejteném ki). Egyébként a Kormorán kikötőben szálltunk meg, egész hangulatos hely volt. A panzióban volt egy szobánk, ami egészen pöpec volt – maga a szoba is, meg a kilátás is. A panzió éttermétől annyira nem ájultam el, bár az kétségkívül díjazandó, hogy volt svédasztalos reggeli, és a hamburgeremben a marhahúsnak még egészen rózsaszín lett a közepe. Terveztünk bográcsban halászléfőzést, de mivel az ebbe illő hal elmaradt, máshol költöttük el az ebédet. Egyszerűen nagyszerű - vélemények a Kancsal Harcsa Halászcsárda Tiszatelek helyről. Na és akkor az étterem A Fehér Amúrt nem nehéz észrevenni – ha át akarunk menni Poroszlóról Tiszafüredre, akkor elkerülni sem nagyon tudjuk, ott van ugyanis a Tisza-parton, rögtön a híd mellett (alacsonyabban fekszik, mint maga a híd, de ettől még könnyen észrevehető). A Tisza-part garantálja a hangulatot – gondolhatnánk, de itt azért nem kell semmi felemelőre számítani. A folyó partja maga valóban szép, és nagy szerencse, hogy a Fehér Amúr teraszáról épp rálátunk, de a kilátást kicsit elrontja a híd.
A Tisza-tó és környéke az egyik legcsodálatosabb hely Magyarországon véleményem szerint, ezért gyakran térek vissza ide. Most épp egy jó horgászat után éheztem meg, és ha már Tisza, akkor egyértelműen egy jó halászcsárda jöhetett szóba. Kedves barátom – aki egyben útitársam is volt – ajánlotta a Fehér Amúr halászcsárdát, amelyet mindenki ismer, aki a gyakran utazik a Tisza-tóra. A rövid értékelésem az, hogy a hely látogatásra érdemes. A hosszabb értékelést olvasd alább. Egy kicsit a helyről Egyszerűen csodás a Tisza-tó és környéke, kevés ilyen idilli helyet ismerek Magyarországon, amelyik tavasztól nyárig ennyi lehetőséget kínál a feltöltődésre. A hely varázsát a sokoldalúsága adja: élvezetet nyújt a csodás természeti környezetben elmerülni vágyó horgászóknak, a hajón ringatózást preferáló tehetősebbeknek, a túrázni vágyóknak, de azoknak is, akik csobbannának egyet a nyári hőségben. Utóbbi szempontból szerintem a Tisza-tó kissé alulértékelt, mert az adottságaihoz képest meglepően kevés a fürdőzési céllal érkező turista.
Tisza-tó Dél felé csorogva a Tisza-tó varázsla tos vidékére érkezünk, ahol mintha megállt volna az idő. Senki nem siet, a tempó valahogy a vízen való közlekedéshez idomult. A halak és a madarak kimondhatatlanul gazdag élővilága remek szórakozás – ki ne hagyja senki a csónakos túrákat, amelyekre a kikötőkben lehet jelentkezni. Szolnoki régió A hal ezen a tájon mindennapi eledel, ám ha lejjebb evezünk, Szolnok térségébe, ott érdekes módon már más a helyzet: egy helyi baráti társaság halkolbásszal és más hasonló készítménnyel próbálja több halevésre bíztatni a magyarokat. Szolnok térségében szinte missziót végeznek azok, akik a helyi hagyományokat ápolva szedik a nagykörűi cseresznyét, készítik a különleges pálinkákat, ültetik a fűszernövényeket. Szeged Nem kell halfogyasztásra bíztatni a szegedieket! Ott szinte nem is esznek mást, csak halászlevet, természetesen passzírozva. De jöhet a halpaprikás is túrós csuszával, vagy a számtalan sült hal, bármilyen formában. Halászcsárdába járni Szegeden életforma.
Példa: Személyi alapbér 875 Ft/óra. A munkavállaló belépett: 2007. november 09-én /12. 31-ig 53 nap/ Két mûszakos munkarendben történik a foglalkoztatás. Tárgyévi teljesítménytényezõ /január 01. napján rögzítve/ 104, 3%. 2007. évben teljesített rendkívüli munkaóra: 23 óra. A távolléti díj számítása: 1. Figyelembe veendõ alapbér 875 Ft/óra * 1, 043 = 912, 60 Ft/óra 2/a. Két mûszak miatti növelõ tétel + 7, 5% 2/b. Rendkívüli munkvégzés miatti növelõ tétel = [(23 óra / 53 nap) * 365 nap)] = 158 óra, növelõ tétel + 5, 0% 2. Növelõ tételek összesen: 7, 5%+ 5, 0% = 12, 5% 1 órai távolléti díj = 912, 60 Ft/óra * 1, 125 = 1026, 70 Ft/óra. Megjegyzés: A gyermek születése esetén az apát megilletõ kedvezmény szabályaira lásd: 305/2002. (XII. 27. ) Korm. rendeletet. Közeli hozzátartozó fogalmára lásd: Mt. 139. § (2) bekezdése. Szûts László /Az írás teljes terjedelmében az Önadózó 2008/4. számában olvasható/ *** Egyéni vállalkozók és egyéni cégek kézikönyve 2010 Ez a könyv összefoglalóan tartalmazza mindazt, amit az új szabályok szerinti egyéni vállalkozásról és az egyéni cégrõl tudni kell.
Készenléti és ügyeleti pótlékot akkor kell a távolléti díjba beszámítanunk, ha az irányadó időszakban, átlagban legalább havi 96 óra tartamban teljesített a munkavállalónk készenlétet vagy ügyeletet. Amennyiben a távolléti díj 1 órára eső összegének számításakor a műszakpótlék, éjszakai-, vasárnapi pótlék, ügyelet vagy készenlét figyelembe vehető, az irányadó időszakra kifizetett bérpótlékok összegét el kell osztanunk az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával. Ha dolgozónk a fentiekben felsorolt bérpótlékok helyett átalányban részesült, akkor ezt is figyelembe kell vennünk a távolléti díj megállapításakor. Jó, ha tudjuk, hogy a pótlékátalánynál ugyanúgy szükséges eljárnunk, mint ahogyan azt az alapbér esetében tettük. A távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe vennünk. És most nézzünk néhány példát a távolléti díj számítására vonatkozóan: 1) Példa 2017. 01. 25. – 2017. 27-ig alapszabadság távolléten volt a dolgozónk.
Habár a munkaviszony természete azt sugallja, hogy a munkavállaló munkát végez, és ezért kapja bérét, számos olyan helyzet állhat elő, amikor a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jogszerűen jár díjazás a munkáltatótól – ez általában a távolléti díj. A távolléti díj pontos összegének kiszámítása nem csupán azért fontos, hogy a munkavállalónak megfelelő összegű bért fizessünk ki szabadságának idejére. A törvény többek közt a végkielégítés és a kártérítés összegét is a távolléti díj mértékéhez kapcsolva szabályozza – írja az. A munkavállalót tehát munkavégzés hiányában is megilletheti díjazás. A távolléti díj kifizetésével a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt. ) által meghatározott esetekben tartozik a munkáltató [Mt. 146. § (3) bekezdés]. A távolléti díj összegének meghatározása a munkavállaló betegszabadságára járó díjazás megállapítása miatt is fontos, hiszen ilyenkor az Mt. § (5) bekezdése alapján a távolléti díj 70%-a jár a beteg munkavállalónak.
Ebben az esetben az alapbér adott időszakra eső összegét a fent ismertetett módon úgy számoljuk ki, hogy a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét megszorozzuk az adott időszakra eső általános munkarend szerint teljesítendő órák számával. További egyszerűsítésre ad lehetőséget az Mt. amikor lehetővé teszi, hogy amennyiben nem kell teljesítménybérrel és bérpótlékokkal számolni - tehát az egyszerű havibéres, órabéres, vagy legfeljebb pótlékátalányt kapó munkavállalók esetén - a távolléti díj a havibér, órabér és pótlékátalány távollét tartamára történő kifizetésével is teljesíthető és elszámolható. Ezzel a megoldással tehát a távolléttel érintett hónapokban gyakorlatilag egyáltalán nem kell távolléti díjat számolni, egyszerűen csak szokásos a havi alapbért, órabért és pótlékátalányt kell kifizetni erre a periódusra, mert az egyezni fog az adott időszakra fizetendő távolléti díj összegével. A távolléti díj számítási alapját a távolléti díj esedékességének időpontjához képest kell meghatározni, ami a távollét kezdő időpontja, vagyis pl.