Azt az egyet azonban kihagyta, hogy mi az a csoda, ahogy azt teleltetni kell, hogy a harmadik évben már termést is hozzon magról. Tudom, hogy megint nem figyeltem az órán, viszem is az ellenőrzőm, cserébe a titkot viszont kérem. A tévedés jogát most is fenntartom, -mivel nem ismerem a titkot- de az a véleményem, hogy neylonparasztként nem kellene úgymond szakirodalmat irni. Elírta, van ilyen... Kihagyta a 2-est. 23-24 évet akart írni, nyilván... Vissza a tetejére:-) Nagyon megengedő vagy, bár lehet, hogy igazad van. / de nincs/ Ez is egy ritka pillanat. Amennyiben elütésről lenne szó, kifejtette volna az alternativákat, hogy magról ennyi idő alatt, átoltással rövidebb idő alatt stb. Nyilván. :lol: Kedves Edina! Citromfa ültetés magról | YTV. Nem tisztem, hogy fényezzem Gyöngyössy urat, de legalább elgondolkodnék azon, hogy ha már ketten állitanak valamit, akkor lehet valami igazság alapja. Lehet piros egyest adni, mindenkinek szive joga. Én mindösszesen az érvek ütköztetését hiányolom. Mindezek után már csak egy kérésem van, hogy itt tegye közkincsé három év múlva a gyümölcsök fotóját.
2021-04-13 10:52, - Életmód Jó móka a citrommagok elültetése! Vehetjük komolyan, és megpróbálkozhatunk az igazi citromfácskával, de dekornövényt is nevelhetünk a magokból. Tovább »
Narancsfa nevelése otthon A narancsfát a télikertben szemzéssel szaporítjuk. Néha oltással, dugványozással, sőt magvetéssel is szaporítanak termő növényeket. A szemzésnek legjobb alanyai a citrom- és mandarin csemeték. A T és fordított T szemzést a citromhoz hasonló módon végezzük. Gyorsabb eredményt érhetünk el, az oltásos szaporítással. Legjobb a héj alá oltás, amit a citromhoz hasonlóan végzünk a télikertben is. A citromhoz viszonyítva a narancsdugványok gyengébben erednek, ezért előzőleg gyökeresedést serkentő anyagokkal kezeljük a dugványokat. A gyökérserkentő anyagot bemártással vagy áztatással juttatjuk a sebfelületre, illetve a szomszédos szövetek belsejébe. A magról kelt citrom, fog valaha termést hozni?. Auxinkezeléssel a narancsdugványok is elég jól gyökeresednek. Narancs a kertben télen. A narancsok télikerti nevelése általánosságban megegyezik a citrom igényeivel. A citromhoz viszonyítva kevésbé vízigényes, fényigénye nagyobb, de jobban tűri a hűvösebb időszakot, ezért fűtetlen, de hőszigetelt télikertben is nevelhetjük.
Nyáron tehát kitehetjük a kertbe, erkélyre napos helyre. Ültessük dézsába, nagyobb virágcserépbe, hogy könnyen tudjuk mozgatni. Válasszunk számára jó minőségű virágföldet, elsősorban kötöttebb földet részesítsünk előnyben és ha tehetjük, minden tavasszal trágyázzuk meg lótrágyával, mert ez elősegíti a virágképződését. Nyáron rendszeresen öntözzük és tápoldatozzuk, a téli időszakban elegendő hetente egyszer öntözni. Tartózkodjunk a túlöntözéstől, mert a növény könnyen elpusztul, ha sokáig áll a cserepében vagy az alatta lévő tálkában a víz. A fiatalabb növényeket évente ültessük át, az idősebbeket elegendő két-három évente tavasszal, amíg nem fejleszt hajtásokat. A citromfa metszése A citromfát február-március hónapokban metszhetjük, amikor a hajtásképződés még nem indult be. Először is távolítsuk el a sérült, beteg, elhalt részeket, hajtásokat. Mindig figyeljünk a helyes koronakialakításra, távolítsuk el a lefelé hajló, vagy befelé nyúló, és a többit keresztező ágakat. A meglévő ágakat metsszük vissza 5-6 cm-re a hajtáscsúcstól, úgy, hogy több hajtáskezdemény maradjon rajta.
Vonatkozik ez nemcsak az alapbérre, hanem a bérpótlékokra is: a pótlékok alapját képező alapbér kiszámításának részletszabályainál a munka törvénykönyve kifejezetten utal részmunkaidősök esetében az arányosítási kötelezettségre. De teljesítménybérezésnél is figyelemmel kell lenni a részmunkaidősökre: abból a szabályból, miszerint a teljesítménykövetelményt úgy kell meghatározni, hogy a követelmény rendes munkaidőben 100 százalékosan teljesíthető legyen, egyenesen következik, hogy ezt minden munkavállaló saját munkaidejéhez kell mérni. Vannak azonban olyan díjazási elemek, amelyeknél az egyenlő bánásmód követelménye azt kívánja meg, hogy a részmunkaidősöket teljesen azonosan kezeljék a teljes munkaidős munkavállalókkal. Részmunkaidős szabadság kalkulátor. Ha például a munkáltató valamilyen szociális juttatást oszt, amely tehát nem az elvégzett munka időigényéhez igazodik, aligha legitimálható a részmunkaidősök esetében az arányosítás. De e sorban említhetjük például a költségtérítés-jellegű juttatásokat is: az utazási, ruházkodási, lakhatási stb.
Szerző: Nagy Zita 2015. március 10. Forrás: Részmunkaidő, szülési szabadság, munkavégzés orvosi vizsgálatok idején - a gyermeket vállaló családok kivétel nélkül találkoznak ezekkel a lehetőségekkel. Mi változott a részmunkaidős foglalkoztatásban 2015. január 1-jével? Így adjuk ki a részmunkaidő szabadságát – példákkal - Adózóna.hu. A várandós kismamát az előírt orvosi vizsgálat idejére a munkaadónak mentesítenie kell a munkavégzési kötelezettség alól - ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg, hogy a szabadsága terhére engedi csak el a vizsgálatokra. "Ugyanez a szabály érvényes a gyermek megszületését követően is, ugyanis a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól" - teszi tisztába az ezzel kapcsolatos bizonytalanságokat Dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász. A szakember hozzáteszi, hasonló a szabályozás érvényes, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő (ilyen a lombikprogram) kezelések alkalmaira is.
Gyakori tévhit, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak arányosan jogosult szabadságra. Csakhogy a munka törvénykönyve nem tesz különbséget a szabadság mértéke kapcsán a rész- és a teljes munkaidő között, egész másról szól a számítás. Ezt mutatta be az Adózóna. Részmunkaidős szabadság kiadása - Adózóna.hu. Ha a dolgozót egyenlőtlen munkarendben foglalkoztatják, a szabadságot kétféleképpen lehet kiadni. A munkáltató egyik lehetősége, hogy munkanapban tartja nyilván és abban is adja ki a szabadságot. Ha például egy munkavállaló heti négy napon át 8 órát dolgozik, nem csak arra a napra kell kiadni szabadságát, amikor be volt osztva 8 órára, …
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. (4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. A kérdés szerinti esetben – figyelemmel az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra – a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Szabadság kiszámítása – Jogi Fórum. Ilyenkor tehát az elszámolásra munkanapban kerül sor. Ha a munkáltató a munkanapban történő elszámolást választja, akkor a hét minden napja munkanapnak számít, azaz, ha a munkavállaló a hét bármely munkanapján megy szabadságra, a rendelkezésére álló szabadság mértéke 1 munkanappal csökken. Ezen szabály irányadó részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén is. Azaz, ha a munkavállaló augusztus 31-én, pénteken, beosztás szerinti munkanapján szabadságon volt, abban az esetben ez 5 munkanap szabadságot jelent, melyre figyelemmel 24 nap szabadsága maradt.
(A munkaszüneti napokra és a heti pihenőnapokra értelemszerűen egyébként sem lehet a szabadságot kiadni. ) Ha például valaki egy szakrendelőben heti 20 órában dolgozik másodállásban, szerdán és csütörtök 8, pénteken 4 órát, a szerdai és csütörtöki szabadnap ugyanúgy egy napnak számít, mintha pénteken venné ki a szabadságot. A szabadság kiadása a beosztástól függ: ha például az illető egy hétre elmegy nyaralni, az három szabadnapot jelent, mivel hétfő és kedd eleve nem munkanap számára, így az nem is vonható le az éves szabadságból. Forrás: Piac és Profit Hozzászólok a Facebookon Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!