43km Távolság: 48. Kiadó lakás Nyírbátor - megveszLAK.hu. 55km Aquarius Aquapark Nyíregyháza Nyíregyháza (Régió: Dél Magyarország, Megye: Szabolcs-Szatmár-Bereg) 2005 októberében nyitotta meg kapuit az Aquarius Élményfürdő, Nyíregyháza városában. A fürdő mintegy 1, 7 hektáros területen várja a vendégeket. A gyógyvizes és természetes fürdőszolgáltatásokon kívül számos wellness program is áll rendelkezésre, attraktív szabadidős és élményelemekkel. Az élményfürdő kialakítását tekintve, mozgáskorlátozottak számára is alkalmas.
Az 1996-ban megnyílt panzió tíz igényesen kialakított, kényelmes szobával várj. Családok részére ajánljuk a konyhával is rendelkező, erkélyes apartmanokat. Lakosztályaink klimatizáltak, külön fürdőszobásak, igényesen berendezettek, pótágyazhatók 3 és … Kétágyas szoba szoba 2 fő Háromágyas szoba szoba 3 fő 10 000 - 15 000 Ft /szoba/éj Apartman apartman ( 2 hálótér) 4 fő Mutasd a pontos árakat! 23 fotó Megnézem a térképen Báthori Várkastély ≈ 680 m Várjuk a gazdag történelmi múlttal rendelkező Nyírbátor szívében. Sárkány Apartman, Sárkány Wellness és Gyógyfürdő, Nyírbátor – 2022 legfrissebb árai. A családi vállalkozásban működő Bástya Wellness Hotel csaknem 20 éves múltra tekint vissza. Az állandó újításoknak köszönhetően kedvelt, színvonalas szálláshellyé vált Nyírbátorban Munkatársainkkal azon dolgozunk, hogy vendégeink otthonosan érezzék magukat nálunk. Történelmi hangulatot idéző … Superior egyágyas szoba szoba 1 fő Sajnos elfogytak a nyírbátori szállásajánlataink. Nézd meg a környékbeli szállásokat is, ezeken sokszor kedvezőbb feltételekkel foglalhatsz. 59 fotó 12.
Kiadó a Szántó Kovács utcán egy 78 nm-es magasfölszinti lakás, teljes berendezéssel. Kisállat megengedett. 100 000 Ft/Hó Alapterület: 38 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 1 ALBÉRLET KIADÓ! Nyíregyháza Himes utcában 1. emeleti, 38 nm-es, 1 szobás, erkélyes, bútorozott, gépesített lakás, hosszú távra kiadó! A lakás adottsága alapján kizárólag 1 fő, vagy pár részére ideális és alkalmas. Gépesítés közül: mosógép, hűtőszekrény, tűzhely va... 90 000 Ft/Hó Alapterület: 32 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 1 Nyíregyháza abszolút belvárosában, a Krúdy Házban 32 m²-es, 2. emeleti társasházi lakás kiadó. Nyíregyháza belvárosában, mégis csendes környezetben kiadó igényes, 1 szobás, gáz cirkó fűtésű, 2. Eladó ingatlan Nyírbátor - megveszLAK.hu. emeleti francia erkélyes társasházi lakás kiadó, mely irodának is kiválóan... 80 000 Ft/Hó Alapterület: 85 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 2 Nyíregyháza abszolút belvárosában kiadó egy exkluzív 2 szobás lakás. Az igényes bútorokkal berendezett, gépesített lakás egy liftes téglaépítésű társasházban található.
A felmondás szabályszerű közlése körében lényeges kérdés még, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult közölte-e a felmondást, vagy az azonnali hatályú felmondást..
Figyelt kérdés Két éve dolgozom egy cégnél, de nagyon elegem van. Fel akarok mondani azonnali hatályú felmondással. Az új helyem már megvan, nem fognak várni rám egy hónapot! Hogyan lehetne elérni, hogy ha pl jövő héten hétfőn beadom a felmondást, akkor pénteken mehessek utoljára? Vagy mindenképp le kell dolgozni a harminc napot? 11/11 anonim válasza: Próbaidő utáni azonnali hatályú felmondásra alapos ok kell. Konkrétan a munkáltató részéről törvény, vagy szerződésszegés, illetve olyan magatartás, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Kötelező, és betartandó határidők is vannak. Az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül lépheted meg. Egyes esetekben (bűncselekmény) ez kitolódhat 1 évre is, de általában nem ez a jellemző. Ha nem tartod a határidőket, az alaki és formai követelményeket be, hiába lenne az indokod alapján jogos a felmondásod, mégis jogellenes lesz, és innentől kezdve számodra lesz következménye a felmondásodnak. Tehát ezzel azért nagyon vigyázni, mert a fagyi könnyen visszanyal... :) 2018. aug. 12.
A bírói gyakorlatban és a hétköznapi életben is talán a legtöbb gondot a "lényeges kötelezettségszegés" fogalma okozza. Hol van a határ a között a magatartás között, ami még enyhébb szankcióval sújtható – pl. írásbeli figyelmeztetéssel (erről ITT írtunk részletesebben) – és ami már a munkaviszony megszüntetését kell, hogy eredményezze? Erre keresünk választ egy a témába vágó kúriai döntés segítségével. A munkavállaló kézbesítő munkakörben állt a munkáltató alkalmazásában. Mivel rengeteg panasz érkezett a munkájával kapcsolatban, a munkáltatója vizsgálatot indított ellene, amely következményeként a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntette. A munkavállaló ennek a jogosságát vitatta, az elsőfokú bíróság azonban elutasította a keresetét. A másodfokú bíróság ezt megváltoztatta és megállapította az azonnali hatályú felmondás jogellenességét. Az ügy felülvizsgálati eljárásban a Kúria elé került, amely a másodfokú bírósággal értett egyet és a munkaviszony megszüntetését – kellően alapos indok hiányában- jogellenesnek minősítette, ugyanis a munkavállaló, mint helyettesítő kézbesítő által elkövetett három kisebb jellegű adminisztrációs hiba nem számított olyan súlyos kötelezettségszegésnek, amely megalapozhatta volna a munkáltató intézkedését.
Mit is jelent ez a döntés a gyakorlat számára? A munkáltatónak kötelessége, hogy a munkavállalót megfelelően tájékoztassa, a megfelelő munkakörülményeit biztosítsa. Ha a munkavállaló munkavégzése nem megfelelő, és ez a felek közötti információk hiányára, a tájékoztatási kötelezettség elmulasztására vezethető vissza, az nagy valószínűséggel nem fogja jogszerűen megalapozni a munkáltató általi, azonnali hatállyal történő munkaviszony-megszüntetést. Ez a döntés is azt hangsúlyozza, hogy a jogalkotó szándéka az azonnali hatályú felmondás egyfajta "végső megoldásként" történő alkalmazása. Mivel a munkáltatói azonnali hatályú felmondás esetében felmondási idő nélkül szűnik meg a munkaviszony és a munkavállaló végkielégítésre sem jogosult, ezért a munkavállaló számára lényegesen súlyosabb érdeksérelmet eredményezhet, mint egy egyszerű felmondás. Így célszerű ezt a jogintézményt csak a ténylegesen súlyos kötelezettségszegések esetén alkalmazni. (Kúria Mfv. I. 10. 483/2016. ) Ha bizonytalan abban, hogy valamely magatartás kimeríti-e az azonnali hatályú felmondás tényállását, keressen minket bizalommal.
Ez a lehetőség főként olyankor kerül elő, amikor az elbocsátást a cég kezdeményezi. A papírmunka itt valamivel bonyolultabb: bár indoklásra itt sincs szükség, a közösen megbeszélt feltételeket mindenképp írásba kell foglalni. A feltételek leggyakrabban a felmondási idő, illetve az esetleges végkielégítés mértékére vonatkoznak. Ma Magyarországon a felmondások nagy része ezt a mintát követi. Sok munkaadó sajnos éppen arra használja a közös döntés látszatát, hogy a végkielégítésnél kevesebbet kelljen fizetnie. Ha ilyen helyzetbe kerülsz, tudnod kell, hogy a papírt nem kötelező aláírnod: amennyiben a cégnél legalább 3 évet eltöltöttél és a cég mond fel, végkielégítés jár. De a közös megegyezés az érdekérvényesítésnek is jó terepe lehet: ha a munkáltató szeretne tőled megválni, kialkudhatod, hogy az alapértelmezettnél kedvezőbb feltételekkel búcsúzz a cégtől. Ennél a felmondási formánál különösen fontos, hogy a nyilatkozatból két példány készüljön: az egyik a tiéd lesz, a másik a munkaadóé.
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A felek külön megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. A megszüntetés indokolásának világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, a bizonyítási kötelezettség pedig a nyilatkozattevőre hárul. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint nők esetében külön jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartam alatt. Az ilyen munkáltatói felmondás a felmondási védelem alá eső feltételekbe ütközés következtében jogellenesnek minősül. A határozott időre foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyának munkáltató általi megszüntetése esetén a munkáltatói felmondással történő megszüntetés indokai az alábbiak lehetnek: – a munkáltató felszámolási-, vagy csődeljárás alatt áll, – a munkavállaló képessége, – a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.