"A juttatás kifizetésének feltétele, hogy a próbaidőt le kell tölteni, a másik, hogy legalább 1 évet kell nálunk eltölteni. A sikeres ajánló 30 ezer és 35 ezer forintot kap két részletben" – tudjuk meg Dorozsmai Évától, a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesétől. A BKV sem titkolózik, ők is bevezették a fejpénzt. "... ha egy jelenlegi dolgozónk hoz egy hiányszakmás munkavállalót, és ő itt is marad a próbaidő letelte után, akkor kap egy bizonyos összeget. Ez valahol 50 és 100 ezer forint között van. Rendkívül sikeresek a dolgozói ajánlási programok Magyarországon. Több mint 200 embert toboroztunk már így" – számolt be Dr. Környei Éva, a BKV jogi és humánpolitikai igazgatója. Nagyobb kihívás = magasabb összeg A mobilszolgáltatók közül egyedül a Telekom árulta el, mekkora összeget fizetnek egy új kolléga után. " 50–200 ezer forint között mozog az összeg, mindig az adott keresés dönti el, hogy mennyit tudunk felajánlani. De az is előfordulhat, hogy egy keresési projekten belül folyamatosan emeljük az összeget, ha azt látjuk, hogy nagyobb a kihívás" – mondta el Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom humán erőforrás vezérigazgató-helyettese "Viszonylag régóta bevezettük a 'fejpénzt', amennyiben letöltötte az ajánlott kolléga a próbaidőt, és be is vált" – tudjuk meg Tóth Zsuzsannától, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettesétől.
Ez tapasztalható például az IT/technológiai szakemberek, mérnökök, az üzemeltetés területén vagy a gyártásban dolgozók, pénzügyi szakemberek, sales-esek esetében. A legfontosabb toborzási eszköz tavaly a munkavállalói ajánlás volt (akár incentive program által), és ez továbbra is fontos gyakorlat a legmegfelelőbb jelöltek megtalálásában. A cégek másik forrását az állásportálok jelentik, továbbra is alkalmazzák az álláshirdetéseket (bár sok esetben jelentkezők hiányában az eredmény elmarad), ugyanakkor az is látszik az adatokból, hogy egyre nagyobb igény van belső toborzó specialistára, a vállalatok 47%-nál már létezik ez a funkció. Címlapkép: Getty Images NEKED AJÁNLJUK Valójában még ennél is több lehet a betöltetlen állás. Máv munkavállalói ajánlás mnb. Plakátkampánnyal toboroz a büntetés-végrehajtás. Ennél jobb hírek jöhetnének az ünnepi időszakban. Íme feketén-fehéren az igazság. Kirakták az álláshirdetést az utastájékoztató táblára. Sosem gondolnád, mennyire keveset keresnek ezekben a szakmákban: hogy lehet ennyiből megélni?
2009. január 1-től 4, 1 százalékos alapbérfejlesztést hajt végre. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
2021 a változás elfogadásának és a lehetőségek megtalálásának éve volt. A pandémia hatása minden szinten érezhető volt, drasztikus átalakulást hozott mind az alkalmazottak, mind a szervezetek számára. A munkaerőpiac egyértelműen a rugalmas munkavégzés irányába tart, nagyon kevesen választják a két szélsőséget, azaz teljesen átállni a távoli munkavégzésre vagy teljesen visszatérni az irodába. A legnagyobb problémának az új kollégák bevezetését és a menedzselési kihívásokat tekintik a cégek. A vállalatok 89%-a tervez új munkavállalókat felvenni 2022-ben, viszont gyakran épp azokra a területekre a legnehezebb alkalmas jelöltet találni, ahova leginkább keresnek munkatársat. A legfontosabb toborzási eszköz tavaly a munkavállalói ajánlás volt (akár incentive program által), és ez továbbra is fontos gyakorlat a legmegfelelőbb jelöltek megtalálásában. A "Randstad HR Trends Survey 2022" riportja szerint a hazai cégek jelentős hányada részben vagy teljesen felépült a pandémia okozta válságból. Munkavállalói Ajánlási Program | vasutasmagazin.hu. Ennek következtében a döntően közép- és nagyvállalatoknál dolgozó, megkérdezett hazai szakemberek optimisták cégük idei üzleti teljesítményével kapcsolatban, 61%-uk számít az értékesítési volumen növekedésére.
Többműszakos munkarendre kötött munkaszerződés esetén a munkaszerződés módosítás nélkül elrendelhető-e a folyamatos munkavégzés? Fizetnie kell-e a többműszakos munkarendre vonatkozó pótlékot ebben az esetben? Az Mt. szerint a rendkívüli munkavégzés elrendelése nem jelenthet a munkavállaló személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet? Ki dönti el és mi alapján "családi körülményekre aránytalan teher" mértékét? Függővé teheti-e a munkaszerződés hosszabbítását a munkáltató táppénzes napok számától? Függővé teheti-e az év végi jutalmat a táppénzes állomány napjainak számától? Az Mt. 119. §-a értelmében a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre, írásban kell közölni. Október 6 munkaszüneti nap magyar. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Írásbeli közlésnek számít a helyben szokásos módon történő közzététel is.
Szeptember 1-jén kezdődik a 2021/2022-es tanév - de mikor lesznek a tanítási szünetek? És kell-e szombati tanítási nappal számolni? Összeszedtünk mindent a következő tanévből, ami nem az iskolai becsengetésről szól. A 2021/22-es tanév összes fontos eseményét itt nézhetitek meg. Szünetek és a pihenés Az őszi szünet előtti utolsó tanítási nap 2021. október 22. (péntek), a szünet utáni első tanítási nap. 2021. november 2. (kedd). A téli szünet előtti utolsó tanítási nap 2021. december 21. (kedd), a szünet utáni első tanítási nap 2022. Október 6 munkaszüneti nap 2017. január 3. (hétfő). A tavaszi szünet előtti utolsó tanítási nap 2022. április 13. (szerda), a szünet utáni első tanítási nap 2022. április 20. (szerda). Az egyetemi tanévet és az őszi szünet időpontját itt nézhetitek meg. Szombati munkanapok és hosszú hétvégék a második félévben Szombati munkanap december 11-én lesz, december 24-ért "cserébe" kell dolgozni, illetve iskolába menni. Jövőre három olyan ünnep is lesz, ami megnyújtja a pihenést: 2022-ben húsvétkor is négy, pünkösdkor és karácsonykor pedig három-három napot tölthetünk otthon.
2022 is tartogat számunkra néhány jól megérdemelt pihenőnapot, bár kifejezetten rossz hír, hogy ezek közül öt is hétvégére esik, míg kettőt más időpontokban kell majd ledolgozni. A összegyűjtötte, mikor lehet munkaszüneti napokra és hosszú hétvégékre számítani az évben. Összesen öt hosszú hétvégével és három négynapos hétvégi pihenővel lehet majd tervezni 2022-ben, melyek miatt a munkáltatóknak két munkanap áthelyezésre kell számítaniuk. Így változik a buszok és vonatok menetrendje a hosszú hétvégén: érdemes rá felkészülni - Terasz | Femina. Az évben 5 pihenőnap esik a hétvégére: január 1., május 1., augusztus 20., október 23., december 25. Mivel a január 1-jei munkaszüneti nap 2022-ben szombatra esik, az első meghosszabbított hétvégére egészen március közepéig kell majd várnunk. Az év harmadik hónapjában 12-étől 15-éig négynapos pihenőre számíthatunk, melyből egyet március 26-án szombaton kell majd ledolgozni. Ezenkívül tavasszal (április 15–18. ) és ősszel (október 29-től november 1-ig) is egy-egy alkalommal vár még ránk négynapos pihenés, az utóbbi időszakból október 31-ét október 15-én kell ledolgozni.
(vasárnap): A nyári időszámítás megszűnése miatt az órák egy órával visszatekintenek. november 9. (szerda): A berlini fal leomlása november 11. (péntek): Szent Márton-nap – vallási ünnep, amikor a gyerekek lámpás felvonuláson vesznek részt. november 13. (vasárnap): Nemzeti gyásznap – a háború áldozataira emlékeznek, és egyes régiókban tilos a zenei vagy táncos rendezvények megtartása. Október 6 munkaszüneti nap videos. December 6. (kedd): Szent Miklós napja
(szombat) – pihenőnap 2022. december 25. december 26. (hétfő) – háromnapos hosszú hétvége 2023. szombatra esik (Borítókép: Kirándulók a keszthelyi Balaton-parti sétányon az újranyitás napján 2020. május 9-én. Fotó: Varga György / MTI) A Microsoft és a partnerei kompenzációt kaphatnak, ha Ön vásárol valamint az ezen az oldalon elhelyezett ajánlott hivatkozásokat követve.