2021. jún 14. 15:03 #Tóth Andi #Sláger FM Fotó: Sláger Fm Az énekesnő új albumon dolgozik, melyről az 'Állj' című dal már napvilágot látott. Tóth Andi az utóbbi időszakkal kapcsolatos érzéseit fogalmazta meg a dalban, mint mondja, néha neki is elege van. Új albumon, a 'Lejtőn' dolgozik Tóth Andi, aki két dalt már meg is jelentetett az új korongról. Az énekesnő most minden idegszálával az új lemez munkálataira koncentrál. Annak pedig kifejezetten örül, hogy az eddig megjelent két dalt sokan méltatják. "Hazudik, aki azt mondja, hogy nem érdeklik a visszajelzések a dalok kapcsán. Ez a munkám, ebbe fektetem az energiám, igenis fontos, hogy mit gondolnak róla a hallgatók. Örülök, hogy az 'Állj' című dal sokaknak tetszik, több szakmabelitől is jó visszajelzést kaptam" – mondta a 95. 8 Sláger FM-en Tóth Andi, aki gyakran kerül a kommentelők kereszttüzébe. Részben ez ihlette új dala mondanivalóját is. "Számomra nem igazán van tabu téma, szinte nyitott könyv az életem. Tóth Andi - A DAL 2017 || kérdezz-felelek videó - YouTube. Ennek megvan az előnye és a hátránya, sokszor éreztem azt, – pláne amikor megjelennek a troll kommentelők és minden lépésem kommentálják – hogy elég, hagyjanak már.
A papa vigyáz rá, a mama vigyáz rá, Nem tudja mi vár, mi vár, mi vár rá. Én nem is fig 704 Tóth Andi: Legyen valami Unom azt, hogy lőnek rám a tévén, Reklámok bújnának hozzám. Jobb lesz egy tánc a penge élén, Inkább a várost céloznám! Unom azt, hogy elnyúlok az ágyon, S felhívok gyorsan min 700 Tóth Andi: The Show Must Go On Empty spaces - what are we living for Abandoned places - I guess we know the score On and on, does anybody know what we are looking for... Another hero, another mindless crime Behind the curtain, 641 Tóth Andi: Let\'s Get Rocked Do ya wanna get rocked? Tóth andi dalok te. Let's get, let's get, let's get, let's get Rocked...... I'm your average, ordinary, everyday kid, Happy to do nothin' In fact that's what I did. Got a million w 603
2022. márc 28. 12:15 Tóth Andi Cserháti Zsuzsa dalt énekelt a Zámbó Jimmy emlékesten / Fotó: Pozsonyi Zita Szombat este Zámbó Jimmy-emlékest volt a Csepeli Munkásotthonban. Több énekes is fellépett, köztük Tóth Andi, aki nem egy Jimmy-dalt énekelt el, helyette Cserháti Zsuzsa Egy elfelejtett dal című slágerét választotta. Tóth andi dalok gyerekeknek. Zámbó Krisztián azonban nemtetszését fejezte ki az énekesnő választása iránt. A Tények vette észre Krisztián 24 órán át elérhető Instagram-sztoriját (ami azóta már lekerült a profiljáról), maelyben kifejtette, hogy nem fér a fejébe, hogy az énekesnő miért egy Cserháti-dalt választott az emlékestre. ( A legfrissebb hírek itt) A figyelt fel egy videóra, mely a fellépésen készült. A színpadon Andi megmagyarázta döntését: "Egy olyan dalt választottam igazából, ami édesanyám kedvence: nagyon ritkán hall engem ilyen nívós dalt énekelni, és Cserháti Zsuzsától ez a kedvenc dala" – fogalmazott. Ez is érdekelheti: Tóth Andi visszavágott a Glamour-gálás ruha miatt: "A hajam viszont három kiló volt, zátok meg" Tóth Andi Cserháti Zsuzsa Zámbó Jimmy Zámbó Krisztián emlékest
Néztek, néztek, néztek Nézitek, hogy hol vagyok, hogy mit csinálok Írogatsz, hogy szar vagyok, kis aranyásó Nem kedvel az ember, nem kedvelem én se Azt mondja, nincs lelkem, ez a szakma része Fejem fogom, csörög a telefonom Mondják, hogy gyűrött vagyok, pedig csak Beleszarok mindenbe, a sok kommentbe Rám vetíted ki, hogy baj van a fejedbe Pedig csak éneklek, kicsi pénzt is keresek Ha nem tetszik valami, akkor minek nézitek? Itt vagytok, néztek, jönnek a pénzek Anya nézd meg, hogy mit csináltál Folyton téptek, de még mindig élek Andi nézd meg, hogy mit csináltál Andi, Andi már megint mit csinálsz Most olvastam storyba kiabálsz Azt írják, hogy itt te tuti nem vagy józan Azt is, hogy beszívtál, hadd higgyék azt, jól van Andi ez nem te vagy, biztos te jobban tudod Nem tetszem, nem baj, túlélem Mégis nézed minden nap, hol tart az életem Minek nézel, minek írsz? Visszaírok, aztán sírsz Itt vagyok, nem hiszem, hogy érdekel De ha nem tetszik valami, akkor meg minek nézed? Tóth Andi új klipjében bugyira vetkőzött a parkban | 24.hu. Andi nézd meg, hogy mit csináltál
Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Persze a HR-es többnyire azért lesz HR-es, mert van "érzéke" hozzá, valahogy "érzi", hogy hogyan működnek az emberek, de mindenkinek vannak vakfoltjai. Másrészt ezzel az "érzés" alappal azért igen nehéz odaállni a menedzsment elé – ott is kell valami megfoghatóbb. Amikor először mutatta be a Motivációs Térképet Budapesten Carole Gaskell a CHN workshopján, ez volt az első kérdése hozzánk: "Mi a motiváció? " Szinte mindenki valamilyen energiaként nevezte meg. Megegyeztünk abban, hogy hétköznap értelemben a motiváció az az energia, ami reggelente "kihúz" az ágyból. Ez az energia egy belső tűz, amit – képletesen szólva – mindenkinél másfajta tűzifa, illetve tűzifa-elegy táplál. Van, akinél az akácból kell több, van ahol a fenyő, vagy épp a bükk ég jobban. Az üzleti életben azonban az olyan megfoghatatlan dolgok, mint az "energia" nem mindig találnak derűs fogadtatásra, de ez leginkább azért van, mert nehezen megfogható, definiálható vagy mérhető. Ugyanakkor az energia létezését senki sem tagadja, sőt Einstein óta az anyagi világ és az energia igazándiból szinonimák.
Miért nem elég erre bármilyen más coaching? Azért, mert az előzetes térképezés olyan háttérinformációk birtokába juttatja a coach-ot, amelyekkel sokkal könnyebben és sokkal gördülékenyebben tudnak maradandó változást elérni az ügyfél életében, munkájában, karrierjében. Motivációs térképezés – az élmény A Motivational Maps® egy egyszerű, gyorsan és könnyen kitölthető teszt, ami ugyanolyan érzékenységgel tapint rá azokra a területekre, ahol minden jól működik, mint azokra, amiken még van mit fejleszteni. Bár a teszt egy rendkívül szemléletes és részletes outputot ad, a csoda számomra mégsem itt kezdődött, hanem amikor egy coach-csal közösen kezdünk dolgozni az eredményekkel. Hogy mi mindenre derülhet fény egy motivációs coaching alkalmával? Számomra igazán kézzelfoghatóvá vált, hogy mik azok a tényezők, amikből többet kell bevinnem a mindennapjaimba, és mi az, amire csak pocsékolom az energiámat. Sok dologban megerősített, hogy jó irányba haladok az utamon. Talán keveset gondolunk rá, de a motiváció sokszor pillanatnyi sajátosságokat mutat.
Ám az életösztön nagy úr. Zsigeri a késztetésed a helyzet minél gyorsabb átfordítására. Csak valami mozduljon már meg. Történjen már végre valami. Gyors döntések, rapid megoldások kerülnek ilyenkor előtérbe. S ha még mindig szereted az "instant leveseket", működhet ez is. De az is lehet, hogy a kierőltetéssel csak az önbecsülésednek adsz egy újabb pofont. Az egész folyamat kulcsmozzanatára találhatsz itt rá. Hiszen itt döntöd el, hogy megúszásra akarsz játszani vagy beleállsz a helyzetbe. Te tudod. Felnőtt életünk illúziókat égető tanulságai között azonban megfogalmazhatjuk, hogy úgy tűnik lelki növekedésünket szolgálja, ha hagyunk időt magunknak az ilyen periódusok erőterében megmaradni. A mozdulás zsigeri késztetését felhasználva kialakítani a minket feltöltő, erőt adó fizikai és mentális gyakorlatsort. Így a változtatás feszítése vitorlát kap, mi pedig helyet és időt tudunk adni az érzések, a gondolatok és a felvillanó intuíciók megfigyelésének. Így fedezzük fel magunkban azt a nagyon halk szavú személyes eszményt, a rendező elvet, ami célra fordítja életünk minden egyes részletét.
Új embereket ismerhetsz meg: olyan helyre menj, ahol a többi ember is azt a sportot űzi, amit te, így téged is motiválni fognak. Tanácsokat kérhetsz tőlük, ők hogyan csinálják, és mi motiválja őket. Keress magadnak társat a sportoláshoz! Kezdd el minél hamarabb, kezdd el holnap, vagy akár ma! Nézd meg a naptárad, mikor férne bele egy fél órás futás vagy 1 óra úszás, akár pár kilométer tekerés kerékpárral. Élj egészséges életet, tegyél a testedért és az egészségedért még ma! Sokkal egészségesebb, kiegyensúlyozottabb életet fogsz élni sport mellett. Grécs Vanda Hét évesen kezdetem el úszni, tizenegy évig űztem versenyszerűen. Később sajnos abbahagytam, mert az időmbe nem fért bele a napi két edzés. De magáról, az úszásról soha nem fogok lemondani. Mai napig hobbiszinten művelem és próbálok a nyolc órás munka mellett is elég időt szakítani rá. Meg szeretném mutatni, hogy a mozgás nagyon fontos a mindennapokban, mivel nem csak fizikailag van pozitív hatása, hanem mentálisan is.
Fizikálisan, de emóció szempontjából is sok energiát használtunk el. Olyan fizikai és mentális állapotban volt a csapat, ami miatt komoly erőfeszítéseket kellett tenni, ez most meg is kér az árát. Minden meccs olyan, mintha az utolsó lenne, ahol mindent be kell adni. Néhány hete még sereghajtók voltunk, viszont most már vannak olyan hangok is, amik az európai kupaporondra képzelik az Újpestet. Nem egyszerű összrtartani a csapatot és biztosítani, hogy éles maradjon a motiváció. A játékosok nem engedtek ki, de a foci ilyen, ez nem mindig sikerült. Most jön egy háromnapos pihenés, majd készülünk a következő meccsre. " Kruscsics elmondta továbbá, hogy Croizetnek megsérült a bokája, ami eleve nem volt jó állapotban, amire rá is sérült egy párharc során. A Honvéd trénere, Nebojsa Vignjevics így értékelt a meccs után:,, Szeretnék gratulálni a csapatomnak, nagyszerű meccset játszottunk. Nem játszottunk szép futballt, de nagyon fegyelmezettek voltunk. Az Újpestnek is szeretnék gratulálni, nem a mai eredmény miatt, hanem az előző meccseken mutatott teljesítmény miatt.
Így a teszt kitöltése és a coaching alkalom között történt események is változtatnak a motivátorokon, vagy éppen azon, hogy milyen "hatásfokkal" dolgoznak a fogaskerekeink. Lehet ez az eszköz hiányossága? Tapasztalatom szerint aligha. Sőt, inkább az önismeretemet gazdagította az, hogy megismertem az elmúlt néhány nap változásait, valamint azt, hogy ez hogyan hatott a motivációmra. Szakemberként nem utolsósorban annak is örülök, hogy végre a látókörömbe került egy olyan eszköz, ami egy népszerű és jelentős témával, a motivációval dolgozik, de mégsem ragad meg a mindennapi, "konyhai" bölcsességek szintjén és kellő tudományossággal érinti a témát. Bátran próbálja ki a motivációs térképezést, aki mélyebb önismeretre vágyik, azt érzi, hogy nincs jó időben jó helyen, de nem tudja mi okozza ezt az érzést, igény szerint fejlesztené a csapatát, vezetőként elégedett és motivációtól duzzadó dolgozókat szeretne. Felhasznált szakirodalom itt és itt.