A Remélem legközelebb… kapcsán érdemes inkább a Porcukor című, 2010-es rövidfilmet említenünk, ahol a bonyodalmak egy társkereső oldal megnyitásával indulnak. Az első egészestés mozi, ahogy címe is mutatja, az internetes zaklatás témájához nyúl. Annak érintésével viszont sokkal többről mesél: az iskola szigorú hierarchiájáról, a többnek, másnak látszani akarásról, egyáltalán, a kamaszkor drámájáról. Schwechtjénél a fiatalok éppen olyanok, mint a valóságban. Remélem legközelebb sikerül meghalnod :) – Vertigo Média. Úgy beszélnek, olyan dolgok iránt érdeklődnek és egymással is hasonlóként viselkednek, ahogy azt a mindennapokban láthatjuk. Remélem legközelebb sikerül meghalnod:) (12) előzetes A REMÉLEM LEGKÖZELEBB SIKERÜL MEGHALNOD:) SZEPTEMBER 13-TÓL LÁTHATÓ ORSZÁGSZERTE A MOZIKBAN! Eszter a tinédzserkor megpróbáltatásait a mangák világában igyekszik átvészelni. Kívülállóként szemléli kortársait, náluk sokkal többet jelent neki, hogy angoltanára külön figyelmet fordít rá. Amikor egy nap a tanár váratlanul elmegy a gimnáziumból, Eszter lába alól kicsúszik a talaj.
Írta: Schwechtje Mihály Szereplők: Vajda Kristóf, Herr Szilvia, Polgár Csaba Eszter a tinédzserkor megpróbáltatásait a mangák világában igyekszik átvészelni. Kívülállóként szemléli kortársait, náluk sokkal többet jelent neki, hogy angoltanára külön figyelmet fordít rá. Csak erős idegzetű tiniknek! Cyberbullying-film a magyar film kínálatban. Amikor egy nap a tanár váratlanul elmegy a gimnáziumból, Eszter lába alól kicsúszik a talaj. Muszáj szembenéznie tinédzser korosztályával, azok hiúságával és saját csapongó érzelmeivel. A Remélem legközelebb sikerül meghalnod:-) az első magyar tini thriller, egy online zaklatásba forduló szerelem, pattanásig feszült története. Schwechtje Mihály az HBO Terápia című sorozatának harmadik évadában volt az egyik rendező, korábban számos kisjátékfilmet készített, legutóbbi rövidfilmje, az Aki bújt, aki nem jelenleg a mozikban is látható: A fa alatt című, többszörös díjnyertes izlandi fekete vígjáték kísérőfilmjeként. A Remélem legközelebb sikerül meghalnod:-) az első nagyjátékfilmje, amelyben a tehetséges fiatalok mellett olyan színészek tűnnek fel, mint Polgár Csaba, Mácsai Pál, Kardos Róbert, Rezes Judit és Schell Judit.
Schwechtje Mihály a saját módszerével dolgozott a Radnótiban: a szövegkönyvet a próbafolyamat alatt a színészekkel együttműködve, az ő improvizációik alapján írta. A darabban szereplő, vidéken elő Boros családról nem lehet rosszat mondani: konszolidált, értelmiségi, vegán étrendet követő emberek, még akkor is, ha a mai Magyarországon csak a kis csalások játékszabályai szerint tudnak boldogulni. Egy este, amikor áthívják vacsorára egykori barátjukat, az azóta befolyásossá vált vízilabdaedzőt, történetük nem várt fordulatot vesz. Az éjszaka közepén egy nyomozónő állít be hozzájuk, és közli, hogy a fiukat és vele együtt az egész vízilabdacsapatot letartóztatták egy kiskorú lány bántalmazási ügyében. Revizor - a kritikai portál.. A kisvárosban hamarosan mindenki tudomást szerez az esetről, a szülők pedig harcba kezdenek a fiuk védelmében. A közvélemény azonban nem kíméletes – senkivel sem. A bűn és a felelősség kérdéseit feszegető történetben azt követhetjük végig, hogy ebben az extrém élethelyzetben a családtagok hogyan szembesülnek egymással, végeredményben pedig önmagukkal.
Kezdetét veszi egy sötét zaklatásokkal tarkított, fura szerelmi történet. A felnőtt szereplők közt felbukkan Schell Judit, Rezes Judit és Mácsai Pál. A rendező, akinek ez az első nagyjátékfilmje, külön megemlítette, hogy amikor iskolát kerestek forgatási helyszínnek, akkor több intézmény azért állt el a lehetőségtől, mert hátha "azt fogják hinni, hogy náluk van ilyen", mármint cyberbullying. Pedig tényleg. Merthogy az mindenütt van, ahol internet van. A film teljes tartalomban a legnagyobb videómegosztón megtalálható, addig is az előzetese: #nemvagyegyedül A #nemvagyegyedül kampányt az UNICEF hívta életre a 2018-ban. Több mint száz fiatal jelentkezett akkor akampány felhívására és írták meg kedvenc magyar sztárjának saját cyberbullying-történetét. A hírességek, köztük Puskás Peti popénekes és X-Factor-mentor, Vecsei H. Miklós színész (aki a kampány egyik ötletgazdája is), Dukai Regina énekesnő, Rubint Rella fitneszinstruktor, Siklósi Örs, az Eurovíziót megjárt AWS frontembere (aki a kampányindító videóban bevallotta, hogy maga is volt bully, azaz gyerekként sokat csúfolt másokat az iskolában), személyes videóban válaszoltak a jelentkező gyerekeknek, amiket persze az UNICEF nem osztott meg a nagyközönséggel.
Eszter depresszióba esik az egész miatt, ami miatt Adriékkal is megromlik a kapcsolata, mert a MondoCon -ra készülve egy táncot kellett volna bemutatniuk, ami az ő távozása miatt meghiúsult. Végül Peti próbálkozásai ellenére Eszter és Beni összejönnek, amitől meg a fiú zuhan teljes apátiába. Öngyilkos próbál lenni, sikertelenül, nevelőapja pedig a számítógépet is elveszi tőle, amikor úgy gondolja, hogy ez okozza a baját. Peti számára az utolsó csepp a pohárban, amikor Eszter nem hajlandó vele kutyát sétáltatni, de aztán összefut vele és Benivel a kutyájukkal az utcán – és amikor hazamegy, ott is csak a megaláztatás várja. Peti elkeseredésében törli a "Csababá" nevében létrehozott e-mail fiókot, és létrehoz egy másikat, amiről elküldi Szintiának az Eszterről készített félmeztelen fotókat. Másnap Szintia az egész iskola nyilvánossága elé tárja a fényképeket az interneten, amin Beni is megdöbben, mert ő egyáltalán nem ilyennek hitte a lányt, és durván szakít vele. Majd amikor az interneten válogatott mocskolódásokat és beszólásokat kap, hiába próbálja visszaírni, hogy hibázott, és ezért nem lenne szabad őt elítélni, ez senkit nem érdekel.
Mindezek megvalósítása érdekében a Nemzetek Szövetsége életre hívta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (International Labour Organization). A szervezet a tagok képviselőtestületéből, és egy igazgatótestületből áll. Az 1919-ben, Washingtonban tartott első konferenciára már 39 ország delegált képviselőket. Ebben az ülésszakban már hat egyezmény is született: Egyezmény a munkaidőről, a munkanélküliségről, az anyaság védelméről, a nők éjjeli munkájáról, a foglalkoztatás alsó korhatáráról, valamint a fiatalok éjjeli munkájáról az iparban. Az ILO Alapokmányának 2. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet: A magyar kormány vizsgálja felül az egészségügyi dolgozók munkaviszonyáról szóló törvényt « Mérce. cikkelye értelmében a szervezetnek három állandó intézménye van, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, Az Igazgatótanács, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal. A Konferencia a legfőbb döntéshozó és normaalkotó szerv. Üléseit szükség szerint időszakonként, de évente legalább egyszer tartja. Legfontosabb feladata a nemzetközi szabványok, a működés, a követendő stratégiai irányvonalak, az éves munkaprogram, illetve a költségvetés elfogadása.
Az NGM szerint az ILO több észrevétele már beépült a Mt. javaslatába. 2011. október. 09. 07:51 Társadalmilag felelős költségvetési konszolidációt szeretne az ILO A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) társadalmilag felelős költségvetési konszolidációra és az európai országok közötti szorosabb együttműködésre szólított fel, mivel úgy véli, hogy Európában nem szenteltek elég figyelmet az elhúzódó munkaerő-piaci válság társadalmi és gazdasági kockázatainak. 2011. szeptember. 30. 21:11 Karrier Távozik a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet vezetője Megbízatásának lejárta előtt távozik hivatalából a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója, Juan Somavia személyes okokkal indokolta lemondását. 2010. ORIGO CÍMKÉK - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. december. 13:29 Zuhanórepülés: mi lesz a fizetésünkkel? A G20 országokban tavaly 1, 7 százalékos volt az átlagos, havi béremelkedés. Magyarországon viszont a reálkeresetek 3, 5 százalékkal csökkentek 2009-ben - derül ki a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb jelentéséből. Áttekintettük, hogyan alakultak a bérek a válság hatására a régióban.
100 éves az ILO, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ENSZ szakosított szerve A munkaügyi rendelkezéseket megalkotó Nemzetek Szövetsége a társadalmi igazságosságon alapuló egyetemes békét tűzte ki célul. 100 éves az ILO, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ENSZ szakosított szerve | Országgyűlési Könyvtár. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a Nemzetek Szövetségének önálló szervezeteként jött létre akkor, amikor alkotmányát a versailles-i békeszerződés részeként elfogadták. A szerződő országok úgy vélték, hogy országaik munkakörülményei nagymértékű igazságtalanságnak engednek teret, így a békétlenség, melyet a helyzet előidéz, végső soron akár az egész világrendet is veszélybe sodorhatja. A legégetőbb, orvoslásra szoruló területek a munkaidő szabályozása, beleértve a napi és heti munkaidő maximalizálását, a munkaerőpiac szabályozása, a munkanélküliség megakadályozása, a tisztességes élethez elegendő munkabér meghatározása, valamint a munkahelyi megbetegedés és baleset elleni védelem kialakítása voltak. Fontosnak tartották továbbá a gyermekek, a fiatalkorúak és a nők védelmét, az öregkori és megbetegedés esetére járó ellátás megszervezését, a munkavállalók külföldi védelmének biztosítását, a gyülekezési jog elismerését és a szakmai képzés szervezésének fontosságát.
Az egyezmény a védelmet nemcsak a munkavégzés területére biztosítja, hanem kiterjeszti azt pl. a munkabér fizetésének helyére, a munkahelyi étkezdére, a pihenőhelyekre, a munkavégzéssel összefüggő utazásokra, a munkához köthető társadalmi aktivitásokra, a munkáltató által biztosított szálláshelyekre, sőt a munkába és onnan történő ingázásra is. Kiterjed a védelem az információs és kommunikációs technológia használatával megvalósítható sérelmekre is. Az egyezmény továbbá védelmet nyújt a harmadik személyek részéről érkező sérelmekre is a fenti munkakörülmények között. Az ILO Konferencia által elfogadott új egyezmény annak tagállami ratifikálása után válhat a nemzeti jog és gyakorlat részévé. A Kormányok kötelessége, hogy az új egyezményt minél hamarabb bemutassák a ratifikálásra jogosult intézmények (általában a nemzeti parlamentnek) annak elfogadását javasolva. A végső döntést azonban a nemzeti parlament, mint szuverén jogalkotó hozza meg. Az Applikációs Bizottság munkája Az ILO ezévi konferenciáján is összeült a tagállamok által ratifikált egyezmények gyakorlati végrehajtását vizsgáló tripartit bizottság (ún.
"Időt és energiát takarítottunk meg a rendszer bevezetésével: jelentősen gyorsabb és könnyebb lett az adminisztráció, a munkaügyi papírok elkészítése, a bér- és erőforrás-tervezés, továbbá a szabadságok nyomon követése. Ezek mellett a riportoló modulnak köszönhetően búcsút inthettünk a korábbi Excel-tábláknak, és pár kattintással hasznos, megbízható adatokhoz jutunk például a HR-kontrolling és a fluktuáció témáját illetően. " Sz. Dóra | Zrt. "A HRmaster egyszerű, átlátható, funkcionalitását tekintve könnyen adaptálható volt a saját folyamatainkba. Azért ajánlom a szoftvert, mert személyre szabható, a fejlesztői csapatnak rugalmas a hozzáállása, továbbá egy magyar fejlesztésről beszélünk, amely elérhető közelségbe hozza a létrehozóit, akik nyitottak az új ötletek megvalósítására. Albert | HSA Kft.
"Az átlátható jelöltadatbázis és a könnyen kezelhető felület nagyban leegyszerűsítette a toborzás menetét. Most már egyetlen kattintással látható, hogy hol tartunk a folyamatban. Mióta a HRmastert használjuk, könnyebben tudjuk követni a toborzást-kiválasztást az egész cégcsoportnál, valamint a részletes szűrők segítségével a korábban érdeklődő jelöltek közül is könnyedén tudunk válogatni. " N. Henrietta | Duna Aszfalt Kft. "A HRmaster saját igényeinknek és elvárásainknak megfelelő, innovatív program, egy igazán rugalmasan fejleszthető rendszer. Nagy segítség, hogy minden nyomon követhető és visszakereshető benne. A felület felhasználóbarát, könnyen kezelhető. Az önkiszolgáló megoldások rengeteg terhet levesznek a HR-esek válláról, így több idejük jut más, stratégiailag fontos feladatokra. Csak ajánlani tudom. " | Nemzetközi energetikai cég "Az Evolution Consultinggal 2017 áprilisa óta dolgozunk együtt, azóta a központi Adatközpont modul mellett a TÉR modul bevezetése előtt állunk. Mivel 14 cégből álló országos cégcsoportunkban »management report« célokra használjuk a szoftvert, szinte teljesen személyre kellett szabni.