Tájékoztatjuk Önöket, hogy koronavírus-betegség miatt DRV ügyfélszolgálati irodánk 2020. november 16-tól újabb értesítésig zárva tart. Kérjük, további rendelkezésig az ingyenesen hívható +36 80 240 240 -es telefonszámon, az e-mail-címen, vagy a honlapunkon elérhető online ügyfélszolgálaton keresztül intézzék ügyeiket. Drv online ügyfélszolgálat filmek. Utóbbi esetében mobiltelefonon is többféle ügytípus elintézhető munkatársi közreműködés nélkül, ami jelen helyzetben meggyorsíthatja ügyeik bejelentését, elintézését. +36 80 240 240
A közelmúltban kapott tájékoztatást közérdekű információkkal Jobb Gyula polgármester. Változatlan formában közöljük és a kulcsi lakótársaink figyelmébe. 27 db. „Drv” szóra releváns honlap áttekinthető listája. Tisztelt Polgármester Úr! Tájékoztatjuk Önöket, hogy a koronavírus-járványra való tekintettel, annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsük a kontaktusokat és mérsékeljük a fertőzésveszély kockázatát a dolgozóink és a Felhasználók védelmében, továbbá hogy ebben a kritikus időszakban minden felhasználási helyen folyamatosan biztosíthassuk a vezetékes ivóvizet, az alábbi intézkedéseket vezetjük be: – Mivel a vezetékes víz nélkülözhetetlen a járvánnyal kapcsolatos védekezésben, korlátozási moratóriumot hirdetünk az ivóvíz-szolgáltatásra a járványveszély elmúlásáig. A bejelentett halasztás azokra a lakossági és közületi ügyfelekre vonatkozik, akiknek/amelyeknek számlatartozása miatt az érintett időszakban korlátozni kellene az ivóvíz-felhasználását. – Március 16-tól bezárjuk a Társaság ügyfélszolgálati irodáját, ügyfélszolgálati fiókirodáit és információs pontjait.
DRV e-számla rendszer drv e-számla balatonszárszó, gyöngyszem, légkör, családias, kikapcsolódási, szabadidő A VERTIKÁL Zrt. szelektív hulladékszállítás 2021. évi rendjéről szóló tájékoztatóját az alábbi linken megtekinthetik: Fenyőfák elszállítása – 2021. január 13. Dunántúli Regionális Vízmű Zrt. - Számlabefizetés. és 29. hulladékszállítás_tájékoztató… Egyéb… Leave a comment… DRV tájékoztatás… drv tájékoztatás, drv zrt beloiannisz, adony, képviselő-testület, határozat, alpolgármester, egységes Tájékoztatás - DRV tájékoztatás drv buzsák, déli, part, ékszerdoboz, épített, szellemi DRV Zrt. tájékoztatója vízhiányról cserszegtomaj, látnivaló, híres, díszpolgár, alapadat, alpolgármester DRV Zrt. : Dunántúli Regionális Vízmű Zrt. drv zrt nyitóoldal, fővárosi, vízóra, konzorcium, dmrv, minősített Tisztelt Lakosság, A meteorológiai előrejelzések alapján a következő időszakban várhatóan rendkívül hideg időjárásra kell számítani, ezért a DRV Zrt. ismételten szeretné Felhasználóik figyelmét felhívni arra, hogy – ha még nem tették, akkor – a vízmérőiket fagytalanítsák… A DRV Zrt.
Kérsz értesítőt hasonló állásokról a keresésed alapján? Készíts állásértesítőt! Jelenleg nincs a keresésnek megfelelő álláshirdetésünk. Iratkozz fel állásértesítőre és azonnal tájékoztatunk emailben, ha felkerül ilyen állás.
Dunántúli Regionális Vízmű Zrt. - Számlabefizetés A felhasználó számlafizetést kezdeményezhet regisztrációt követően. Kulcsszavak: számlabefizetés, fizetés, online fizetés A DRV Zrt. -nél nyilvántartott, érvényes közszolgáltatási jogviszonnyal rendelkező felhasználó. Online bankkártyás befizetés esetén a számla nyitott státusza mindaddig fennáll, míg a befizetést le nem könyveljük. Az ügyintézés díjmentes. DRV Zrt. Ügyfélszolgálat Esetleges panasza további orvoslása céljából, amennyiben a kapott válaszokkal, intézkedésekkel nem ért egyet, az alábbi szervekhez fordulhat bejelentéssel: területileg illetékes kormányhivatalok; területileg illetékes békéltető testület; Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal. 2011. évi CCIX. törvény a víziközmű-szolgáltatásról 58/2013. (II. Drv online ügyfélszolgálat zdarma. 27. ) kormányrendelet a víziközmű-szolgáltatásról szóló 2011. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról DRVUGYFSZ
(hétfő) december 22. (kedd) december 23. (szerda) December 24. (csütörtök) TELEFONOS ÜGYFÉLSZOLGÁLAT DRV INFO VONAL 06-40-240-240 7. 30-15. 30 Zárva Automata információs szolgáltatásunk 0-24 óráig igénybe vehető a hét minden napján. ÜGYFÉLSZOLGÁLATI FIÓKRODA Velence, Pusztaszabolcsi u. 40. DRV Zrt. ünnepi nyitvatartás és elérhetőség « Iszkaszentgyörgy on-line. 8. 00-18. 00 2015. december 24. és 2016. január 3. között személyes és telefonos ügyfélfogadás szünetel. 2016. január 4-től változatlan, a megszokott gyakorlatnak megfelelő nyitva tartási renddel várjuk tisztelt Felhasználóinkat. Megértésüket, és türelmüket köszönjük! Tisztelettel: Vörösné Weiner Katalin önkormányzati referens Hozzászólások ezen a részen nem engedélyezettek.
A szerbiai parlament elé kerül hamarosan az új, a korábbihoz képest gyökeresen megváltoztatott munkatörvény, amely írói azt állítják, jelentősen javítani fog a szerbiai üzleti légkörön, idevonzza a befektetőket és új munkahelyeket eredményez. A törvényjavaslat bírálói szerint viszont az új törvény még olcsóbbá teszi a munkát és tovább csökkenti a dolgozók jogait. A Deutsche Welle összeállításában annak igyekezett utána- járni, mi is vár ránk, amennyiben (s ez a parlamenti erőviszonyok ismeretében nem kétséges), elfogadják az új munkatörvényt. Aleksandar Vučić kormányfő nemrégi berlini látogatása során, a német befektetőkkel találkozva egyebek között azt is megemlítette, hogy a készülő munkatörvény olyan feltételeket teremt, amelyben a német befektetők "otthon érezhetik" majd magukat. S hogy mi az, amitől a leendő német befektetők nem éreznek majd honvágyat, hamarosan kiderül, hiszen a törvény várhatóan a jövő héten a parlament elé kerül elfogadásra. A multikat támogatja az új Munkatörvény? - Index Fórum. A törvény elfogadása pedig lehet, hogy vonzó lesz a befektetők számára, ám komoly aggályokat vet fel a munkavállalók szemszögéből.
A számítási mód eltér a havi béres illetve az órabéres munkavállalók esetében. Havi béres munkavállaló esetén a havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel. A napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi – a munkaszerződésben kikötött – munkaidő szorzata. Az egy órára járó távolléti díj pedig a havi alapbér osztva 174-gyel. Órabéres munkavállaló esetén egy órára járó távolléti díj megegyezik az órabérrel, a napi távolléti díj az órabér és a napi – munkaszerződésben kikötött – munkaidő szorzata, a havi távolléti díj pedig az órabér és a hónap munkanapjainak szorzata. Távolléti díj számítása – teljesítménybér Távolléti díj számításánál teljesítménybér alatt csak és kizárólag az alapbér helyett adott, az új Mt. 137. § 3) bekezdésében említett teljesítménybért értjük. Mit hoz az új munkatörvény? | Vajdaság MA. Az alapbér mellett adott teljesítménybér pl. bónusz, jutalom jutalék stb. a távolléti díj számítása során nem számít. A teljesítménybért – a kifizetés időpontjától függetlenül – az irányadó időszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni.
A jelenleg hatályos Munkatörvénykönyv néhány kérdésben csak általánosságban fogalmaz, ami lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló utólag kétségbe vonja elbocsátása jogszerűségét. Az új törvény tervezete lényegesen pontosabb e tekintetben, vagyis nehezebb lesz perelni a munkáltatót. A jövőben megszűnne több olyan munkavállalói kategória védettsége (várandós nők, szülési szabadságon lévő anyák, öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló szakemberek, fogyatékossággal élő személyek stb. ), amelyek esetében ma igen nehéz, vagy egyenesen lehetetlen az elbocsátás. Az elbocsátással szembeni védettség még várandós nők esetében is csupán a szülés előtti hetven napra és a szülés utáni 56 napra korlátozódna. Vagyis – némi túlzással – a munkáltató tetszése szerint bárkit, bármikor és bármiért elbocsáthat. Mivel pedig a munkát szabályozó törvény a hivatalnokokra is vonatkozik, a kormányzat is újabb eszközt nyer az állami tisztviselők kordában tartására. Nem kedvez a munkavállalóknak az új munkatörvénykönyv. Mi lesz a szabadsággal? A rendes éves szabadság időtartama nem változna, azaz legalább 24 napnak kellene lennie.
"A gazdaságot egyedül a kereslet növekedése lendítheti fel, nem pedig a munka árának csökkentése vagy holmiféle technokrata bukfencek. Ostobaság ennek az ellenkezőjét állítani", teszi hozzá. A szerb hatóságok nem is titkolják, hogy a munkatörvény változtatását a külföldi befektetők követelték, s a kormányfő külön köszönetet is mondott az amerikai gazdasági kamarának a munkatörvény változtatása során tanúsított következetes támogatásáért. Stefan Aleksić, a DW által megszólaltatott elemző meggyőződéses baloldalinak vallja magát, de ennek ellenére nem hisz abban, hogy a nyugati gazdasági kamarák összeesküdtek volna a szerbiai dolgozók ellen. A dolog – megítélése szerint – sokkal egyszerűbb: "Ez egy szoros kapcsolat a politika és a nagytőke világa között, amely képes a politikai elit számára olyan egzisztenciát biztosítani, amilyet az akar. Ezzel a szövetséggel mindkét fél privilegizált pozíciókra tesz szert. Az Egyesült Államokban a korrupció legalizált. Úgy hívják – lobbizás. " Amint egy twitterező a napokban megjegyezte, miközben Szerbiában a munkával kapcsolatos törvények reformja mindinkább Texas irányába mozdul el, ahol minden a tőke malmára hajtja a vizet – a dolgozók számára mindez sokkal inkább a texasi láncfűrészes gyilkos vérengzésére emlékeztet majd.
v Első hallásra a munkavállaló szempontjából nem túl kedvező a módosítás – magyarázza a szakember, ugyanakkor van, akinek az esetében nincs negatív hatással. Kovács Attila okleveles jogász: "Ha elhelyezkedik mondjuk egy új munkahelyen, és rövid időn belül esetleg felmondást kap, akkor nem fogja tudni érvényesíteni az egész életen át összegyűjtött munkaéveit, csak azt a több-kevesebb időt, amit eltöltött az adott munkaadónál, viszont az idősebb korosztály számára ez kedvező lehet, ugyanis a munkaadók sokszor féltek attól, hogy idősebbeket alkalmazzanak. " A nettó fizetésre a munkáltató körülbelül még 64 százaléknyi adót és járulékot köteles befizetni minden egyes munkavállaló után. Ez azt jelenti, hogy minden 100 dinárra még további 64 dinárt kell átutalnia a hatóságoknak.
A heti időkeret továbbra is 40 óra, így a dolgozókat nem érheti hátrány a munkában töltött időt tekintve – tette hozzá. Több mint két hónappal nőhet a túlóra évente A VDSZ számításai alapján a módosítással akár évi 400 órával is emelkedhet a dolgozók plusz juttatás nélküli túlóra ideje. A szövetség közleményében felháborítónak tartja, hogy a kormánypárti képviselő a szociális partnerek megkérdezése nélkül olyan módosító javaslattal állt elő, amely a szakszervezet szerint egyértelműen a multinacionális cégeknek kedvez az alacsony keresetű munkavállalókkal szemben, különös tekintettel az ipari vállalatokra. Az ÉSZT szintén tiltakozott a tervezett módosítás ellen, rabszolgatörvénynek nevezve azt. Szerintük a kormány egyéni képviselői beadványok mögé bújva, a munkavállalók kárára védi a multik érdekeit. Korábban a Vasas Szakszervezeti Szövetség is tiltakozott a módosítás ellen. Balogh Béla, a szakszervezeti tömörülés országos elnöke elmondta: az egyéves munkaidőkeret alkalmazása ma is lehetőség, amellyel a munkáltatók közül egyre többen élnek, jóllehet ez megterhelő a munkavállalók számára.