Munkavégzés helye Munkarend Munkavállalói státusz 100% Ajánlaná ismerőseinek Értékelés kategóriák szerint Bérezés és juttatások 4, 0 Munkaidő és munkarend 4, 7 Fejlődési, előrelépési lehetőség Munka és magánélet egyensúlya 5, 0 Kollégák és céges hangulat Megközelíthetőség Jellemző a munkahelyre Vállalják a betanítást Biztosítják a munkaeszközöket Családbarát hely Kevésbé jellemző a munkahelyre Jó célért dolgozni Összetartó csapat Szakmai kihívásokkal teli Összes értékelés alapján (3) Van tapasztalata a(z) Zrt. cégnél? Értékelje és mondja el véleményét pár perc alatt! Ingatlan com hu youtube. Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak. értékelem Cég Illeszkedés Index Töltse ki rövid kérdőívünket, hogy felmérhesse mennyire illeszkedik a(z) Zrt. céges kultúrája az Ön elvárásaihoz. kitöltöm a kérdőívet
Kérésünk autóval érkezőkhöz Ha kocsival jössz, számíts rá, hogy a környéken főleg fizetős parkolóhelyek vannak. Javasoljuk a környező mélygarázsokban a parkolást.
millió Ft - Millió forintban add meg az összeget Esetleges építmény területe (m²): Akadálymentesített: mindegy igen Légkondicionáló: mindegy van Kertkapcsolatos: mindegy igen Panelprogram: mindegy részt vett Gépesített: mindegy igen Kisállat: mindegy hozható Dohányzás: mindegy megengedett Városrészek betöltése... Hogy tetszik az
Szeretünk csapatban dolgozni, ezért nagyon sok közösségi terünk van a nagy üvegtárgyalótól kezdve az otthonosan berendezett ötletelőszobákig. Odafigyelünk az egészségünkre, ezért monitoremelővel, állítható asztaloknál, gerincbarát ülőalkalmatosságokon dolgozunk. Van gerinctorna-csoportunk és bármikor használható masszázsfotelünk is. Szeretünk kikapcsolódni is, ezért az irodában van darts, pingpongasztal, csocsó és relaxszoba is. Napsütötte teraszunkon a meccsnézéstől a koktélozásig egy sor laza program vár. Ingatlan com hu jintao. Hiszünk a természetes dolgokban, ezért az iroda tele van növényekkel és természetes anyagokkal – emellett a konyhában is mindig van friss gyümölcs. Tilesch Anna Mood Manager Megközelíthetőség & kapcsolat Hogyan csináljuk? A légkört a cégben mi alakítottuk olyanra, amilyenben szeretünk dolgozni. Akadémia Nálunk annál értékesebb a tudás, minél többen birtokoljuk. Ezért folyamatosan tanulunk egymástól. Mindig megosztjuk egymással, ha konferencián, meetupon, szakmai rendezvényen jártunk – az Akadémia elsősorban ezért jött létre.
Fontos célkitűzés volt a Corvinus részéről, hogy a kutatásokra nagyobb fókusz kerüljön, ez pedig meg is valósult: jelentősen túlteljesítette az egyetem az éves publikációs vállalásokat: 2020-hoz képest tavaly több mint háromszorosára nőtt a Q1 besorolású folyóiratban megjelent cikkek száma. Ennek azért van nagy jelentősége, mert a nemzetközileg elismert oktatók jelentősen növelik az egyetem jóhírét, még több nemzetközi diákot és nemzetközi oktatót vonzzanak, márpedig a cél a nemzetköziesítés. A megújult javadalmazási rendszerrel is a munkavállalók ösztönzése volt a cél: jellemző a komplex szemléletű teljesítményelvárások használata, a kollégák és a vezetőik megállapodásán alapuló és bónusszal megerősített teljesítménycél-ciklusok alkalmazása, a kiemelkedő teljesítmények közvetlen elismerése. Corvinus egyetem szakok 2020 full. Két év alatt átlagosan 38 százalékos összjövedelem-emelkedésben részesültek a Corvinus munkatársai – mondta a Portfolio-nak Anthony Radev, hozzátéve, igyekeztek megfelelő keretrendszert és támogatást biztosítani az akadémiai, illetve háttérterületen dolgozó kollégáknak a folyamatos fejlődéshez.
Hosszabb távon pedig még nagyobb különbségek rajzolódnak ki az adatokból a Corvinuson végzettek javára: a 2009–2010-ben végzettek 2017. decemberi bruttó fizetéseiből az látszik, hogy már 49 százalékkal volt magasabb a Corvinuson alapszakot végzettek átlagfizetése. A mesterszakokon végzettek országos átlagkeresete magasabb volt, mint az alapszakon végzetteké: tehát alapvetően megéri mesterszakot végezni. SFI index - a Corvinus legújabb sikere. Ráadásul aki mesterszakot végez, feleannyi idő alatt talál magának munkát. Az adatok alapján a Corvinus-alapszakosok átlagosan két, a mesterszakosok pedig egy hónap alatt el tudtak helyezkedni. A Corvinus-diploma legnagyobb előnye a mesterszakok esetében a fizetés volumenének hosszú távú növekedésében mutatkozik meg: míg a 2015–2016-ban végzettek átlagos kezdőfizetése bruttó 406 ezer forint volt 2017 decemberében, addig a 2009–2010-ben végzettek átlagosan bruttó 645 ezret kerestek ekkor. Ez alapján elmondható, hogy a fizetésük 6 év alatt 59 százalékkal nőtt a corvinusosok esetében, míg ugyanezen számokat tekintve az országos adatokból csak 46 százalékos növekedés látszik.
Az új életpályamodell bevezetésével párhuzamosan 2021-re összesen 38%-os átlagos összjövedelem-emelkedésben részesültek az Egyetem munkatársai 2019-hez képest. A jövedelememelkedés 2022-ben is folytatódni fog. A tavalyi évben tovább haladt a Corvinus hallgatói szolgáltatásainak fejlesztése. Jelenleg több, mint 10000 hallgató használja a saját fejlesztésű MyCorvinus mobilos applikációt, amelyet 2021-ben Minőségi Díjjal is elismertek az Év Honlapja pályázaton. Az Egyetem megújult arculata pedig elnyerte az ITM Magyar Formatervezési Díjat és a Kreatív RGB Design Award Red-díját is. Már látszanak az eredmények az ország első modellváltó egyetemén, a Corvinuson. Az átfogó digitalizációs törekvések és a korábbi bürokratikus, papíralapú folyamatok elhagyása a megújult Corvinus egész működését áthatja: jelenleg már az Egyetem belső szolgáltatásainak 95%-a intézhető papírmentesen. A tavalyi év jelentős eredménye volt a Ménesi Campus tervezése és felújítási munkálatainak elindulása. Egy magas technikai felszereltségű, innovatív oktatási- és kutatóközpont jön majd létre, benne prémium minőségű vendégoktatói apartmanokkal, közösségi- és sportfunkciókkal.