simauser tag Sziasztok, Látókörömbe került egy pendrive, amelyről adatokat kéne menteni (mert persze fontos adatok voltak rajta, mentés meg a mesében... ). Bedugáskor a Windows formázást kér. Easeus data recovery nevű programmal próbáltam menteni róla, mert már korábban, hasonló tüneteknél bevált, de sajnos lényegében semmit nem lát rajta, pár fájlt csak, azokból is csak szemetet tud megmenteni (nem olvasható fájlok, csak a méretük van meg). Mivel az én tapasztalatom ennél többre nem terjed ki, van esetleg valamilyen ötletetek, mint lehetne még megpróbálni? Még a Recuvát próbáltam, az nem látott abszolút semmit, és volt egy harmadik program, ami csak ugyanazt látta, mint az Easeus. Pendrive formázás program wednesday. Nekem gyanús, hogy mintha egyáltalán nem lenne rajta partíció, fájlrendszer, fájlok, semmi ( még elveszett se), mert ha csak 'kisebb' gond lenne (amivel korábban már találkoztam), akkor maguk a fájlok még épen rajta lennének, nem? Ebből sejtem, hogy itt a legrosszabbra kell készülni, de több szem többet lát, nem akarnám csak saját magam alapján leírni még.
Támogatott fájlrendszerek: FAT, FAT32 és Windows NTFS állományrendszere. Fakultatívan működésbe hozhatják a tömörítést NTFS- ben. You are here Home Forum Electro forum Repair forums Computer 2008, December 13 - 20:29 #1 Sziasztok! Szeretnélek megkérni benneteket, hogy ha valakinek bármikor is sikerült egy a fájlrendszerét "elfelejtett" pendrive-ot helyreállítania, akkor árulja már el hogyan tette!? Nekem ugyanis már többször eljátszotta ezt a pendrive-om és eddig soha egyetlen programmal sem sikerült egyetlen bájtot sem visszanyernem róla! Jelenleg azt mutatja, hogy bedugva az USB csatiba, megjelenik a meghajtó, de ha rákattintok akkor azt írja ki, hogy "nincs ilyen meghajtó". A különböző data recovery programok nem tudnak semmit csinálni. Formázni Akarja A Pendrive Ot: Nagyon Fontos. Hogytudnám Megcsinálni? A Pendrive-Omat Formázni Akarja A Gép És.... Lehet, hogy marad megint az újraformázás és mindent elvesztek ami rajta volt? Üdv: lizakl Comments Hargitay csaba köszönöm a befogadást 4 Canon pixma mg2550 használati útmutató Barbie és a rózsaszín balettcipo
Azért nem TELJESEN igaz az, hogy ne lehetne megoldani. De nem egy sima pendrive-val. Vannak spéci USB-meghajtók, amik támogatják a jelszavas titkosítást, viszont óva intenék mindenkit ezek használatától. (Vagy legalábbis számítson rá, hogy ez veszélyt is rejt magában. Pendrive formázás program for women. ) Ezek úgy működnek, hogy a gépre, amin használod, futtatnod kell a meghajtót kezelő (és a titkosítást/dekódolást végző) szoftvert, ami rendszerint az USB pendrive-on levő, csak olvasható virtuális CD-n van. Ezt ha elindítod (rosszabb esetben külön telepítgetni is kell), a jelsó megadása után becsatolja a tényleges meghajtót. De mi van, ha elfelejted a jelszót? Könnyen lehet, hogy akkor kuka az egész, és egy ilyen azért nem 1500 forint. Vagy mi van, ha elavul az a technika, amit az használna? Múltkor gyűlt meg a bajom egy Flasht használó jelszavazott pendrive-val, amivel csak az volt a gond, hogy régebbi Flash nem volt jó hozzá, az újabbakat meg nem lehetett úgy felrakni, hogy a dátumot megnézve ne blokkolják önmagukat azonnal.
Ezzel elkerülhető a szabadság pénzbeli megváltása. *** A szabadság tehát fontos kérdés mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára, ezért nem árt előre, már a munkaszerződés megkötésekor tisztázni a szabályokat. Mivel ilyenkor egyébként sincs munkavégzési kötelezettség, a szabadságot nem tudja kiadni a munkáltató. Ilyen esetben a szabadságot az ok (akadály) megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adnia. Mennyi Szabadsággal Rendelkezik A Munkáltató: A Szabadság Kiadásának Szabályai - Állj Ki Magadért!. A szabadságot az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. Ha például a közalkalmazott nak decemberben még hat munkanap szabadsága van, amit a munkáltató úgy ad ki, hogy abba december utolsó két munkanapja és január első négy munkanapja esik bele, úgy kell tekinteni, hogy a szabadságot az esedékesség évében kiadták. Kollektív szerződésben kiköthető, hogy amennyiben azt a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolja, a munkáltató a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
Sokszor azonban egyértelműnek tartják, hogy ők megfogják azt kapni akkora, amikorra ők kérték, és szeretnék. Ez azonban nincs így. Nézzünk néhány főbb törvényi szabályozást, ami a szabadság kiadására vonatkozik. Bár a munkavállalók mélyen tisztában vannak ezzel, mégis néha elfelejtik, hogy nem ők döntenek a szabadságukról, hanem a munkáltató engedélyezheti a távollétüket. Tény, hogy egy részével ők rendelkeznek, tehát a munkáltató köteles kiadni nekik, amikor kérik, azonban még erre is van némi korlátozás. Először is, legfeljebb 7 nappal rendelkezhetnek, természetesen úgy, hogy amennyiben évközben érkeztek meg a céghez, akkor, ahogy a szabadnapjaik arányosak az ott töltött idejükkel, úgy azoknak a napoknak a száma is, amikről ők dönthetnek. Ezen felül az első három hónap ebbe az időszakba nem számít bele.