A terméket forgalmazza a DVP Trade Kft; elérhetőségei: +36212000211;; adószám:26363431-2-13; cégjegyzékszám: 13 09 194031; cím: 2049 Diósd Ipar utca 10. )
Pillanatok alatt készíthető elő a zöldségeket a salátákhoz. KitchenShop - A szenvedélyes főzés üzlete. KitchenAid zöldség szeletelő és aprító tartozék. Az 5 cserélhető betéteknek... 13 769 Ft Speciális zöldség-gyümölcs szeletelő és reszelő Szeletel, vág és reszel 5 darab cserélhető szeletelő tartozék, a tökéletes munkához A Sencor a konyhában is helyt áll A Sencor sokkal... A Sencor SSG 3501RD segítségével könnyen és egyszerűen apríthat, szeletelhet vagy reszelhet. Az 5 cserélhető betéteknek... Sencor SSG 3501GR 85 dB, 150 W, zöld-fehér szeletelő és reszelő A Sencor SSG 3501GR segítségével könnyen és egyszerűen apríthat, szeletelhet vagy reszelhet. Pillanatok alatt készíthető... Speciális zöldség-gyümölcs szeletelő és reszelő Szeletel, vág és reszel Mellékelt tartozékok: 5 darab cserélhető szeletelő tartozék, a tökéletes munkához Vékony szeletelő, például... 150 W teljesítmény 5 darab cserélhető szeletelő tartozék Méretek: 24, 5 × 22, 5 × 19, 5 cm... Elektromos szeletelő és daráló fagylaltkészítővel, 150 W, SSG 4500WH Szeletelő és daráló, fagylalt készítővel Szeletel, vág és reszel Mellékelt tartozékok: 5 darab cserélhető szeletelő... A Sencor SSG 3501WH segítségével könnyen és egyszerűen apríthat, szeletelhet vagy reszelhet.
A továbbfejlesztett funkciók. A minimális száma műanyag alkatrészek. A túlnyomó többsége a szerkezeti elemek anyaga fém (alumínium vagy rozsdamentes acél). Az esetben, elektromos gépek vágás ezt a szintet általában nehezebb, mint a fogyasztói modellek. Ez biztosítja, magas stabilitás, a készülék esetén intenzív mód. Berendezés, felszerelés, különleges tálcák szükséges ahhoz, hogy a gyűjtemény a felaprított zöldséget. Néhány modell a profi gépek nagyon speciális célra használt speciális feladatokat. Például, lehet, hogy a készülék a káposzta vagy a gyökér zöldséget, nyers zöldséget vagy főtt termékek, hogy megkapjuk a kész termék formájában kockák, sorsot, vagy a buborék. Speciális gépeket alkalmaznak a nagyvállalatok élelmiszer-feldolgozó ipar. Otthoni használatra tökéletesen alkalmas arra, slicers generikus típusa. Sencor SSG3504RD elektromos zöldség-gyümölcs szeletelő és re. Az ilyen eszközök kategóriájába tartoznak a profi, így a munka elég gyorsan, produktív. Felülvizsgálata a funkciót, majd üzemmódban A professzionális berendezések otthoni használat esetén, vagy villák, képesek eredményesen megbirkózni az alábbi feladatokat látja el: vágás zöldséget darab különböző méretű, formájú: kockák, csíkok, kör, csillag, terek, stb.
650 Ft Leifheit diófélék és zöldség őrlő raktáron Zyliss Alma és zöldség vágó, szeletelő raktáron 8. 465 Ft Kitchen Craft gyümölcs- és zöldség szeletelő kiszállítás 5 napon belül 6. 695 Ft Westmark zöldség/gyümölcs szeletelő kiszállítás 5 napon belül 2. 700 Ft Kitchen Craft julienne zöldség szeletelő kiszállítás 5 napon belül 2. 375 Ft Westmark zöldség szeletelő, 5 pengével (11302260) kiszállítás 4 napon belül 23. 990 Ft Betty Bossi Zöldség szeletelő 1 értékelés (1) kiszállítás 4 napon belül RRP: 3. 900 Ft 2. 990 Ft Speedy Chopper gyorsszeletelő zöldségekhez és gyümölcsökhöz – ajándék zöldségpucolóval / zöld kiszállítás 3 napon belül 6. 147 Ft VerkGroup spirálosító eszköz zöldségek spirálban vágására, 3 pengével, fehér színű kiszállítás 4 napon belül 6. 590 Ft Westmark Zöldség- és gyümölcsszeletelő, rozsdamentes acél kiszállítás 4 napon belül 17. 090 Ft Tescoma Presto Carving spirál zöldség szeletelő, zöld kiszállítás 8 napon belül 15. 410 Ft Tescoma Presto Carving Kézi szeletelő, zöldségekhez, zöld / narancs kiszállítás 8 napon belül Ibili-Kitchen Aids zöldség aprító, rozsdamentes acél / műanyag / szilikon, 8, 7x23 cm, fehér / zöld raktáron RRP: 7.
A jó minőségű, rozsdamentes acélpengék biztosítják a precíz aprítást. Szélesszájú töltőnyílásába most még több fér be, egy óra alatt akár 50 kilogramm paradicsomot is felapríthat! SENCOR Elektromos reszelő SSG 4500WH Elektromos reszelő és szeletelő fagylaltkészítővel. A SENCOR SSG 4500WH töltőcsővel van felszerelve, amelynek szélessége 57 mm, csúszásmentes lábakkal és csendes működéssel. A csomag 6 darab cserélhető tartozékot tartalmaz a tökéletes munka érdekében. First Austria 5112-2 Elektromos reszelő A First Austria 5112–2 elektromos reszelő nagy tölcsér nyílásának köszönhetően könnyen kezelhető. 4 különböző rozsdamentes reszelő fej tartozik hozzá. Akár finomra, akár durvára vágott élelmiszerhez szeretne jutni, csak fejet kell benne cserélnie. Erős szerkezet, mely rendkívül hatékony an segít a konyhában. Tristar MX-4816 Elektromos spirálvágó széles töltőnyílással. A Tristar MX-4816 kitűnik a rozsdamentes acélból készült 4féle cserélhető pengével és a műanyaggal edénnyel, amely 1, 3 l űrtartalmú.
397 Ft 1. 383 Ft Metaltex MX251706 Patató plus hasábburgonya és zöldség szeletelő, 26 cm 3 értékelés (3) raktáron RRP: 7. 290 Ft 5. 890 Ft WonderEsque, Prémium minőségű spirálvágó zöldség / gyümölcs spagettihez, 3 darabos betéttel, Tisztító ecsettel kiszállítás 5 napon belül RRP: 12. 413 Ft 10. 434 Ft Műanyag krumpli szeletelő raktáron RRP: 1. 990 Ft 999 Ft Metaltex MX251680 Roto Mac univerzális szeletelő raktáron RRP: 12. 490 Ft 8. 390 Ft Nos Business Group kézi szeletelő tállal és szűrővel, 5 szeletelő fejjel raktáron RRP: 3. 570 Ft 2. 261 Ft Multifunkciós zöldség aprító kiszállítás 8 napon belül 10. 550 Ft Rozsdamentes hagyma és zöldség aprító 2 értékelés (2) kiszállítás 4 napon belül 1. 798 Ft Nicer Dicer multifunkcionális szeletelő gyümölcsök és zöldségek számára 5-in-1, konténerrel és 3 pengével, narancssárga kiszállítás 4 napon belül RRP: 4. 500 Ft 3. 590 Ft Kézi zöldség- és gyümölcsszeletelő, daráló gép 5. 950 Ft Timeless Tools 5 az 1-ben zöldség szeletelő raktáron RRP: 9. 990 Ft 8.
Megszüntethetik azonnali hatállyal munkaviszonyát akkor is ha nem adott erre okot? Ha attól tart, hogy a munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése egy pallosként lebeg Ön felett, jó hírünk van. Ezt a felmondási típust alaposan meg kell indokolni. A bírósági gyakorlatban található számos olyan példa, amikor a munkáltató próbálja beleerőltetni az elbocsátás valós indokát a fent felsorolt feltételekbe. Ezek azonban legtöbbször világosan átláthatók. Azonnali hatállyal akkor mondhat fel a munkáltató, ha alapos okra tud hivatkozni, ami a valóságot tükrözi és részletes. Emellett kapcsolatnak kell fennállnia a felmondás és az indokolás között. A munkáltató felmondását követően az indok valódiságát és a kettő közötti kapcsolatot a munkáltatónak kell bizonyítania. Tehát egy esetleges peres eljárásban a munkáltatónak kell igazolnia azokat a körülményeket, amik az azonnali hatályú felmondásra okot adtak. A munkavállaló is felmondhat azonnali hatállyal? A munkaviszony azonnali megszüntetéséhez mindkét félnek joga van a törvény szerint.
A súlyos bizalomvesztés miatti azonnali felmondás oka lehet továbbá bármilyen lopás, a munkáltató tulajdonában álló eszközök eltulajdonítása is. A bíróság például megalapozottnak találta a bizalomvesztésre alapított azonnali hatályú felmondást abban az esetben, amikor a munkavállaló ügyfélszolgálati munkatársként az egyik ügyfél által a pulton hagyott napszemüveget eltette, és az esetről nem tájékoztatta munkatársait. Arról, hogy a napszemüveget a munkavállaló a táskájába teszi, kamerafelvétel készült. Később az ügyfél kereste a napszemüvegét, és ekkor az éppen szabadságát töltő munkavállalót is felhívták, hogy tud-e valamit a dologról. A kérdésre a munkavállaló elismerte hogy elhozta a szemüveget, de azzal a szándékkal, hogy majd később visszaadja. Mivel azonban ez a magyarázat nem tűnt hihetőnek a bíróság számára, az azonnali hatályú felmondást érvényesnek minősítették. Végezetül, a munkatársakkal való együttműködés kötelezettségét sérti meg, aki agresszív magatartásával munkatársaiban félelmet kelt, feletteseit alapos ok nélkül lejáratja vagy durván szidalmazza, illetve az is, ha valaki munkatársát szexuálisan zaklatja.
EU-TAX Consulting Kft. A felmondási idő - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás A felmondási idő A felmondási idő a munkaviszony része. Tartama alatt kiadható szabadság, vagy akár azonnali hatályú felmondással is élhetnek a felek. Célja, hogy a munkavállaló átadhassa a folyamatban lévő ügyeit az utódjának, a felmentési idő tartama alatt pedig új munkahelyet találhasson. Hogyan kell számolni? A felmondás közlését követő napon indul a felmondási idő. Hosszát naptári napokban kell megállapítani, amelyekbe a hétvége, ünnepnap is beleszámít. Ha a dolgozó mond fel, akkor hossza 30 nap, kivéve, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés ennél hosszabb időt határoz meg. Ha a munkáltató mond fel, akkor a 30 nap hosszabbodik a munkaviszonyban töltött idő arányában. Vannak esetek, amikor a közlést követő napon mégsem indul el a felmondási idő: betegség miatti keresőképtelenség beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség hozzátartozó otthon gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság. A felmondási időszak ilyenkor csak a fenti időszakok letelte után indulhat.
Tovább ›» Az uniós csatlakozási tárgyalásokon született megállapodások alapján a Csatlakozási Szerződésben rögzített módon a "tizenötök" a 2004-ben csatlakozott tíz tagállammal szemben a csatlakozást követő átmeneti időszakban nem a közösségi jogot, hanem az adott nemzeti szabályozásukat alkalmazzák. Tovább ›» Alapvető emberi igényünk úgy segíteni, hogy ne várjunk érte cserébe semmit. De hogy nem is kapunk érte semmit, az nem igaz, hiszen minden másokért tett munka valamilyen formában megtérül. Tovább ›» Valljuk be nyíltan és őszintén: a munkaerőpiac kevéssé nyitott a huszonegy-néhány éves, felsőoktatásból éppen kikerülő, tapasztalatlan munkaerőre. Az álláshirdetések döntő többsége elvár valamiféle szakmai tapasztalatot, és a HR-eseknek könnyű válogatási szempontot kínál a munkahelyet belülről sosem látott jelentkezők kiszűrésére. Tovább ›» Új helyzet előtt állnak a továbbtanulók. Azon kell gondolkozniuk, hogy a három évbe sűrített alapképzési programot gyakorlati munkával, vagy alaposabb elmélyülést biztosító mesterképzési programmal folytatják.
Bár paradoxnak tűnik a kérdés, valójában mégsem indokolatlan. Tegyük fel, hogy a munkavállaló a felmondási idejét tölti – akár azért, mert ő maga mondta fel a munkaviszonyt, akár azért, mert a munkáltató közölt felmondást. Az is előfordulhat, hogy nem "felmondás" történt, hanem a felek megállapodtak a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében azzal, hogy a munkaviszony későbbi időpontban szűnik meg: például március 5-én megállapodnak abban, hogy a munkaviszony március 31-én fog megszűnni, és addig a munkavállaló köteles munkát végezni. Ezen időszak alatt azonban valamelyik fél olyan magatartást tanúsít, amelyre figyelemmel a munkaviszony nem tartható fenn. Egy, a Kúria által 2018-ban tárgyalt ügyben például a munkavállaló a munkaviszony előre meghatározott megszűnési időpontjáig végleges jelleggel törölte a munkáltató informatikai rendszerének adatait, ezáltal súlyos kárt okozott. Előfordulhat az is, hogy a munkavállaló céges adatokat tulajdonít el vagy igazolatlanul távol marad, önkényesen szabadságot vesz ki vagy éppen alkoholos befolyásoltság alatt jelenik meg a munkahelyen.