Kezdőlap / Teniszjegyek / Grand Slam Tornák / Roland Garros Roland Garros Roland Garros (hivatalos nevén: Tournoi de Roland-Garros) a párizsi salakpályás Grand Slam tenisz bajnokság. Kéthetes torna, minden évben május közepétől június elejéig rendezik meg az év második Grand Slam-tornájaként. Angol nyelvterületeken sokszor French Open (magyarul: francia nyílt tenisz bajnokság) néven is emlegetik. A Roland Garros egyike a legnagyobb és legértékesebb tenisz tornáknak. Minden évben ez a torna zárja le a salakos idényt a füves idény kezdete előtt. Cégünk az RG hivatalos reseller partnereként jegykontingenssel rendelkezik, így a jegyek párosával garantáltan egymás mellé szólnak, akár több vásárlása esetén is! A jegyek névre szólóak és e-jegy formájában kerülnek átadásra az esemény előtt pár nappal. Roland Garros: Krejcíková–Pavljucsenkova, női döntő - NSO. Jegyinformáció: A jegyek e-jegyek, névre szólóak, ezért minden esetben foglaláskor kérjük megadni a jegy felhasználóinak p ontos születési dátumát, útlevél vagy kártyás szem. ig. számát! Pályák: A Roland Garros tenisz torna számára egy egész sportkomplexumot hoztak létre, a két centerpálya az első világháborús hős tiszteletére elnevezett Stade de Roland Garros és a Court Philippe Chatrier.
A párizsi Roland Garros tenisztorna hét végi döntőiben magyar részvevőnek is szoríthatunk, miután Babos Tímea a francia Kristina Mladenovic oldalán bejutott a női páros fináléjába. A páros döntő győztes duója 580 ezer euróban részesül, azaz fejenként 290 ezer euróban, ami több mint 90 millió forintnak felel meg. Ez az összeg közel 4 százalékos emelkedést jelent a tavalyi évhez képest. Idén a torna összdíjazása majdnem eléri a 43 millió eurót (több mint 13, 65 milliárd forint), ami rekordnak számít a torna történetében. Ez 8 százalékos növekedést jelent 2018-hoz képest. Roland Garros-döntő: a Főtéren nézik a kolozsváriak - Fotó - Szabadság hírportál. Tavaly a négy Grand Slam-torna közül (Australian Open - Melbourne, Roland Garros - Párizs, Wimbledon - London, US Open - New York) az amerikai torna összdíjazása volt a legmagasabb, több mint 53 millió amerikai dollár, azaz közel 15 milliárd forint. Az összehasonlítást némileg megnehezíti, hogy a négy torna díjazása nem azonos pénznemben történik (ausztrál dollár, euró, angol font és amerikai dollár), de ha az amerikai dollár elmúlt éves átlagértékével számolunk, akkor – mint az a fenti ábrán is látható – jól kirajzolódik a különbség.
A férfiak három nyert szettig, a nők két nyert szettig játszanak. Mivel nincs döntő játszmában rövidítés, és a salakos pálya lassú, a meccsek nagyon hosszúra tudnak nyúlni (pl. 2004-ben: Fabrice Santoro és Arnaud Clement 6 óra 33 percig volt pályán, a döntő szett eredménye 16-14 lett). Roland garros döntő junior. 2007 márciusáig a torna megnyeréséért nem járt egyenlő pénzjutalom a nőknek és a férfiaknak, a Roland Garros volt a Grand Slam-tornák közül az utolsó, amelyik bevezette az egyenlő díjazást. Hospitality jegyek is foglalhatóak!
120% GARANCIA A nálunk megrendelt, kifizetett belépőjegyekre 120% garanciát vállalunk. Velünk biztos ott lesz!
egyesben még nem, csupán párosban találkozott egymással, mindkét alkalommal utóbbi volt a győztes duó tagja. Babos Tímea újra Grand Slam-tornát nyert párosban | 24.hu. Eredmények: Krejcikova (cseh)-Szakkari (görög, 17. ) 7:5, 4:6, 9:7 Pavljucsenkova (orosz, 31. )-Zidansek (szlovén) 7:5, 6:3 vegyes páros, döntő: Krawczyk, Salisbury (amerikai, brit)-Vesznyina, Karacev (orosz) 2:6, 6:4, 10-5 - döntő rövidítés Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre! Adja meg a nevét és az e-mail címét és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.
A távolléti díj meg fog változni, erre mindenképpen fel kell készülni. Viszont egyes szabályváltozások már jelenleg is működnek. Azt mindenképpen tudni kell, hogy elég sokan reklamáltak emiatt és ebből lehet tudni, hogy mindenképpen változások fognak történni. Az alapbérből 174-es osztószámmal kellett meghatározni a távolléti díjat. Ebből az következett, hogy sokkal kevesebb lett a szabadságra járó fizetések összege, annál mintha egy teljes hónapot dolgoztunk volna le és azt vették volna figyelembe. A távolléti díj számítása össze lesz vonva és középpontba helyezik az átlagfizetéseket is. Régebben úgy kalkulálták ki az egy órára járó távolléti díjat, hogy az egy havi fizetést elosztották 174-el. Az éjszakai és a műszakpótlékok csak akkor lettek betéve a számolásba, ha a munkavállaló végig dolgozta a minimum 30%-ot, persze ezt 1 hónapra kell érteni. Viszont nem kell aggódnunk, mert 2015-2016 tekintetében ez megváltozik, és sokkal egyszerűbben lehet majd kiszámolni, nem kell ennyit szenvednünk vele.
Így már magunk is kiszámolhatjuk, mennyi lesz az adott hónapban a távolléti díjunk. Ez a számítás a távolléti díjra vonatkozik, de a másik a bérpótlékokra, amit minden hónapban ugyanúgy kell számolni, az nem igazodik a hónap napjainak számához. A pótlékok közül a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díjba akkor kell beleszámítani, ha a dolgozó a konkrét időszakban, legalább a munkaidő 30 százaléká ban akkor dolgozott, mikor műszak- vagy éjszakai bérpótlék is járt neki. vasárnapi pótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok 1/3-ában beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett. Az ügyeletre és készenlétre is szabály van, hiszen akkor lehet figyelembe venni a távolléti díjnál, ha a legalább 96 órát letöltött egy hónapban készenlétben vagy ügyeletben. A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az adott időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az adott időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával, ez az osztószám.
A távolléti díj vonatkozásában egyszerűbben úgy fogalmazható meg, hogy az egy hónapra, illetve órára, valamint a pótlék átalány távolléti időre eső összegét kell elszámolni, kifizetni. Ez végül is azt jelenti, hogy azokat a hónapokat illetően, amikor nem merül fel távollét, mert például fizetett szabadságon van a munkavállaló, vagy egyszerűen nem indokolt a munkavégzés során, nem kell távolléti díjat elszámolni, mivel az ilyen időszakokra a normál átlagbér és pótlék átalány kerülhet számításra és kifizetésre, amely összeg pedig egyenlő lesz a szóban forgó időszakra kifizetendő távolléti díj összegével. Fontos tudnivaló még, hogy 2015 - 2016 során távolléti díj számításakor figyelembe veendő megelőző hat hónapra eső vasárnapi pótlék is szerepel a beszámítandó pótlékok között, így a távolléti díj összegének kalkulálásakor ezzel is számolni kell, de csak akkor, hogyha a munkavállaló az adott hat hónapra eső vasárnapok legalább egyharmad részét ledolgozta az előírás szerinti munkarendben. A vasárnapi pótlékon kívül továbbra is figyelembe kell venni az ügyelet idejére bérszámfejtett pótlék összegét, a készenléti- és műszakpótlékot, valamint az éjszakai pótlékot is.
A jogosultság megállapítása: 640 óra / osztva az irányadó időszak hónapjainak számával, ami esetünkben 6 hónap = 106, 67 óra Tehát az irányadó időszak átlagában elérte a készenléti és ügyeleti óraszám a 96 órát, így a megszerzett készenléti és ügyeleti pótlékot növekményként kell figyelembe venni. A megszerzett pótlékok összege: 55. - Ft 55. - Ft / 1044 óra = 52, 68 Ft az az egy órára járó növekmény összege a készenléti és az ügyeleti órák miatt. Mivel a munkavállaló 5 nap szabadságára kell a növekményt megállapítani és a növekmény órában van meghatározva: 52, 68. x 5 nap x 8 óra = 2. 107. - Ft a szabadságra növekményt kell megfizetnie a munkáltatónak. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy mind a három növekménnyel számolnunk kell így három tétel is növelheti a távolléti díjat. A következő cikkemben az óraszámok göngyölését mutatom meg majd. A cikk írója: Barabás Miklós társadalombiztosítási szakember, közgazdász TAXON Oktatási és Szolgáltató Kft. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója
Senki se szereti a túlbonyolított módszereket, még ha azok hatékonyak is viszont éppen ideje volt változtatni egy kicsit ennek a szerkezetén. Innentől fogva az alapbérből - mármint a már kifizetettből – kell kiszámítani, és ha van olyanunk, hogy pótlék átalány, akkor ennek beszámításával kell megcsinálni. A távolléti díj alapdíja például 180 ezer forintos alapbérnél 15 kötelező munkanap megszorozva 12 óra napi munkaidővel, amit szorzunk 8 óra általános munkarend szerint teljesítendő órával és ezt még beszorozzuk 3 munkanap szabadsággal, ami így 24 ezer forintra jön, tehát ezzel a számítási módszerrel kapható meg, hogy mennyi az alapdíj. MEGOSZTOM másokkal is a Facebook-on! Amennyiben teljesítménybérben dolgozó munkavállalóról van szó, aki még bérpótlékra is jogosult, abban az esetben a számítási módszer a következő: az esedékesség előtti hat hónap alatt kifizetett összegeket is figyelembe kell venni a távolléti díj 2015-ös, 2016-os számítása során, így a munkavállalónak nincs olyan bérpótléka, melyet figyelembe szükséges venni.
Bejegyzés navigáció