2304. Kardoskúti Fehértó (GCKFHT) Kérünk, vegyétek komolyan! Innen lehet a tavat látni. Pusztai tavasz. Sóstói telep melletti kilátó. Szürkemarhák. Gólyatöcs. A Fehértó, háttérben Tótkomlós. Fehértó. A fehér és a szürkegém. Darvak. Gémfa. Múzeum épülete, volt csendőrlaktanya. Szélesség N 46° 28, 410' Hosszúság E 20° 35, 812' Magasság: 85 m Megye/ország: Békés Térképen: TuHu - OSM GMaps Koordináták letöltése GPS-be Közeli ládák Közeli pontok Elhelyezés időpontja: 2008. 11. 06 00:00 Megjelenés időpontja: 2008. 14 19:28 Utolsó lényeges változás: 2019. 07. 20 19:35 Utolsó változás: 2021. 05. 21 21:22 Rejtés típusa: Hagyományos geoláda Elrejtők: Gyömi Ládagazda: Gyömi Nehézség / Terep: 2. 0 / 1. Kardoskúti fehér to go. 0 Megtalálások száma: 346 + 14 egyéb, grafikon Megtalálások gyakorisága: 0. 5 megtalálás hetente A Kardoskúti Fehértó és környezete FOKOZOTTAN VÉDETT TERÜLET. Látogatása kizárólag engedéllyel, kísérővel lehetséges! Kardoskúti Fehértó WAP: Hosszúkás konyhai dobozt keress a fém rejtekében. **************************************************** A ládába TravelBug nem helyezhető.
A tó nagyon sekély, a legnagyobb mélysége sem éri el az 1 métert. A terület talaja szikes, szódás/lúgos talaj, a keleti tómeder jellemzője a zsiókás, kötő kákás és nádas, szikes vizű mocsár. A nyugati tómeder asztatikus (változó vízforgalmú) víztér. Az év első felében sekély vízzel borított, azonban a nyár folyamán teljesen kiszárad, ezért a tómederben csak sótűrő növények tenyésznek ( magyar sóballa, hegyes bajuszpázsit). Te is észrevetted, hogy eltûntek az fülesbaglyok az országból? Megvan, mi az oka | Agrárium, mezőgazdaság és élelmiszeripar. A kardoskúti Fehér-tó tavasszal és ősszel a Kárpát-medence egyik legfontosabb madárszállója. A madarak száma a vízviszonyok függvényében nagyon változó, de vízben gazdag években több tízezer madarat is meg lehet figyelni. A 2000-es évben például mintegy 30000 dankasirályt, 20000 nagy liliket és 15000 bíbicet számoltak más madarak mellett. A területen az állandóan itt költő madarak is nagy fajtagazdagsággal képviseltetik magukat. A nádasokban nagy kócsagtelepek találhatók, a szikeseken széki lile és gulipán fészkel, a ritkább növényzetű partszélek és közeli legelők a gólyatöcs és a nagy goda, valamint a piroslábú cankó kedvelt fészkelőhelyei, míg a zsiókás mocsarakban haris, pettyes vízicsibe és különböző récefajok költenek.
Tavaszi túra a Kardoskúti-pusztán Madarak és Fák Napja programjai 2022. 14. Körös-menti kastélyok- kastélytörténeti szakvezetéses túra e-bike-kal Kerékpártúrák a Körös-menti kastélyokhoz e-bike-kal 2022 2022. 21. VIII. Bihari Táj Napja A Bihari Táj Napja 2022. Természetvédelmi nyílt nap 2022. 25. Őshonos háziállatok bemutatása (magyar szürkemarha, házibivaly) 2022. 28. Szarvas madárvilága e-bike-ról Botanikai túrázás az Ugrai-rét és a Sző-rét környékén 2022 Cserebökényi csavargás – túra az Ősmaros medre mentén Botanikai túra az Ugrai-rét és a Sző-rét környékén 2022. 29. Tiétek a Liget - Gyermeknap az Állatparkban Gyereknap program Szarvas 2022. Várjuk a Körösvölgyi Állatparkban 2022. 31. "Lángoló pipacsmezők" – nyári túra 2022. 31. 06. 05. Magyar Nemzeti Parkok Hete 2022. Természetközeli programok a Körös-Maros Nemzeti Parkban 2022. 05. Rejtélyek a Bagolykapun túl – Nyári nyomozó kaland 2022. 04. 2022. 05. 2022. Index - Mindeközben - Kiszáradt a kardoskúti Fehér-tó, jöttek a sótűrők. 05. Halomtúra e-bike-kal 2022. 12. 2022. 08. 31. Szünidei állatkert programok a Körösvölgyi Látogatóközpont és Állatparkban 2022 2022.
Ez a víz a hó pórusain beszivárogva latyakot képez, melyben sugárszerűen szétterül. Az áramlás elősegíti, hogy a "karok" kifelé terjeszkedjenek a középpontból, közben a kiáramló víz hőmérséklete csökken, a hőeloszlás pedig mérsékeli az elágazások méretét – olvasható a nemzeti park honlapján. Repedések, rianások is gyakran megfigyelhetők a sekély, befagyott állóvizek felületén. A jégmező minden repedését a jégben lévő feszültségek okozzák. Ezek a feszültségek főként a jégtakaró hőmérséklet-változásaiból, a szélből és a hullámokból erednek. Az újonnan kialakult jégen általában nincs sok repedés. Azonban mire a jégréteg vastagabb lesz, és átment néhány hideg-meleg cikluson, egyre több és több jelenik meg belőle. Kardoskúti fehér to site. A jégtakarók geometriája, a part tulajdonságai és a hővezető képesség azok a további tényezők, amelyek szerepet játszanak a repedések formálódásában.
van szokatlan méretű/alakú a láda (az ajándékok miatt fontos) el lehet menni kerékpárral a ládáig (vagy látástávolságban hagyható)? GPS nélkül is érdemes megkeresni kereshető egész évben a látnivalóért fizetni kell Senator62 2022. 03. 15 13:15 - Megtaláltam Meglett! Köszi a rejtést! Szófia 2022. 13 10:14 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 3] taki123 2022. 09 17:39 - Megtaláltam környezet: 5 rejtés: 5 web: 5 átlag: 5. 00 súly: 2. 51 Megtaláltam, köszönöm a rejtést! Ötletes elhelyezés. A kilátó is szép. A hideg szeles időjárás miatt sokat nem maradtunk fent, és már sötétedett is. [Geoládák v3. 12. 6] Csucsu07 2022. 03 11:24 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 6] scofield 2022. 02. 25 15:53 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 9. 6] Bezol 2022. 17 10:43 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 6] Renaaata 2022. Kardoskúti fehértó. 6] Sophie_00 2022. 01. 18 12:50 - Megtaláltam Igazán remek kis rejteke van a ládának.
Köszönjük a rejtést! :) [Geoládák v3. 5] GAMANO 2021. 13 11:50 - Megtaláltam Megtaláltuk, köszönjük a lehetőséget. Zsolt és piroska 2021. 01 14:58 - Megtaláltam Ragyogó Ifkovics_család 2021. 10. 29 13:28 - Megtaláltam Köszi a rejtést! MonDa83-71 2021. 09. 18 15:17 - Megtaláltam Köszönjük! Másfél éve jártunk erre, akkor még a Mama is velünk volt.. csak akkor még nem keresgéltünk ládákat. A rejtés nagyon tetszik! ha2 2021. 03 17:20 - Megtaláltam Magaslati levegőn a pusztában. A koordináták nekem a kilátó sarkára mutattak. Péter fedezte fel a rejteket. phalanx 2021. 08. 13 12:30 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 3] SandorCsaba 2021. Kardoskúti Fehértó | Orosháza-Gyopárosfürdő. 25 15:16 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 3] dobozipatikus 2021. 25 14:25 - Megtaláltam Megtaláltam, köszönöm a rejtést! [Geoládák v3. 3] vaslemez 2021. 20 12:00 - Megtaláltam környezet: 4. 5 rejtés: 5 web: 4. 5 átlag: 4. 67 súly: 4. 26 Sajnos most az az időszak van, amikor a tó is teljesen kiszáradt és a környéke is száraz, aszályos.
Gyakran felmerül mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon kérdésként, hogy mikor érdemes határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszonyt létesíteni, illetve melyek egyáltalán az előnyei az egyes munkaviszony típusoknak. Az alábbiakban így a legfontosabb jellemzőket és buktatókat mutatjuk be. A határozatlan idejű munkaviszonyból mindkét fél szabadulhat, de legyünk óvatosak A munkaviszonyok többsége határozatlan időre jön létre. Ezeknek az a sajátossága, hogy a munkaviszony úgy szűnik meg, hogy azt a felek valamelyike felmondással vagy azonnali hatályú felmondással felmondja vagy azt közös megegyezéssel együttesen szüntetik meg. A felmondás egy olyan egyoldalú, írásbeli jognyilatkozat, mely a felmondási idő leteltével a munkaviszonyt megszünteti. Tekintettel arra, hogy egyoldalú jognyilatkozatról van szó, a másik fél hozzájárulása nem szükséges. Visszavonni ugyanakkor már csak a másik fél hozzájárulásával lehetséges, ha erre sor kerülne. A munkáltató a felmondását az esetek többségében indokolni is köteles.
Szerző(k): Dr. Fehér Attila | 2021. 07. 22 | Munkajog A gyakorlatban ugyan ritkábbak azok a jogviták, amelyek a munkavállalók jogellenes felmondására tekintettel indulnak, de érdemes tisztában lenni azzal, hogy nem csak a munkáltatónak lehet "rossz", ha a felmondás szabályait nem tartja be. A munkavállalói felmondás esetei Ami minden esetben szükséges: a munkavállaló köteles a felmondást írásba foglalni és a munkáltatóval közölni (a munkáltatói jogkör gyakorlója számára átadni vagy bizonyítható módon részére eljuttatni). A munkavállaló ugyanakkor könnyebb helyzetben van, mint a munkáltató, ha a határozatlan idejű munkaviszonyát akarja felmondással megszüntetni: a felmondását köteles írásba foglalni és a munkáltatóval közölni, azonban indokolási kötelezettség nem terheli. A munkavállaló szintén nem köteles indokolni a felmondást, ha a munkaviszonyt próbaidő alatt szünteti meg azonnali hatállyal. Bonyolultabb a helyzet, ha a munkavállaló azonnali hatállyal akar felmondani vagy határozott idejű munkaviszonyát akarja felmondással megszüntetni, mert mindkét esetben indokolási kötelezettség terheli.
Felmondás a dolgozó részéről - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Felmondás a dolgozó részéről Egy esetleges, dolgozó részéről történő felmondás esetén nem árt, ha mindkét fél tisztában van azzal, milyen kötelezettségeket kell teljesíteni a dolgozónak. Ide értve például a felmondási idő letöltését vagy például az elszámolási feladatokat. Felmondás határozott vagy határozatlan munkaviszony esetén A határozatlan időre kötött munkaszerződést indoklás nélkül felmondhatja a dolgozó, de a határozott idejűt csak bizonyos – törvényben meghatározott – feltételek fennállása esetén. A két esetnél közös, hogy a felmondási idő alatt is eleget kell tennie a dolgozónak a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének. Ha azonnali hatályú felmondással él a dolgozó, akkor azt jogszerűen indokolnia kell ahhoz, hogy végkielégítést kapjon, illetve a felmondási időre távolléti díjat. A határozatlan idejű munkaszerződés felmondása esetén csak a munkáltatót terheli indoklási kötelezettség, a munkavállalót nem.
>> Rugalmas munkaidő-szervezési módszerek >> A vasárnapi foglalkoztatás szabályai >> Ez tehát a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásához képest a felmondási okoknak egy jóval szűkebb köre. Az a lehetőség, hogy a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ha 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő 1 évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjat megfizeti a munkavállalónak, továbbra is érvényes. A felmondás munkavállalói oldalon is nehezített, hiszen amíg a határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését a munkavállaló nem köteles megindokolni, addig a határozott idejű munkaviszony felmondásának indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási tilalmak és korlátok ugyanúgy élnek, mint határozatlan idejű munkaviszony esetén, kivéve a védett korú, valamint a kisgyermekes szülő munkavállalóra vonatkozó korlátokat.
A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. Lényeges, hogy a felmondásnak a munkavállaló irányában munkáltatói jogkört gyakorló szerv vagy személy felé kell megtörténnie. A munkavállaló a felmondása esetén nem jogosult végkielégítésre, a felmondási ideje minden esetben harminc nap, mely teljes idejét köteles munkában tölteni (kivéve, ha attól eltekint a munkáltató). Abban az esetben, ha nem tölti le a felmondási idejét, jogellenes munkaviszony megszüntetésről beszélünk, mely jogkövetkezményeként a bíróság kötelezi a munkavállalót a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg megfizetésére. Az előfordulhat, hogy a munkavállaló a felmondási idő teljes tartamában, vagy annak egy részében keresőképtelen lesz, azonban ezzel nem hosszabbodik meg a felmondási idő. A jogalkotó mentesíteni kívánja a munkáltatót a határozott időtartamra létesített, de a rendeltetését vesztett munkaviszony további fenntartásától. Ezért a határozott idejű munkaviszonyt az új Mt.
Egyes munkavállalóknak bizonyos indokokkal nem lehet felmondani, illetve a felmondás előtt más állást kell felajánlani részükre (védett korúak, a háromévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák, illetve ilyen gyermeket egyedül nevelő apák, a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalók). Abban az esetben, ha a munkáltató a felmondást a munkavállaló képességeire, illetve magatartásával összefüggő okra alapítja, a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre. A felmondási idő mértéke harminc nap, mely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik. A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. A kötelező munkavégzés terhére jogszerűen adható ki szabadság. A munkáltató a felmondás közlését követően, a felmondási idő alatt is élhet azonnali hatályú felmondással. Ebben az esetben a munkaviszonyt az azonnali hatályú felmondás szünteti meg, így a felmondást tartalmazó jognyilatkozathoz már nem fűződik munkaviszonyt megszüntető joghatás (nem jár végkielégítés, és a felmondási idő arányos része sem).
Ezt a kiszámíthatóságot védte az 1992. évi Munka Törvénykönyve azzal, hogy felmondással a határozott idejű munkaviszony nem volt megszüntethető. Az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1. napjától megteremtette a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésének lehetőségét, azonban erre kizárólag szigorú feltételek esetén kerülhet sor. Ennek megfelelően a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak a felszámolási-vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból szüntetheti meg, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Környező országok munkaidő szervezése Egyedülálló és izgalmas sorozatunk a környező országok munkaidő szervezését elemzi összehasonlítva a magyar szabályozással. Vajon a hazai szabályok egyszerűbbek és rugalmasabbak, mint a környező országoké? A munkaidő szabályozása a környező országokban >> A részmunkaidős foglalkoztatás elterjedtsége hazánkban és a régióban >> Maximális munkaidő, minimális pihenőidő?