Az elbocsátás indoka csak valós, világos és okszerű lehet. Ez lehet a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, a képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok. 3. Szóban is közölhetik a felmondást, vagy kötelező leírni? A felmondásnak írásban kell megtörténnie, és akkor tekinthető közöltnek, amikor azt a címzettnek átadják. Ám nemcsak a papíralapú felmondás felel meg az írásbeliség követelményének, hanem az elektronikus úton (e-mail és sms) közölt is. Kirúghatnak táppénz alatt?- HR Portál. Az elektronikus dokumentum akkor tekinthető közöltnek, ha az a címzett számára hozzáférhetővé válik - azaz megnézte. 4. Mindenki kap végkielégítést? Ha valaki rendkívüli felmondással vagy közös megegyezéssel távozik a cégtől, akkor nem jár végkielégítés. Az csak munkáltatói rendes felmondás esetén járhat. Ha a dolgozó mond fel, nem kap végkielégítést. Ám akkor sem jár neki, ha a munkaadói rendes felmondás oka a dolgozó nem megfelelő képessége vagy magatartása. Ha viszont az indok a munkáltató működésében bekövetkezett ok (például a munkakör megszűnése vagy átszervezés miatti létszámcsökkentés), akkor jogosult a dolgozó a végkielégítésre.
A munkavállalók védelme érdekében azonban jelenleg hatályos jogszabályaink korlátokat állítanak a munkáltatók elé a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatosan. Ezen korlátok célja, hogy a munkavállalót ne lehessen elbocsátani akkor, amikor egy amúgy is sebezhető élethelyzetben van. A felmondási tilalmaknak két nagy csoportját különböztethetjük meg. Az abszolút felmondási tilalmak esetében a munkáltató nem közölhet felmondást a munkavállalóval bizonyos esetekben. Ilyen eset például, ha a munkavállaló várandós. A relatív felmondási tilalmak esetében a munkáltató közölhet felmondást a munkavállalóval, tehát a felmondást tartalmazó iratot átadhatja, azonban a felmondási idő csak később fog elkezdődni. Ilyen relatív felmondási tilalomnak minősül a betegszabadság és táppénz ideje. Abban az esetben tehát, hogyha a munkavállaló akár betegszabadságon, akár táppénzen van és vele felmondást közöl a munkáltató, úgy a felmondási idő egy későbbi, általában előre nem látható időpontban fog elkezdődni.
Azonban a törvény előírása szerint a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles – a munkavállaló munkakörén belül maradva – a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani, figyelemmel a törvényben előírt egyes általános, alapelvi szintű magatartási követelményekre (együttműködési kötelezettség, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye, méltányosság elve stb. ). Figyelemmel kell lenni arra is, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti, ha a munkáltató a munkavállalót egészségi állapota miatt közvetetten vagy közvetlenül hátrányosan megkülönbözteti más, összehasonlítható helyzetben lévő, ámde jó (jobb) egészségi állapottal rendelkező munkatársakkal szemben. A diszkriminációtilalmat a munkaviszony megszüntetése során is figyelembe kell venni. Tehát, ha például a munkáltató létszámcsökkentést hajt végre, óvakodnia kell attól, hogy a betegségre hajlamos – vagy betegségre hajlamos gyerekeket nevelő, velük ezért gyakran otthon lévő – munkavállalót e tulajdonsága okán hátrányosabban kezelje kollégáinál.
Hozzávalók: A leveshez: • 50 dkg fejtett bab • 1. 5 kg füstölt sertéscsülök • 3 db babérlevél • 1 közepes db zöldpaprika • 1 közepes db paradicsom • 3 gerezd fokhagyma • 1 nagy db fehérrépa • 2 közepes db sárgarépa • 15 dkg kolbász • 1 közepes db vöröshagyma • 1 ek finomliszt • 2 teáskanál fűszerpaprika • 1. 5 dl víz • 150 ml tejföl • 1 csokor petrezselyem A csipetkéhez: • 10 dkg finomliszt • 1 csipet só • 1 db tojás
Alufóliával lefedve 45 percre betesszü Hozzávalók 80 dkg sertés rövidkaraj 1 kis fej kelkáposzta 35 dkg virsli 10 dkg bacon (kockázott) 1 ek sűrített paradicsom 10 dkg finomliszt só ízlés szerint bors ízlés szerint 2 gerezd fokhagyma majoranna ízlés szerint fűszerpaprika ízlés szerint köménymag ízlés szerint 15 dkg tejföl (nem feltétlenül) 3 dl napraforgó olaj Elkészítés A kelkáposztát tetszés szerint felvágjuk. A kockázott bacont kevés olajon, vagy zsíron megsütjük. Rátesszük a kelkáposztát, enyhén besózzuk és kis ideig forgatjuk, míg a káposzta picit össze nem esik. Fejtett bableves nosalty palacsinta. Ezután hozzákeverünk 1 ek paradicsompürét, és felengedjük egy kevés vízzel. A karajszeleteket kiverjük, sózzuk, borsozzuk, enyhén paprikás lisztbe forgatjuk, és forró olajban kisütjük. Míg sül a hús, a káposztához teszünk egy kis fokhagymát, majorannát, kömé felfőtt kóstoljuk meg elég-e a sava, ha nem, akkor picivel pótoljuk, de vigyázzunk, mert a hús is be van sózva, ami később hozzá kerül. Ahogy sül a hús, úgy tesszük a szeleteket a káposztához.
Jókai-bableves Gundel alapján Hozzávalók A leveshez 50 dkg fejtett bab 1. 5 kg füstölt sertéscsülök 3 db babérlevél 1 közepes db zöldpaprika 1 közepes db paradicsom 3 gerezd fokhagyma 1 nagy db fehérrépa 2 közepes db sárgarépa 15 dkg kolbász 1 közepes db vöröshagyma 1 ek finomliszt 2 teáskanál fűszerpaprika 1. 5 dl víz 150 ml tejföl 1 csokor petrezselyem A csipetkéhez 10 dkg finomliszt 1 csipet só 1 db tojás Elkészítés A leveshez A babot előző este beáztatjuk. Másnap a csülköt felöntjük annyi hideg vízzel, amennyi ellepi, és közepes lángon 1, 5-2 óra alatt puhára főzzük. Kivesszük a főzővízből, félretesszük, míg kihűl. A babot az áztatóvízzel együtt egy nagy fazékba öntjük, hozzáöntjük a csülök főzővizét, mellészórjuk a kis kockákra vágott paradicsomot és paprikát, és a finomra vágott fokhagymát. Közepes lángon 1-1, 5 óra alatt félpuhára főzzük a babot. Ha letelt, hozzáadjuk a megpucolt és felkarikázott fehér és sárgarépát. Addig főzzük, míg az összes zöldség és a bab is megpuhul. Fejtett bableves nosalty recept. Közben elkészítjük a csipetkét.