Lehet-e a védettség foglalkoztatási feltétel? Jogszerű-e a védettséggel rendelkezők és nem rendelkezők megkülönböztetése? – a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő jogászai összefoglalták a legfőbb tudnivalókat. "A munkáltatók továbbra sem kötelezhetik oltás felvételére dolgozóikat. Az a körülmény tehát, hogy a munkavállaló beoltatja-e magát vagy sem, továbbra is a munkavállaló döntésén alapul. Annak nincs akadálya, hogy a munkáltatók az oltás felvétele és utóhatásainak kipihenése céljából extra szabadnap kiadásával ösztönözzék a munkavállalóikat az oltás felvételére, azonban a munkáltató önmagában ennek elmaradása miatt hátrányos jogkövetkezményt nem alkalmazhat" – mondta dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Általánosságban nem kérhetik az igazolványt A munkavállalói védettségi igazolványáról már most sok munkáltató érdeklődne. A védettség munkahelyi nyilvántartásának azonban speciális feltételei vannak. A munkáltató csak olyan adatot kérhet munkavállalójától, amely – többek között – a munkaviszony létesítése vagy teljesítése szempontjából lényeges.
Nem sérülhet az egyenlő bánásmód, azonban a jelenlegi járványhelyzetben az eltérő munkáltatói intézkedések megengedettek "A védettségi igazolvány kapcsán továbbra is a legfogósabb kérdéskör az egyenlő bánásmód szabályainak való megfelelés. Előfordulhat például, hogy a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkezők számára a közösségi, szociális helyiségek használata során továbbra is létszámkorlátozást alkalmaz, vagy rendszeres tesztelést ír elő számukra, ugyanakkor a védettségi igazolvánnyal rendelkező munkavállalók esetén ezek a korlátozások már nem indokoltak" – magyarázza dr. Zsédely Márta, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Zsédely Márta szerint ilyen esetekben mindaddig nem beszélhetünk az egyenlő bánásmód sérelméről, amíg a munkáltató bizonyítani tudja, hogy valamely intézkedésnek objektív, észszerű indoka van, illetve éppen az eltérő bánásmód biztosítja a védettségi igazolvánnyal nem rendelkezők munkahelyi egészségét. Fontos megérteni, hogy a jelenlegi járványhelyzetben egy munkahelyi környezetben az eltérő munkáltatói intézkedések megengedettek, főként, ha ezek a vállalat közegészségügyi érdekeit szolgálják és megfelelően arányosak.
Továbbá rendkívüli munkavégzés elrendelésekor, illetve egyes munkaidőbeosztások elkészítésekor sem tehet a munkáltató indokolatlan különbséget erre a körülményre tekintettel. OLVASSA EL kapcsolódó cikkünket is! Digitális vakcinaútlevelet javasol az Európai Bizottság A védettségi igazolvánnyal csak a koronavírus-fertőzésen átesett vagy a védőoltás révén védetté vált személyek rendelkeznek. A munka törvénykönyve szabályai szerint csak olyan adat kérhető a munkavállalótól, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése szempontjából lényeges. A védettségi igazolvány megléte, a fentiekben már említett okok miatt, lényeges adatnak minősülhet. A védettségi igazolványról – vagy annak hiányáról – történő nyilatkozat ugyanakkor a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó különleges adatnak minősül. Különleges adatot a munkáltató csak kivételes esetben kezelhet. Adatkezelése akkor jogszerű, ha – a megfelelő jogalap megléte mellett – megalapozottan hivatkozik az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) valamely kivételszabályára, amely mentesülést jelent a különleges adatok kezelésének általános tilalma alól.
Hogy mi minősül lényeges adatnak, azt már nem határozza meg a jogszabály. Egyértelmű viszont, hogy a kérdés eldöntéséhez vizsgálni kell a munkavállaló által ellátott feladatokat, illetve a munkavállaló munkakörnyezetét. Támpontot nyújthat az adatvédelmi hatóság (NAIH) április elején megjelent ajánlása, amely kimondja, hogy a munkáltató jogszerűen kérdezhet rá a védettségre akkor, ha ehhez munkajogi, munkavédelmi, munkaszervezési célokat (érdekeket) tud igazolni. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal közleményéből kiderül, hogy mindebből az is következik, hogy a munkáltatók csak meghatározott célok érdekében és nem általánosságban érdeklődhetnek a védettség meglétéről. A munkáltatók erről akkor kérdezhetnek, ha a munkaköri feladatokhoz, munkakörnyezethez kapcsolódó kockázatok ezt indokolják. Ez leginkább egészségügyi szakkérdés, ezért célszerű felülvizsgálni a védettségi igazolvánnyal rendelkezők és nem rendelkezők kitettségét, lehetőség szerint az üzemorvosok bevonásával. Mérlegelni kell továbbá azt, hogy milyen intézkedéseket kell fenntartani vagy bevezetni ahhoz, hogy a fertőzés kockázatát alacsony szinten tartsák.
Mahatma Gandhi Egy hiba - nem öröm - de ki lehet javítani. Két hiba - nem árt odafigyelni. Három hiba - biztos baj lesz belőle. Négy hiba már nem lehet, mert addigra összedől valami. mmivel sem lehet jobban elmúlatni az időt, mint azzal, ha fáradhatatlanul foglalkozunk egy eszmével... FLAUBERT A szegénység csaknem mindig egyenes arányban áll a tehetséggel. PLEHANOV Nincs öröm üröm nélkül, nincs béke apátia nélkül. AKUTAGAVA Csak addig vagyunk szigorúak mások iránt, míg magunkat nem ismerjük. EÖTVÖS Az ima olyan, mint a menny és a föld között kitámasztott lajtorja, melyen a Paradicsomba emelkedhetünk. Mohamed "Az Isten tudja, mit cselekszik, Magas tervébe nem lát a vak ember, S kérdőre vonnunk őtet nem szabad. Szép versek ,idézetek, gondolatok nekem. Rákülde a tengerre engem, Lelkembe tette az iránytűt, Amerre ez vezet, megyek. " Petőfi "A barátság igazi dicsősége nem az egymás felé kinyújtott kéz, nem a kedves mosoly, nem is a társaság öröme, hanem az a lelki-szellemi megvilágosodás, amelyben részed lehet, amikor rádöbbensz, hogy egy embertársad hisz és megbízik benned. "
Ralph Waldo Emerson unitárius teológus, költő Közelségre vágytam, cumit kaptam. Szülőkre vágytam, játékot kaptam. Beszélgetni vágytam, tévéműsort kaptam. Tanulni vágytam, bizonyítványt kaptam. Szabadságra vágytam, parancsokat kaptam. Gondolkodni vágytam, ismereteket kaptam. Áttekintésre vágytam, betekintést kaptam. Szeretetre vágytam, erkölcstant kaptam. Hívatásra vágytam, állást kaptam. Boldogságra vágytam, pénzt kaptam. Függetlenségre vágytam, kocsit kaptam. Értelmes életre vágytam, karriert kaptam. Reménységre vágytam, szorongást kaptam, Változtatni vágytam, sajnálkozást kaptam. Élni akartam… (ismeretlen szerző) "Búbaj közt is szép az élet! Virágot, tüskét tűrd el: Vedd, mint sorsod közli véled Az édest a keserűvel. Borong az ég, majd megkékül, Mosolygás a könny testvére: Ne várj élvet árnyék nélkül, Ne is búsulj nem remélve. Szép gondolatok, bölcsességek. " Tompa Mihaly "Az ember nem változtathatja meg az életét anélkül, hogy maga is meg ne változna. " Simon de Beauvoir "Ó, Istenem! Legyen szépséged az élelmem és jelenléted az italom.
Amiből másnak nem adsz, legyen az arany, iszappá válik, legyen szent fény, átokká válik, legyen gyönyör, halállá válik. Elbocsátunk Téged is, mint mindenkit: Felelős vagy minden emberért, aki veled él és el kell számolnod minden fillérrel, amit magadra költesz, minden örömmel, amit magadba zártál és minden boldog pillanattal, amit magadnak tartottál meg. Most eredj és élj, mert a világ a tiéd. " Hamvas Béla "Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel. " Bertrand Russel "A Szeretet az egyetlen, amit nem kell és nem is lehet kimutatni. Sem mutatni, sem jelezni, sem beszélni róla. A Szeretet meleg, mint a kályha. Odatartod a tenyeredet, és érzed. Felé fordítod az arcod, és sugárzik. Egy ember körül, aki szeret, más légkör van. Meleg van! Kívánom, hogy ezt a meleget egész évben érezzétek magatok körül! " EGY ÉLET A KEZEDBEN Ha a gyerekek kritizálva élnek, megtanulják, milyen megbélyegzettnek lenni. Ha a gyerekek ellenségeskedésben élnek, megtanulnak veszekedni.