Az esküvő életünk talán legszebb napja! Az esküvői tortát ezért különös odafigyeléssel, személyes megbeszélés alapján tervezzük meg Önnek, hogy harmonikusan illeszkedjen a menyasszonyi ruhához, az esküvői csokorhoz és az esküvői dekorációhoz. Esküvői torták | Ricsi Cukrászda. Személyes konzultációra időpont egyeztetés szükséges, kérdés esetén pedig állunk rendelkezésére a 89/322-015 telefonszámon vagy a e-mail címen. Vállaljuk a torták helyszínre szállítását is.
A keresztelői gyertya dekoratív dísz a templomban és az ünnepi asztalon. A gyertyát megvásárolhatod webshopunkban: 6. Egyedi párna keresztelőre Nagyszerű ajándékötlet keresztelőre ez az egyedi, névre szóló párna. A párna mintája lehet a baba neve, a keresztelő dátuma, egy bibliai üzenet és egy alkalomhoz illő motívum. A levehető és mosható huzat, hosszú ideig megőrzi a keresztelő napjának emlékét. A párnát megvásárolhatod webshopunkban: 7. Keresztelői emlékkönyv Ha pénzajándékot tervezel, párosítsd egy különleges könyvvel. Írj a kereszteléshez kötődő szép üzenetet örök emléknek. 8. Legszebb torta keresztelőre youtube. Szépséges virágdoboz A dobozba rögzített exkluzív, bársony rózsák, hosszú évekig gyönyörűek maradnak. A plüss állatkával díszített virágdoboz örök emlék a keresztelőről. Megvásárolható üzletünkben: Ajándék és lakásdekorációs termékeket vásárolhatsz webáruházunkban. Nézz be most!
(Kakaós piskóta, csokimáz vékony réteg, vaníliás túrós-tejszínes krém) Trüffel (850Ft/szelet) Csokoládés piskóta, rummal áztatva, csokis-rumos krém, brutális csokidarabokkal, elűzi az őszi szomorúságot és jobb kedvre derít. (Kakaós piskóta, rummal áztatva, csokis-rumos krém csoki darabokkal) Glutén mentes (+5%/szelet) Tojás mentes (+5%/szelet) Tej mentes (+20%/szelet) Laktóz mentes (+20%/szelet) Cukor mentes (+20%/szelet) Kiegészítők választása: Torta felirat: Szál gyertyák: darab Szám gyertya: Tüzijáték: darab Tartó dekoráció (szatén vagy stassz szalag): darab Csomagolás választása: Karton doboz Thermo doboz Egyedi kép feltöltése:
A törvény szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló a munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettsége alól legalább 14 egybefüggő naptári napon mentesüljön. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a munkavállaló tárgyévi szabadságából 14-et egymást követő munkanapokra kell időzíteni. Kormányinfó UPDATE: íme a részletes infók a munkáltatókra és maszkra vonatkozóan – Szegedi hírek | Szeged365. HR & Munkajog Havonta megjelenő jogi szaklap, amely munkajoggal foglalkozók, munkaügyi és HR szakemberek számára nyújt segítséget. A lap nem csak nyomon követi a gyakran változó munkajogi, foglalkoztatáspolitikai, adójogi, valamint társadalombiztosítási jogszabályok változásait, de értelmezi is azokat. Lapozzon bele májusi számunkba>> Bővebb információk és megrendelés A 14 napos mentesülésbe ugyanis a szabadságként kiadott napon túl a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap is beleszámít. Például, az általános munkarendben dolgozó munkavállaló esetén 10 nap szabadsággal biztosítható a 14 napos egybefüggő távollét, hiszen szombat-vasárnap heti pihenőnapját tölti, amikor egyébként sincs munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettsége.
A megszüntetés okát és jogkövetkezményeit haladéktalanul közölni kell a foglalkoztatottal. Ha a fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló felveszi a védőoltást, és ezt igazolja, a fizetés nélküli szabadságot azonnal meg kell szüntetni. A rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alóli mentesülés ideje alatt a védőoltás nem rendelhető el, csak ennek megszűnte után. A szabadság kiadása és a 14 napos szabály - Adó Online. Adatkezelési kérdések Az új rendelkezések alapján a munkáltató kezeli a személyazonosító igazolvány és az oltási igazolás dokumentumainak a védőoltás felvételére vonatkozó adatait, illetve mentesülés esetén az orvosi szakvéleménynek az ellenjavaltságra vonatkozó adatait. Csak a szükséges mértékben és ideig kezelheti a munkaadó az adatokat, de maximum a veszélyhelyzet megszűnéséig. Látható, hogy a munkáltató nemcsak az igazolás bemutatását kérheti, hanem annak az adatait meg is őrizheti. Az adatkezeléssel kapcsolatos általános kötelezettségek betartására ebben az esetben is figyelni kell (pl. tájékoztatás adása, az érintettek jogainak a biztosítása stb.
A munkáltatók és munkavállalók szempontjából is egyelőre tisztázatlan, de fontos kérdés, hogy mi történik akkor, ha egy munkavállalónak bizonyítottan baja lesz a munkáltató által előírt védőoltástól. Remélhetőleg ezt a kérdést is rendezi majd a jogalkotó. Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2021. 11. 04. Forrás: internet Forrás: internet
A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Jogszerűen megtagadható a túlórázás? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés, a túlóra megtagadásának? Mikor beszélhetünk túlóráról? A köznyelv túlórának, a jogi szaknyelv rendkívüli munkaidőnek nevezi, ha a munkavállaló a munkaidőbeosztásától eltérő időben, ill. munkaidőkeret esetén a munkaidőkereten felül végez munkát. Túlóra, ha például az adott munkanapon a dolgozó beosztás szerinti munkaideje délután 4 óráig tartana, de a napközben beérkezett megrendelés teljesítése miatt a munkáltató elrendeli, hogy este 7-ig kell dolgoznia. Rendkívüli munkaidő például az is, ha a munkavállalót szabadnapján rendelik be dolgozni. A túlóra elrendelése Túlórát a munkáltató rendelhet el. A munkáltatónak a túlórára vonatkozó előírása munkavégzésre való utasításnak minősül. Nem kötelező, hogy a túlórát a munkáltató írásban rendelje el.