Pagony és játszótér (vizigolyó) Sóterápia Asztma, hörghurut, nátha, allergia, arc– és homloküreggyulladás, valamint bőrbetegségek, gombabetegségek kezelésére ajánljuk a sóterápiát! A természettől kapott anyagok (só, víz, ásványi anyagok) megfelelő keverékével gyorsan és hatásosan lehet enyhíteni a panaszokat, sőt elérhető a teljes gyógyulás is. Sóterápiánk várja a gyógyulni vágyó gyerekeket és felnőtteket, sós, tengerparti levegőjével. Gasztronómia és rendezvények A légkondicionált étteremben a nemzetközi, a helyi konyha, valamint az egészséget kímélő wellness és vegetáriánus ételek széles választékából válogathatnak vendégeink. Az év folyamán különleges valamilyen nemzethez vagy alkalomhoz kapcsolódó rendezvényekkel várjuk kedves vendégeinket. Hajduszoboszloó wellness hotel de. Családi összejövetelek, esküvők, konferenciák kitűnő helyszíne, teljes technikai háttérrel.
A vasútállomásról taxival, vagy helyi járatú busszal tudják megközelíteni vendégeink a szállodát. Hajdúszoboszló szállás és hotel kuponok | Szallasguru.hu. A távolsági buszállomás a hoteltől körülbel 200 méterre található. Ntak:SZ19000327 Parkolási lehetőség A szálloda zárt parkolója térítés ellenében vehető igénybe. (500ft/autó/éjszaka) Fizetési információ Hotel Hőforrás az alábbi fizetőeszközöket fogadja el Elfogadott bankkártyák: Elfogadott SZÉP Kártyák:
Az összes szobánk rendelkezik minibárral, melynek kínálatát egyénileg állíthatják össze Vendégeink. Amennyiben szeretné egyéb alkoholos vagy alkoholmentes italokkal feltöltetni, akkor az a szobában elhelyezett minibár itallapról megteheti. Így mindenki a saját ízlése és kívánsága alapján állíthatja össze a fogyasztani kívánt hűsítőket. Minden szobánk saját fürdőszobával rendelkezik (2 m2), melyben zuhanykabin, mosdó és wc található. Hajduszoboszloó wellness hotel prague. Szobákban található ágyaink mérete 90*200 cm (martac méret). Szobai telefonon keresztül könnyedén felhívhatja a másik szobákban tartózkodó ismerőseit, vagy bejelentkezhet fürdőrecepciónkon egy kényeztető masszázsra, de akár a szobaszervizünket igénybe véve egy üveg hűtött pezsgőt is rendelhet. Önnek nincs más dolga, ha szállodánkba érkezik, mint jól éreznie magát, élveznie szolgáltatásainkat és kipihenni a hétköznapok fáradalmait. Barlangfürdőnk 32 és 36 Celsius-fokos gyógyvizes medencékkel, szaunával, hideg vizes taposómedencével, pezsgőfürdővel, infraszaunával, nyári időszakban 28 Celsius-fokos strandmedencével kínál fürdőzési lehetőséget vendégeiknek.
Hajdúszoboszlón az első újonnan épült szálloda, mely igen nagy hangsúlyt fektet a wellness mint életmód megismertetésére, megértésére, megtanulására; hogy Önök mind fittségük, szépségük, helyes táplálkozásuk mellett megteremthessék belső és külső harmóniájukat. A teljes mértékben klimatizált házban kényelmüket, komfortérzetüket a széleskörű és magas színvonalú szolgáltatások mellett többek között liftek, a la carte étterem, drinkbár, szezonjellegű napfényes teraszok, szobaszervíz emeletenként kialakított internet sarkok, csomagmegőrző, központi széf, 24 órás recepció szolgálat és zárt, kamerával őrzött autó és buszparkoló teszi teljessé. Hajdúszoboszló wellness hotel. Hangulatos wellness részleg, specifikus masszázscentrum valamint exkluzív fakultatív programok gondoskodnak az Ön testi és lelki felfrissülés teljességéért. Érvényesség Az ajándékutalvány 2020. A gyermekárak a szülőkkel egy szobában történő elhelyezés esetén érvényesek a szálláshely adottságai szerint. A gyermekárak mindig annyi gyermekre érvényesek, ahány felnőttárat fizető felnőttel kerülnek elhelyezésre egy szobában (3 vagy több gyermek foglalása esetén kérje tájékoztatásunkat).
Kinek, mikor jár betegszabadság és mikor táppénz? Hogy határozzák meg a táppénz összegét? Cikkünkben választ kaphat a kérdésekre, és további hasznos információkat tudhat meg. Betegszabadság A munkavállalót évente 15 nap betegszabadság illeti meg, abban az esetben ha betegség miatt keresőképtelen. De nem minden keresőképtelenség idejére jár betegszabadság, vagyis üzemi baleset, foglalkozási betegség, veszélyeztetett várandóság esetén nem jár (ezekben az esetekben más ellátást lehet igénybe venni). Év közben kezdődő munkaviszony esetén a betegszabadság az év hátra lévő időszakára arányosan jár. A betegszabadságot úgy kell kiadni, mint a rendes szabadságot, vagyis a munkanapokon lehet igénybe venni. A betegszabadság tartamára a távolléti díj 70%-a jár, ennek megfizetése a munkáltatót terheli. Táppénz Ellátás és egészségügyi szolgáltatás - kinek, mikor jár? Aki rendelkezik TAJ kártyával, még nem biztos, hogy biztosított, így nem szerezhet jogosultságot a társadalombiztosítás ellátásaira. Tehát hiába van születésünk óta a tárcánkban a kártya, ha nem vagyunk jogosultak, mert például nem fizetik utánunk a járulékot, vagy nem jelentettük be a változásokat.
Szerző(k): Dr. Szigeti-Szabó Andrea LL. M. | 2018. 05. 24 | Munkajog Minden bizonnyal Ön is szembesült már a kérdéssel, hogy hány nap betegszabadság illeti meg és mennyi lesz az annyi (a hónap végén). A munka törvénykönyve (Mt. ) szerint a "munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki" a munkáltató. Az Mt. hatálya alá tartozó alkalmazottakkal ellentétben nem jogosult betegszabadságra az egyéni vállalkozó, társas vállalkozás tagja (kivéve, ha munkaviszony keretében munkát végez), illetve a megbízás alapján munkát végző személy. A betegszabadságként kiadható 15 napot csak a saját betegségünk miatt lehet igénybe venni. De mi történik akkor, ha valaki egy évben több mint 15 napot nem tud dolgozni betegség miatt? A 15 napot meghaladó keresőképtelenséggel járó terheket az állam vállalja át a munkáltatótól, ekkor jár a táppénz. A betegszabadság idejére a távolléti díj hetven százaléka jár, míg a táppénz összege a biztosításban töltött időtől, illetve az esetleges kórházi ápolástól függően a napi átlagkereset 60%-a, illetve 50%-a lehet, a táppénz egy napra eső összege maximumának figyelembe vételével.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) 102. §-a munkaszüneti napnak minősíti azokat az általános munkarend szerinti munkanapokat, amelyek január 1-jére, március 15-ére, május 1-jére, augusztus 20-ára, október 23-ára, november 1-jére, december 25-26-ára esnek, továbbá a húsvéthétfőt és a pünkösdhétfőt és a nagypénteket. A húsvétvasárnapot és a pünkösdvasárnapot nem említi az Mt. miután azok az általános munkarend szerinti pihenőnapokra, vasárnapra esnek. A munkanapra eső munkaszüneti napon a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Az Mt. 146. § (3) bekezdése értelmében az órabéres és teljesítménybéres munkavállaló részére a havi teljesítendő munkaidő csökkenése miatt, a munkaszüneti nap miatt kieső időre távolléti díjat kell fizetni. Abban az esetben, ha a munkaszüneti napon a munkavállaló keresőképtelen és betegszabadságra jogosult, munkaszüneti napra a távolléti díjának 70%-át köteles a munkáltató a munkaszüneti nap miatti kieső időre megfizetni az Mt.
Maximum 10 nap lehet a pótszabadság, amely a 45. életév betöltésétől jár; ezt követően már nem emelkedik a pótszabadság mértéke. Pótszabadság jár a munkavállalónak kiskorú gyermekei után is. Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után pedig hét munkanap pótszabadság jár. Ha valaki fogyatékos gyermeket nevel, akkor az előbbieken túl még plusz két nap jár. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A pótszabadság mindkét szülőnek jár, tehát egy gyermek esetén az apa és az anya is igénybe veheti a plusz két napot. A gyermekek után járó pótszabadságot elvált szülők is igénybe vehetik, nem kell vizsgálni azt, hogy ki milyen arányban vesz részt a gyermek nevelésében. Gyermek születése esetén pótszabadság jár az apáknak is, ennek mértéke 5 munkanap, ikergyermekek esetén pedig hét. A pótszabadságot a szülést követő második hónap végéig lehet kivenni, a munkavállaló ezen belül maga dönthet arról, hogy mikor.
Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság A törvény a fent felsorolt "szokásos" esetek mellett további lehetőségeket is biztosít a munkavállalóknak arra, hogy szabadságot vegyenek ki. Ilyen például az anyákat megillető szülési szabadság, amely 24 hét, és amelyet oly módon kell lehetőség szerint kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadságról és a szülőket megillető más juttatásokról ebben a cikkben írtunk részletesen. Fontos tudni, hogy a szülési szabadságot munkában töltött időnek kell tekinteni. És hogy miért lényeges ez? Például azért, mert erre az időre is jár a munkavállaló részére a minden munkavállalónak járó alap- és pótszabadság – ezt az anya később, a szülési szabadság lejártát követően igénybe is veheti. A szülési szabadság lejártát követően fizetés nélküli szabadság vehető igénybe a gyermek három éves koráig. Ha valaki tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeket nevel, akkor a gyermek 10 éves koráig jár a GYES, és ez idő alatt fizetés nélküli szabadságot is igényelhet.
Ellátás és egészségügyi szolgáltatás - kinek, mikor jár? >> Amennyiben a keresőképtelenség meghaladja a 15 munkanapot, vagyis a betegszabadság idejét, azt követően táppénz illeti meg a munkavállalót. A betegszabadsággal ellentétben a táppénz minden naptári napra, tehát a szabadnapra és a munkaszüneti napra is jár. Főszabály szerint maximum 1 évig jár a táppénz, ha a keresőképtelenség ideje alatt is fennáll a munkaviszony és a munkavállaló rendelkezik legalább 1 éves folyamatos biztosításban töltött idővel és 1 évre visszamenőlegesen nem kapott táppénzt. A táppénz idejére, ha keresőképtelenség előtt folyamatosan volt legalább két évig biztosítási idő, akkor a napi átlagkereset 60%-a jár. Ha ez a legalább két éves folyamatos jogviszony nincs meg valamint kórházi ápolás idejére a napi átlagkereset 50%-ára jogosult a munkavállaló. Nem jár táppénz: a keresőképtelenség azon idejére, amikor a biztosított átlagkeresetre jogosult, vagy teljes keresetét megkapja.