Forn bútork - 15% Kedvezménnyel LAKÁSFELÚJÍTÁSRA 3 MILLIÓ FORINT ÁLLAMI TÁMOGATÁS 396. 000. - Új ár 316. 800. - Forint -15% RÓLUNK IDEAA BÚTOR 2002-ben nyílt meg bútor áruházunk Győrben a jelenlegi helyén. Folyamatos fejlődésnek köszönhetően ma már, a korszerű igényekhez igazodó bútor kínálattal várja a kedves érdeklődőket Győrben az Interspar melett és Pápán a Kilián Lakótelep központi helyén. Áruházaink a Black Red White bútorgyár termékeinek hivatalos Győri és Pápai forgalmazója. KONYHASTÚDIÓ: KAPCSOLAT: IDEAA Otthonának Bútora - GYŐR: Cím: 9027 GYŐR SZESZGYÁR U. 9. Tel: +36 96 618 686 Nyitvatartás: H - P: 9h-17. 30h SZ: 9h- 15. Black red white bútorgyár 2019. 30h IDEAA Otthonának Bútora - PÁPA: Cím: 8500 PÁPA KÉPZŐ U. 18. Tel: +36 89 510 033 Nyitvatartás: H - P: 9h-17. 30h SZ: 9h- 13h E-mail: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
Online webáruházainkat a logóra kattintva érheti el: 2017. Május-Június hónapban születésnapi AKCIÓ a Balla Bútor - Szerencsi Bútorházban! 10 éves a Balla Bútor Szerencsen, ezért 10% engedménnyel árusítjuk összeszerelt bútorainkat, raktárról! Cégünk 2007 évben kezdte meg működését Szerencsen, a Balla Bútor Franchise tagjaként, aki a lengyel Black Red White Bútorgyár termékeinek kelet-magyarországi kizárólagos forgalmazója. Ügyfélszolgálat - BRW Bútor Web Áruház - addel.hu piactér. 2013 évben, további, nagy múltú és nemzetközileg elismert bútorgyártó cégek termékeinek forgalmazását is megkezdtük: Bog Fran, FORTE, Signal, Gala Meble, Szynakameble, ML A Balla Bútor által forgalmazott termékek egyet jelentenek a minőséggel, a kedvező árakkal, és a széles kínálattal, ahol mindenki megtalálja az ízlésének leginkább megfelelő bútorokat. A legújabb trendeknek megfelelő, jövőbe mutató bútorok, és a múltat idéző klasszikus szobaberendezések, éppúgy megtalálhatóak kínálatunkban, mint az egyszerű és modern irodabútorok, valamint kárpitozott termékek széles kínálata.
Konyha katalógusok BRW KONYHA-FAMILY LINE 2022 BRW-SENSO 2022 Stolkar Layman Layman eco Layman Design Lakberendezési katalógusok BRW-2020-21 BRW-NAPPALI 2022 BRW-Asztal, szék 2022 BRW-Kárpit Én Otthonom 2022 Wipmeble - 2021 Tempo-2022 Milo-Kárpitos bútorok Milo prestige Balla bútor - 2022 Klasszikus bútorok Signal 2022 Halmar 2022 Konyhagép katalógusok Mosogatók, csaptelepek, hulladékosztályozók 2022 Blanco nagy katalógus GK ONLINE 2022 Bimarket katalógus 2022 Háztartási gépek, szettek, Akciók
2015. július 14. Amikor keresőképtelen a dolgozó Habár a köznyelvben sokszor csak táppénzként emlegetik, valójában a munkavállaló betegsége miatti távolléte esetén először betegszabadságról beszélünk. A Munka Törvénykönyve hatályos rendelkezései nem ismerik a rendkívüli szabadság fogalmát. A köznyelvben általában a hozzátartozó halála esetén járó szabadságot vagy temetési szabadságot szokták érteni rajta. Mások a fizetés nélküli szabadságot is ebbe a kategóriába szokták sorolni, azonban mi ezt másik bejegyzésben tárgyaljuk. Ki dönt a nyári szabadságunkról?. A hozzátartozó halála esetén járó szabadság A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól hozzátartozója halálakor két napra. Ki minősül hozzátartozónak? a házastárs az egyeneságbeli rokon az örökbefogadott a mostoha- és a neveltgyermek az örökbe fogadó a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér az élettárs az egyeneságbeli rokon házastársa a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére a testvér házastársa Milyen díjazás jár a temetési szabadság idejére?
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el! Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről! Ez év márciusában meghalt nagypapám, akinek a temetése miatt 1 nap rendkívüli szabadságot vehettem ki [Mtv. 139. § (2)]. Sajnos most a nagymamám is meghalt és a munkáltatóm nem akar elengedni 2 nap szabadságra, mert azt mondja, egy évben csak egyszer vehetek ki ilyen jellegű szabadságot. Nagyszülő halálakor jár a rendkívüli szabadság? (8769140. kérdés). Igaza van? 2013-05-23 Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
A munkavállalót távolléti díj illet meg. Mikor lehet kivenni a két napot? Főszabály szerint, 60 napon belül, a munkavállaló által meghatározott időpontban. Azonban ebben az esetben is figyelembe kell vennünk a munkajogi alapelveket. 685. §-a szerint a következők tartoznak: a házastárs az egyenesági rokon az örökbefogadott-, a mostoha- és a neveltgyermek az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő valamint a testvér. A Mt. 139. § értelmében az élettárs és a házastárs egyenesági rokona közeli hozzátartozó. Mivel anyukádnak a mostohaapja egyenesági rokona volt, igy te őneki egyenesági unokája voltál, ergo a 2 nap neked is jár. "Lisa" laikus hozzászóló 2009. 14:40 Ha a nagypapám csak a mostaohaapja volt anyámnak, akkor jár a 2 nap szabadság? Közeli Hozzátartozó Halála Esetén Járó Szabadság Meddig Vehető Ki. Előre is köszönöm a segítséget! 2008. 16:16 Közeli hozzátartozó - pl. szülő - elhalálozásakor - jogszabályilag jár 2 nap fizetett szabadság, az egyik a temetés intézésére, a másik magára a temetésre. Temetési segélyt az önkormányzattól lehet kérni, de nem kötelesek adni: jövedelemfüggű a kiutalása.
Monalisa laikus hozzászóló Erzsó50 2008. 15:23 Temetési segélyt kérhetek e? Maszeknál jár e? 2008. 13:30 Természetesen bejelentett munkaviszonyban dolgozom, de ha nem adja meg a főnököm, hová fordulhatok?? drbjozsef # 2020. 10. 16. 08:16 mariae, Ez elég véleményes. A helyzet az, hogy a halálesetre nem szabadnap jár, nem szabadság. Hanem a munkáltató köteles két munkanapra felmenteni a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettséged alól. Ezért nincs olyan, hogy "te veheted ki". A gyakorlat az, hogy ha bejelented a halálesetet, akkor a következő 60 napban kiadják ezt a két napot. Az ügyintézésre, és a temetésre, mondjuk. A hivatkozás erre a jóhiszemű joggyakorlat, és a munakáltatóval való Mt. szerinti együttműködési kötelezettség. Ugyanakkor a helyzet az, hogy az Mt. szerint ez a két nap JÁR, és nincsen semmilyen konkrét korlát szabva hozzá. Se a hatvan nap, se a 3 hónap, se semennyi, sem az, hogy mikor, mire használod fel, se az hogy egyben vagy külön. A törvény szerint a "halálakor" jár.
Nem a humánusságon múlik, hogy kell-e a halotti anyakönyvi kivonat, hivatalosan kérik, ha olyan a cég szabályzata, kérik, jogszabályt nem találtam ugyan róla, de talán a kisebb, lazább cégek lehetnek olyanok, hogy nem kell bemutatni.
drbjozsef # 2020. 10. 16. 08:16 mariae, Ez elég véleményes. A helyzet az, hogy a halálesetre nem szabadnap jár, nem szabadság. Hanem a munkáltató köteles két munkanapra felmenteni a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettséged alól. Ezért nincs olyan, hogy "te veheted ki". A gyakorlat az, hogy ha bejelented a halálesetet, akkor a következő 60 napban kiadják ezt a két napot. Az ügyintézésre, és a temetésre, mondjuk. A hivatkozás erre a jóhiszemű joggyakorlat, és a munakáltatóval való Mt. szerinti együttműködési kötelezettség. Ugyanakkor a helyzet az, hogy az Mt. szerint ez a két nap JÁR, és nincsen semmilyen konkrét korlát szabva hozzá. Se a hatvan nap, se a 3 hónap, se semennyi, sem az, hogy mikor, mire használod fel, se az hogy egyben vagy külön. A törvény szerint a "halálakor" jár. Ezt úgy értelmezik, hogy a haláleset utáni időszakban, nem hónapokkal később. Akkor is, ha nincs semmilyen ilyen rendelkezés. Ha akarod, megpróbálhatod ütni a vasat, hogy oké, elutasíttottak, de akkor kéred az ezt alátámasztó törvényi rendelkezést, írásban kérd a két napot, és írásban a fenti indoklással együtt kérd az esetleges elutasítást, ha nem hajlandóak kiadni, megjegyezve a kérelemben, hogy elutasítás esetén munkaügyi bírósághoz fordulsz.