– a kölykök 14:05 – RTL Klub Télapu 15:25 – Duna TV Karácsony szelleme 17:00 – Story4 Katie Fforde: Karácsonyi Csoda New Yorkban 17:00 Izaura TV Drágán add az életed 18:25 – Mozi+ Karácsony 9-től 5-ig 18:30 – HBO A diótörő és a négy birodalom 18:50 – RTL Klub Karácsony a Pemberley-birtokon 19:00 – Izaura TV A hóember ajándéka 19:55 – Story 5 A Grincs (2018) 20:00 – Digi Film A szépség és a szörnyeteg 20:45 – RTL Klub Titkok karácsonyra 21:00 – Story4 Karácsony a kastélyban 21:00 – Izaura TV Reszkessetek betörők! Pixy, a karácsonyi manó - Dán családi film - 2014 - awilime magazin. 21:05 – TV2 Jézus élete 21:30 – ATV Múlt karácsony 21:30 – Digi Film Decemberi menyasszony 22:55 – Izaura TV Káosz karácsonyra 23:00 – TV2 Reszkessetek betörők 2. : Elveszve New Yorkban December 25. Karácsony szelleme 1:00 – Story4 A hóember ajándéka (ismétlés) 1:35 – Story5 Télapu (ismétlés) 1:55 – Duna TV Pixy, a karácsonyi manó (ismétlés) 4:30 – Duna TV Brian élete 6:00 – AMC Katie Fforde: Karácsonyi Csoda New Yorkban (ismétlés) 7:00 – Izaura TV Jézus élete 8:10 – ATV Bunyó karácsonyig 9:00 – TV2 Pixy, a karácsonyi manó visszatér 9:30 – Duna TV Az ember aki feltalálta a karácsonyt (ismétlés) 9:55 – Viasat 3 A Grincs (2018) (ismétlés) 10:45 – Digi Film Karácsony a kastélyban (ismétlés) 11:00 Izaura TV A szépség és a szörnyeteg (ismétlés) 11:05 – RTL Klub Reszkessetek betörők!
A film a vetítés után 7 napig megtekinthető itt, a Médiaklikken! Hugo és családja legnagyobb örömére Pixy visszatér hozzájuk, még jóval karácsony előtt. Ott felejtett sipkáját keresi, melyben varázserejét rejtő manógömbje lapul. Hugo véletlenül összetöri a gömböt, amitől Pixynek nem csak a varázsereje illan el, de rohamosan öregedni is kezd, ezért nagyon megharagszik Hugóra. A manótörvény szerint csak a károkozó hozhatja helyre a kárt, így Hugo azonnal útnak indul, hogy megmentse legjobb barátját. Manóföldre csak gyerekeket visz a szarvas szán, így Hugo szüleiket hátrahagyva csak testvéreivel utazik a küldetésre. Mindannyiukat furcsa kalandok sora várja. A különös manóvilágban Hugónak el kell igazodnia, miközben keresi a varázsüstöt, meg kell küzdenie a gonosz manókkal, és mindvégig küzdenie kell Pixy barátságáért. Pixy, a karácsonyi manó • TvProfil. A varázsüsthöz vezető térkép csak akkor válik láthatóvá, ha a két barát szívből szereti egymást. Alfred és Vega bűbáj áldozata lesz, ami alól csak a gonosz manók legyőzésével szabadulhatnak.
(ismétlés) 3. 8:55 – TV2 Jótékony karácsony (ismétlés) 9:00 – Izaura TV Királyi karácsony (ismétlés) 9:20 – Digi Film Karácsony Grand Valley-ben (ismétlés) 11:00 – Izaura TV Télbratyó (ismétlés) 12:20 – Viasat 3 Négy karácsony 12:55 – COOL Megjött Apuci 2. 18:55 – Prime Tapló Télapó 22:40 – AMC Hivatali karácsony 23:30 – RTL II Ben Hur (1959)
Ha ezt a felek nem tették meg, úgy annak fennállására később egyik fél sem hivatkozhat, és magába a munkaszerződésbe sem kerülhet be utólagosan. A gyakorlatban megfigyelhető, hogy egyrészt a munkaviszony létesítésekor a felek egyre gyakrabban kötnek ki próbaidőt, másrészt azonban az is egyfajta tendencia, hogy azt a felek csak szóban rögzítik. A szóban kikötött próbaidő nem érvényes, mégis vannak olyan munkáltatók, akik egy szóbeli megállapodásra alapozva szüntetik meg a munkaviszonyt, mondván, szóban ebben állapodtak meg. Az ilyen megszüntetési mód jogellenes. További fontos szabály, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A próbaidő alatt a munkáltató még akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatállyal, ha a munkavállaló betegállományban van. A próbaidő a munkajogban - Munkajog. Mi változott az Új Munka Törvénykönyvében a próbaidővel kapcsolatban? Sok mindent lehetett hallani arról, hogy a 2012. július 1-jén hatályba lépő új Munka Törvénykönyve hogyan fogja szabályozni a próbaidőt.
Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. A próbaidőre vonatkozó legfontosabb tudnivalók - ADÓSZIGET. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz.
A munkaviszony kezdetét a felek szabadon megállapíthatják a munkaszerződésben (pl. a munkaszerződés megkötését követő első hétfő, a következő hónap első napja, stb. ). Ha erről a felek külön nem rendelkeztek, akkor a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap. A próbaidő tehát e naptól számítandó. A próbaidő jogi szempontból nem határidő, hanem időtartam, ezért számítására nem alkalmazhatók a határidő számítási szabályok. Ezért például nincs jelentősége, hogy az utolsó nap munkaszüneti napra, vagy heti pihenőnapra esik-e, a próbaidő mindenképpen az utolsó nap végén jár le. A próbaidő tartamának számítására tehát a naptár az irányadó. Próbaidő, táppénz, felmondás - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Például, a január 1-jén kezdődő munkaviszony esetén az egy hónapos próbaidő január 31-én jár le, függetlenül attól, hogy e nap az általános munkarend szerint idén heti pihenőnap (vasárnap). A próbaidő lejártának pontos kiszámítása azért fontos, mert a próbaidő alatti, indokoláshoz nem kötött azonnali hatályú felmondás joghatályosan csak a próbaidő tartama alatt közölhető.
A rendes szabadság tekintetében annyi megkötés van, hogy a törvény szerint a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni azt a 7 munkanap szabadságot, amellyel a munkavállaló rendelkezik. Ez arra az esetre is érvényes, ha a felek nem állapodtak meg próbaidőben. Ugyanakkor nem zárja ki, hogy a munkaviszony első három hónapjában – legyen az akár próbaidő, akár nem – a munkáltató szabadságot adjon ki. A betegszabadságra és a táppénzre a munkavállaló próbaideje alatt is ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint utána, tehát ezekre a munkavállaló ekkor is jogosult. Felmondás próbaidő alatt A próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással megszüntetheti. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni. Elegendő arra utalni a felmondásban, hogy a próbaidőre tekintettel a fél mellőzi az indokolást. Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni.
64. paragrafus (1) bekezdésének c) pontja, a 68. paragrafus, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. ) 25. paragrafus (2) bekezdésének f) pontja tartalmazzák. Próbaidő alatt a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a közléssel egyidejűleg megszűnik a jogviszony, függetlenül minden egyéb körülménytől, így például keresőképtelenségtől, várandósságtól is. A próbaidő a tartós jogviszony létesítését segítő jogi megoldás, így fogalmilag kizárt a felmondási tilalmak és korlátozások figyelembe vétele. Ezzel szemben a felmondás (felmentés) esetén van olyan szabály, hogy maga a felmondás (felmentés) közölhető a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz folyósításának) ideje alatt is, azonban a felmondási (felmentési) idő első napja csak a keresőképessé válás első napja lesz. Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés esetén a munkahelyi baleset sajnos ebből a szempontból irreleváns. Két kérdést azonban érdemes megvizsgálni: 1.
Ebből következően, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen az erre vonatkozó megállapodás! ), tehát téves az a gyakorlat, mely szerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. Hosszabbítás esetén módosítani kell a munkaszerződést. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. A munkaszerződésben meg kell határozni a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés viszont csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, az arra vonatkozó megállapodást minden esetben rögzíteni kell a munkaszerződésben.