Polgármesteri Hivatal értesítése Bővebben 2022. március 26-án (szombaton) a Polgármesteri Hivatal zárva tart. Dátum: 2022. 03. 25 NÉBIH felhívása Rókák vakcinázása Dátum: 2022. 24 Lakossági tájékoztató Dusnok Község Képviselő-testületének tájékoztatója Dátum: 2022. 23 A BIZTONSÁGI ÖVEZETRE VONATOZÓ ELVÁRÁSOK MVM Démász Áramhálózati Kft. gallyazással kapcsolatos tájékoztatója Dátum: 2022. 02. 23 Új honlapunk van Folyamatosan bővülő tartalom Dátum: 2020. 05. 28 Dusnok TOP-5. 3. 1 helyi identitás projekt Projekt megnevezése: Helyi identitás és kohézió erősítése Dusnok térségében Dátum: 2022. 01. 24 Sükösd-Dusnok turisztikai célú fejlesztései a Duna menti természeti örökség tükrében Pályázati információ Dátum: 2021. 12. 13 Dusnok község Önkormányzati épületének energetikai korszerűsítése Mini bölcsődei csoport kialakítása Dusnokon Dátum: 2021. 09. 28 Eladó házak Dusnokon Eladó házak hirdetései Dátum: 2022. Dusnok fajsz általános iskola honlapja. 07 A Dusnok TV 2022. március 28-i adása Dr Fazekas Attila tájékoztatója, jótékonysági párnákról összefoglaló, hagyományőrző táncosok versenye, természetvédelem határok nélkül Dátum: 2022.
28 Megjelent a Dusnoki Híradó A Rác Pűnkösdi szám online is olvasható Dátum: 2021. 20 Eboltási tájékoztató A veszettség elleni összevezetett védőoltásokat 2021-ben Dusnok község területén az alábbiak szerint végzik Dátum: 2021. 05 Központi Statisztika Hivatal értesítése Az összeírást fényképes igazolvánnyal ellátott kérdezői végzik. Dátum: 2021. 04. 08 Óvodai és bölcsődei beíratás Beíratás időpontja: 2021. április 20. és április 23. között 8 órától-16 óráig Dátum: 2021. Dusnok fajsz általános isola di. 30 Éljünk a lehetőséggel! Településünkön kettő helyen használt sütőolaj kuka lett kihelyezve. Dátum: 2021. 29 Helyi vakcinázási kampány: 2021. március 27 - április 1-ig. Dátum: 2021. 26 NIF ZTR Tájékoztatója Tájékoztatás az 51. főút Kalocsa és M9 gyorsforgalmi út közötti szakasz fejlesztésének útépítési engedélyezéséről Dátum: 2021. 21 Az OTP Bank értesítése Az OTP pénzkiadó automata nem fog üzemelni Dátum: 2021. 19 51. számú főút fejlesztése 51-es számú főút M9 gyorforgalmi út - Baja között, előzetes vizsgálati eljárás lezárása Dátum: 2021.
Dusnok-Fajsz Általános Iskola 6353 Dusnok, Köztársaság utca 20-22. Adatforrás: Oktatási Hivatal, Utolsó frissítés: 2021. nov. 26., 14:51 Vezető Gorbay-Nagy Tihamér Telefonszám 06/78-501-004
04 2 alkalmas díjmentes fenyőfa begyűjtés 2022. január 2022. január 10. és 2022 január 24. Igazgatási szünet A Polgármesteri Hivatal ünnepek alatti ügyeleti rendje Dátum: 2021. 12. 17 Baromfitartók figyelmébe Dátum: 2021. 15 Meghívó A Dusnoki Roma Nemzetiségi Önkormányzat közmeghallgatást tart. Dátum: 2021. 12 Bursa Hungarica Ösztöndíjpályázat elbírálása A csatolmányban olvasható a részletes leírás Dátum: 2021. 03 Dusnok Község Önkormányzata Képviselő-testülete közmeghallgatást tart Dátum: 2021. 01 Dusnoki Horvát Nemzetiségi Önkormányzat közmeghallgatást tart Felhívás Állattartók figyelmébe! Dusnok község honlapja. Pályázati felhívás Kisgyermek nevelő munkakör betöltésére Dátum: 2021. 11. 28 Szociális és munkaügyi előadó munkakör betöltésére Felhívás rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülőknek Dátum: 2021. 16 "Helyi érték diákszemmel" A Bács-Kiskun Megyei Önkormányzat pályázati kiírása diákok részére Dátum: 2021. 15 A Dusnoki Német Nemzetiségi Önkormányzat közmeghallgatást tart Dátum: 2021. 12 Felhívás a lakosság részére A Polgármesteri Hivatalban a maszk használata kötelező!
Illés György Cinó | 2022. 03. 18., 08:51 Március 10-én, délután került sor a 2022. évi Gyermek és Ifjúsági Önkormányzati választások záró eseményére, az ünnepélyes beiktatási ceremóniára. Papp Csengét a Dózsa György Technikum és Kollégium tanulója, Lakatos Bence Gábor váltotta a diák-polgármesteri székben, az alpolgármester a Szent István Gimnázium tanulója, Posztobányi Dára lett. Alább ismertetjük a teljes diákönkormányzat összetételét. Az új diákönkormányzat tagjait Városháza dísztermében dr. Filvig Géza polgármester fogadta a beiktatási ceremónián. Kalocsa nagy figyelmet fordít a diákságra, és azt szeretném elérni, hogy a Gyermek - és Ifjúsági Önkormányzat, illetve a város önkormányzata szorosan együtt tudjon dolgozni. Dusnok-Fajsz Általános Iskola - KALOhírek. Ifjúsági polgármester úrral időpontot egyeztetünk, és akkor egyebek mellett átbeszéljük azokat a témákat, amelyek titeket érintenek, amelyekben fontos, hogy a döntéseitek megvalósuljanak. Fontosak a javaslatok, az észrevételek, és annak megvalósításához támaszt és segítséget kívánunk nyújtani. "
A munkavállaló egyoldalúan csak a (legalább) 30 napos felmondási idő letöltése után távozhat a munkaviszonyból. A mindenképpen szabadulni igyekvő munkavállaló ezt sok esetben úgy oldja meg, hogy hirtelen "beteg" lesz. Ez természetesen jogsértő magatartás – írja az. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási időt még munkában kell tölteni. Ennek mértéke a Munka Törvénykönyve alapján 30 nap, amelyet azonban a felek megállapodása hosszabb időtartamban is meghatározhat. Ha tehát a munkavállaló távozni óhajt a fennálló munkaviszonyából, a felmondási időt be kell kalkulálnia a terveibe. Természetesen sokszor előfordul, hogy a leendő új munkahelyén viszont már hamarabb is számítanának rá. Ilyenkor a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató mentesítse a munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási időre, vagy egyszerűen állapodjanak meg rövidebb felmondási időben. A munkáltató ugyanis eltekinthet a felmondási idő ledolgozása alól, de ehhez kifejezett nyilatkozat szükséges. A "hallgatás – beleegyezés" elv a jogban általában nem érvényesül, tehát önmagában az, hogy a munkavállaló ez irányú kérelmére nem kap választ, nem jelenti a kérelem elfogadását.
Ez alól az a különleges helyzet jelent kivételt, amennyiben mi a munkabérre egyébként sem lennénk jogosultak, ebben az esetben ugyanis a munkaadónak nem kell megfizetnie a távolléti díjat. Fontos tudni továbbá azt is, hogy amennyiben már kifizették a munkabért és a munkavégzés alól végleg felmentettek bennünket, továbbá ha azután állapították meg a munkabér kifizetését kizáró körülményt, hogy a munkabért már kifizették, attól a már kifizetett munkabért a munkaadó nem követelheti vissza. Milyen hosszú a felmondási idő? Amennyiben benyújtjuk a felmondásunkat a munkavállaló felé (vagy a munkavállaló nyújtja be a felmondásunkat), akkor a felmondási idő a következő munkanaptól veszi kezdetét, és a Munka Törvénykönyve harminc napot ír elő. Ez alól azonban vannak kivételek. Abban az esetben, ha nekünk határozott idejű munkaszerződésünk volt, azonban ezen határidő előtt megtörtént a felmondás, akkor a munkaadó és a munkavállaló dönthet a felm. időszak hosszáról. Ebben az esetben is legalább harminc napnak kell lennie a felmondási időnek, azonban az egyik fél dönthet úgy, hogy azt a határozott idejű szerződés záró időpontjáig meghosszabbítja.
photo by SalFalco Biztosan te is gondoltad, érezted már ezt… vagy azért, mert visszatérve a szülés után a régi munkahelyedre annyi minden változott meg, hogy már nagyon nem szeretsz ott dolgozni – új kollégák, új vezetők, új célok, új kultúra – vagy csak egyszerűen a sok helyen "szokásos" eljárással találkozol: kisgyerekesként juszt is úgy osztják be a munkaidődet, hogy nehezen érj oda a gyerekekért, túlórák, legutolsó percekben kiadott "extra sürgős" plusz feladatok… De mit csinálj, hogy okosan, jogszerűen járj el? Sokan nem tudják, hogy a tavalyi Mt. módosítás alapvetően érintette a felmondási időt is. Korábban a felmondási idő a munkaviszonyban töltött évek számától függően nőtt, azaz minél több éve volt valaki munkaviszonyban, annál hosszabb volt a felmondási ideje. Azaz akár a munkáltatója, akár ő mondott fel, ez az idő ugyanolyan hosszú volt, s ha a munkáltatója döntött a munkaviszony megszüntetéséről, a felmondási idő felét, ha ő magam, akkor az egészet munkában kellett töltenie.
A munkahelyemen beadtam a felmondásom, most köteleznek a felmondási idő letöltésére. Nincs bent munkánk, mert gépjavítással foglalkozunk. Azt mondják, ha lesz javítandó gép akkor mennem kell javítani. Most műhelytakarítással és rámolással foglalkozok. Mechanikai szerelőként lettem felvéve, most takarítónőként dolgozok. Jelentős pénzkülönbség miatt váltanék, de félek elveszítem a másik munkát, ha itt maradok bohóckodni. Sajnos a közös megegyezés nem jöhet szóba, mert nagyon rossz a kapcsolat a vezetővel. Mit tehetek, mert idegileg már nem bírom? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Munkavállalói felmondás esetén a munkavállaló köteles a teljes felmondási időt ledolgozni. A munkáltató ugyanakkor saját döntése alapján mentesítheti a munkavállalót a munkavégzés alól. Amennyiben a munkáltató a felmondási idő alatt nem mentesítené Önt a munkavégzési kötelezettsége alól, a hatályos jogszabályi rendelkezések szerint legfeljebb a szabadságra, vagy betegszabadságra tekintettel mentesülhet a munkavállaló a munkavégzés alól, feltéve, hogy a jogszabályi feltételei fennállnak.
Kérdés Egyik munkavállalónk beadta a felmondását, egyben kérte, mentesítsük a felmondási idő ledolgozása alól, mert másutt kíván elhelyezkedni. Ugyanakkor keresőképtelen állományban van. Egyelőre nem válaszoltunk kérelmére, mivel keresőképtelen, úgysem kell dolgoznia. Közben megtudtuk, az új munkahelyén már alá is írta a szerződését, amely alapján ott június 1-jével kezdenie kellene, holott ekkor még tartana nálunk a felmondási ideje. Mentesül-e a munkavállaló a felmondási idő ledolgozása alól a fentiek alapján? Milyen szankciókat alkalmazhatunk, ha a munkavállaló nem tölti le a felmondási idejét? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2632 […] és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ha keresőképtelen beteg, emiatt egyébként sem kell dolgoznia, ezért erre az időre külön felmenteni a felmondási idő ledolgozása alól nemcsak szükségtelen, de nem is lehetséges. A felmondási idő alatti munkavégzési kötelezettség alóli mentesülésnek csak a keresőképtelenség megszűnése utáni időszakra van értelme.
A munkaviszonyt felmondhatja akár a munkavállaló, akár a munkáltató, mindkettejüknek számolniuk kell azonban a felmondási idővel. Van egy minimális, a Munka Törvénykönyve által meghatározott hossza, azonban ez az időintervallum a ledolgozott évek számával arányosan nőhet. Mekkora időre kell tehát számítanunk? Mi is a lényege? A felmondási idő védi a munkaadót és a munkavállalót is, ez ugyanis azt a célt szolgálja, hogy amennyiben a munkavállaló nyújtja be a felmondását, akkor a munkáltatónak legyen ideje a helyére új embert találni, valamint az új munkavállalót betanítani. Abban az esetben pedig, ha a munkaadó mond fel a munkavállalónak, akkor utóbbinak van ideje új munkahelyet keresnie, a fennálló felmondási idő alatt ugyanis még jár neki a fizetés. A felmondási időszak alatt a munkavállaló megkapja a fizetését, amennyiben pedig a munkaadó mondott fel a munkavállalónak, akkor a munkavállalót ezen időszak alatt fel kell menteni a munkavégzés alól legalább a felmondási idő felére. Amikor így felmentettek minket a munkavégzés alól, akkor bennünket távolléti díj illet meg.