Jelezze nekünk! Gyártó: ASUS Modell: Transformer Mini T102HA-GR012T Leírás: Teljesen fém dizájn. Teljes Windows élmény. Az ultravékony, pihekönnyű, 10, 1 hüvelykes ASUS Transformer Mini két elképesztő eszköz egyben! Magnézium-alumínium ötvözetből készül, kevesebb, mint 800 g és 10, 1 hüvelykes, ultra hordozható 2 az 1-ben eszköz, akár 11 órányi akkumulátoridővel, és támogatja a Windows 10 minden új, nagyszerű funkcióját! A legjobb anyagok a legjobb hordozhatóságért Erős, de hihetetlenül könnyű magnézium-alumínium ötvözetből készítve, a Transformer Mini ultra vékony, pihe könnyű, a tablet része csak 8, 2 mm vastag és mindössze 530 g súlyú! Még a billentyűzetet csatlakoztatva is karcsú, 13, 9 mm vastag és kevesebb, mint 800 g súlyú, így sosem lesz rá okod, hogy otthon hagyd a Transformer Mini-det. Sosem volt ilyen könnyű út közben a munka (vagy a játék! ) Kényelmes Smart Hinge dizájn A Smart Hinge dizájn használatával, amely egy fokozatok nélküli támasztót biztosít akár 170 fokos mozgással, a Transformer Mini lehetővé teszi, hogy olyan szögbe állítsd a kijelzőt, amilyenbe csak szeretnéd.
Specifikációk Grafikus adapter Intel HD Graphics (Cherry Trail) Kijelző 10. 10 hüvelyk 16:10, 1280 x 800 pixel 149 PPI, IPS, fényes: igen Csatlakozók 2 USB 3. 0, 1 HDMI, Kártyaolvasó: undefined Hálózat 802. 11 a/b/g/n/ac (a/b/g/n = Wi-Fi 4/ac = Wi-Fi 5), Bluetooth 4. 0 Méret magasság x szélesség x mélység (mm-ben) 14 x 259 x 170 Operációs rendszer Microsoft Windows 10 Pro 64 Bit Camera Elsődleges kamera: 2 MPix Pricecompare Tesztek a következőre Asus Transformer Mini T102HA-GR036R Ultraportátil convertible 10, 1": Asus Transformer Mini T102HA-GR036R Forrás: Putoinformatico ES→HU Egyéni teszt, online elérhetőség, Közepes, Dátum: 08/18/2018 Hozzászólás Intel HD Graphics (Cherry Trail): » További információt talál a Grafikus Adapterek Összehasonlításában és a kapcsolódó Benchmarkokban. Z8350: Négy magos rendszerchip Atom processzorokkal 1, 44 - 1, 92 GHz közötti órajeleken amely integrál egy Intel HD Grahpics GPU-t és egy két-sávos LPDDR3-1600 memória vezérlőt. » További információt talál a Mobil Processzorok Összehasonlításában.
Jelezze nekünk! Gyártó: ASUS Modell: Transformer Mini T102HA-GR022T Leírás: Teljesen fém dizájn. Teljes Windows élmény. Az ultravékony, pihekönnyű, 10, 1 hüvelykes ASUS Transformer Mini két elképesztő eszköz egyben! Magnézium-alumínium ötvözetből készül, kevesebb, mint 800 g és 10, 1 hüvelykes, ultra hordozható 2 az 1-ben eszköz, akár 11 órányi akkumulátoridővel, és támogatja a Windows 10 minden új, nagyszerű funkcióját! A legjobb anyagok a legjobb hordozhatóságért Erős, de hihetetlenül könnyű magnézium-alumínium ötvözetből készítve, a Transformer Mini ultra vékony, pihe könnyű, a tablet része csak 8, 2 mm vastag és mindössze 530 g súlyú! Még a billentyűzetet csatlakoztatva is karcsú, 13, 9 mm vastag és kevesebb, mint 800 g súlyú, így sosem lesz rá okod, hogy otthon hagyd a Transformer Mini-det. Sosem volt ilyen könnyű út közben a munka (vagy a játék! ) Kényelmes Smart Hinge dizájn A Smart Hinge dizájn használatával, amely egy fokozatok nélküli támasztót biztosít akár 170 fokos mozgással, a Transformer Mini lehetővé teszi, hogy olyan szögbe állítsd a kijelzőt, amilyenbe csak szeretnéd.
Processzor Processzor típusa Intel Atom Processzor modell x5-Z8350 Processzor órajel 1. 44 GHz Cache mérete 2 MB Memória Memória mérete 4 GB Memória típusa DDR3 Memória maximális sebessége 1600 MHz Memória foglalatok száma 1 Memória maximális mérete 4 GB Kijelző Kijelző mérete 10. 1" Kijelző felbontása 1280 x 800 Videokártya típusa Integrált Videokártya modell Intel HD Kijelző felülete Fényes Érintőképernyő Igen Háttértár Háttértár típusa SSD Háttértár kapacitása 128 GB Kapcsolat Adatátvitel Bluetooth Wlan Csatlakozók HDMI kimenet USB Fülhallgató kimenet Memóriakártya Memóriakártya foglalat MicroSD Webkamera Webkamera felbontása 1 Mpx Akkumulátor Akkumulátor cellaszáma 2 További tulajdonságok USB 2. 0 csatlakozók száma 1 USB 3. 2 Gen 1 csatlakozók száma Nincs USB Type-C Gen 1 csatlakozók száma Nincs USB 3. 2 Gen 2 csatlakozók száma Nincs Numerikus billentyűzet Nincs Optikai meghajtó Meghajtó nélkül Hangkártya Van Kártyaolvasó Van Tömeg 0. 8 kg Szín Szürke Operációs rendszer Windows 10 Home Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon?
A Transformer Mini-ben a két világ előnyeit egyesítették. Használhatod laptopként vagy tabletként egyaránt, így maximális rugalmasságot biztosítva. A hibrid kivitelezés előnye, hogy a billentyűzetet csatlakoztatva teljes értékű laptopként működik a készülék, ennek minden pozitívumával. Könnyedén gépelhetsz, dolgozhatsz vagy játszhatsz rajta. A Smart Hinge zsanérok 170 fokos, fokozatok nélküli mozgást biztosítanak. Ha nincs szükséged a billentyűzetre, de mondjuk filmet vagy videót néznél rajta, akkor álló helyzetben megtámaszthatod, így nem kell folyamatosan tartanod majd. Ha pedig tabletként használnád, akkor csak csukd be a támaszt, vedd le a billentyűt és már készen is áll a könnyen kezelhető, kompakt táblagép. Az ASUS laptopokból ismerős magnézium-alumínium ötvözet ultrakönnyű, stílusos és strapabíró. Billentyűzettel együtt is mindösszesen 790 grammot nyom a készülék. Ha pedig fontos számodra az egyedi megjelenés, akkor négyféle billentyűzet és kettőféle táblagép szín közül választhatsz, amiket tetszőlegesen kombinálhatsz.
Tehát akárhol is használod a Transformer Mini-t — az irodában, otthon, vagy az öledben — mindig teljes kényelemben dolgozhatsz, vagy játszhatsz. Akárhova mész, vidd magaddal a Transformer Mini-t! Könnyű, egy érintéses hozzáférés Azt akartuk, hogy a Transformer Mini mindig használatra kész legyen, ezért adtunk neki egy okos, automatikusan olvasó ujjlenyomat érzékelőt- egy Instant ID-t. Ez támogatja az új Windows Hello funkciót, így azonnal feloldhatod a Transformer Mini-t egyetlen érintéssel! Élvezd a világosabb, és tisztább látvány élményét A Transformer Mini T102HA elképesztően néz ki, és a gyönyörű HD kijelzője is. Az akár 400 cd/m2 fényességgel és a 178∘széles betekintési szögű kijelző technológiának köszönhetően fényes, élettel teli és tiszta képeket élvezhetsz, majdnem minden szögből! A két oldalra szerelt sztereó hangszórók magával ragadó surround hanghatást hoznak létre, és az exkluzív ASUS Tru2Life videó és TruVivid közvetlen technológia biztosítja, hogy mindig a lehető legjobb képet lásd; éles, valósághű videókat és kevesebb bosszantó tükröződést.
A T102HA-t a mikro USB porton keresztül töltheted, így egy mobiltöltőt is használhatsz, vagy bármilyen áramforrást, amely rendelkezik USB csatlakozóval. A T102HA-val az utazás élvezet, nem feladat! Így is ismerheti: Transformer Mini T 102 HA GR 022 T, TransformerMiniT102HAGR022T, Transformer Mini T102HA GR022T, TransformerMiniT102HA-GR022T Galéria
Magyarország Alaptörvénye " ↑ 1979. évi 13. törvényerejű rendelet a nemzetközi magánjogról (jelenleg folyik az tvr. átdolgozása új törvénnyé) [1] Archiválva 2017. március 12-i dátummal a Wayback Machine -ben ↑ Jogászvilág 2016. 12. 01. 12:40 - A Kormány elfogadta az új nemzetközi magánjogi törvény koncepcióját "A Magyar Közlöny 184. számában megjelent 1673/2016. (XI. 29. ) Kormány határozat alapján a jelenlegi nemzetközi magánjogot szabályozó törvényerejű rendeletet felváltó új törvény koncepcióját ismertetjük. A Koncepció a Kódex számos szabályozását átveszi, azonban az európai uniós és a nemzetközi szabályokban már rendezett kérdéseket nem szabályozza, hanem kizárólag utalás szintjén hivatkozik rájuk. " [2] Archiválva 2017. március 12-i dátummal a Wayback Machine -ben Törvényszöveg (mindenkor hatályos állapot) [ szerkesztés] Munka Törvénykönyve netjogtár Wolters Kluwer NJT jogtár 2012. évi I. törvény Külső weblapok [ szerkesztés] Jogi Fórum Bíróság Munkaügyi Központ Ügyészség Munkavilága - menü Munkajog Jogportál • összefoglaló, színes tartalomajánló lap Ez a szócikk szaklektorálásra, tartalmi javításokra szorul.
A jelenlegi Munka Törvénykönyve a 2012. évi I. törvény, amely 2012. 07. 01-je óta hatályos. A hozzá tartozó kommentár nagy segítség a jogi szövegek értelmezésekor, ezért minden esetben azt ajánlom, hogy együtt olvassa őket. A kommentár letölthető a az ELTE honlapjáról, ide kattintva. A törvény minden évben (akár többször is) változik, az oldalon elérhető a jelenleg hatályos változat és a már hatályát veszítettek is. A régebbi szabályozásról sem feledkezhetünk meg, hiszen, ha a jogviszonyban egy korábban megtörtént eseménnyel kapcsolatban szeretnénk eljárni, az akkor hatályos törvényt kell figyelembe vennünk. (Például, munkám során leggyakrabban a GYES-ről visszatérő kismamák szabadságelszámolása kapcsán van szükségem az évekkel ezelőtti törvényekre, de végkielégítés jogosultságának vizsgálatakor is figyelembe kell venni az elmúlt évek törvényeit. ) A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve: Hatályos: 2019. 01. 01-től Hatályát veszítette: Hatályos: 2018. 01 - 2018. 12. 31. Hatályos: 2018.
§ (2) bekezdés]. Különbség mutatkozik a készenlét teljesítése esetén. A törvény kimondja, hogy a készenlétet követően nem kell pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló nem végzett munkát [Mt. Bár a készenlét teljes időtartama alatt a munkavállalónak munkaképes állapotban a munkáltató rendelkezésére kell állnia, azonban – a készenlét jellegéből fakadóan – munkát nem minden esetben kell végeznie, így a pihenőidő beosztása sem kell, hogy automatikus legyen. Forrás: 168 óra Ez ugyan nem az Munka törvénykönyve szerinti munkaközi szünet, azonban a képernyő előtti munkavégzés megszakításával kell biztosítani, és bele kell számolni a munkaidőbe, így erre az időre a munkavállalót díjazás illeti meg. Gyakorlatban ez egy könyvelő iroda esetében azt jelenti, hogy 50 perc adatrögzítést követően 10 percig a kollégák a számlák rendezését, lefűzését végzik. Sokakban felmerülhet a kérdés de mivel töltik a munkaidő fennemaradó 2 óráját. Tanulmányozzák a jogszabályi környezet változását, telefonon egyeztetnek az ügyfelekkel, a NAV- val, postára mennek, azaz dolgoznak csak nem a monitor előtt.
A jogszerű munkáltatói felmondás feltételei 2019. május 09. Szerző: Ügyvédi Iroda A hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) a munkaviszony megszüntetésének egyik eseteként a (korábbi nevén rendes) felmondást nevesíti. A határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésére mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van, azonban a feleket más-más jogok illetik meg, és más-más kötelezettségek terhelik. Jelen cikkünkben felhívjuk a figyelmet néhány olyan körülményre, amelyre munkáltatóként ilyen esetben mindenképpen érdemes tekintettel lenni annak érdekében, hogy kellő előkészítés és körültekintés mellett kerüljön sor a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére, és így az esetleges munkaügyi problémák elkerülhetővé váljanak. A felmondás mindig írásban és az arra jogosult személy által történjen. Sose mondjunk fel szóban, ugyanis a szóban közölt felmondás jogellenes! Mindig világosan és okszerűen legyen leírva, hogy mi az a valós indok, amelyre tekintettel a munkaviszony megszüntetésre kerül.
Nagyon kell vigyázni a felmentés pontos megindokolására, az indok a Kjt. § (1)/a-d szerinti indok lehet. Ennek az oknak a fennállását azonban a munkáltatónak pontosan igazolnia kell tudni. 7. A felmentési idő A felmentési időt a Kjt. 33. § tartalmazza, ennek legalább felére mentesíteni kell a közalkalmazottat a munkavégzés alól. A munkavégzés alóli mentesítés legalább felét (azaz a felmentési idő legalább negyedét! ) a közalkalmazott kívánságának megfelelő időtartamban és részletekben kell kiadni. Javaslatom az, hogy a munkáltató terjessze elő a felmentéssel érintett közalkalmazott számára, hogy mikor javasolja a munkavégzés alóli mentesítését. Ha ezt a közalkalmazott elfogadja, akkor e terv alapján kell eljárni. Fontos szabály, hogy a közalkalmazottnak a felmentési idő lejáratának napjáig, azaz a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének napjáig időarányos szabadság jár. Ha tehát a közalkalmazotti jogviszony július 31-én szűnik meg, akkor a tárgyévre a pedagógus közalkalmazottnak (8/12)*46 nap, azaz kerekítve 31 nap szabadság jár.
Felmondási idő alatt szabadságon? – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. Munka toervenykoenyve felmondasi ido Nyugalom csomag Legyen Ön is előfizetőnk, most akár egy hónapra is otthonába rendelheti a Magyar Hangot! Ha más módon támogatná a lapot ebben a nehéz helyzetben, azt is megteheti ITT! Köszönjük! Nem lehet pusztán a járványra hivatkozni felmondáskor, a dolgozónak pedig akkor is jár a bér, ha leáll a munkavégzés. Egyre több ember mindennapjait befolyásolja alapvetően a járvány: otthonról kell dolgoznia vagy szinte leáll a munkahelye. Munkajogász magyarázza el a helyzetet. Pillanatnyilag csak egyedi koronavírus-esetek vannak Magyarországon és a rendelkezésre álló hivatalos adatok szerint nem alakultak ki fertőzési gócok, de már most is számos gazdasági szereplő számára következményekkel jár a védekezés. A turisztikai szektorban sok vállalkozás kerülhet nehéz helyzetbe, ahogy érintettek lehetnek a vírus miatt lemondott rendezvények szervezői is. Olaszországban, ahol a koronavírus-helyzet lényegesen súlyosabb, már csak a létfontosságú üzletek, az élelmiszerboltok és a gyógyszertárak tarthatnak nyitva.
65. § (3) tartalmazza. A gyermeket egyedül nevelő szülő védelmét az Mt. 66. § (6) rendeli el, de csak a gyermek hároméves koráig. 32. § (1)/b azonban ezen felül elrendeli, hogy a kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő közalkalmazotti jogviszonya csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmentéssel. Az önkormányzat létszámcsökkentő határozata meg fog állni különös indokként. Ha azonban van másik, gyermekét nem egyedül nevelő alkalmazott ugyanolyan munkakörben, akkor inkább az ő jogviszonyát kell megszüntetni. Ugyanakkor a bíróság általában nem mérlegeli, hogy egy másik alkalmazott elbocsátása jobban vagy kevésbé felelt volna meg a jogszabályoknak, csupán arról dönt, hogy az adott személy felmentése megfelelt-e a jogszabályoknak vagy sem. 6. A felmentés megindokolása A Kjt. § (2) bekezdése előírja, hogy a felmondást a munkáltatónak meg kell indokolnia, a felmentés okának valósnak és okszerűnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem lehet indokolásként ilyen és ehhez hasonló indokokat hozni, hogy "nem tudunk jól együtt dolgozni", "a többiek jobban végzik a munkájukat", "mások az elképzeléseink a szakmai munkáról", stb.